Решение от 17.05.2018 по делу № 12-110/2018 от 20.04.2018

Дело в„– 12 – 110/2018 Рі.    

Р Е Ш Е Н И Е

17 мая 2018 г. г. Партизанск

    РЎСѓРґСЊСЏ Партизанского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края Приказчикова Р“.Рђ., рассмотрев РІ открытом судебном заседании дело РѕР± административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤, РІ отношении юридического лица – РћРћРћ «Посейдон»

по жалобе ООО «Посейдон» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 от <Дата> №___

с участием защитника ООО «Посейдон» по доверенности от <Дата> Бобрикова А.О.,

У С Т А Н О В И Л :

    РџРѕСЃС‚ановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда РІ <адрес> ФИО1 РѕС‚ <Дата> в„–___ РћРћРћ «Посейдон» признано виновным РІ совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤, Рё привлечено Рє административной ответственности РІ РІРёРґРµ административного штрафа РІ СЃСѓРјРјРµ тридцати тысяч рублей.

В жалобе Заявитель ставит вопрос об отмене вышеуказанного постановления по мотиву его незаконности и необоснованности.

В судебном заседании защитник ООО «Посейдон» по доверенности от <Дата> Бобриков А.О. поддержал доводы жалобы в полном объёме, в связи с чем просил отменить обжалуемое постановление и прекратить производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в <адрес>, полагает, что обжалуемое постановление – законно и обоснованно.

Выслушав защитника ООО «Посейдон» по доверенности от <Дата> Бобрикова А.О., ознакомившись с доводами жалобы, изучив материалы дела, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 7 и части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Установленное законом требование об обеспечении своевременной выплаты вознаграждения за труд гражданина, направлено на охрану конституционно-защищаемых ценностей граждан - жизни и здоровья.

Установлено, что с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения <Дата> №___ о нарушении трудовых прав) Государственной инспекцией труда в <адрес> на основании распоряжения (приказа) руководителя Государственной инспекцией труда – главного государственного инспектора труда в <адрес> ФИО4 №___ от <Дата> в ООО «Посейдон» проведена внеплановая, документарная проверка.

По результатам проверки установлено, что в соответствии со статьями 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом №___ от <Дата> с ФИО5 прекращены трудовые отношения от <Дата>

К проверке работодателем был представлен расчётный листок за <Дата> г., согласно которого работнику начислен расчёт в связи с увольнением с учётом компенсации неиспользованных 25 календарных дней отпуска и выходного пособия в сумме 147 537,04 руб. (за вычетом 13% НДФЛ в размере 11 001 руб.), к выплате 136 537,04 руб., которые были выплачены работнику в полном объёме, но несвоевременно, что подтверждается платёжным поручением №___ от <Дата>, платёжным поручением №___ от <Дата>, платёжным поручением №___ от <Дата>, платёжным поручением №___ от <Дата>, платёжным поручением №___ от <Дата>

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По данному факту <Дата> государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 составлен акт проверки №___, <Дата> в адрес ООО «Посейдон» направлено предписание №___, обязывающее указанное юридическое лицо устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в срок – <Дата> начислить и выплатить ФИО5 денежную компенсацию за задержку выплаты расчёта при увольнении в связи с сокращением штата, представить подтверждающие документы (статья 236 Трудового кодекса РФ), <Дата> составлен протокол №___ об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 от <Дата> №___ от <Дата> ООО «Посейдон» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.

Вопреки доводам жалобы, которые СЃСѓРґ считает, что РІ силу вышеизложенного полностью опровергнуты РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства, РІРёРЅР° РћРћРћ «Посейдон» РІ совершенном правонарушении подтверждается совокупностью представле░Ѕ░Ѕ░‹░… ░є ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј ░ґ░µ░»░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ѕ░†░µ░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј ░»░░░†░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚. 26.11 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤.

░џ░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░»░░░†░ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░»░ѕ ░І░Ѓ░µ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░µ ░░ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░‹░І░°░Ѕ░░░Ћ, ░░ ░ї░Ђ░░░€░»░ѕ ░є ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░І ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░… ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░ѕ░Ѓ░µ░№░ґ░ѕ░Ѕ░» ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░° ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 6 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░° ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѓ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░ѕ░Ѓ░µ░№░ґ░ѕ░Ѕ░» ░░░ј░µ░µ░‚ ░ѕ░ґ░░░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░‘░‚░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░‡░‘░‚ ░І ░џ░ђ░ћ ░«<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>░», ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░і░ѕ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░° ░є░°░Ђ░‚░ѕ░‚░µ░є░° (░°░Ђ░µ░Ѓ░‚), ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ 2017 ░і. ░ї░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░‚░µ░ј ░Ѓ░°░ј░‹░ј ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░ѕ░Ѓ░µ░№░ґ░ѕ░Ѕ░» ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░»░ѕ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░‘░‚ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░¤░˜░ћ5 ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░‘░ј░µ ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹ ░І░Ѓ░µ ░·░°░І░░░Ѓ░Џ░‰░░░µ ░ѕ░‚ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ђ░‹, ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░° ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░░ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░Ѓ░‡░‘░‚░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░‡░‘░‚ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І, ░ѕ░Ѕ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░░░»░░░Ѓ░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░¤░˜░ћ5, ░ѕ ░‡░‘░ј ░░░ј░µ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░»░°░‚░‘░¶░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░ѓ░‡░‚░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ђ░Ђ░±░░░‚░Ђ░°░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ѕ░‚ <░”░°░‚░°> ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░ѕ░Ѓ░µ░№░ґ░ѕ░Ѕ░» ░І░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░±░°░Ѕ░є░Ђ░ѕ░‚░Ѓ░‚░І░° ░Ђ“ ░Ѕ░°░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ, ░‚.░ї., ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░ѓ░‡░‚░µ░Ѕ░ѕ ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>, ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 6 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░Џ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░І░‹░€░µ░Ѕ░°░·░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░° ░ї░ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 6 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░░░‚░Њ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░°░І░° ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░ѕ░Ѓ░µ░№░ґ░ѕ░Ѕ░» ░Ѕ░° ░·░°░‰░░░‚░ѓ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ, ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░»░░░†░ѓ ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░ѕ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░Ѓ░°░Ѕ░є░†░░░░ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 6 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░░░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░°░‚░µ░№ 3.1, 3.5 ░░ 4.1 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░░ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ј░░░Ѕ░░░ј░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј.

░Ў░Ђ░ѕ░є░░ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░»░░░†░° ░є ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░‹ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 4.5 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 24.5 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░’░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░µ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░І░Ѓ░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ѓ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░є ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░░░»░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

    ░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 1 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 30.7 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤,

░  ░• ░░ ░˜ ░› :

░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░¤░˜░ћ1 ░ѕ░‚ <░”░°░‚░°> ░„–___ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 6 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░џ░ѕ░Ѓ░µ░№░ґ░ѕ░Ѕ░» - ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░°░Ђ░‚░░░·░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ 10 ░Ѓ░ѓ░‚░ѕ░є ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░░░»░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ї░░░░ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░џ░Ђ░░░є░°░·░‡░░░є░ѕ░І░° ░“.░ђ.