Решение от 02.02.2017 по делу № 02-0853/2017 от 16.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-853/17 по иску фио к * * о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просит взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в сумме сумма. В обоснование иска истец указывает на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях; за период дата дата ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату (задолженность сумма), чем причинил истцу моральный вред.

В судебном заседании истец требования с учетом уточнений поддержал, пояснив, что изначально заявленные истцом требования о взыскании суммы задолженности в размере сумма и компенсации за задержку выплат были добровольно удовлетворены ответчиком после обращения истца в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, указывая на погашение долга. При этом представитель не отрицал факт задержки выплат.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, фио и ** состояли в трудовых отношениях с дата по дата согласно трудовому договору, из которого следует, что истец принята на должность главного бухгалтера. Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма и надбавка за профессиональное материнство в размере сумма.

При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с дата по дата

После обращения истца в дата с рассматриваемым иском ответчик производил поэтапно выплату суммы долга и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, что подтверждено каждой стороной.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Обязанность работодателя оплачивать труд работника прямо предусмотрена законом. Суду представлены документы, подтверждающие факт нахождения сторон в трудовых правоотношениях. В судебном заседании представитель ответчика признал факт несвоевременной выплаты заработной платы, что свидетельствует о наличии нарушения прав истца.

При этом суд учитывает, что надлежащим ответчиком по делу является * *не является самостоятельным юридическим лицом, а следовательно не может выступать ответчиком в суде.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и указанные нормы закона, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда, который с учетом принципа разумности и обстоятельств дела, суд взыскивает в сумме сумма.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ ░ *- * ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ * ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ * ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░   ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                

1