Решение от 14.03.2024 по делу № 2-8/2024 (2-528/2023;) от 24.08.2023

84RS0001-01-2023-000598-47

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

14 марта 2024 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего - судьи Кулага С.В., при секретаре Хамраевой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-8 по иску Яременко Валерии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТаймырБурСервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца по доверенности Лисовой А.М., действующий в интересах Яременко В.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТаймырБурСервис» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что приказом от 29.07.2022 № истец была принята на работу в ООО «ТБС» ведущим специалистом. Местом работы для работника являлся Отдел финансов и казначейства ООО «ТБС», Красноярский край, г. Дудинка (п.1.4 Трудового договора от 29.07.2022 №).

Приказом от 22.06.2023 № трудовой договор расторгнут 04.07.2023, в связи с сокращением численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

31.03.2023 года ответчик уведомил истца о предоставлении письменного объяснения по факту: выявленных нарушений валютного законодательства, изложенных в письме ПАО «НК» Роснефть» «О нарушении требований валютного законодательства РФ» от 17.03.2023 в рамках передачи финансово-казначейских функций ООО «ТБС» для ведения в г. Красноярск. Однако, истец указывает на то, что ответственными исполнителями был нарушен срок предоставления копий документов в отдел экономики и финансов, вследствие чего по договорам №, № первичные документы сданы ДД.ММ.ГГГГ. По договору № № нарушен срок постановки на учет в Банке, первичные документы сданы в РН-У ДД.ММ.ГГГГ, при этом копии документов по вышеуказанным договорам в отдел финансов и казначейства не поступали. Ответчик лишил истца премии за март 2023 года. С приказом о премировании снижении/лишении премии истец не была ознакомлена. Если премия выплачивается за март 2023 (по итогам месяца), то лишить премии работника за нарушения, допущенные в иных периодах (в 2022 году), работодатель не вправе. В отчетном месяце, марте 2023 года, истцом не было допущено никаких нарушений и дисциплинарных проступков.

30.05.2023 года ответчик уведомил истца о предоставлении письменного объяснения по факту: невыполнения поручения по подключению ролей к SAP: не сформировано ни одного задания на платеж ООО «ТБС» (роли в SAP оформлены по заявке ООО «РН-Ванкор»), не сдана отчетность по валютному контролю в уполномоченный банк по сроку ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В своей объяснительной от 31.05.2023 года, истец указывает на то, что сотрудники, которые занимались валютным контролем, уволились, либо перешли в другие подразделения. Истец осталась одна в отделе, то есть не может одна выполнять всю работу за нескольких сотрудников. Ответчик лишил премии истца за май 2023 года. С приказом о премировании снижении/лишении премии истец не была ознакомлена. Если премия выплачивается за май 2023 (по итогам месяца), то лишить премии работника за нарушения, допущенные в иных периодах (в апреле 2023), работодатель не вправе.

В отчетном месяце, мае 2023 года, истцом не было допущено никаких нарушений и дисциплинарных проступков. Истец осталась в отделе финансов и казначейства одна и физически не могла выполнить весь объем работы отдела финансов, истец лишь успевала сделать свою основную работу, но впоследствии на истца возложили ответственность по делам, касающихся валютного законодательства (приказ от 03.04.2023 № 04/03-П), с данным приказом истец не согласна, при ознакомлении с приказом выразила письменные возражения. Истец считает, что в связи со снижением премии за март, май 2023 года, размер заработной платы за март и май 2023 года стал меньше приблизительно на 120000 рублей.

На основании вышеизложенного со ссылкой на ст. 22, 129, 135, 136, 392 ТК РФ, представитель истца просит суд обязать ООО «ТБС» произвести перерасчет заработной платы истца за март и май 2023 года с учетом полной премии, в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТБС» и произвести в пользу истца доплату заработной платы за март и май 2023 года. Обязать ООО «ТБС» после прекращения трудового договора произвести перерасчет всех сумм, причитающихся истцу, включая отпускные выплаты в 2023 году, среднемесячное пособие при сокращении истца, с учетом полной премии, в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТБС», и произвести в пользу истца доплату всех сумм, причитающихся истцу при увольнении.

В ходе рассмотрения дела представитель истца, действуя в интересах Яременко В.А., неоднократно уточнял свои исковые требования, сформулировав их окончательно следующим образом.

Снижение премии за апрель 2023 года.

В соответствии с п. 2.1 приложения №1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС», работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 30% оклада или часовой тарифной ставки.

В соответствии с приказом от 28.04.2023 №04/28-5-п «О премировании по результатам текущей деятельности за апрель 2023г.» истцу снижена ежемесячная премия на 99% от 30 и составляет 1%.

Исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, а именно из приложения № 1 к приказу от 28.04.2023 № 04/28-5-п, следует, что основанием для снижения премии за апрель 2023 года, послужила служебная записка от 07.04.2023 № 24-УПиСП, подписанная начальником управления по персоналу и социальным программам ФИО5, в которой указано, что во исполнение предоставленных ей доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ полномочий, в связи с отсутствием работника на должности начальника отдела финансов и казначейства, сообщает, что ведущий специалист отдела финансов и казначейства Яременко В.А. отказывается от исполнения должностных обязанностей, а именно не формирует ЗПЛ на платежи в апреле 2023 г., отказывается работать в программе SAP, ненадлежащим образом исполняет обязанности по работе с банками по постановке на учет договоров (с нерезидентами), о чем сообщалось в письме ООО «ВостокОйл» от 29.03.2023 № ВО-3171.

В письме от 29.03.2023 № ВО-3171 «О применении мер к сотрудникам ООО ТБС», подписанное менеджером по экономике и финансам ООО «Восток Ойл» ФИО7 указано, что в рамках передачи финансово-казначейских функций ООО «ТБС» для ведения в <адрес> выявлены нарушения валютного законодательства, допущенные ведущим специалистом отдела финансов и казначейства ООО «ТБС» Яременко В.А., изложенные в письме ПАО «НК «Роснефть» «О нарушении требований валютного законодательства РФ» исх. №№ от 17.03.2023 (Приложение). Допущение нарушений валютного законодательства РФ является неисполнением должностных обязанностей (п.10 Должностной инструкции). На основании вышеизложенного, просил применить меры для недопущения повторения аналогичных ситуаций и принять меры дисциплинарного взыскания (выговор или снижение премии за март 2023) к ответственному сотруднику - Яременко В.Л. ведущему специалисту отдела финансов и казначейства ООО «ТБС».

31.03.2023 ответчик уведомил истца о предоставлении письменного объяснения по факту: выявленных нарушений валютного законодательства, изложенных в письме ПАО «НК «Роснефть» «О нарушении требований валютного законодательства РФ» исх.№ № от 17.03.2023 в рамках передачи финансово-казначейских функций ООО «ТБС» для ведения в <адрес>.

В объяснительной от 03.04.2023 истец указывает, что ответственными исполнителями был нарушен срок предоставления копий документов в отдел экономики и финансов, вследствие чего по договорам №, № первичные документы сданыДД.ММ.ГГГГ. По договору № № нарушен срок постановки договора на учет в Банке, первичные документы сданы в РН-У ДД.ММ.ГГГГ, при этом копии документов по вышеуказанным договорам в отдел финансов и казначейства не поступали.

Согласно п. 2.5 приложения № 1 (Регламент начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц, далее - Регламент) к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС», размер премии, установленный п. 2.1. настоящего регламента, может быть снижен полностью или частично в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также в случае следующих нарушений, допущенных работником в отчетном месяце, либо допущенных работником до отчетного месяца, но выявленных в отчетном месяце.

До последнею рабочего дня отчётного месяца, за который определяется премия, руководители структурных подразделений представляют в отдел по работе с персоналом служебную записку на имя генерального директора Общества в отношении работников, размер премий которым устанавливается менее 30 % должностного оклада с указанием конкретных причин снижения премии в соответствии с п.2.1 и 2.5 настоящего Регламента. Служебная записка передается для визирования, заместителю генерального директора по экономике и финансам, генеральному директору Общества (п. 3.1 приложения № 1 Регламента).

Исходя из письма от 29.03.2023 № ВО-3171 «О применении мер к сотрудникам ООО ТБС», ответчик, как он считает, выявил нарушения, допущенные истцом в отчетном месяце марте 2023 года, при этом в марте и в апреле 2023 года истцу не была снижена премия, но в нарушение действующего трудового законодательства ответчик произвел перерасчет (уменьшение) заработной платы за апрель 2023 года, удержав из заработной платы начисленной за май 2023 года денежную сумму в размере 26 320,63 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года истцу начислена заработная плата в апреле в полном объеме в размере 117 989,04 рублей, из которой: 34 908 рублей - оклад; 36 304,32 руб.,- районный коэффициент, 36 304,32 руб. - северная надбавка; 10472,40 руб. - премия в размере 30% от оклада.

Согласно расчетному листку за май 2023 года ответчик исходя из расчета сниженной премии в размере 1% согласно приказу от 28.04.2023 № 04/28-5-п «О премировании по результатам текущей деятельности за апрель 2023г.» произвел перерасчет премии за апрель, и удержал в мае денежную сумму в размере 26 320,63 руб. которая была выплачена истцу в апреле 2023 года, из которой: 8 098,66 руб. (36 304,32 - 28 205,66) - районный коэффициент; 8 098,66 руб. (36 304,32 - 28 205,66) - северная надбавка; 10 123,32 руб. (10472,40 - 349,08) - премия в размере 1% от оклада. Итого в мае за апрель удержано 26 320,63 руб.

В соответствии с частью второй ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Другие долги работника работодатель должен взыскивать в судебном порядке. Удерживать их из заработной платы нельзя.

В первых четырех случаях из указанных работодатель обязан убедиться, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть третья ст. 137 ТК РФ). По мнению Роструда, это означает, что работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо от 09.08.2007 N 3044-6-0). В качестве письменного согласия принимается любой исходящий от работника документ (заявление, объяснение, расписка и проч.), из которого видно, что работник признает подлежащую удержанию сумму задолженности и основание ее возникновения.

Решение об удержании в пользу работодателя, кроме удержания за неотработанные дни отпуска, оформляется приказом (распоряжением) свободной формы, поскольку унифицированной формы для него нет. В приказе необходимо отразить удерживаемую сумму и размер удержаний в процентах от заработной платы с учетом ограничений, определенных ст. 138 ТК РФ. Работника надо под роспись ознакомить с приказом об удержании, а случае отказа от ознакомления - составить акт.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (часть третья ст. 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Ответчик незаконно снизил размер премии за апрель, при этом удержал более 20% из заработной платы, начисленной за май.

Согласно расчетному листку за май 2023 года, истцу начислена заработная плата за май 2023 года (без учета отпускных и без перерасчета за апрель), в размере 86 054,61 руб., из которой: 33 088 рублей - оклад; 26 478,34 руб.- районный коэффициент, 26 478,34 руб. - северная надбавка; 9,93 руб. - премия в размере 0,03% от оклада.

В нарушение ст. 137, 138 ТК РФ ответчик удержал 30,59% от заработной платы за май (26 320,63 / 86 054,61 х 100).

Таким образом, ответчик, как он считает, выявил нарушения, допущенные истцом в отчетном месяце марте 2023 года, при этом согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС», в марте 2023 года ответчик не снижал премию истцу, не снизил премию и в апреле 2023 года, но в нарушение Положения об оплате труда и материальном стимулировании и трудового законодательства удержал её в мае 2023 года, сделав перерасчет.

В связи с вышеуказанным истец просит частично признать незаконным и отменить приказ ООО «ТБС» о премировании по результатам текущей деятельности за апрель 2023 от 28.04.2023 № 04/28-5-п, а именно часть вторую приказа о снижение премии Яременко Валерии Александровне за апрель 2023 года, и взыскать с ответчика в пользу истца доплату заработной платы за апрель, с учетом начисления премии в размере 30% - 26 320,63 руб. (расчет № 1 приложен к настоящему уточнению).

Снижение премии за май 2023 года.

Истцу за май 2023 года снижена ежемесячная премия на 99,9% от 30% и составляет 0,3%.

Согласно приложению № 1 к приказу от 31.05.2023 № ТБС-16 «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023г.», основанием для снижения премии за май 2023 года, послужило письмо от 29.05.2023 № ВО-5702 «О применении мер к сотруднику ООО ТБС», где указано, что: «в рамках передачи финансово-казначейских функций ООО «ТБС» для ведения в г. Красноярск сообщаю о неисполнении ведущим специалистом ОФиК Яременко В.А. своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией к занимаемой должности, а также возложенных Приказом ООО «ТБС» от 03.04.2023 №-п «Об усилении контроля за соблюдением требований валютного законодательства». Несмотря на вынесенное Яременко В.А. 11.04.2023 предупреждение «О необходимости надлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей», в апреле-мае 2023г. данным сотрудником не выполнено поручение по подключению ролей к SAP, не сформировано ни одного задания на платеж ООО «ТБС» (роли в SAP оформлены по заявке ООО «PH-Ванкор»), не сдана отчетность по валютному контролю в уполномоченный банк по сроку ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (в нарушение Приказа ООО «ТБС» от 03.04.2023 №-п «Об усилении контроля за соблюдением требований валютного законодательства»). На основании вышеизложенного, руководствуясь абз.4 п, 2.5. Приложения № 1 к Положению «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООС «ТБС», утвержденному приказом от 31.12.2020г. № 76-зп, прошу снизить размер премии на 99,9% за май 2023 ведущему специалисту ОФИК Яременко Валерии Александровне за невыполнение должностных обязанностей».

Исходя из письма от 29.05.2023 № ВО-5702 «О применении мер к сотруднику ООО ТБС», предупреждения от 11.04.2023 «О необходимости надлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей», ответчик, как он считает, выявил нарушения, допущенные истцом в отчетном месяце апреле 2023 года, но объяснительную запросил только 30.05.2023.

В объяснительной от 31.05.2023 истец указывает, что сотрудники, которые занимались валютным контролем, уволились, либо перешли в другие подразделения. Истец осталась одна в отделе финансов и казначейства, то есть не может одна выполнять всю работу за нескольких сотрудников. Она также указывает, что в программе SAP ранее не работала и не работает, вследствие чего обрабатывать документы через программу не может. Истец не является программистом, не обладает знаниями по подключению ролей к SAP.

Согласно должностной инструкции, квалификационные требования к должности ведущий специалист включают знание программного обеспечения SAP, но истец не имеет данных знаний, при этом ответчик не проводил обучение истца по порядку работы в данной программе (SAP).

Истцу начислена заработная плата за май 2023 года (без учета отпускных), в размере 59733,98 руб.

Как указано выше из заработной платы за май 2023 была удержана сумма в размере 26 320,63 руб. за апрель (86 054,61 - 26 320,63 = 59733,98).

Вследствие неправильного указания размера оклада в мае, ответчик в июле произвел перерасчет (увеличение) на сумму в размере 4 733,42 руб.

Итого заработная плата за май 2023 года составила 64 467,40 рублей (86 054,61 - 26 320,63 + 4 733,42).

Согласно расчету № 1 «Расчет заработной платы за апрель, май 2023 года», недоплаченная сумма заработной платы за май 2023 года, составляет 27 201,01 рублей.

Без удержания денежной суммы за апрель (депремирование) и без депремирования за май, заработная плата истца за май составляла бы 117989,04 руб., также как и в апреле.

Таким образом, ответчик, как он считает, выявил нарушения, допущенные истцом в отчетном месяце апреле 2023 года, при этом согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС», в апреле 2023 года ответчик не снижал премию истцу, но в нарушение Положения об оплате труда и материальном стимулировании снизил её в мае 2023 года.

В связи с вышеуказанным истец просит частично признать незаконным и отменить приказ 31.05.2023 № ТБС-16 «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023г.», а именно часть вторую приказа о снижение премии Яременко В.А. за май 2023 года, и взыскать с ответчика в пользу истца доплату заработной платы за май, с учетом начисления премии в размере 30% - 27 201,01 руб. (расчет № 1 приложен к настоящему уточнению).

Проценты по задолженности зарплаты за апрель, май 2023 года.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Согласно п. 3.3 трудового договора № от 29.07.2022, и п. 3.11 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС», 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается вторая половина заработной платы за отчетный месяц с учетом доплат и надбавок, премиальных выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, денежная сумма в размере 26 320,63 руб. удержанная в мае за апрель, и снижение премии на 27 201,01 руб. из заработной платы за май, относится к премиальной части, и согласно Положению об оплате труда установлена конечная дата выплаты зарплаты (10 числа месяца, следующего за отчетным).

Заработная плата за май, выплачивается 09 июня 2023 года (предвыходной день), следовательно проценты начисляются с 10 июня 2023 года.

Согласно расчёту № 2 «Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2023 года» сумма процентов от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 10.06.2023 по 14.03.2024 составляет 12 954,33 руб.

Доплата отпускных выплат за июнь 2023 года.

В июне 2023 года истцу было предоставлено 28 дней отпуска с 01.06.2023 по 29.06.2023.

Согласно расчетному листку за май 2023 года, при удержании в мае премии за апрель, и сниженной премии в мае 2023г., размер отпускных выплат составил 99 684,48 руб., из которой:

основной отпуск 14 дней (01.06.2023 - 15.06.2023) - в размере 49842,24 рубля.

дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера 11 дней (16.06.2023-26.06.2023) - в размере 39161,76 рубль.

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (27.06.2023 - 29.06.2023) - в размере 10680,48 рублей.

основной отпуск 14 дней (01.06.2023 - 15.06.2023) - в размере 3720,08 руб.

дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера 11 дней (16.06.2023-26.06.2023) - в размере 2922,92 руб.

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (27.06.2023 - 29.06.2023) - в размере 797,16 руб.

Итого, за отпускной период с 01.06.2023 по 29.06.2023, размер отпускных выплат за 28 дней, выплаченных истцу, составил 107 124,64 рубля (99 684,48 + 7 440,16).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Постановления № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п.2 Постановления № 922).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС» в систему оплате труда относятся премии по итогам работы за месяц, единовременная премия по результатам работы за год.

В силу абзаца второго п. 16 Постановления № 922 выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При этом, как следует из абзацев шестого и седьмого п. 16 Положения, при повышении помимо тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учитываются также денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в фиксированном размере (проценты, кратность). Иными словами, вместе с окладом должны индексироваться те выплаты, размер которых автоматически повышается в связи с повышением окладов в организации, структурном подразделении.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления № 922).

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется отдельно для каждого неполного календарного месяца, а затем результаты суммируются. Исходя из Постановления № 922, количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется по следующей формуле:

КДН = 29,3 : КДМ х Кдотр., где:

КДН - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

КДМ - количество календарных дней в месяце (28, 29, 30 или 31 день);

КДотр. - количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

В июле 2022 количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 31 день. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время, составляет 3 дня. КДН = 29,3 : КДМ х Кдотр = 29,3:31x3=2,84 дня.

В декабре 2022 количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 31 день. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время, составляет 24 дня. КДН = 29,3 : КДМ х Кдотр = 29,3:31x24=22,68 дня.

Итого количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составляет КДН = 25,52 дней ((29,3:31x3) + (29,3:31x24)).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ("29,31, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п.10 Постановления № 922).

Исходя из Постановления № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков рассчитывается по формуле СЗ = (ЗП : (29,3 х ПМ + КДН)) х КД, где

СЗ - средний заработок за дни отпуска;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период;

ПМ - количество полных календарных месяцев;

КДН - количество календарных дней в неполных календарных месяцах;

КД - количество календарных дней отпуска.

Расчетным периодом является 11 месяцев, с июля 2022 по май 2023 года.

Согласно расчету № 3, заработная плата, фактически начисленная за расчетный период, составляет 1 052 000,81 рублей.

Количество полных календарных месяцев в расчетном периоде составляет 8 мес.

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах составляет

25,52 дн.

Количество календарных дней отпуска составляет 28 дней.

Ответчик выплатил истцу отпускные выплаты в размере 107 124,64 рубля.

Итого доплата отпускных выплат составляет 6202,63 рубля (113 327,27 - 107 124,64). Расчет № 3.

Проценты по задолженности отпускных выплат за июнь 2023 года.

Началом отпуска является 01.06.2023. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), из чего следует, что проценты начисляются с 29.05.2023.

Согласно расчету № 5 «Расчет процентов по задолженности отпускных выплат, выплаченных в мае 2023 года», сумма процентов по задолженности отпускных выплат за период с 29.05.2023 по 14.03.2024 составляет 1531,64 руб.

Взыскание не начисленной и не выплаченной зарплаты за отработанный день.

С 01.06.2023 по 29.06.2023 истец находилась в отпуске. Перед отпуском в конце мая истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отгулов на 03.07.2023. Первое и второе июля являлись выходными днями. Последний рабочий день 04.07.2023 истец вышла на работу и отработала полный день, но ответчик не начислил и не выплатил заработную плату за отработанный день.

Согласно расчету №3 «Расчет заработка, без учета депремирования», среднедневной заработок составляет 5 655,92 рублей. Итого сумма не начисленной и не выплаченной зарплаты за отработанный день (04.07.2023) составляет 5 655,92 рублей.

Проценты по задолженности зарплаты за июль 2023 года.

Истец уволена 04.07.2023 (последний рабочий день).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ), из чего следует, что проценты начисляются с 05.07.2023.

Согласно расчету № 6 «Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 года», сумма процентов по задолженности зарплаты за период с 05.07.2023 по 14.03.2024 составляет 1292,00 руб.

Доплата выходного пособия при увольнении по сокращению за первый, второй, третий месяц.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с l-ro по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете выходного пособия нужно учитывать как «рабочие» и попавшие в период для пособия нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Средний дневной заработок используется, во-первых, для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы, когда такая сумма исчисляется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а во-вторых, в иных случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода. Вместе с тем в правоприменительной практике указанные нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка, а для определения размера выходного пособия работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период (п. 3.1 постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Исходя из постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34-П выходное пособие работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается только за те дни, которые были бы для работника рабочими (после увольнения) в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени, включая нерабочие праздничные дни.

Выходное пособие, выплачиваемое сокращенному работнику, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, в целом не превышающей трехкратного размера среднего месячного заработка или шестикратного размера среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. То есть для целей применения данной нормы рассматриваемые выплаты учитываются суммарно (письма Минфина России от 21.02.2017 N 03-04-06/9878, от 21.08.2015 N 03-04-05/48347).

В случае, если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то расчетным периодом является дата первого рабочего дня по последний полный календарный месяц.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Постановления № 922).

Согласно расчету № 3 «Расчет заработка, без учета депремирования», среднедневной заработок составляет 5 655,92 рубля.

В соответствии с производственным календарем, количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения за период с 05.07.2023 по 04.08.2023 составляет 23 дня.

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за первый месяц составляет 130 086,16 рублей (5 655,92р. х 23дн.).

Согласно расчётному листку за июль 2023 года, выходное пособие выплачено истцу в размере 123 211,37 рублей.

Итого доплата выходного пособия за первый месяц, составляет 6874,79 рубля (130 086,16 - 123 211,37).

В соответствии с производственным календарем, количество рабочих дней во втором месяце после увольнения за период с 05.08.2023 по 04.09.2023 составляет 21 день.

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за второй месяц составляет 118 774,32 рублей (5 655,92р. х 21дн.).

Согласно справке по операции от ПАО Сбербанк денежные средства в виде выходного пособия при увольнении по сокращению за второй месяц были перечислены ответчиком в размере 112 497,34 рублей.

Итого доплата выходного пособия за второй месяц, составляет 6276.98 рублей (118 774,32 - 112 497,34).

В соответствии с производственным календарем, количество рабочих дней в третьем месяце после увольнения за период с 05.09.2023 по 04.10.2023 составляет 22 дня.

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за третий месяц составляет 124 430,24 рублей (5 655,92р. х 22дн.).

Согласно справке по операции от ПАО Сбербанк денежные средства в виде выходного пособия при увольнении по сокращению за третий месяц были перечислены ответчиком в размере 117 854,35 рубля.

Итого доплата выходного пособия за третий месяц, составляет 6575.89 рублей (124 430,24- 117 854,35).

Итого сумма доплаты выходного пособия при увольнении по сокращению за первый, второй, третий месяц составляет 19 727,66 рублей (6874,79 + 6276,98 + 6575,89).

Проценты по выплате задолженности выходного пособия при сокращении за первый, второй, третий месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), из чего следует, что проценты начисляются с 05.07.2023, так как последний рабочий день истца является 04.07.2023.

Согласно расчету №3 «Расчет заработка, без учета депремирования», среднедневной заработок составляет 5 655,92 рубля.

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за первый месяц составляет 130 086,16 рублей (5 655,92р. х 23дн.).

Согласно расчётному листку за июль 2023 года, выходное пособие выплачено истцу в размере 123 211,37 рублей.

Доплата выходного пособия за первый месяц, составляет 6874,79 рубля (130 086,16 - 123 211,37).

Согласно расчету № 7 «Расчет процентов по задолженности выходного пособия», сумма процентов по задолженности выходного пособия за первый месяц за период с 05.07.2023 по 14.03.2024 составляет 1570,43 руб.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения(абз. 4 ст. 178 ТК РФ).

05.09.2023 истец направила по указанному ответчиком адресу документы для получения выходного пособия при сокращении за второй месяц, которое было получено ответчиком только 10.11.2023. Проценты начисляются по истечении 15-ти календарных дней со дня обращения, то есть с 25.11.2023.

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за второй месяц составляет 118 774,28 рублей (5 655,92р. х 21дн.).

Согласно справке по операции от ПАО Сбербанк денежные средства в виде выходного пособия при увольнении по сокращению за второй месяц были перечислены ответчиком 29.11.2023, в размере 112 497,34 рублей.

Доплата выходного пособия за второй месяц, составляет 6276,98 рублей (118 774,32- 112 497,34).

Размер процентов по выплате задолженности выходного пособия при сокращении за второй месяц за период с 25.11.2023 по 14.03.2024 составляют 1296,06 руб.

07.10.2023 истец направила ответчику документы для получения выходного пособия при сокращении за третий месяц, которое было получено ответчиком 20.10.2023. Проценты начисляются по истечении 15-ти календарных дней со дня обращения, то есть с 04.11.2023.

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за третий месяц составляет 124 430,24 рублей (5 655,92р. х 22дн.).

Согласно справке по операции от ПАО Сбербанк денежные средства в виде выходного пособия при увольнении по сокращению за третий месяц были перечислены ответчиком 25.12.2023, в размере 117 854,35 рубля.

Доплата выходного пособия за третий месяц, составляет 6575,89 рублей (124 430,24 - 1 17 854,35).

Размер процентов по выплате задолженности выходного пособия при сокращении за третий месяц за период с 04.11.2023 по 14.03.2024 составляют 7097,88 руб.

Итого размер процентов по выплате задолженности выходного пособия при сокращении за первый, второй, третий месяц составляет 9964,37 рубля (1570,43 +1296,06 +7097,88).

Компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда предусмотрен ст. 237 ТК РФ. Любые неправомерные действия (бездействие) работодателя могут быть признаны основанием для удовлетворения требований работника о компенсации морального вреда, в том числе и задержка гарантированных ТК РФ выплат работнику. Истец оценивает размер компенсации морального вреда в 10.000 руб.

На основании изложенного истец просит:

1. Частично признать незаконным и отменить приказ ООО «ТБС» о премировании по результатам текущей деятельности за апрель 2023г. от 28.04.2023 № 04/28-5- п, а именно часть вторую приказа «За допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за апрель 2023 года работникам согласно Приложению № 1 к настоящему приказу, снижение премии Яременко Валерии Александровне».

2. Взыскать с ООО «ТБС» в пользу Яременко Валерии Александровны денежную сумму в виде заработной платы за апрель 2023 года, с учетом премии в размере 30%, размере 26 320 рублей, 63 копейки.

3. Частично признать незаконным и отменить приказ ООО «ТБС» о премировании по результатам текущей деятельности за май 2023г. от 31.05.2023 № ТБС-16, а именно часть вторую приказа «За допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за май 2023 года работникам согласно Приложению № 1 к настоящему приказу, снижение премии Яременко Валерии Александровне».

4. Взыскать с ООО «ТБС» в пользу Яременко Валерии Александровны денежную сумму в виде доплаты заработной платы за май 2023 года, с учетом премии в размере 30% в размере 27 201 рубль, 01 копейка.

5. Взыскать с ООО «ТБС» в пользу Яременко Валерии Александровны денежную сумму в виде доплаты отпускных выплат за период отпуска с 01.06.2023 по 29.06.2023 в размере 6 202 рубля, 63 копейки.

6. Взыскать с ООО «ТБС» в пользу Яременко Валерии Александровны денежную сумму в виде не начисленной и не выплаченной зарплаты за отработанный день (04.07.2023) в размере 5655 рублей, 92 копейки.

7. Взыскать с ООО «ТБС» в пользу ООО «ТБС» в пользу Яременко Валерии Александровны денежную сумму в виде доплаты выходного пособия при увольнении по сокращению за первый, второй, третий месяц, в размере 19 727 рублей, 66 копеек.

8. Взыскать с ООО «ТБС» в пользу ООО «ТБС» в пользу Яременко Валерии Александровны проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отпускных выплат, выплат выходного пособия, в размере 25 742 рубля, 27 копейки, из которых:

-12 954,33 рублей - сумма процентов за удержание заработной платы за апрель 2023 года в мае 2023 года, несвоевременную выплату премии в размере 30% в мае 2023 года;

- 1531,64 рубль - сумма процентов за несвоевременную выплату отпускных выплат рассчитанные с учетом премии в размере 30%;

- 1292,00 рубля - сумма процентов за несвоевременную выплату зарплаты в июле 2023 года;

- 9 964,37 рубля - сумма процентов за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении по сокращению за первый, второй, третий месяц.

9. Взыскать с ООО «ТБС» в пользу Яременко Валерии Александровны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Стороны о времени и месте судебного заседания были извещены судом своевременно и надлежащим образом.

В судебном заседании истец Яременко В.А. участия не принимала, о дне и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие (т.1 л.д. 6).

Представитель истца Лисовой А.М. в судебном заседании полностью поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТБС» Есин А.А., принимая участие в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, исковые требования полностью не признал, просил в иске отказать в полном объеме, поддержал ранее представленные возражения, из которых следует, что в соответствии с приказом от 31.05.2023 № ТБС-16 «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023» Яременко В.А. снижен размере ежемесячной премии за май 2023 года. Основанием для снижение премии послужило ненадлежащее выполнение Яременко В.А. должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 1, 10, 16 должностной инструкции ведущего специалиста отдела финансов и казначейства, с которой Яременко В.А. ознакомлена лично под роспись 29.07.2022.

Приказом ОО «ТБС» от 03.04.2023 №-п «Об усилении контроля за соблюдением требований валютного законодательства» Яременко В.А. назначена ответственной за осуществление контроля за соблюдением порядка учета договоров, заключенных обществом с нерезидентами РФ, и порядком предоставления в уполномоченные банки документов и информации, связанных с осуществлением валютных операций (п. 4 Приказа). С данным приказом Яременко В.А. ознакомлена в СЭД «Тезис», что подтверждается в иске и ее объяснительной от 31.05.2023.

11.04.2023 Яременко В.А. письменно предупреждалась своим руководителем (заместителем генерального директора по экономике и финансам) о необходимости надлежащего выполнения возложенных на нее трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, в частности о необходимости формирования ЗПЛ, с которым она была ознакомлена лично под роспись. Однако данное предупреждение ею было проигнорировано, при этом указано на то, что она не является работником сектора казначейства.

В дальнейшем, о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей Яременко В.А. ООО «ТБС» было уведомлено письмом ООО «ВостокОйл» (100% долей в уставном капитале ООО «ТБС» принадлежит данной организации) от 29.05.2023 № №, в котором были изложены факты ненадлежащего выполнения Яременко В.А. ее должностных обязанностей, а именно: не выполнено поручение по подключению SAP, не сформировано ни одного задания на платеж (ЗПЛ) ООО «ТБС», не сдана отчетность по валютному контролю в уполномоченный банк по сроку 21.04.2023, 24.05.2023 (нарушение приказа ООО «ТБС» от 03.03.2023 №-п «Об усилении контроля за соблюдением требований валютного законодательства»).

В своей объяснительной от 31.05.2023 истец, ссылаясь на то, что перечисленные в письме факты не относятся к ее должностным обязанностям, так как она выполняет должностные функции по всем направлениям из должностной инструкции, кроме направления «Финансово – казначейская деятельность общества». В иске Яременко В.А. также ссылается на данные обстоятельства, дополнительно сообщая, что не обладает знаниями о программном обеспечении SAP, а поэтому не могла в нем работать.

В соответствии с трудовым договором Яременко В.А. была принята на должность ведущего специалиста в отдел финансов и казначейства. Согласно п. 1.3 трудового договора, конкретный вид поручаемой работнику работы (трудовой функции) определен должностной инструкцией. В соответствии с разделом 3 должностной инструкции работник на должности ведущего специалиста ОФиК должен обладать знаниями программы SAP. В соответствии с разделом 4 данной инструкции ведущий специалист ОФиК обязан: формировать ЗПЛ на платежи, определять целевые статьи БДПС, в соответствии с ЕБК (п.1), работать с банками по постановке на учет договоров (с нерезидентами), предоставлять подтверждающие документы и информацию при осуществлении валютных операций, в сроки, установленные законодательством (п.10), выполнять поручения генерального директора по экономике и финансам, иных руководителей (п.16). Таким образом, Яременко В.А. отказалась от выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а именно: отказалась формировать ЗПЛ, выполнять приказ ООО «ТБС» от 03.03.2023 №-п «Об усилении контроля за соблюдением требований валютного законодательства», о необходимости учета договоров, заключённых Обществом с нерезидентами РФ и порядком предоставления в уполномоченные банки документов и информации, связанных с осуществлением валютных операций, выполнять поручения генерального директора по экономике и финансам.

Между тем, заключив трудовой договор и ознакомившись с должностной инструкцией, Яременко В.А. согласилась выполнять трудовую функцию, определенную указанными документами, в полном объеме без каких – либо ограничений и изъятий. Также Яременко В.А. была ознакомлена и достоверно понимала, что для работы в должности ведущего специалиста ОФиК она должна обладать знаниями SAP. Вопреки требованиям должностной инструкции Яременко В.А. без каких-либо оснований отказалась выполнять возложенные на нее должностные обязанности по направлению «Финасово – казначейская деятельность Общества», о чем прямо указала в своей объяснительной от 31.05.2023, а также в иске. Фактически, Яременко В.А. самостоятельно определила для себя должностные обязанности, исключив те обязанности, которые она не желает выполнять. Однако трудовое законодательство не позволяет работникам произвольно, в одностороннем порядке отказываться от выполнения своей трудовой функции. Только работодатель определяет трудовую функцию работника (ст. 56 ТК РФ).

Аналогичным образом, в связи с отказом Яременко В.А. от обязанностей, предусмотренных п. 10 раздела обязанностей должностной инструкции, в части работы с банками по постановке на учет договоров (с нерезидентами) и предоставления подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций, приказом от 28.04.2023 №-п Яременко В.А. был снижен размер ежемесячной премии за апрель 2023.

Об обстоятельствах нарушения указанных должностных обязанностей Яременко В.А. ООО «ТБС» было сообщено ООО «ВостокОйл» в письме от 29.03.2023 №№. К данному письму было приложено письмо ПАО «НК «Носнефть» от 17.03.2023 исх.№ №, в котором в свою очередь изложены конкретные факты нарушений, допущенных ООО «ТБС» при постановке на учет в банке договоров и нерезидентами.

Истец проигнорировала предупреждение своего руководителя от 07.04.2023 о надлежащем исполнении должностных обязанностей, отказалась выполнять должностные обязанности по направлению «Финансово- казначейская деятельность Общества», в которые входят обязанности по постановке на учет договоров (с нерезидентами) и, как следует из ее более поздних объяснений она данные должностные обязанности никогда не исполняла, то есть ни в марте, ни в апреле, ни в мае 2023, ни до этого.

Яременко В.А. полагает, что если премия выплачивается за определенный отчетный месяц апрель или май 2023 (по итогам месяца), то лишить премии работника за нарушения, допущенные в иных периода работодатель не вправе. Данный вывод Яременко В.А. ничем не обоснован. ТК РФ не регламентирует условия и порядок снижения работнику премиальной (стимулирующей) части заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, все вопросы премирования отданы на разрешение работодателю.

Согласно п. 2.5 приложения №1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ОО «ТБС», размер премии может быть снижен полностью или частично в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также в случае следующих нарушений, допущенных работником до отчетного месяца, но выявленных в отчетном месяце: невыполнение поручений, приказов, распоряжений, в том числе некачественное и/или несвоевременное; несоблюдение локально – нормативных документов Общества; невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной или производственной инструкцией.

Поскольку Яременко В.А. необоснованно отказалась от выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, ООО «ТБС» в полном соответствии с нормами ТК РФ и п. 2.5 Регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц снизило размер ежемесячной премии истцу за апрель и май 2023. Сам факт того, что Яременко В.А. отказалась от выполнения должностных обязанностей, позволял ответчику снизить размер ежемесячной премии Яременко В.А. в соответствии с приведенными выше основаниями.

Кроме того, премия по результатам работы за месяц является стимулирующей выплатой и не является гарантированной, постоянной выплатой. Начисление и выплата ежемесячной премии по результатам работы за месяц является правом общества, а не обязанностью работодателя (п. 1.3 Регламента). Таким образом, определение условий для выплаты ежемесячной премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер, основания и порядок выплаты.

В связи с вакантной должностью начальника ОФиК ООО «ТБС» начальник Управления по персоналу и социальным программам выдал ФИО5 доверенность от 01.01.2023 №, предоставив право подписывать любые документы, связанные с трудовыми отношениями с работниками, включая уведомления о предоставлении письменных объяснений. ФИО5 запросила у Яременко В.А. объяснение по факту нарушений, изложенных в письме ООО «ВостокОйл» от 29.03.2023 №ВО-3171, а также направила на имя генерального директора ООО «ТБС» служебную записку от 07.04.2023 3 24-УПиСП, сообщив руководителю о фактах нарушения работником, изложенных в данном письме, а также о ранее имевших место фактах отказа работника от исполнения должностных обязанностей по направлению «Финансово- казначейская деятельность». Генеральным директором ООО «ТБС» на служебной записке поставлена резолюция о снижении работнику ежемесячной премии за апрель 2023. В дальнейшем, в течении апреля 2023 обстоятельства отказа работника от исполнения должностных обязанностей в апреле 2023 подтверждены тем, что на предупреждении от 11.04.2023 о необходимости надлежащего выполнения возложенных трудовых обязанностей, возложенных на нее должностной инструкцией, в частности о необходимости формирования ЗПЛ, Яременко В.А. собственноручно указала, что не является работником сектора казначейства, то есть подтвердила факт отказа от исполнения должностных обязанностей в апреле 2023. Просит учесть, что ОФиК не подразделен на сектора, каждый работник исполняет те должностные обязанности, которые возложены на него должностной инструкцией.

Также ФИО5 затребовала у Яременко В.А. объяснение по фактам отказа от исполнения должностных обязанностей в мае 2023, и обратилась со служебной запиской от 31.05.2023 №а-УПиСП на имя генерального директора ОО «ТБС», где была поставлена резолюция руководителя о снижении Яременко В.А. премии за май 2023. Премия за май снижена Яременко В.А. правомерно, в связи с отказом и ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей.

Незначительные отступления от процедур, предусмотренных самим работодателем, даже если они имеют место быть (что в данном случае ответчиком не отрицается) не могут влечь нарушения прав работодателя на применение мер поощрения к работникам, а также на дифференцирование размера поощрения в зависимости от полноты и качества исполнения работником должностных обязанностей в соответствующем календарном периоде. Суть премии заключается в дополнительном денежном поощрении за добросовестный труд. В случае, если работник прямо отказывается от исполнения должностных обязанностей, то такой труд нельзя признать добросовестным, а значит работник не может рассчитывать на такой же размер поощрения, как другие работники, которые в полной мере исполняют свои должностные обязанности.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, распорядка (статья 22 ТК РФ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из указанного следует, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя.

Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Вместе с тем данные положения не предоставляют право работодателя произвольно снижать размер премии работнику по сравнению с другими работниками, такое снижение производится в соответствии с локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что ООО «ТБС» является действующим юридическим лицом, 100% в уставном капитале которого принадлежит ООО «ВостокОйл».

Приказом от 29.07.2022 года № Яременко В.А. принята на работу в ООО «ТБС» на должность ведущего специалиста в отдел финансов и казначейства ООО «ТБС». Уволена 04.07.2023 на основании приказа ООО «ТБС» от 22.06.2023 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д. 16 о/с).

Как следует из трудового договора от 29.07.2022 года, место работы ведущего специалиста ООО «ТБС» – г. Дудинка Красноярского края (л. 1.4 трудового договора) (т.1 л.д. 17-20). Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Должностной оклад установлен в размере 33088 руб. с установлением надбавки в размере 80% в месяц с 29.07.2022 за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, повышающего районного коэффициента в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (т. 1 л.д. 17-20).

Согласно условиям трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него данным договором, должностной инструкцией, изучать и выполнять (соблюдать) организационные, распорядительные, локальные нормативные документы работодателя, а также поручения и указания непосредственного руководителя, входящие в сферу ответственности и компетенции работника; соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка, и иные локальные нормативные документы, организационные, распорядительные документы (приказы, распоряжения) работодателя (п. 5.11, п. 5.13 Договора).

При заключении трудового договора Яременко В.А. 29.07.2022 была ознакомлена и в том числе, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда (т. 1 л.д. 20).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 29.07.2022 № от 19.04.2023 с 01.04.2023 Яременко В.А. установлен должностной оклад в размере 34908 руб. (л.д. 21).

31.12.2020 года в ООО «ТБС» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества, в соответствии с п.4.3 которого в структуру переменной части заработной платы может включаться премия по итогам работы за месяц (т.1 л.д. 198-210, т. 2 л.д. 20 о/с).

Регламентом начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц, являющимся приложением № 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества, предусмотрено, что работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере 30% оклада или часовой тарифной ставки при условии отсутствия со стороны работника дисциплинарных взысканий и нарушений, указанных в п. 2.5 указанного Регламента (п.2.1)

Размер премии, установленный п. 2.1 Регламента, может быть снижен полностью или частично в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также в случае следующих нарушений, допущенных работником в отчетном месяце, либо допущенных работником до отчетного месяца, но выявленных в отчетном месяце: невыполнение поручений, приказов, распоряжений, в том числе некачественное и/или несвоевременное; несоблюдение локально – нормативных документов Общества; невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной или производственной инструкцией (п. 2.5).

В силу п. 3.1 Регламента до последнего дня отчетного месяца, за который определяется премия, руководителя структурных подразделений представляют в отдел по работе с персоналом служебную записку на имя генерального директора Общества в отношении работников, размер премии которых устанавливается менее 30% должностного оклада с указанием конкретных причин снижения премии в соответствии с п.2.1 и 2.5 указанного Регламента. К служебной записке должно быть приложено письменное объяснение работника или акт об отказе от дачи объяснения (т1 л.д. 211-213).

В ходе рассмотрения дела установлено, что 28.04.2023 года в ООО «ТБС» издан приказ №-п, пунктом 2 которого за допущенные упущения в работе определена выплата премии не в полном объеме по результатам текущей деятельности за апрель 2023 года работникам согласно приложению № 1 к указанному приказу, где среди прочих сотрудников указана Яременко В.А., размер премии которой снижен на 99%, итоговый размер премии к выплате составил 1%. (т.1 л.д. 175-176).

Основанием для снижения истцу премии по итогам работы за апрель 2023 года явилась служебная записка начальника управления по персоналу и социальным программам ООО «ТБС» на имя генерального директора ООО «ТБС» от 07.04.2023 №-УПиСП, в которой указано, что ведущий специалист отдела финансов и казначейства Яременко В.А. отказывается от исполнения должностных обязанностей по направлению «Финансово казначейская деятельность Общества», предусмотренных должностной инструкцией специалиста отдела финансов и казначейства, с которой Яременко В.А. ознакомлена лично под роспись 29.07.2022, а именно Яременко В.А. не формирует ЗПЛ на платежи (п.1 раздела 4 должностной инструкции) в апреле 2023, отказывается работать в программе SAP, ненадлежащим образом исполняет обязанности по работе с банками по постановке на учет договоров (с нерезидентами) (п. 10 раздела 4 должностной инструкции), о чем сообщалось в письме ООО «ВостокОйл» (единственного участника ООО «ТБС») от 29.03.2023 №№ (т. 2 л.д. 83).

В ходе рассмотрения дела установлено, что 31.05.2023 года в ООО «ТБС» издан приказ № ТБС-16 пунктом 2 которого за допущенные упущения в работе определена выплата премии не в полном объеме по результатам текущей деятельности за май 2023 года работникам согласно приложению № 1 к указанному приказу, где среди прочих сотрудников указана Яременко В.А., размер премии которой снижен на 99%, итоговый размер премии к выплате составил 0,3%. (т.1 л.д. 177-179).

Согласно доводам представителя ответчика, основанием для снижения истцу премии по итогам работы за май 2023 года явилась служебная записка начальника управления по персоналу и социальным программам ООО «ТБС» на имя генерального директора ООО «ТБС» от 31.05.2023 №а-УПиСП, в которой указано, что ведущий специалист отдела финансов и казначейства Яременко В.А. отказывается от исполнения должностных обязанностей по направлению «Финансово казначейская деятельность Общества», предусмотренных должностной инструкцией специалиста отдела финансов и казначейства, с которой Яременко В.А. ознакомлена лично под роспись 29.07.2022, а именно Яременко В.А. продолжает самовольно отказываться от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией: отказалась формировать ЗПЛ в мае 2023, выполнять приказ ООО «ТБС» от 03.04.2023 №-п о необходимости учета договоров, заключенных Обществом с нерезидентами РФ, и порядком предоставления в уполномоченные банки документов и информации, связанных с осуществлением валютных операций (п.10 раздела 4 Должностной инструкции), выполнять поручение заместителя генерального директора по экономике и финансам (п. 16 раздела 4 Должностной инструкции), в том числе по работе в программе SAP, которые содержались в предупреждении от 11.04.2023, полученного Яременко В.А. лично под роспись (т. 2 л.д. 84).

В тоже время судом установлено, что основанием для снижения истцу премии за май 2023 послужило исх. письмо ООО «ВостокОйл» № № от 29.05.2023 (т. 2 л.д. 120).

В обоснование доводов о законности снижения премии истцу за апрель, май 2023 года, ответчиком представлены: уведомление менеджера по экономике и финансам ООО «ВостокОйл» ФИО7 от 29.03.2023 №ВО№, в котором указано, что в рамках передачи финансово- казначейских функций ООО «ТБС» для ведения в г. Красноярск выявлены нарушения валютного законодательства, допущенные ведущим специалистом ОФиК ООО «ТБС» Яременко В.А., изложенные в письме ПАО «НК «Роснефть» исх. № № от 17.03.2023, допущение нарушений валютного законодательства РФ является неисполнением должностных обязанностей (п. 10 должностной инструкции) и может привести к привлечению должностного лица и организации к административной ответственности с выплатой штрафа, в связи с чем, просит применить меры дисциплинарного взыскания (выговор, снижение премии за март 2023) к ответственному сотруднику Яременко В.А.; приказ ООО «ТБС» от 03.04.2023 №-п «Об усилении контроля за соблюдением требований валютного законодательства», п. 2 которого на ведущего специалиста ОФиК Яременко В.А. необходимо обеспечить предоставление документов, подтверждающих исполнение договоров и иностранными контрагентами, в уполномоченные банки, обслуживающие данные договоры, в сроки, установленные валютным законодательством, с которым Яременко В.А. ознакомлена 06.04.2023, предупреждение от 11.04.2023 «О необходимости надлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей ведущего специалиста Яременко В.А.», согласно которому Яременко В.А. уведомлена, что ею допущено ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных п. 1 должностной инструкции, а именно – не созданы задания на платеж в марте и апреле 2023 в соответствии с утвержденными Бюджетами движения платежных средств ООО «ТБС» на указанный период, также проигнорировано поручение ООО «РН-Ванкор» от 16.03.2023 о необходимости подключения ролей SAP E41 для создания ЗПЛ (т.1 л.д. 22,87-89,104).

В Уведомлении от 11.04.2023 имеется роспись Яременко В.А. об ознакомлении, а также указано, что она не согласна, с вышеуказанными фактами, так как не является работником сектора казначейства (т. 1 л.д. 104).

30.05.2023 у Яременко В.А. было запрошено письменное объяснение по факту невыполнения поручения по подключению ролей к SAP: не сформировано ни одного задание на платеж ООО «ТБС» (роли в SAP оформлены по заявке ООО «РН-Ванкор»), не сдана отчетность по валютному контролю в уполномоченный банк по сроку ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (в нарушение приказа ООО «ТБС» от 03.04.2023 №-п «Об усилении контроля за соблюдением требований валютного законодательства») (т. 1 л.д. 31).

Как следует из объяснительной записки Яременко В.А. от 31.05.2023 факты, изложенные в уведомлении от 30.05.2023, не относятся к ее должностным обязанностям, так как к блоку казначейства она никакого отношения не имеет. Должностная инструкция состоит из нескольких направлений, и она выполняет должностные функции по всем направлениям, кроме направления «Финансово казначейская деятельность общества». На сегодняшний день она одна числиться в отделе ОФиК, сотрудники, работающие ранее по данному направлению, отсутствуют. Вышестоящему руководству ООО «НК «Ванкор» было доложено, чем она занимается, но всяческий раз по блоку казначейство к ней предъявлялись претензии и ставились невыполнимые задачи, зная, что она не работала и не работает в программе SAP, соответственно подгружать документы в программу не может. С приказом ООО «ТБС» от 03.04.2023 №-п в ТЕЗИСЕ она ознакомлена с примечаниями, в комментарии были указаны ее пояснения, данный приказ она не подписывала. Менять должностные обязанности в завершение своей трудовой деятельности в ООО «ТБС» не планировала, так как уходит в отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов (т. л.д. 32).

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста ОФиК ООО «ТБС» Яременко В.А. в квалификационные требования к должности включено уверенное пользование компьютером, в том числе знание программного обеспечения SAP; на работника возложены трудовые функции, и в том числе формирование ЗПЛ на платежи, определение целевой статьи БДПС, в соответствии с ЕБК, работа с банками по постановке на учет договоров (с нерезидентами) предоставление подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций, в сроки, установленные законодательством.

Таким образом, судом установлено, что заключив трудовой договор 29.07.2022 с ООО «ТБС», состоя в должности ведущего специалиста отдела финансов и казначейства, Яременко В.А. обязалась добросовестно выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией.

В тоже время, судом установлено, что согласно штатному расписанию ООО «ТБС» по состоянию на апрель, май 2023 отдел финансов и казначейства состоит из 5 штатных единиц - начальник отдела, главный специалист, ведущий специалист (3).

При этом, судом установлено, что в апреле и мае 2023 года в ОФиК ООО «ТБС» фактически работало 3 человека на должности ведущего специалиста, при этом Яременко В.А. в г. Дудинка, 2 сотрудника в г. Красноярске. Должность начальника ОФиК была вакантной.

Согласно п. 3.1 регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (приложение №1) к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС», до последнего рабочего дня отчетного месяца, за который определяется премия, руководители структурных подразделений представляют в отдел по работе с персоналом служебную записку на имя генерального директора Общества в отношении работников, размер премии которым устанавливается менее 30% должностного оклада с указанием конкретных причин снижения премии в соответствии с п. 2.1 и 2.5 настоящего регламента. Служебная записка передается для визирования заместителю генерального директора по экономике и финансам, генеральному директору Общества. К служебной записке должно быть приложено письменное объяснение работника или акт об отказе дачи объяснений. Согласно п. 3.2 Регламента непредоставление служебной записки при отсутствии оснований уменьшения премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 30% оклада/ часовой тарифной ставки (т. 1 л.д.212).

Судом установлено, что основанием для снижения истцу премии по итогам работы за апрель 2023 года явилась служебная записка начальника управления по персоналу и социальным программам ООО «ТБС» на имя генерального директора ООО «ТБС» от 07.04.2023 №-УПиСП, основанием для снижения истцу премии за май 2023 послужило исх. письмо ООО «ВостокОйл» № ВО-5702 от 29.05.2023 (т. 2 л.д. 120).

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста ОФиК ООО «ТБС» Яременко В.А. ее непосредственным руководителем является начальник ОФиК, функциональным руководителем в аппарате управления ООО «ТБС» заместитель генерального директора по экономике и финансам.

Анализирую представленную ответчиком доверенность от 01.01.2023 года выданную руководителем ООО «ТБС» начальнику управления по персоналу и социальным программам ФИО5 суд приходит к выводу, что у нее отсутствовали полномочия для инициирования депримирования в отношении работников ОФиК ООО «ТБС», в частности Яременко В.А. в апреле и мае 2023 года. Кроме того, как указано выше основанием для снижения истцу премии за май 2023 послужило исх. письмо ООО «ВостокОйл» № № от 29.05.2023, а не служебная записка ФИО5, однако Яременко В.А. не является работником ООО «ВостокОйл».

Таким образом, ответчиком нарушена процедура премирования, предусмотренная локальным нормативным актом общества - Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС».

Кроме того, представитель ответчика утверждает, что в ОФиК отсутствует деление на сектора. В то же время как следует из приказа от 03.04.2023 №-П, ведущий специалист сектора расчетов и платежей отдела финансов и казначейства Яременко В.А. назначена ответственным за осуществления контроля за соблюдением порядка учета договоров, заключенных обществом с нерезидентами РФ, и порядком предоставления в уполномоченные банки документов и информации, связанных с осуществлением валютных операций, в соответствии с действующим валютным законодательством.

Как следует из Положения о структурном подразделении ОФиК ООО «ТБС», утвержденного генеральным директором ООО «ТБС» 30.06.2022, разделом 4 предусмотрены функции ОФиК по направлениям деятельности: «Общие задачи и функции», «Финансовая и казначейская деятельность», «Другие функции». В свою очередь функция «Финансовая и казначейская деятельность» включает в себя формирование годового БДПС, формирование месячного БДПС, исполнение годового БДПС, распределение чистой прибыли, формирование источников финансирования, функции по расчетам и платежам, функции по управлению оборотным капиталом, функции по контролю и вводу финансовой информации и ИДФО (т. 1 л.д. 39-46).

Ответчиком не представлено достаточных доказательств нарушения истцом ее должностных обязанностей в апреле, мае 2023 - отказ работать в программе SAP (в чем именно это выражено), не формирование ЗПЛ, работа с банками, а именно не постановка на учет договоров (с нерезедентами) (какие именно договоры, даты, сроки), не сдача отчетности по валютному контролю в уполномоченный банк (конкретные отчеты, сроки, наименование Банков).

Таким образом, суд считает, что ответчиком не представлено достаточных доказательств тому, что депримирование Яременко В.А. за апрель и май 2023 года, при установленных обстоятельствах носило правомерный характер.

Кроме того, несмотря на имеющийся приказ от 28.04.2023 года в ООО «ТБС» №-п, премия по итогам работы за апрель 2023 была начислена и выплачена Яременко В.А. в мае 2023 в полном объеме (30% от оклада 34908 руб. – 10472,40 руб., а также с учетом районного коэффициента и северной надбавки), что подтверждается расчетным листом за апрель 2023, платежными поручениями № от 24.04.2023, № от 05.05.2023, выписками из реестра к ним (т. 1 л.д. 194, т. 2 л.д.125, 127, 128).

В мае 2023 из заработной платы истца за май ответчиком была удержана выплаченная ей премия за апрель 2023 в размере 26320,63 руб. (10472,40 руб. – 349,08 руб.) + 8098,66 руб. (80%)+ 8098,66 руб. (80%), что подтверждается расчетным листом за май 2023, платежными поручениями № от 24.05.2023, № от 25.05.2023, № от 08.06.2023 и реестрами к ним (т. 1 л.д. 195, т. 2 л.д. 124, 129-131).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, следовательно обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении суммы премии Яременко В.А. допущены именно счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны Яременко В.А., приведших к выплате ей премии за апрель, вопреки воли работодателя. Суд считает неубедительными доводы представителя ответчика о том, что поскольку премия за апрель 2023 снижена истцу правомерно, в соответствии с приказом от 28.04.2023 №-п, факт удержания суммы соответствующей размеру снижения премии из выплат за май 2023, вместо выплат за апрель 2023, с учетом того, что премия была ранее выплачена в полном размере, не имеет правового значения и никак не нарушает права истца, поскольку не приводит к уменьшению фактически полученных выплат сверх того, что она должна была получить с учетом снижения премии, суд считает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего трудового законодательства.

Невыплаченная премия истцу за май 2023 оставила 27201,01 руб. (117989,04 руб. (заработная плата с начислением премии в размере 30% от оклада) – 90788,03 руб.) (заработная плата с начислением премии в размере 0,03% от оклада).

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца в части частичного признания незаконным и отмене приказа ООО «ТБС» о премировании по результатам текущей деятельности за апрель 2023г. от 28.04.2023 №- п, а именно части второй приказа «За допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за апрель 2023 года работникам согласно Приложению № 1 к настоящему приказу, снижение премии Яременко Валерии Александровне», взыскании с ООО «ТБС» в пользу истца денежной суммы в виде заработной платы за апрель 2023 года, с учетом премии в размере 30%, размере 26 320,63 руб., а также частичного признания незаконным и отмене приказ ООО «ТБС» о премировании по результатам текущей деятельности за май 2023г. от 31.05.2023 № ТБС-16, а именно части второй приказа «За допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за май 2023 года работникам согласно Приложению № 1 к настоящему приказу, снижение премии Яременко Валерии Александровне», взыскании с ООО «ТБС» в пользу истца денежной суммы в виде доплаты заработной платы за май 2023 года, с учетом премии в размере 30% в размере 27 201,01 руб. являются законным, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Относительно требований о доплате отпускных выплат истцу в июне 2023, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что в июне 2023 истцу был предоставлен отпуск в количестве 28 дней с 01.06.2023 по 29.06.2023.

Согласно расчетному листку за май 2023 года, при удержании в мае премии за апрель, и сниженной премии в мае 2023г., размер отпускных выплат составил 99 684,48 руб., из которой: основной отпуск 14 дней (01.06.2023 - 15.06.2023) - в размере 49842,24 руб., дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера 11 дней (16.06.2023-26.06.2023) - в размере 39161,76 руб., дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (27.06.2023 - 29.06.2023) - в размере 10680,48 руб. (т. 1 л.д. 197).

Вследствие неправильного указания размера оклада в мае, и выплаты годового вознаграждения в июле, ответчик в августе произвел перерасчет (увеличение) на сумму отпускных в размере 7 440,16 руб., из которой: основной отпуск 14 дней (01.06.2023 - 15.06.2023) - в размере 3720,08 руб., дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера 11 дней (16.06.2023-26.06.2023) - в размере 2922,92 руб., дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (27.06.2023 - 29.06.2023) - в размере 797,16 руб. Итого, за отпускной период с 01.06.2023 по 29.06.2023, размер отпускных выплат за 28 дней, выплаченных истцу, составил 107 124,64 рубля (99 684,48 + 7 440,16) (т. 2 л.д. 115).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

КДН = 29,3 : КДМ х Кдотр., где:

КДН - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

КДМ - количество календарных дней в месяце (28, 29, 30 или 31 день);

КДотр. - количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

СЗ - средний заработок за дни отпуска;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период;

ПМ - количество полных календарных месяцев;

КДН - количество календарных дней в неполных календарных месяцах;

КД - количество календарных дней отпуска.

Расчетным периодом является 11 месяцев, с июля 2022 по май 2023 года.

Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период, составляет 1 052 000,81 рублей.

Количество полных календарных месяцев в расчетном периоде составляет 8 мес.

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах составляет 25,52 дн.

Количество календарных дней отпуска составляет 28 дней.

Итого средний заработок за дни отпуска, с учетом начисленных премий за апрель, май 2023 года, составляет 113 327,27 руб. ((ЗП : (29,3 х ПМ + КДН)) х КД = (1 052 000,81 : (29,3 х 8 +25,52)) х 28). Ответчик выплатил истцу отпускные выплаты в размере 107 124,64 рубля. Таким образом, доплата отпускных выплат с учетом премирования за апрель и май 2023 составляет 6202,63 рубля (113 327,27 - 107 124,64).

Таким образом, требования истца в этой части законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в судебном заседании из табеля учета рабочего времени за июль установлено и ответчиком не отрицается, что истец отработала в июле 2023 один рабочий день – 04.07.2023, однако ответчик не начислил и не выплатил ей причитающуюся за отработанный день заработную плату. Среднедневной заработок истца с учетом выплаты премии за апрель и май 2023 составит 5655,92 руб. Таким образом, сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы за июль 2023 составила 5655,92 руб. Следовательно, требования истца в этой части также являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о доплате выходного пособия по сокращению штатов за первый, второй и третий месяц.

Как указано выше, судом установлено, что приказом от 29.07.2022 года № Яременко В.А. принята на работу в ООО «ТБС» на должность ведущего специалиста в отдел финансов и казначейства ООО «ТБС». Уволена 04.07.2023 на основании приказа ООО «ТБС» от 22.06.2023 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с l-гo по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете выходного пособия нужно учитывать как «рабочие» и попавшие в период для пособия нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Исходя из постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П выходное пособие работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается только за те дни, которые были бы для работника рабочими (после увольнения) в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени, включая нерабочие праздничные дни.

Выходное пособие, выплачиваемое сокращенному работнику, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, в целом не превышающей трехкратного размера среднего месячного заработка или шестикратного размера среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. То есть для целей применения данной нормы, рассматриваемые выплаты учитываются суммарно.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Постановления № 922).

Среднедневной заработок истца без учета депримирования за апрель и май 2023 составляет 5 655,92 рубля.

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за первый месяц составляет 130 086,16 рублей (5 655,92р. х 23дн.).

Согласно расчётному листку за июль 2023 года, выходное пособие выплачено истцу в размере 123 211,37 рублей (т. 2 л.д. 197).

Итого доплата выходного пособия за первый месяц, составляет 6874,79 рубля (130 086,16 - 123 211,37).

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за второй месяц составляет 118 774,32 рублей (5 655,92р. х 21дн.).

Итого доплата выходного пособия за второй месяц, составляет 6276,98 рублей (118 774,32 - 112 497,34).

Выходное пособие в виде среднемесячного заработка за третий месяц составляет 124 430,24 рублей (5 655,92р. х 22дн.).

Итого доплата выходного пособия за третий месяц, составляет 6575, 89 рублей (124 430,24- 117 854,35).

Итого сумма доплаты выходного пособия при увольнении по сокращению за первый, второй, третий месяц составляет 19 727,66 рублей (6874,79 + 6276,98 + 6575,89). Данные требования истца суд также считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов по невыплаченной задолженности по заработной плате за апрель, май 2023, задолженности по отпускным выплатам за июнь 2023, задолженности по зарплате за июль 2023, задолженности по выплате выходного пособия при сокращении штатов за первый, второй и третий месяц (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.3 трудового договора № № от 29.07.2022 и п. 3.11 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТБС», 10 числа, следующего за отчетным, выплачивается вторая половина заработной платы за отчетный месяц с учетом доплат и надбавок, премиальных выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Денежная сумма в размере 26320,63 руб. удержанная в мае за апрель 2023, а также снижение премии в мае 2023 в размере 27201,01 руб. относятся к премиальной части заработной платы работника, согласно Положению об оплате труда…заработная плата за май 2023 должна быть выплачена 09.06.2023, следовательно проценты по задолженности по заработной плате за апрель и май 2023 следует исчислять с 10.06.2023.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 12895,16 руб.

Сумма задержанных средств 53 521,64 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
10.06.2023 – 23.07.2023	7,5	44	1 177,48
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	667,24
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1 455,79
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 948,19
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	2 622,56
18.12.2023 – 14.03.2024	16	88	5 023,90
12 895,16

Далее, расчет процентов по задолженности по отпускным выплатам. Началом отпуска Яременко В.А. являлось 01.06.2023. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Таким образом, проценты по задолженности по отпускным выплатам должны исчисляться с 29.05.2023 и составят 1531,64 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты отпускных сумм 1531,64 руб.

Сумма задержанных средств 6 202,63 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
29.05.2023 – 23.07.2023	7,5	56	173,67
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	77,33
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	168,71
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	225,78
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	303,93
18.12.2023 – 14.03.2024	16	88	582,22
1 531,64

Далее, расчет процентов по задолженности по заработной плате за июль 2023 года. Яременко В.А. была уволена 04.07.2023. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, сумма за отработанный день 04.07.2023 должна была быть выплачена истцу 04.07.2023 в размере 5655,62 руб., чего работодателем сделано не было, следовательно, расчет процентов должен производиться с 05.07.2023 и составит 1292 руб.

Сумма задержанных средств 5 655,62

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
05.07.2023 – 23.07.2023	7,5	19	53,73
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	70,51
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	153,83
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	205,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	277,13
18.12.2023 – 14.03.2024	16	88	530,87
1292 руб.

Доплата выходного пособия за первый месяц составляет 6874,79 руб. (130086,16-123211,37).

Доплата выходного пособия за второй месяц составляет 6276,98 руб. (118774,32-112497,34).

Доплата выходного пособия за третий месяц составляет 6575,89 руб. (124430,24-117854,35).

Размер компенсации за задержку за первый месяц 1570,43 руб.

Сумма задержанных средств 6 874,79 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
05.07.2023 – 23.07.2023	7,5	19	65,31
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	85,71
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	186,99
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	250,24
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	336,86
18.12.2023 – 14.03.2024	16	88	645,31
1 570,43

Размер компенсации за задержку за второй месяц 1296,06 руб.

Сумма задержанных средств 118 774,32 руб., 29.11.2023 выплата 112497,34 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
25.11.2023 – 29.11.2023	15	5	593,87

Сумма задержанных средств 6 276,98 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
30.11.2023 – 17.12.2023	15	18	112,99
18.12.2023 – 14.03.2024	16	88	589,20
702,19

1296,06 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты за третий месяц 7097,87 руб.

Сумма задержанных средств 124 430,24 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
04.11.2023 – 17.12.2023	15	44	5 474,93
18.12.2023 – 25.12.2023	16	8	1 061,80
6 536,73

Сумма задержанных средств 6 575,89 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
26.12.2023 – 14.03.2024	16	80	561,14

7097,87 руб.

Общая сумма процентов по выплате задолженности выходного пособия при сокращении за первый, второй и третий месяц по состоянию на 14.03.2024 составит 9964,37 руб. (1570,43 руб. + 1296,06 руб. + 7097,88 руб.).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Требования мотивированы тем, что истцу действиями ответчика нанесены нравственные страдания в виде страданий, относящихся к душевному неблагополучию (переживания в связи невыплатой причитающихся выплат). Возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника прямо предусмотрена законом. Размер компенсации причиненного морального вреда оценен истцом в размере 10 000 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, а именно незаконным лишением части премии за апрель и май 2023 года, невыплата заработной платы за июль 2023 года, неполная выплата выходного пособия при увольнении работника по сокращению за первый, второй и третий месяц. Учитывая длительность данных нарушений, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом принципа разумности и соразмерности, полагает, что требования истца заявлены правомерно, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 3685,19 рублей ((109259,38-100000)*2%+3200) + 300 –требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023░. ░░ 28.04.2023 №- ░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ 2023░. ░░ 31.05.2023 № №, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 38 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░:

- 26 320 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023░.;

- 27201 ░░░░░ 01 ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ 2023░.;

- 6202 ░░░░░ 63 ░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.06.2023 ░░ 29.06.2023░.;

- 5655 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (04.07.2023);

-19727 ░░░░░░ 66 ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░;

- 12895 ░░░░░░ 16 ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30% ░ ░░░ 2023 ░░░░;

- 1292 ░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ 2023 ░░░░;

- 9 964 ░░░░░ 37 ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░.

- 10000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3685 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░ 2024 ░░░░.

Решение от 14.03.2024 по делу № 2-8/2024 (2-528/2023;) от 24.08.2023

2-8/2024 (2-528/2023;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица