Решение по делу № 2-2625/2019 от 12.08.2019

Дело № 2- 2625/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск                                     21 октября 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Гоголевой О.Н., помощнике Милентьевой Е.В.,

с участием истца Ламашева И.А.,

представителя истца Феличева В.Н.,

представителей ответчика Комоликова А.А., Якоб П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ламашева Ивана Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, о понуждении к совершению определенных действий,

    УСТАНОВИЛ:

    Ламашев И.А. обратился с иском к ООО «ЛМС», указав, что между ним и обществом был заключён Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛМСХ. В соответствии с п.п. 1.3-1.5 Договора он принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности «Водителя в Административный отдел <адрес>», с испытательным сроком 2 (два) месяца.

    В соответствии с п.п. 2.3.2, 2.3.4, 2.3.6 Договора, Работник имеет право на: своевременную и в полном объёме оплату труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

    В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 Договора, Работнику установлен месячный должностной оклад в размере 33598 рублей 00 копеек в месяц и районный коэффициент в размере 1,3.

    В соответствии с г.. 5.1.1, Договора. Работнику устанавливается шестидневная 40.часовая, рабочая неделя: с понедельника по пятницу - 7 часов и суббота - 5 часов. Выходной день - воскресенье.

    В соответствии с п. 5.1.2 Договора, Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    В соответствии с п.5.1.3 Договора, работа в выходные и праздничные дни производится по договорённости между сторонами с оплатой согласно действующему трудовому законодательству.

    С первого дня работы у ответчика трудовые отношения строились в нарушении установленного Договором режима труда и отдыха, с многочасовой переработкой, в том числе работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Тем не менее, заработная плата за время переработки ему не выплачивалась. Неоднократные обращения к Администрации ООО «ЛМС» о положенных выплатах игнорировались. Сверхурочная работа не табелировалась, до настоящего времени ему не выплачена. Фактически, работа осуществлялась посменно, сутки через сутки. Работа мною осуществлялась на автобусах предприятия Mercedes-Benz-Sprinter, гос. № К 429 УТ 161; Т 186 У О 161.

    Рабочая смена проходила следующим образом: прибытие на рабочее место до 08:00, принятие автомобиля у сменщика, прохождение медицинского осмотра, обработка информации по изменению маршрута и его времени. В течение дня: исполнение поручений диспетчера ФИО6, состоящих из получения ТМЦ, доставления людей до работы или для оформления документов. В 19:20 начинался рейс по доставлению работников к местам проживания от <адрес>, до конечного пункта пер. Краснореченский 206. Заканчивался рейс в 21:00. В ночное время, осуществлялся развоз по домам оставшихся работников, доставление больных в медицинские учреждения, доставление механика в случае отказа оборудования. Утром, в 05:45 выезжал на рейс по доставлению работников к месту работы. Первого человека забирал в 06:30 и заканчивал рейс в 07:30. После осуществлялась сдача смены сменщику.

    В период работы его неоднократно по инициативе Работодателя заставляли переписывать путевые листы, с внесением в них недостоверной информации о продолжительности рабочей смены. А с определенного периода были выданы путевые листы, где графы «выезд из гаража» и «возвращение в гараж» были уже заполнены машинописным способом не им, на 08:00 и 16:00 соответственно. При управлении автобусом предприятия такой путевой лист являлся для него угрозой административного наказания со стороны сотрудников ГИБДД. Средний пробег автобуса в обыкновенный будний день в городском режиме составлял 200-300 км., что невозможно проделать в рамках указанного времени. Ему приходилось «умещать» в установленные рамки времени фактический маршрут и пробег.

    Работодателем табелировалось только время нормы часов в месяц, установленного для 40-часовой рабочей недели, все остальное время, отработанное им, в табеле отражения не нашло. Сверка, даже фальсифицированных путевых листов, с табелями и нормой часов, не выдержит ни какой критики. Работодателем нарушены его права и законные интересы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата полностью не выплачена.

    С учетом изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную в срок заработную плату в размере 1 380 044 рубля 60 копеек; обязать ответчика выплатить налог (13%) в сумме 206 213 рублей 55 копеек; взыскать моральный ущерб, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, в размере 10000 рублей 00 копеек, проценты (денежной компенсации) предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 144 191 рубль 25 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей 00 копеек.

    В судебном заседании истец Ламашев И.А., представитель истца Феличев В.Н. требования поддержали по доводам, указанным в исковом заявлении, предоставили уточненные исковые требования, согласно которым с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в сумме 1 456 674 рубля 62 копейки, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 183 272 рубля 25 копеек, ответчик обязан оплатить налог в сумме 307 887 рублей 37 копеек.

    В судебном заседании представители ответчика Комоликов А.А. и Якоб П.И. поддержали письменные возражения на исковые требования, заявили о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с мая по июль 2018 года. Пояснили, что согласно табелям учета рабочего времени и путевым листам, обоснованными являются требования истца о доплате ему 32 248,76 рублей, в остальной части иск удовлетворению не подлежит.

    В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что он работал водителем в ООО «ЛМС» с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ. Работал на одном автобусе с истцом посменно, сутки через сутки, что надлежащим образом работодателем не табелировалось, приказы о сверхурочной работе им не подписывались.

    В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что он работал водителем в ООО «ЛМС», видел истца на служебном автомобиле через день возле офиса и на маршруте с 06.55 до 21 часа.

    Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что истец является его другом, со слов последнего ему известно, что тот перерабатывал в ООО «ЛМС». Иногда Ламашев И.А., находясь в рабочей смене, около 22-23 часов приезжал к нему побеседовать в аэропорт (где он работает).

    Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, возражения представителей ответчика, свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

    В силу ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Статьей 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    В силу положений статья 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлен, что табели учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

    Положениями Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» и Приказом Минтранса России от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» утверждены обязательность работодателей и водителей заполнения путевых листов.

    Согласно ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя, в том числе, обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

    В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Установлено, что на основании приказа руководителя ООО «ЛМС» Ламашев И.А. был принят на должность водителя в обособленное подразделение <адрес>, административный отдел <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-лмсх.

    На основании приказа №-ув от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    Трудовым договором работнику установлена шестидневная 40 часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу - 7 часов и суббота - 5 часов, выходной день - воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. В соответствии с п.5.1.3 Договора, работа в выходные и праздничные дни производится по договорённости между сторонами с оплатой согласно действующему трудовому законодательству (п. 5.1.2).

    Рассматривая требования о взыскании недополученной заработной платы за периоды работы истца у ответчика с мая – июль 2018 года суд исходит из следующего.

    Согласно путевым листам, табелям учета рабочего времени и расчетным зарплатным листам ответчиком произведена оплата работы истцу в указанный период в полном объеме. Доказательств обратному стороной истца не предоставлено. Свидетельские показания суд как достоверные доказательства переработок истца не принимает, поскольку свидетели не смогли назвать даты и точные временные периоды работы истца за пределами установленного трудовым договором рабочего времени.

    Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

    Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Статья 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) вступила в силу 03 октября 2016 года и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты. Из пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Учитывая, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за период май – июль 2018 года заявлены ДД.ММ.ГГГГ, истцу о нарушении его права на получение заработной платы за июль 2018 года стало известно ДД.ММ.ГГГГ (дата получения заработной платы за июль 2018 года), суд считает заявление о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за май - июль 2018 года обоснованным и подлежащим удовлетворению.

    Поэтому в указанной части требования удовлетворению не подлежат.

    Переходя к рассмотрению требований о взыскании недоплаченной заработной платы в период с августа 2018 года по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) суд исходит из следующего.

    Согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени и путевым листам судом установлены периоды и продолжительность сверхурочной работы, подлежащей оплате в полуторном размере (не более 2-х часов переработки в день), исходя из разницы указанных в путевых листах отработанных часов и отраженных часов в табелях учета рабочего времени:

Период	Количество часов переработок	даты переработок
Август 2018	8	4, 11, 18,25
Сентябрь 2018	10	1,8,15,22,29
Октябрь 2018	8	6, 13,20,27
Ноябрь 2018	8	3, 10, 17,24
Декабрь 2018	8	1, 15,22,29,31
Январь 2019	2	19
Февраль 2019	5	2, 16,22
Март 2019	6	2, 16,30
Апрель 2019	4	13,27
Май 2019	2	25
Июнь 2019	10	1,8, 15,22,29
Всего часов, подлежащих оплате в 1,5 размере	71

Кроме того, положениями ст. 173 ГПК РФ предусмотрено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд учитывает фактическое признание ответчиком исковых требований о взыскании доплаты за переработки в полуторном размере в сумме 32 248,76 рублей

Кроме того в судебном заседании нашел подтверждение факт неоплаты ответчиком переработок истца, подлежащих оплате в двойном размере.

Так, анализируя предоставленные истцом копии путевых листов и информацию АО «Хабаровский аэропорт» о датах прохождения истцом предрейсовых медицинских осмотров, суд исходил из следующего.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд признает достоверными доводы истца о подлинности сфотографированных им и предоставленных суду путевых листов в подтверждение доводов о работе в выходные дни (суд признает надлежащих доказательством копии путевых листов дат работы истца, совпадающие с датами прохождения предрейсовых медицинских осмотров).

Ответчиком, в обоснование доводов о том, что Ламашев И.А. проходил предрейсовые медицинские осмотры в нерабочие дни не обоснованы, доказательств тому ответчиком не предоставлено.

При этом доводы истца о том, что его работа в выходные дни работодателем не табелировалась, подтверждается предоставленным ответчиком путевым листам о работе истца в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, которая в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2018 года не отражена (в указанной части ответчик против удовлетворения исковых требований не возражал).

Согласно предоставленным истцом копий путевых листов и информации АО «Хабаровский аэропорт» о днях прохождения истцом предрейсовых медицинских осмотров, судом установлены периоды и продолжительность сверхурочной работы, подлежащей оплате в двойном размере (более 2-х часов переработки в день), которые ответчиком не табелировались и не оплачивались:

Период	Количество часов переработок	даты переработок
Ноябрь 2018	7	5
Декабрь 2018	7	23
Май 2019	7	19
Июнь 2019	42	2,9,12,16,23,30
Всего часов, подлежащих оплате в 2 размере (работа в выходные дни)	63

Таким образом, подлежит взысканию заработная плата за переработки в размере 64 916,33 рублей. Расчет: (71 час. х 1,5 х 279,21 руб.) + (63 час. х 2 х 279,21 руб.), где 279,21 рублей – среднедневной заработок истца.

    Суд не признает в качестве достоверных доказательств предоставленные истцом копии путевых листов (кроме указанных выше), копию выписки из журнала учета путевых листов за март 2019 года и др., поскольку оригиналы указанных документов не предоставлены, происхождение копий не установлено.

    Переходя к рассмотрению требований о взыскании доплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.

    Конституцией РФ закреплено право каждого на отдых, ею гарантировано работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

    Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является ТК РФ, которым определено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

    Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 ТК РФ).

    Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

    Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

    Согласно п. 4,7 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,5 (среднемесячное число календарных дней).

    В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справке ответчика о среднедневном и среднечасовой заработке истца, последним в период работы у ответчика получена заработная плата 551717,40 рубля. Судом установлена недоплаченная заработная плата 64 916,33 рублей.

    С учетом названных норм права и установленных обстоятельств, требования о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в сумме 16 520,41 рубля из расчета: (551717,40 + 64 916,33) : 12 : 29,3) х 43 дн.) – 58892,7 (сумма начисленной и выплаченной работодателем компенсации за отпуск).

    Переходя к рассмотрению исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности своевременной выплаты заработной платы и расчета при увольнении, требования о взыскании денежной компенсации подлежит удовлетворению в сумме 7 638,32 рублей, из расчета:

Период начислений	Сумма    (руб.)	Срок выплаты	Дней просрочки на ДД.ММ.ГГГГ	1/300 ставки рефинансирования (руб.)
1	август 2018	8х279,21 х1,5=3350,52	ДД.ММ.ГГГГ	406	682,84
2	сентябрь 2018	10х279,21 х1,5=4188,15	ДД.ММ.ГГГГ	376	791,14
3	октябрь 2018	8х279,21 х1,5=3350,52	ДД.ММ.ГГГГ	366	582,66
4	ноябрь 2018	(8х279,21х1,5)+ (7х279,21 х2)=7259,46	ДД.ММ.ГГГГ	309	1149,90
5	декабрь 2018	8х279,21х1,5+ (7х279,21 х2)==    7259,46	ДД.ММ.ГГГГ	284	1034,35
6	январь 2019	(2х279,21х1,5)= 837,63	ДД.ММ.ГГГГ	255	106,8
февраль 2019	(5х279,21 х1,5)=2094,08	ДД.ММ.ГГГГ	218	228,0
7	март 2019	(6х279,21х1,5)=    2512,89	ДД.ММ.ГГГГ	194	241,20
8	апрель 2019	(4х279,21х1,5)=    165,26	ДД.ММ.ГГГГ	166	136,56
9	май 2019	(2х279,21х1,5)+ (7х279,21х2)= 4746,57	ДД.ММ.ГГГГ	133	306,0
10	июнь 2019	(10х279,21х1,5)+ (42х279,21 х2)=27641,79	ДД.ММ.ГГГГ	112	1488,97
12	компенсация за отпуск	16520,41	ДД.ММ.ГГГГ	112	889,90
ВСЕГО:	7 638,32

    В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования об обязании ответчика выплатить налог (13%) в сумме 307887,37 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку спор в указанной части отсутствует, обществом указанные платежи не производились в связи с непризнанием доводов истца о наличии задолженности по заработной плате. Между тем, вступившее в законную силу судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате является основанием для осуществления работодателем соответствующих налоговых отчислений.

    В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Исходя из положений статьей 98, 100 ГПК РФ, объема и качества оказанных представителем истца услуг, сложности дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, пропорциональности удовлетворенных основных требований, представленных доказательств в обоснование данных требований, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2872,25 рубля в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск».

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 64 916 ░░░░░░ 33 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 16 520 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 638 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 872 ░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                  ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.10.2019.