Решение от 17.12.2020 по делу № 2-1179/2020 от 19.11.2020

дело № 2-1179/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17.12.2020 г. Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Хасановой Н.В., при секретаре судебного заседания Василенко Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к Соколову Александру Александровичу о взыскании затрат, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» (далее – ООО «Хаканджинское») обратилось в суд с иском к Соколову А.А., просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту от места проживания до места работы и нахождением в обсерваторе в сумме 46613,14 руб., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлине в размере 1598,00 руб., мотивируя свои требования тем, что 09.05.2020 между Соколовым А.А. и ООО «Хаканджинское» был заключен срочный трудовой договор № ХК000000061, согласно которому ответчик был принят на должность горнорабочего на маркшейдерских работах в обособленное подразделение «Охотский район Хаканджинское месторождение, участок подземных горных работ»; в целях осуществления ответчиком трудовой функции истец оплатил нахождение ответчика в обсерваторе - хостеле «Орел и Решка» г. Комсомольск-на-Амуре с 09.05.2020 по 14.05.2020. в сумме 3600,00 руб. и услуги по питанию, оказанные ООО «ГурМан», в сумме 6000,00 руб. (1000,00 руб. в сутки). Стоимость нахождения в обсерваторе подтверждается справкой ИП Гетман К.Р. от 03.08.2020, стоимость питания - справкой ООО «ГурМан» от 30.06.2020. В целях своевременного прибытия ответчика к месту сбора рп. Охотск истец приобрел для ответчика от места проживания до места обсервации в г. Хабаровске билет на поезд по маршруту Комсомольск-на-Амуре - Хабаровск на 14.05.2020, что подтверждается электронным билетом № 73350867739821. Стоимость билета с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила 2013,14 руб., что подтверждается билетом 73350867739821 и счет-фактурой № 15293 от 13.05.2020. Счет-фактура была оплачена истцом платежным поручением № 20226 от 10.06.2020г. на сумму 2013,14 руб. В целях осуществления ответчиком трудовой функции истец оплатил нахождение ответчика в обсерваторе - гостинице ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» в г. Хабаровске с 14.05.2020 по 29.05.2020 в сумме 35000,00 руб. Стоимость проживания ответчика подтверждается справкой от 04.08.2020.

29.05.2020 ответчик самовольно выехал из обсерватора, не поставив об этом в известность ни отдел кадров, ни руководство истца. 16.06.2020 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч,1 ст.77 ТК РФ. Установленный правилами внутреннего трудового распорядка срок вахты ответчиком отработан не был (п.5.3, правил).

В соответствии с пунктами 7.2., 7.3 трудового договора, ответчик обязан возместить истцу затраты, связанные с доставкой ответчика от места проживания до места сбора и обратно в случае, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника в случае если не отработан полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с разделом 12 Правил внутреннего трудового распорядка «Особые условия» в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок не менее 14 дней. Расходы по временной изоляции (обсервации) работника (стоимость проживания (аренды жилого помещения (квартиры), в случае если работник обсервацию проходил в квартире, частном доме), питания, стоимость забора биологического материала для молекулярногенетического исследования, стоимость медицинского обслуживания и сбора информации о термометрии) оплачиваются работодателем.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник возмещает работодателю расходы по временной изоляции (обсервации) работника, указанные в п.12.3 правил, в случае если работник, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, а так же в случае если при заезде на вахту работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.12.5 Правил (в редакции приказа от 29.04.2020 № 21-ХК) подписание работником трудового договора подтверждает, что работник ознакомлен с условиями раздела 12 «Особые условия» Правил внутреннего трудового распорядка и согласен на возмещение Работодателю расходов по временной изоляции (обсервации) работника на условиях, указанных в разделе 12.

Возмещение работодателю расходов по временной изоляции (обсервации) работника предусмотрено условиями локальных нормативных актов, регламентирующих взаимоотношения работника и работодателя, положениями трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит действующему законодательству. Действующее законодательство не содержит конкретной нормы закона, которая бы возлагала на работодателя обязанность по оплате нахождения работников в обсерваторе.

Возмещение работодателю расходов, затраченных на оплату проезда работника, предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит положениям абзаца 8 статьи 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях хтя лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в соответствии с которым размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере - работодателем.

Так как ответчик расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, предусмотренный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, в соответствии с условиями трудового договора обязан возместить истцу затраты, предусмотренные трудовым договором, связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту ответчика от места проживания до места работы и нахождение ответчика в обсерваторе в связи с короновирусными мероприятиями на территории Российской Федерации.

10.08.2020 истец направил в адрес ответчика претензию № 630 от 10.08.2020 с требованием в срок до 20.09.2020 в добровольном порядке возместить истцу затраты либо путем перечисления денежных средств на прилагаемый банковский счет истца, либо путем перечисления наличных денежных средств почтовым переводом по прилагаемым реквизитам. Ответа на претензию не поступило, денежные средства ответчиком выплачены не были (л.д.2-5).

Надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивал (л.д.74-79).

Ответчик Соколов А.А. о времени и месте рассмотрения дела неоднократно уведомлялся направлением судебной повестки по всем, известным суду адресам; возражений не представил, об уважительной причине неявки суд не уведомил.

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ)). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат, а в силу пункта 68 названного постановления статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующей равенство всех перед законом и судом, считает, что ответчик Соколов А.А. был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела и его неявка в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, в связи с чем, не является преградой для рассмотрения дела. В соответствии со ст. ст. 117, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.17 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Вместе с тем в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно условиям заключенного между ООО «Хаканджинское» в лице генерального директора Кайгородова А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколовым А.А., с другой стороны, срочного трудового договора № ХК000000061 от 09.05.2020, Соколов А.А. с 09.05.2020 был принят на работу сроком на 8 месяцев для работы вахтовым методом – горнорабочим на маркшейдерских работах на срок три месяца для работы вахтовым методом, с определением места работы Охотский район Хаканджинское месторождение, участок подземных горных работ.

Работнику установлена тарифная ставка в размере 40 руб. в час, а также 60% районный коэффициент и 0% надбавка за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за работу во вредных условиях труда 4%.

Согласно п.п. 7.2 и 7.3 трудового договора расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются работодателем. Местом сбора является рп. Охотск Хабаровского края. Расходы по проезду от места сбора до места проживания работника по окончании срока первой и последующей вахты оплачиваются работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ином случае приобретение билетов и оплата проезда производится работником самостоятельно за свой счет. Работник подтверждает, что предупрежден и дает согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, в том числе, и в случае если работник, при условии оплаты проезда работодателем, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, а также, в случае если при заезде на вахту работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка. Возмещение осуществляется работником посредством удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата работника не покрывает понесенные работодателем затраты на оплату проезда работника, а также в случаях если работник добровольно не возместил работодателю стоимость проезда, работодатель имеет право взыскать с работника недостающую сумму в судебном порядке и/ или иным способом, предусмотренным действующим законодательством (л.д.9-11).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу положений ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вопросы, связанные с вахтовым методом работы, также регулируются Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 (далее - Основные положения), применяемыми в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 2.5 Основных положений доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

Таким образом, путь от места проживания до места работы делится на две части: от места жительства до пункта сбора и от пункта сбора до вахтового поселка (места работы), что также согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в решении от 17.12.1999 № ГКПИ99-924, которым он признал ч. 2 п. 2.5 данного Положения частично недействительной, а именно: незаконно возлагать на работодателя обязанность по оплате проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно, тогда как доставка и оплата по проезду работников от места нахождения организации или пункта сбора до вахтового поселка, а также до места работы (объекта, участка) и обратно является обязанностью работодателя.

Что касается Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 32.12.1987 № 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Постановление), в соответствии с которым проезд работников от места до их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием, то согласно ст. 423 ТК РФ законодательные и иные законодательные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

В настоящее время ст. 302 ТК РФ не предусматривает такой обязанности работодателя, как оплата проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно, в связи с чем, за счет работодателя, в силу действующего законодательства, оплачивается только дорога от пункта сбора до места производства работ.

Вместе с тем, работодатель не лишен права произвести оплату проезда работника от места его постоянного жительства до пункта сбора.

Из буквального толкования понятия «пункт сбора» следует, что он представляет собой место нахождения работодателя либо иное определенное работодателем место, откуда работники отправляются на вахту.

Согласно условиям трудового договора, местом сбора является пос. Охотск Хабаровского края, а место работы Соколова А.А. определено - Охотский район Хаканджинское месторождение (л.д.9- 11).

В соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Хаканджинское» (далее – Правил) для сотрудников работающих вахтовым методом устанавливается время начала и окончания работы, а также перерывы для отдыха и питания согласно графику работы на вахте. Работникам, принятым на вахтовые участки, срок вахты составляет 2 месяца (л.д.15-18).

В соответствии с приказом № 21-ХК от 29.04.2020 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка» в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок не менее 14 дней. Расходы по временной изоляции (обсервации) работника (стоимость проживания (аренды жилого помещения (квартиры), в случае если работник обсервацию проходил в квартире, частном доме), питания, стоимость забора биологического материала для молекулярногенетического исследования, стоимость медицинского обслуживания и сбора информации о термометрии) оплачиваются работодателем.

Работник возмещает работодателю расходы по временной изоляции (обсервации) работника, указанные в п.12.3 правил, в случае если работник, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, а так же в случае если при заезде на вахту работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.12.5 Правил (в редакции приказа от 29.04.2020 № 21-ХК) подписание работником трудового договора подтверждает, что работник ознакомлен с условиями раздела 12 «Особые условия» Правил внутреннего трудового распорядка и согласен на возмещение Работодателю расходов по временной изоляции (обсервации) работника на условиях, указанных в разделе 12 (л.д.19).

В соответствии с временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" (срок действия ограничен до 31.12.2020), настоящие временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее - работодатели) (пункт 1).

Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту (пункт 2).

В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации (пункт 3).

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 4).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5).

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ (пункт 6).

Судом установлено, что Соколов А.В. в соответствии с заключенным срочным трудовым договором № ХК 000000061 от 09.05.2020 был принят на работу в ООО «Хаканджинское» горнорабочим на маркшейдерских работах, что подтверждается приказом о приеме на работу № ХК 000000061 от 09.05.2020 (л.д.8).

ООО «Хаканджинское» является действующим юридическим лицом, что подтверждается учредительными документами, выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.35-49).

Согласно справке директора хостела «Орел и Решка» от 03.08.2020, работник ООО «Хаканджинское» Соколов А.В. проживал в хостеле по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, д. 63 в период с 09.05.2020 по 14.05.2020 с целью прохождения карантина. Стоимость проживания составила 3600 руб. из расчета 600 руб. в сутки, что подтверждается счет-фактурой № 2054 от 01.06.2020, актом выполненных работ № 01/06 от 01.06.2020 (л.д.24,92-93).

В соответствии с договором № 13 от 13.05.2020 между ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» и ООО «Хаканджинское» заключен договор возмездного оказания услуг по предоставлению мест временного размещения изоляции организованных групп сотрудников, работающих вахтовым методом (л.д.86-89).

Согласно справке ООО «Гостиничная сеть «Пять звезд» от 04.08.2020, Соколов А.В. проживал в гостинице по адресу: г. Хабаровск, ул. Суворова, д. 8 в период с 15.05.2020 по 29.05.2020. Стоимость проживания за сутки одного места в двухместном стандартном номере составляет 2500 руб. Общая сумма оплаты составила 35000 руб., что подтверждается актом № 303 от 02.06.2020 (л.д.25,94-95).

Согласно справке ООО «ГурМан» от 30.06.2020, стоимость услуг питания для гр. Соколова А.А. за период с 09.05.2020 по 14.05.2020 составила 6000 руб., что подтверждается актом № 16 от 31.05.2020 (л.д.26,90).

Согласно электронному билету № 73350867739821 и счет-фактуре № 15293 от 13.05.2020 стоимость билета на имя Соколова А.А. с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила 2 013,14 руб. (л.д.27-29). Факт оплаты подтвержден платежным поручением № 20226 от 10.06.2020г. на сумму 2013,14 руб. (л.д.31).

Как следует из искового заявления, Соколов А.А. самовольно выехал из обсерватора 29.05.2020.

В соответствии с приказом № ХК 000000074 от 16.06.2020 Соколов А.А. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.12).

В соответствии с временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" (срок действия ограничен до 31.12.2020), в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ (пункт 6).

Анализируя условия срочного трудового договора и вышеизложенные локальные акты, суд приходит к выводу, что места обсервации к месту сбора не относится, а является точкой перелета в пути следования к месту работы ответчика. Срок нахождения работника в месте обсервации включается во время нахождения работников в пути.

Для работающих вахтовым методом время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Введение режима повышенной готовности регламентировано п. «б» ч. 6 ст. 4.1 Федеральногго закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». В нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Так, Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19 утверждены Письмом Роспортебнадзора от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24 №О направлении Рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19» (вместе с МР3.1/2.2.0176/1-20 «3.1.Профилактика инфекционных болезней. 2.2.Гигиена труда. Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации»).

В рамках трудового законодательства взыскание с работника средств, потраченных работодателем на исполнение обязательных требований по проведению обсервации, не допускается.

В этой связи, учитывая, что истец приобрел для ответчика билет на поезд по маршруту Комсомольск-на-Амуре – Хабаровск, то есть от места проживания до места обсервации ответчика, что является временем нахождения работника в пути, а также что истец понес расходы, связанные с проживанием и питанием ответчика в местах обсервации, то производить соответствующие расходы является правом (оплата билета на проезд) и обязанностью (оплата пребывания в обсервации) работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Из вышеизложенных доказательств и нормативных актов, подлежащих применению в данных правоотношениях, следует, что Соколов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Хаканджинское» с 09.05.2020 по 16.06.2020 и все это время считается периодом нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Материалы дела не содержат сведений о среднем месячном заработке Соколова А.А.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба. Таких доказательств истцом не представлено.

Доводы истца об обязанности ответчика возместить понесенные предприятием расходы, закрепленной в трудовом договоре и в вышеуказанных локальных нормативных актах организации, не могут быть приняты судом в обоснование удовлетворения иска, поскольку приравнивать локальный нормативный акт организации к законодательным актам нельзя, а в силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению и в соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в соответствии с вышеизложенными нормами действующего законодательства, подлежащими применению в спорных правоотношениях, фактическими обстоятельствами, установленными по делу, совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика расходов по проезду ответчика от места его проживания до места работы и нахождением в обсерваторе не обоснованы и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с тем, что в исковых требованиях отказано в полном объеме, оснований для возмещения истцу понесенных судебных расходов за счет ответчика не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 23.12.2020

(░░░░░░░░ ░░░ 19.12.2020, 20.12.2020).

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░