Решение от 31.10.2023 по делу № 33-11995/2023 от 04.10.2023

Судья Калина Е.Д.

Дело № 33-11995/2023

Номер дела в суде первой инстанции 2-822/2023

УИД 81RS0006-01-2023-001384-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.

судей Бабиновой Н.А., Мухтаровой И.А.

при ведении протокола помощником судьи Рожковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 31.10.2023 гражданское дело по иску Якобчук Оксаны Евгеньевны к администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края о признании распоряжений о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края на решение Кудымкарского городского суда Пермского края от 15.08.2023.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения представителя ответчика Бабина А.В., настаивавшего на доводах жалобы, истца Якобчук О.Е., возражавшую относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Якобчук О.Е. обратилась в суд с иском к администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании распоряжений от 23.05.2023 № 68-ко и № 69-ко незаконными, взыскании ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с 06.12.2021 по 31.12.2022 в размере 12943,16 руб., компенсации за несвоевременную выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2795,58 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 25% от должностного оклада и оклада за классный чин за июнь 2023 года в размере 923,23 руб., доплату по листкам нетрудоспособности за периоды с 22.05.2023 по 25.05.2023 и 13.06.202 по 15.06.2023 в размере 106,27 руб., единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 12891,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году в размере 1145,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Якобчук О.Е. с 10.03.2020 по 22.06.2023 находилась в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 10.03.2020. С 30.08.2021 на основании распоряжения от 27.08.2021 № 85-к исполняла обязанности начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края, а с 09.01.2023 на основании распоряжения от 09.01.2023 № 02-к назначена на должность начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края. 18.05.2023 работодатель ознакомил Якобчук О.Е. с должностным регламентом. 23.05.2023 работодателем изданы два распоряжения № 68-ко и № 69-ко о наложении на Якобчук О.Е. дисциплинарных взысканий. Распоряжением № 68-ко наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неэффективную организацию деятельности и недостаточный контроль за исполнением руководителями общеобразовательных учреждений своих полномочий по привлечению педагогических кадров в целях обеспечения эффективного функционирования учреждений образования. Распоряжением № 69-ко наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не уведомление о проверках антитеррористической защищенности образовательных учреждений, проводимых сотрудниками ФСБ 16.05.2023. Считает данные распоряжения незаконными. 17.05.2023 работодателем истребована объяснительная по факту неэффективной организации деятельности и недостаточный контроль за исполнением руководителями общеобразовательных учреждений своих полномочий по привлечению педагогических кадров в целях обеспечения эффективного функционирования учреждений образования, тогда как с должностным регламентом Якобчук О.Е. ознакомилась фактически только 18.05.2023. Объяснения по факту неуведомления о проводимых 16.05.2023 сотрудниками ФСБ проверках в письменной форме не запрашивались. Распоряжения работодателем изданы в период нахождения Якобчук О.Е. на больничном. Также работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата. В период с 06.12.2021 по 31.12.2022 Якобчук О.Е. выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 20%, тогда как следовало платить в размере 30%. За июнь 2023 не выплачено ежемесячное денежное поощрение в размере 25% от должностного оклада и оклада за классный чин. Неправильно рассчитана выплата за нахождение Якобчук О.Е. на больничном с 22.05.2023 по 05.06.2023 и 13.06.2023 по 23.06.2023, компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. без учета не выплаченной надбавки за выслугу лет. Не выплачена единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с нарушением трудовых прав Якобчук О.Е. испытывала переживания, стресс, появились головные боли, перестала спать, находилась на стационарном лечении в палате неврозов, в настоящее время продолжает лечение дома. В результате психологического давления была вынуждена уволиться с работы по собственному желанию.

Решением Кудымкарского городского суда Пермского края от 15.08.2023 распоряжение администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края от 23.05.2023 № 68-ко о привлечении Якобчук О.Е. к дисциплинарной ответственности в виде замечания признано незаконным. Распоряжение администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края от 23.05.2023 № 69-ко о привлечении Якобчук О.Е. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признано незаконным. С администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края в пользу Якобчук О.Е. взыскана ежемесячная надбавка за выслугу лет за период с 06.12.2021 по 31.12.2022 в размере 12943,16 руб., компенсация за несвоевременную выплату надбавки за выслугу лет в размере 2569,68 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 25% от должностного оклада и оклада за классный чин за июнь 2023 года в размере 923,23 руб., оплата по листкам нетрудоспособности за май и июнь 2023 года в размере 106,27 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1145,21 руб., компенсация морального вреда в размере 30000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик администрация Юсьвинского муниципального округа Пермского края просит решение суда отменить, считает, что решение вынесено необъективно без учета установленных обстоятельств дела, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела. Апеллянт указывает, на то, что истец фактически подтвердил, что организация деятельности по привлечению педагогических кадров целях обеспечения эффективного функционирования учреждений образования непосредственно осуществлялось ей лично. При наложении дисциплинарного взыскания истцу в виде выговора были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие дисциплинарные взыскания истца на занимаемой должности (Распоряжение от 24.11.2022 № 138-ко «О дисциплинарном взыскании О.Е. Якобчук» и распоряжение от 23.05.2023 № 68-ко «О дисциплинарном взыскании О.Е. Якобчук») и поведение работника. При рассмотрении всех обстоятельств гражданского дела суд не запросил характеристику на истца, так как при наложении дисциплинарных взысканий работодателем учитывалось поведение работника. Решение суда о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, выразившегося в незаконных действиях работодателя считает необоснованным, так как истцом не доказана причинно - следственная связь между причиненным моральным вредом (физическими и нравственными страданиями) и действиями ответчика. Ни каких незаконных действий, направленных на принуждение к увольнению, давления, а тем более преследований по отношению к истцу со стороны работодателя не применялось.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Якобчук О.Е. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, возражений в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного акта.

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, регулируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

На муниципальных служащих в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим федеральным законом.

Согласно частям 1, 3 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 10.03.2020 между администрацией Юсьвинского муниципального округа Пермского края (работодатель) и Якобчук О.Е. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого с 10.03.2020 Якобчук О.Е. принята на работу в администрацию Юсьвинского муниципального округа Пермского края в отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края на должность муниципальной службы заведующего отделом на неопределенный срок (раздел 1). Работник взял на себя обязательства добросовестно исполнять обязанности по должности, закрепленные в должностном регламенте (пункт 2.2.2). Работодатель вправе требовать от работника исполнения им должностных обязанностей (пункт 3.1.2). Работодатель обязался, в том числе: обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (пункт 3.2.6); знакомить работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (пункт 3.2.7); возмещать вред, причинены работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативным правовыми актами Российской Федерации (пункт 3.2.9).

11.03.2020 администрацией Юсьвинского муниципального округа Пермского края издано распоряжение № 30-к о приеме Якобчук О.Е. на работу.

Распоряжением администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края от 27.08.2021 № 85-к Якобчук О.Е. с 30.08.2021 переведена и назначена на должность исполняющего обязанности начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края с освобождением от исполнения обязанностей по предыдущей должности с оплатой согласно штатному расписанию. За Якобчук О.Е. сохранены ранее установленные надбавки за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, с 30.08.2021 присвоен классный чин «муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2 класса» и назначена выплата должностного оклада за него.

09.01.2023 распоряжением администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края № 02-к с 09.01.2023 Якобчук О.Е. назначена на должность муниципальной службы начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края с оплатой согласно штатному расписанию. За Якобчук О.Е. сохранены ранее установленные надбавки за особые условия муниципальной службы и к должностному окладу за выслугу лет, должностной оклад за классный чин.

Обязанности начальника управления образования администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края регламентированы должностным регламентом, утвержденным распоряжением администрации от 02.03.2021 № 157-р, с которым Якобчук О.Е. ознакомлена 18.05.2023. В силу должностного регламента истец, в том числе обязана исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (пункт 3.2), создавать условия для повышения эффективности функционирования муниципальных образовательных учреждений (пункт 3.23.2), обеспечивать эффективное функционирование и развитие системы образования на территории Юсьвинского муниципального округа, участвовать в пределах полномочий в разработке и реализации муниципальных программ в сфере образования (пункт 3.23.11).

Решением Думы Юсьвинского муниципального округа Пермского края от 20.02.2020 № 133 утверждено Положение об управлении образования Юсьвинского муниципального округа Пермского края. В силу пункта 3.26 данного Положения управление образования осуществляет в пределах своей компетенции ведомственный (учредительский) контроль деятельности подведомственных муниципальных образовательных учреждений в соответствии с Порядком осуществления ведомственного (учредительского) контроля за деятельностью муниципальных образовательных учреждений муниципального округа.

23.05.2023 главой муниципального округа – главой администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края издано два распоряжения о наложении на начальника управления образования Якобчук О.Е. дисциплинарных взысканий, т.е.:

- № 68-ко объявлено замечание за неэффективную организацию деятельности и недостаточный контроль за исполнением руководителями общеобразовательных учреждений своих полномочий по привлечению педагогических кадров в целях обеспечения эффективного функционирования учреждений образования;

- № 69-ко объявлен выговор за не уведомление о проверках антитеррористической защищенности образовательных учреждений, проводимых сотрудниками ФСБ 16.05.2023.

С данными распоряжениями истец ознакомлена ответчиком 06.06.2023 и выразила свое несогласие с ними.

Служебная проверка до издания распоряжений администрацией Юсьвинского муниципального округа Пермского края не проводилась.

До издания распоряжения от 23.05.2023 № 68-ко работодателем от Якобчук О.Е. в связи с недостаточным укомплектованием кадрами подведомственных управлению образования общеобразовательных организаций, письменно истребована объяснительная по факту неэффективной организации деятельности и недостаточный контроль за исполнением руководителями общеобразовательных учреждений своих полномочий по привлечению педагогических кадров в целях обеспечения эффективного функционирования учреждений образования.

19.05.2023 Якобчук О.Е. представлена объяснительная, согласно которой вопросы кадрового обеспечения образовательных организаций, расположенных на территории Юсьвинского муниципального округа Пермского края, решаются, создаются условия для повышения эффективности функционирования муниципальных образовательных организаций. По потребности в вакансиях, представленных школами в статистической отчетности ОО-1 в декабре 2022 года, была сформирована и направлена заявка в Министерство образования и науки Пермского края для включения общеобразовательных организаций в программу «Земский учитель» по 10 вакансиям. 11.05.2023 по данной программе определен победитель – учитель английского языка в МБОУ «Купросская ООШ». 17.03.2023 заключен договор о сотрудничестве с ГБПОУ «Коми-Пермяцкий профессионально-педагогический колледж ордена «Знака Почета» г. Кудымкар по трудоустройству выпускников колледжа в образовательные учреждения Юсьвинского муниципального округа Пермского края. Один из выпускников 2023 года написал заявление о приеме на работу в МБОУ «Майкорская СОШ» с 01.09.2023. Еще один выпускник колледжа планирует свое трудоустройство в школе п. Пожва в случае отсрочки от призыва в армию. В 2022 году выпускница данного колледжа трудоустроена в МБОУ «Юсьвинская СОШ». По вопросу привлечения кадров в сфере образования организовано взаимодействие колледжа непосредственно с образовательными организациями округа. Министерством образования и науки Пермского края определен срок заключения трехсторонних договоров с выпускниками школ по целевому обучению – 01.07.2023. Руководители образовательных организаций при формировании кадрового состава на учебный год самостоятельно закрывают вакансии через прием новых работников или перераспределение педагогической нагрузки в образовательной организации, организуют дополнительное профессиональное образование работающих педагогов, профессиональную переподготовку. В 2022 году с МБОУ «Юсьвинская СОШ» привлечено на работу 4 педагога (социальный педагог, психолог, учитель ОБЖ, учитель начальных классов). С сентября 2023 года в данную школу придут работать психолог и учитель начальных классов. На совещаниях с руководителями общеобразовательных организаций неоднократно обозначались возможности привлечения кадров в организации, в том числе через размещение вакансий на портале «Работа в России», в социальных сетях.

Также, 19.05.2023 по устной просьбе работодателя Якобчук О.Е. представлена объяснительная по факту проверки 16.05.2023 школ сотрудниками ФСБ на предмет антитеррористической защищенности. В объяснительной Якобчук О.Е. указала, что 16.05.2023 был звонок от директора МБОУ «Пожвинская ООШ № 2» Р. по вопросу того, что в школу пришли двое мужчин, представились сотрудниками ФСБ, усомнившись в достоверности, попросил уточнить так ли это. Начальником отдела по обеспечению безопасности подведомственных учреждений управления образования осуществлен звонок в ФСБ, где ей подтвердили выезд сотрудников ФСБ в Юсьвинский муниципальный округ. После этого она позвонила Р. и подтвердила, что это действительно сотрудники ФСБ. В этот же день о проверке сотрудниками ФСБ сообщила директор МБОУ «Пожвинская СОШ № 1». В адрес управления информация о планируемых проверках и об итогах их проведения не поступала. Поэтому оснований для доведения данной информации до сведения главы на 18.05.2023 не было.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности распоряжений от 23.05.2023 № 68-ко и № 69-ко исходя из того, что распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно содержать в себе полную и достоверную информацию о дате и времени совершения дисциплинарного проступка, полном и конкретном описании обстоятельств его совершения, о конкретных нарушениях, допущенных работником, оценке тяжести совершенного работником проступка с учетом обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующем поведении работника и его отношения к труду.

Кроме того, судом первой инстанции указано, что действия ответчика по изданию за короткий промежуток времени в отношении Якобчук О.Е. двух распоряжений о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по привлечению Якобчук О.Е. к дисциплинарной ответственности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что является недопустимым.

Также суд нашел обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с 06.12.2021 по 31.12.2022 в размере 12943,16 руб., так как данное право у истца возникло в соответствии с Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», Положением о денежном содержании муниципальных служащих Юсьвинского муниципального округа Пермского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30%, однако работодателем в период с 06.12.2021 по 31.12.2022 выплата надбавки производилась в меньшем размере (20%), что противоречит закону и, как следствие свидетельствует о нарушении трудовых прав служащего (истца).

Установив факт наличия задолженности по начисленной заработной плате (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет), её размер и период образования, суд произвел расчет компенсации, установив, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет за период с 31.12.2022 по 22.06.2023 (с учетом заявленного истцом периода) в размере 2569,68 руб.

В связи с тем, что распоряжения администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края от 23.05.2023 № 68-ко от 23.05.2023 № 69-ко о привлечении Якобчук О.Е. к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, которые послужили основанием для невыплаты ежемесячного денежного поощрения в размере 25% от должностного оклада и оклада за классный чин по итогам июня 2023 года, признаны судом незаконными, иные основания для невыплаты истцу спорной выплаты ответчиком не указаны, исходя из фактически отработанного времени в текущем периоде (4 дня), размера должностного оклада и оклада за классный чин, суд посчитал необходимым в пределах заявленных требований взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячное денежное поощрение в размере 25% от должностного оклада и оклада за классный чин за июнь 2023 года в размере 923,23 руб. (без налога на доходы физических лиц).

Судом первой инстанции правомерно установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истца за май и июнь 2023 года выплачено в меньшем размере, что противоречит закону и, как следствие свидетельствует о нарушении трудовых прав служащего (истца), и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за май и июнь 2023 года в размере 106,27 руб. (без налога на доходы физических лиц).

Кроме того, судом принято во внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Якобчук О.Е. не в полном объеме, расчет произведен без учета не выплаченной ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с 01.06.2022 по 31.12.2022. Данные требования суд признал законными и обоснованными и взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1145,21 руб.

Относительно требований о взыскании единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 12891,87 руб. суд отказал в данной части иска по тому основанию, что единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается только тем муниципальным служащим, которым фактически предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Якобчук О.Е. ежегодный оплачиваемый отпуск фактически не предоставлялся. Якобчук О.Е. выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Относительно требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей суд первой инстанции, с учетом требований разумности и справедливости, характера перенесенных истцом нравственных страданий, переживаний, волнений, стресса, необходимости судебной защиты трудовых прав, взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Оснований полагать, что суд не учел требований закона и неверно определил размер компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств, не имеется, поскольку судом могут быть приняты во внимание при определении размера компенсации морального вреда любые заслуживающие внимание обстоятельства.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на законе и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Доводы жалобы, что истец фактически подтвердила, что организация деятельности по привлечению педагогических кадров в целях обеспечения эффективного функционирования учреждений образования непосредственно осуществлялось ей лично, судебной коллегией признаются необоснованными.

Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание пункт 3.26 Положения об управлении образования, предусматривающий функцию управления по осуществлению в пределах своей компетенции ведомственного (учредительского) контроля деятельности подведомственных муниципальных образовательных учреждений в соответствии с Порядком осуществления ведомственного (учредительского) контроля за деятельностью муниципальных образовательных учреждений муниципального округа, Положение об учредительном контроле за деятельностью муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Юсьвинского муниципального района, утвержденное приказом от 06.10.2017 № 118, указав, что в предмет учредительного контроля не входит контроль за исполнением руководителями общеобразовательных учреждений своих полномочий по привлечению педагогических кадров в целях обеспечения эффективного функционирования учреждений образования.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не учел всех обстоятельств при определении размера морального вреда не могут быть приняты во внимание, поскольку они сводятся к переоценке исследованных судом доказательств, оснований для которой у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом первой инстанции были выполнены, а само по себе несогласие ответчика с определенным судом размером компенсации морального вреда не может явиться основанием для отмены, изменения решения суда, поскольку именно суд в силу предоставленных ему законом дискреционных полномочий определяет размер компенсации морального вреда в каждом конкретном случае исходя из установленных по делу обстоятельств с учетом требований разумности и справедливости.

Таким образом, доводы, приведенные в апелляционной жалобе, не опровергают установленные по делу обстоятельства, не могут повлиять на правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, либо служить основаниями для отмены законного и обоснованного решения суда, который при известных позициях сторон дал им объективную оценку с приведением убедительных мотивов в постановленном по делу решении.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены обжалуемого решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15.08.2023 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░