Решение от 17.12.2020 по делу № 2-4052/2020 от 23.03.2020

№ 2-4052/2020

24RS0056-01-2020-001977-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                           17 декабря 2020 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием представителя истицы Егоркиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зелиховой Эльвиры Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Зелихова Э.В. обратилась в суд с иском к ООО «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица и ответчик состояли в трудовых отношениях. 22.11.2019 истица была допущена к работе уборщицы на объекте – МУ МВД России «Красноярское», ей был установлен оклад 15000 руб., режим работы с 08.45 час. до 18.00 час без выходных. Заработная плата по ее заявлению перечислялась на счет, открытый на имя Авдеевой, поскольку свой счет она открывать не хотела.

Заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 г. была перечислена ответчиком с задержкой.

На настоящий момент у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате, исчисленной с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, задолженность по оплате труда в выходные дни, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кроме того, работодатель должен выплатить задолженность по оплате труда с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.

Неправомерными действиями, выразившимися в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в систематических длительных задержках заработной платы, истице причинен моральный вред.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «СитиСтройСервис», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 4500 руб., невыплаченный районный коэффициент в размере 4290 руб., процентную надбавку за работу в особых климатических условиях в размере 1950 руб., задолженность по оплате труда в выходные и праздничные дни в размере 878,52 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 146,42 руб., проценты за задержку причитающихся выплат за период с 01.01.2020 по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 15 000 руб..

В судебное заседание истица Зелихова Э.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, обеспечила явку своего представителя Егоркиной М.А., действующей на основании доверенности от 02.07.2020, которая требования поддержала по изложенным выше основаниям. Дополнила, что истица просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности уборщицы за период с 22.11.2019 по 31.12.2019.

Представитель ответчика ООО «СитиСтройСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Ранее от ответчика в лице генерального директора Андросова В.В. в материалы дела было направлено ходатайство, в котором ответчик указал, что в 2019 году ООО «СитиСтройСервис» на основании государственного контракта оказывало услуги МУ МВД России «Красноярское» по уборке помещений. Для исполнения условий контракта, ввиду территориальной удаленности, между обществом и ООО «Титан», а также ИП Фаталиевым Р.А. были заключены договоры на оказание услуг и аутсорсинга (фактически субподряд), в рамках которых указанным лицам были переданы полномочия по фактическому исполнению государственного контракта по оказанию услуг по уборке помещений МУ МВД России «Красноярское». Истица привлекалась к работе по уборке помещений ИП Фаталиевым Р.А., именно он нанимал ее на работу, вел учет рабочего времени, производил выплату заработной платы.

Третье лицо ИП Фаталиев Р.А. оглы в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу регистрации.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика и третьего лица о времени и месте судебного заседания и отказа последних по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в силу ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав представителя истицы, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании между сторонами сложились трудовые отношения. В период с 22.11.2019 по 31.12.2019 Зелихова Э.В. выполняла трудовую функцию уборщика помещений.

Вместе с тем, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с истицей трудовые отношения, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Так, согласно государственному контракту № 472 от 28.12.2018, заключенному между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис», последнее взяло на себя обязательства лично, за свой риск, собственными силами и средствами оказать услуги по уборке помещений МУ МВД России «Красноярское». В силу п. 3.2 контракта услуги отказываются исполнителем с 01.01.2019 по 30.11.2019. Аналогичный контракт со сроком исполнения с 01.12.2019 по 31.12.2019 заключен между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» 31.01.2019 за № 63. Из технических заданий, являющихся приложением к контрактам, следует, что уборка помещений производилась ежедневно, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Из акта № 1, составленного и подписанного заказчиком МУ МВД России «Красноярское» и исполнителем ООО «СитиСтройСервис», следует, что работы за декабрь 2019 года по уборке помещений, расположенных, в том числе по адресу: г.Красноярск, <адрес>, где работала истица, выполнены, заказчик претензий к объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

Согласно справке МУ МВД России «Красноярское» от 18.02.2020 № 112/93-тыл, в рамках генерального контракта № 63 от 31.01.2019 по уборке зданий и помещений подведомственных объектов заказчика, заключенного между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» в декабре 2019 г. в качестве технического персонала (техничек) ООО «СитиСтройСервис» Зелихова Э.В. осуществляла услуги по уборке внутренних помещений административного здания МУ МВД России «Красноярское», расположенного по адресу: г.Красноярск, <адрес>.

Из претензии МУ МВД России «Красноярское» на имя генерального директора ООО «СитиСтройСервис» от 13.02.2020 № 112/81-тыл следует, что от сотрудников и работников материально-технических подразделений в отдел тылового обеспечения поступили жалобы, из которых следовало, что ООО «СитиСтройСервис» не выплатило заработную плату своим работникам за декабрь 2019 г., в том числе Зелиховой Э.В.. При этом, все финансовые обязательства со стороны МУ МВД России «Красноярское» по контракту были выполнены в полном объеме до 31.12.2019 и оплата произведена исполнителю ООО «СитиСтройСервис» за фактически оказанные услуги.

Из табелей учета рабочего времени за декабрь 2019 г. следует, что истица отработала в этом месяце 31 день, ее оклад составил 15000 руб..

Согласно показаниям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Екимцовой С.С. следует, что она работала в ООО «СитиСтройСервис» менеджером по клинингу с 04.04.2019 по 31.12.2019. В ее обязанности входила организация работы на объектах, подбор кадров, табелирование работников и иное. Пояснила, что Зелихова Э.В. работала уборщицей на объекте МУ МВД России «Красноярское» по адресу: г.Красноярск, <адрес> с ноября 2019 по 31.12.2019. Трудовой договор с ней не заключался, поскольку директор общества все время откладывала официальное трудоустройство с истицей. При этом, истица добросовестно исполняла свои обязанности, претензий к ней не было, работала 7 дней в неделю без выходных. Ее оклад составлял 15000 руб..

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Зелиховой Э.В. в ООО «СитиСтройСервис» с 22.11.2019 по 31.12.2019. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

При этом суд приходит к выводу, что отношения между Зелиховой Э.В. и ООО «СитиСтройСервис» в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истец исполняла порученную ей работу, предметом этих отношений был личный труд истца, Зелихова Э.В. выполняла конкретную трудовую функцию, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, работала ежедневно, в соответствии с установленным графиком. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был.

Доводы стороны ответчика о наличии трудовых отношений между истицей и ИП Фаталиевым Р.А. ничем не подтверждены, напротив опровергаются собранными по делу доказательствами, а, кроме того, государственные контракты, заключенные между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» не предоставляли право исполнителю по передаче своих обязательств третьим лицам, напротив, закрепляли обязанность по исполнению условий договора лично, собственными силами и средствами.

Поскольку приказы о приеме и увольнении истца с работы работодателем изданы не были, суд устанавливает факт трудовых отношений между Зелиховой Э.В. и ООО «СитиСтройСервис» с момента ее трудоустройства 22.11.2019 до момента увольнения 31.12.2019.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного Зелиховой Э.В., суд исходит из объяснений истицы, а также информации, содержащейся в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 г. об установлении ей оклада 15 000 руб., а также о наличии перед ней задолженности за фактически отработанное время.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1).

В силу статьи 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Советом Министров СССР от 15.10.1969 N 823 утверждено Постановление "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен".

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", установлен коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", установлен повышенный районный коэффициент 1,3 (вместо 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территориях городов и районов Красноярского края.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на оклад истицы должен быть начислен районный коэффициент 30%. В свою очередь, поскольку истицей в материалы дела не представлена копия трудовой книжки либо иной документ, подтверждающий ее трудовой стаж, у суда отсутствуют основания для начисления ей процентной надбавки за работу в особых климатических условиях.

В ноябре 2019 г. истица отработала 9 дней (с 22.11.2019), соответственно размер ее заработной платы за рабочие дни составляет 4875 руб., исходя из следующего расчета: (15 000 руб./20 х 5) + 1125 руб., где 15 000 руб. – оклад, 20 – количество рабочих дней по производственному календарю, 5 – рабочих дней, фактически отработанных истицей, 1125 руб. – районный коэффициент 30%.

Аналогично расчет произведен за рабочие дни, отработанные в декабре 2019 г.

Так, в декабре 2019 г. истицей отработано 22 рабочих дня, размер заработной платы в этом случае составил 19500 руб. = 15000 руб.+4500 руб. (районный коэффициент).

Кроме того, за указанный период истица работала в выходные дни: 23,24,30 ноября, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 декабря.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер часовой ставки в ноябре составил 93,75 руб. = 15 000 руб. / 160 часов (норма рабочего времени в ноябре), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 23,24,30 ноября по 8 часов каждый день должна составлять 5850 руб. = (93,75 руб. х 24 часа х 2)+1350 руб. (районный коэффициент 30%).

Размер часовой ставки в декабре составил 85,71 руб. = 15 000 руб. / 175 часов (норма рабочего времени в декабре), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 1,7,8,14,15,21,22,28,29 декабря по 8 часов должна составлять 16044,91 руб. = (85,71 руб. х 72 часа х 2)+3702,67 руб. (районный коэффициент).

Всего за весь период работы истицы у ответчика ей должно быть выплачено 46269,91 руб.= 4875 руб.+ 19500 руб.+ 5850 руб.+ 16044,91 руб..

Как пояснила в судебном заседании представитель истицы, Зелиховой Э.В. выплачено за отработанный период 15 000 руб., соответственно размер задолженности, подлежащей взысканию с ООО «СитиСтройСервис» в пользу истицы составил 46269,91 руб. – 15 000 руб. = 31269,91 руб..

Доказательств иного размера задолженности перед истицей либо отсутствие задолженности по заработной плате в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При этом, взыскивая в пользу истицы размер задолженности, превышающий заявленный в иске, суд не выходит за пределы требований, поскольку, как было указано выше работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и предъявляя требования о взыскании задолженности по оплате труда может неверно исчислить ее размер. При этом, суд приходит к выводу о взыскании задолженности именно за тот период, который предъявлен в исковом заявлении.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Зелихова Э.В. работала у ответчика с 22.11.2019 по 31.12.2019, соответственно не использовал 3 календарных дня отпуска, исходя из расчета 36 дней/12 мес. х 1 мес., за которые ей должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном отработанном истцом ноябре 2019 г. составляет 29,3/30х9=8,79, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 30 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 9 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

    Размер компенсации за 3 неиспользованных календарных дня отпуска составил 3644,26 руб., из расчета: 46269,91 руб. / (29,3х1 + 8,79) х 3 дня, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся истице сумм, правомерны требования Зелиховой Э.В. о взыскании в ее пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2020 (день, следующий за днем увольнения) по 17.12.2020 (день вынесения решения суда) в размере 4165,26 руб., исходя из следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 914,17	01.01.2020	09.02.2020	40	6,25 %	1/150	34 914,17 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%	581,90 р.
34 914,17	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	34 914,17 ? 77 ? 1/150 ? 6%	1 075,36 р.
34 914,17	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	34 914,17 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	716,90 р.
34 914,17	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	34 914,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	366,60 р.
34 914,17	27.07.2020	17.12.2020	144	4,25 %	1/150	34 914,17 ? 144 ? 1/150 ? 4.25%	1 424,50 р.
Итого:	4 165,26 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ООО «СитиСтройСервис», в частности нарушением трудовых прав по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска - в сумме 1972,38 руб., исходя из следующего расчета: (31269,91 руб.+3644,26 руб.+4165,26 руб. - 20000)х3%+800, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 22.11.2019 ░░ 31.12.2019.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31269 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3644 ░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4165 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 44079 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 43 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1972 ░░░░░ 38 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          /░░░░░░░/                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.02.2021

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                            ░.░.░░░░░░░░