Решение от 16.12.2024 по делу № 2-10610/2024 от 18.09.2024

дело №г.

УИД 50RS0№-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

ИФИО1

<адрес>                             16 декабря 2024 год

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре ФИО8,

с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистая Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Чистая Энергия», ИНН 9725047637 невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований Истец указал, что между ФИО2 и                         ООО «Чистая Энергия» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 26.04.2021г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору согласно, которому Истцу устанавливается единовременная премия за стаж работы у Ответчика за расчетный период 3 (Три) года в размере 459 770 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Чистая Энергия» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Истцом составляет 459 770 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ.

Истец просит взыскать с ООО «Чистая Энергия» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 459 770 (Четыреста пятьдесят девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением в судебный процесс привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, участники      ООО «Чистая Энергия»: ФИО3 (ИНН №) и ФИО4 (ИНН №).

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно, надлежащим образом. Его представитель по доверенности ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.     Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Чистая Энергия» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела также извещался своевременно, надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Третьи лица, ФИО6 И.А., ФИО4 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, о причинах неявки суду не сообщили.

С учетом мнения представителя истца, определив рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, в отсутствии третьих лиц, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из определения трудовых отношений прямо следует, что работник исполняет установленную трудовым договором трудовую функцию за плату, как и согласовано Работником и Работодателем в Трудовом договоре (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

•    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

•    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Премии являются частью заработной платы (часть первая ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность генерального директора с окладом в соответствии со штатным расписанием 45 977,00 рублей с оплатой ставки в размере 0,1 штатной единицы с заработной платы за полностью отработанное время в размере 4 597,70 рублей.

26.04.2021г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору согласно, которому истцу устанавливается единовременная премия за стаж работы у Ответчика за расчетный период 3 (Три) года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 459 770 (Четыреста пятьдесят девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По требованию участников Общества ФИО4 и ФИО6 И.А. генеральный директор Общества в установленные законом сроки организовал проведение годового общего собрания участников ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось годовое общее собрание участников Общества, с вопросами повестки дня:

1. Об избрании Председательствующего и Секретаря на внеочередном общем собрании участников.

2. О избрании способа принятия решений Общим собранием участников Общества.

3. Об утверждении сроков и источников финансирования для погашения задолженности в Общества перед генеральным директором Общества ФИО2

4. Об обязании участника ООО «Чистая энергия» ФИО3 (доля в УК 49%) представить разработанную модель проекта, необходимую для реализации проекта или использовании участков по их назначению.

5. Об утверждении способов финансирования проекта о переводе земельных участков с кадастровыми № площадью 28,11 га и № площадью 3,19 га из категории земель сельскохозяйственного назначения в иную категорию земель:

•    Финансирование проекта за счет средств инициатора проекта (ФИО6 И.А.);

•    Финансирование проекта за счет кредитных средств;

•    Финансирование проекта под личное поручительство инициатора проекта (ФИО6 И.А.) в кредитных организациях.

6. О переводе земельных участков с кадастровыми № площадью 28,11 га и № площадью 3,19 га из категории земель сельскохозяйственного назначения в иную категорию земель, необходимую для реализации проекта или использовании участков по их назначению.

7. Утвердить, что расходы, которые были произведены Обществом для подготовки, созыва и проведения внеочередного общего собрания, компенсируются за счет средств инициатора ФИО6 ФИО3 (доля в УК 49 %) в полном объеме в срок не позднее 10.06.2024

Указанное собрание признано не состоявшимся, так как второй участник Общества - ФИО6 И.А., не явился на собрание.

В адрес участников Общества от имени генерального директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о существующей задолженности по заработной плате перед Истцом.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание участников Общества, с вопросами повестки дня:

1.    Утвердить сроки финансирования для погашения задолженности Общества перед генеральным директором Общества ФИО2 не позднее ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в размере составляет 459 770 (Четыреста пятьдесят девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ и задолженности по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 772 000,00 рублей и процентов на дату погашения задолженности.

2.    Осуществить погашение задолженности Общества перед генеральным директором Общества ФИО2 по заработной плате в размере 459 770 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ и задолженности по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 772 000,00 рублей и процентов на дату погашения задолженности за счет средств участников общества пропорционально долям, которыми владеют Участники, путем внесения денежных средств на расчетный счет Общества не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

3.    Утвердить ежемесячное внесение вкладов Участниками в имущество Общества на текущие расходы без увеличения уставного капитала Общества, до проведения годового общего собрания Общества по результатам 2024 года, в размере 100 000,00 рублей не позднее 10 числа каждого месяца пропорционально долям, которыми владеют Участники, путем внесения денежных средств на расчетный счет Общества.

Обязать участников раскрыть информацию о конечных бенефициарах Общества Генеральному директору Общества в соответствии со ст. 6.1 Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ и довести данную информацию до участников Общества не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное собрание также признано не состоявшимся, так как второй участник Общества - ФИО6 И.А., не явился на собрание.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание участников Общества, на котором присутствовали представители всех участников Общества, с вопросами повестки дня:

1. Об избрании Председательствующего и Секретаря на внеочередном общем собрании участников.

2. Об утверждении сроков финансирования для погашения задолженности Общества перед генеральным директором Общества ФИО2 не позднее ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в размере 459 770 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ и задолженности по договору займа №/ЧЭ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 772 000 (Два миллиона семьсот семьдесят две тысячи) рублей 00 копеек и процентов на дату погашения задолженности.

3. О погашении задолженности Общества перед генеральным директором Общества ФИО2 по заработной плате в размере 459 770 (Четыреста пятьдесят девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ, и задолженности по договору займа №/ЧЭ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 772 000 (Два миллиона семьсот семьдесят две тысячи) рублей 00 копеек и процентов на дату погашения задолженности за счет средств участников Общества пропорционально долям, которыми владеют Участники, путем внесения денежных средств на расчетный счет Общества не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

4. Об утверждении внесения ежемесячно вкладов Участниками в имущество Общества на текущие расходы без увеличения уставного капитала Общества до проведения годового общего собрания Общества по результатам 2024 года, в размере 100 000,00 рублей не позднее 10 числа каждого месяца пропорционально долям, которыми владеют Участники путем внесения денежных средств на расчетный счет Общества.

5. Об увеличении размера Уставного капитала Общества на общую сумму 1 150 000 (Один миллион сто пятьдесят тысяч) рублей за счет внесения дополнительных вкладов участниками Общества в Уставный капитал Общества в соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" для обеспечения гарантий интересов кредиторов Общества, пропорционально размеру доли каждого участника в уставном капитале Общества и определении срока внесения дополнительного вклада участниками Общества.

Как установлено судом и подтверждено Протоколом внеочередного общего собрания Участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ, представитель участника Общества ФИО6 И.А. – ФИО6 А.В. голосовал против финансирования Общества, представитель участника Общества ФИО4 – ФИО9 голосовал «ЗА» по всем вопросам повестки дня, включая вопрос выплаты задолженности по заработной плате и финансирования Общества.

Таким образом, решения не приняты на собрании, так как по вопросам финансирования, указанным в повестке дня, согласно Уставу Общества и Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», такие решения принимаются единогласно.

Данные обстоятельства подтверждают, что Участники Общества, а именно ФИО6 И.А. и ФИО4 осведомлены о задолженности по заработной плате Общества перед Истцом и не оспаривают данную задолженность.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Чистая Энергия» по заработной плате перед истцом составляет 459 770 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ.

Представителем истца в материалы дела представлены: выписка с расчетного счета ответчика, выписка с расчетного счета истца, протоколы внеочередных общих собраний участников, которые подтверждают задолженность ответчика по заработной плате перед истцом.

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых Истец был освобожден, взыскиваются с Ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Требования истца подлежат удовлетворению, соответственно, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13994 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░2, ░░░░░░░ ░░░░░ № №, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░: №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 459770 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░ № ░ ░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13994 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25.12.2024░.

░░░░░                                        ░.░.░░░░░░░░░░