Решение от 05.06.2024 по делу № 2-2313/2024 (2-9862/2023;) от 22.09.2023

№ 2-2313\2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Сибирьэнергоспецстрой» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения и записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

Власов С.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Сибирьэнергоспецстрой» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения и записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 1 мая 2023 года он был принят на работу к ответчику в качестве директора по развитию, однако, трудовой договор в установленном законом порядке с ним заключен не был. С сентября 2023 года он работал в удаленном режиме, а в конце января 2024 года он узнал, что уволен 3 июля 2023 года в с связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считает увольнение незаконным. Кроме того, в период трудовых отношений ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата за период с мая 2023 года по январь 2024 года, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Просит признать приказ об увольнении № 1 от 3 июля 2023 года незаконным, изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на 5 июня 2024 года, изменить запись в трудовой книжке об увольнении, взыскать заработную плату за период с 1 мая 2023 года по 31 января 2024 года в размере 186710, 4 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 34675 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы в размере 48944, 64 рубля.

В судебном заседании истец и его представитель Гофман В.В., действующий на основании доверенности от 23 апреля 2024 года, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Сосков В.В., действующий на основании доверенности от 1 марта 2023 года, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер минимального заработка в 2023 году составлял 16242 рубля.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы в 2023 году составляет 25987, 2 рубля.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 1 мая 2023 года по 3 июля 2023 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве директора по развитию, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 19 марта 2024 года, пояснениями представителя ответчика, из которых следует, что Власов С.А. был принят на работу 1 мая 2023 года и уволен 3 июля 2023 года по п. 1 ст. 71 ТК РФ, как непрошедший испытательный срок.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, трудовой договор в установленном законом порядке при трудоустройстве не оформлялся, с приказом о приеме на работу он не ознакомлен, фактически был допущен к работе 1 мая 2023 года директором ООО «Сибирьэнергоспецстрой», ему была установлена заработная плата в размере 120000 рублей в месяц.

Однако, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих заявление истца о размере заработной платы в материалы дела не представлено, ответчик данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства отрицал, в связи с чем, учитывая, что работодателем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты Власову С.А. заработной платы в период трудовых отношений не представил, задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по 3 июля 2023 года подлежит взысканию исходя из МРОТ РФ.

Также учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о количестве отработанных часов, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истцу исходя из нормы рабочего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере :

Май 2023 года – 25987, 2 рубля;

Июнь 2023 года – 25987, 2 рубля;

Июль 2023 года:

25987, 2 рубля/21 раб.день х 1 отр. день = 1237, 48 рубля,

всего 53211, 88 рубля.

Поскольку в материалах дела сведения о размере заработной платы истца отсутствуют, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из установленного МРОТ в сумме 12792 рубля.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Принимая во внимание, что истцом отработано 2 месяца, в его пользу подлежит взысканию компенсация за 6 неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами были в период с 1 мая 2023 года по 3 июля 2023 года, расчетным периодом следует считать время с мая 2023 года по июнь 2023 года,

сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила 51974, 44 рубля,

в расчетном периоде 2 полных месяца;

среднемесячное количество календарных дней в полных месяцах:

29, 3 х 2 мес. = 58, 6 дня;

соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

51974, 44 рубля/58, 6 дня = 886, 93 рубля х 6 дней = 5321, 58 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

Акт об отказе от ознакомления от 3 июля 2023 года (далее «Акт»), согласно которому истец отказался от подписи приходного кассового ордера, подтверждающего получение заработной платы в размере 32600 рублей, выплаченной ему при увольнении с 3 июля 2023 года, суд не принимает во внимание, поскольку сведения, отраженные в нем не подтверждаются какими-либо иными достоверными доказательствами, при этом истец факт получения денежных средств отрицает. Кроме того, приходный кассовый ордер при выдаче из кассы предприятия денежных средств не оформляется, в данном случае правилами ведения бухгалтерского учета предусмотрены платежная ведомость или расходный кассовый ордер. Более того, Акт подписан директорами ООО «Новые технологии» Рудич В.Н. и ООО «Сибирьспецэнергострой» Бородиным Р.А., однако, из данного документа и имеющихся материалов дела невозможно установить на основании чего и в связи с чем принимал участие представитель ООО «Новые технологии» при составлении Акта в отношении работника ООО «Сибирьспецэнергострой».

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что задолженность по заработной плате не погашена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 июня 2023 года, учитывая, что в силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, по 24 апреля 2024 года, в соответствии с ч.3 ст. 196 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

25 987,20 16.06.2023 23.07.2023 38 7,50 % 1/150 25 987,20 ? 38 ? 1/150 ? 7.5% 493,76 р.

25 987,20 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 25 987,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 323,97 р.

25 987,20 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 25 987,20 ? 34 ? 1/150 ? 12% 706,85 р.

25 987,20 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 25 987,20 ? 42 ? 1/150 ? 13% 945,93 р.

25 987,20 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 25 987,20 ? 49 ? 1/150 ? 15% 1 273,37 р.

25 987,20 18.12.2023 25.04.2024 130 16,00 % 1/150 25 987,20 ? 130 ? 1/150 ? 16% 3 603,56 р.

Итого: 7 347,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь, июль 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

27 224,68 03.07.2023 23.07.2023 21 7,50 % 1/150 27 224,68 ? 21 ? 1/150 ? 7.5% 285,86 р.

27 224,68 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 27 224,68 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 339,40 р.

27 224,68 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 27 224,68 ? 34 ? 1/150 ? 12% 740,51 р.

27 224,68 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 27 224,68 ? 42 ? 1/150 ? 13% 990,98 р.

27 224,68 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 27 224,68 ? 49 ? 1/150 ? 15% 1 334,01 р.

27 224,68 18.12.2023 25.04.2024 130 16,00 % 1/150 27 224,68 ? 130 ? 1/150 ? 16% 3 775,16 р.

Итого: 7 465,92 руб.

Сумма основного долга: 53 211,88 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 813,36 руб.

В силу ч.1, ч.2, ч. 5 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Согласно ч.1, ч. 3 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Кроме того, из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Как указано выше, истец уволен 3 июля 2023 года по п. 1 ст. 71 ТК РФ, как непрошедший испытательный срок, что следует из Сведений о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 19 марта 2024 года и пояснений представителя ответчика в судебном заседании. При этом приказ об увольнении Власова С.А. от 3 июля 2023 года работодатель суду не предоставил, сведения о дате его фактического создания в материалах дела отсутствуют, информация об увольнении Власова С.А. направлена в пенсионный орган с нарушением, предусмотренного законом 15-дневного срока, что следует из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 6 сентября 2023 года.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, трудовой договор в установленном законом порядке при трудоустройстве не оформлялся, с приказом о приеме на работу он не ознакомлен, соглашение о прохождении испытательного срока с работодателем не заключалось, об увольнении он узнал только в январе 2024 года из Сведений пенсионного органа о трудовой деятельности.

Вышеприведенные доводы работника стороной ответчика не опровергнуты и, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих заключение с Власовым С.А. трудового договора с условием об испытании.

Так же из пояснений сторон в ходе рассмотрения настоящего спора и материалов дела следует, что уведомление работнику об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока не направлено, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был.

Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении от 3 июля 2023 года, подписанный так же ООО «Сибирьспецэнергострой», суд не принимает во внимание по аналогичным основаниям, изложенным выше в отношении Акта об отказе от ознакомления от 3 июля 2023 года, подписанного теми же лицами, а так же в связи с тем, что приказ об увольнении в материалы дела не представлен, Сведения об увольнении в пенсионный орган своевременно не направлены, истец отрицает факт предоставления ему приказа об увольнении для ознакомления, при этом какие-либо иные объективные доказательства, подтверждающие факт ознакомления работника с приказом работодателем не представлено.

Оценивая вышеприведенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в данном случае нельзя признать законным.

Согласно ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Учитывая, что увольнение истца признано незаконным, суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность, в пределах заявленных требований, изменить формулировку основания увольнения Власова С.А. на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию и дату увольнения на 5 июня 2024 года, о чем внести запись в трудовую книжку истца.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 62 Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, учитывая, что истцом заявлено требование об изменении даты увольнения на день вынесения решения суда, средний заработок за время вынужденного прогула подлежит начислению за период с 4 июля 2023 года по 5 июня 2024 года, с учетом нормы рабочего времени и МРОТ в спорный период, поскольку в ходе судебного заседания сторонами не предоставлено сведений об установленном размере заработной платы.

Информация о заработке истца, содержащаяся в Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 18 августа 2023 года, согласно которой доход Власова С.А. составлял 16300 в месяц, суд не принимает во внимание, поскольку находит ее недостоверной, учитывая, что доход отражен за период с июня по август 2023 года, составлял сумму менее МРОТ в месяц при отсутствии сведений о неполностью отработанной норме рабочего времени работником, а так же учитывает, что в ходе судебного разбирательства представитель ответчика настаивал на том, что истец уволен 3 июля 2023 года, при этом из указанной справки следует, что заработная плата работнику была начислена и за август 2023 года.

Принимая во внимание изложенное, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из расчетного периода май и июнь 2023 года, составляет:

51974, 44\41 отр.день = 1267, 67 рубля х 230 дней вын.прогула = 291564, 1 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6317 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░3 ░░ 3 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░3 ░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░ – ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 5 ░░░░ 2024 ░░░░, ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░3.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53211, 88 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5321, 58 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14813, 36 ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 291564, 1 ░░░░░, ░░░░░ 311700, 02 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░.░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6317 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░