Решение от 30.04.2019 по делу № 2-1780/2019 от 01.03.2019

УИД66RS0002-01-2019-000810-35

Дело № 2-1780/19

Решение в окончательной форме изготовлено 06 мая 2019 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 30 апреля 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Анферовой А.А., с участием истца Фроловой В.Б., представителя истца-Медведевских В.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Валентины Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «ВУДМАРК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

истец обратился с иском к ответчику с указанными требованиями.

В судебном заседании в обоснование иска истец Фролова указала, что 22.10.2018 после собеседования с представителем работодателя ***, представившейся руководителем отдела продаж, фактически приступила к исполнению обязанностей менеджера по продажам. В ходе собеседования до трудоустройства обсуждался вопрос оплаты-оклад 50 000 руб. с выплатой 4% от продажи и 20-30% моржа от материалов и режим работы- 5 дней, 2 выходных дня, рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв на обед один час, испытательный срок 1 мес. В первый рабочий день представила диплом, паспорт, трудовую книжку, заявление о приеме на работу не писала, однако пакет документов не востребован работодателем. 23.11.2018 подошла к директору с вопросом оформления трудовых отношений, он направил к специалисту Андрею, который не выполнил своих обязанностей. В течение рабочего периода с 22.10.2018 выполняла свои обязанности, работала с клиентами, была представлена коллективу, имела доступ к рабочей базе. 25.12.2018 из занимаемого помещения вывезли столы, телефоны, что ставило невозможным исполнения обязанностей, в связи чем с 25.12.2108 по 28.02.2019 приходила на работу на срок не более 15-30 минут, работы не выполняла. Отсутствие оформленных трудовых отношений и невыплата заработной платы причинило моральные страдания, компенсацию которых оценивает в 50 000 руб. Кроме того, отсутствие в трудовой книжке записи о приеме и увольнении создало препятствия в трудоустройстве, в связи с чем просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.02.2019 по 28.02.2019 – 50 000 руб.; заработную плату за период с 22.10.2018 по 01.02.2019 – 167391,3 руб., проценты за задержку ее выплаты- 6361,12 руб., начисленные до 01.03.2019 и продолжить начисление процентов со 02.03.2019 до момента полной выплаты заработной платы; возложить обязанность внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку, заключить трудовой договор.

Представитель истца дополнительно указал, что поскольку дни выплаты заработной платы истцу не известны, в силу ст.136 ТК РФ, она подлежит выплате 15 и 30 числа, поэтому проценты по ст.236 ТК РФ начислялись за каждый день задержки выплаты.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, мнение по спору не высказал, об отложении слушания дела не ходатайствовал. Извещение ответчика производилось по месту его регистрации, и посредством телефонной связи.

Поскольку о дате и времени рассмотрения дела стороны были извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств об уважительности причины неявки, а участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Р’ соответствии СЃ частью 1 статьи 56, СЃС‚. 12 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, РЅР° которые РѕРЅР° ссылается как РЅР° основания СЃРІРѕРёС… требований Рё возражений, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено федеральным законом.    

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком представлены скриншот штатного расписания сотрудников компании (л.д. 20), содержащий сведения истце, занимающей должность менеджера по продажам, с указанием внутреннего норма рабочего телефона, адреса электронной почты, скриншот переписка в рабочем чате сотрудников (л.д.21-26), содержащий сведения о представление сотрудникам компании истца в качестве менеджера по продажам, и обеспечил допрос свидетеля ***

Свидетель *** в свою очередь, показал суду, что прибыл по предварительному согласованию, на беседу с менеджером по продаже Фроловой В.Б. в декабре 2018 года. Помещения, которое занимала фирма, располагалась на ул.Никонова, 25 в г. Екатеринбурге. Истец представилась сотрудником компании, предложила напитки и по ее поведению сомнений в том, что она работает в компании не возникло. Показания свидетеля суд признает достоверным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений, оснований не доверять им у суда не имеется.

Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Ни одно из доказательств не имеет заранее установленной силы (ст. 67 ГПК РФ).

Представленные доказательства в своей совокупности, суд находит, что факт трудовых отношений истца в ООО «ВУДМАРК ДЕВЕЛОПМЕНТ» в должности менеджера по продажам доказан, что влечёт обязанность ответчика оформить трудовые отношения с работником, с указанием всех существенных условий трудового договора, которые перечислены в ст.57 ТК РФ. Учитывая изложенное, и положения ст.66, 84.1 ТК РФ п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовлении бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, на работодателя возлагается обязанность внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу 22.10.2018 на должность менеджера по продажам, и увольнении согласно ст.80 ТК РФ 01.02.2019 (по собственному желанию). Датой увольнения -01.02.2019.

Согласно ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В силу статей 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер заработной платы должен быть подтвержден определенными средствами доказывания, а объяснения истца такими доказательствами не являются.

Не признаются судом доказательствами размера заработной платы истца сведения, содержащиеся на сайте ответчика в рубрике предложенных вакансий, поскольку данное предложение не относится к индивидуальным условиям трудового договора с каждым работником.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01 декабря 2014 года N 112 (заключено в г. Екатеринбурге Федерацией профсоюзов Свердловской области от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников Свердловской области, Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" от лица отраслевых и территориальных объединений работодателей, представляющих интересы работодателей Свердловской области, и Правительством Свердловской области от лица высших органов государственной власти Свердловской области) с 1 июля 2015 года установлен в сумме 8154 руб. В размер минимальной заработной платы включены тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На период трудовых отношений с истцом, Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области отсутствует, соответственно, судом при расчете заработной платы принимается размер заработной платы по РФ, установленный законами. В частности, с до 01.01.2019– 11163 руб., с 01.01.2019 – 11280 руб.

Следовательно, за октябрь истец должен получить заработную плату в размере 3882,78 руб. за отработанных 8 рабочих дней, в ноябре 2018 года- 11163 руб., за полный отработанный рабочий месяц.

Как пояснил истец и не опровергнуто ответчиком, в октябре истец отработал 8 дней, в ноябре 21 раб. дн., в декабре до 24.12.108 – 16 раб. дн. С 25.12.2018 по день прекращения трудовых отношений, истец не выполнял свои должностные обязанности в связи с отсутствием условий для работы, то есть в связи с действиями работодателя. В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Несмотря на отсутствие соответствующего приказа работодателя, период с 25.12.2018 по 01.02.2019 для истца суд признает простоем по вине работодателя. В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из положения постановления Правительства РФ от 24.12.2017 № 922, и размера минимальной заработной с учетом отработанного времени истца, за период с 25.12.2018 по 01.02.2019 размер заработной платы составил:

Среднедневной заработок. (октябрь 2018(8 раб.дн-3882,78 руб.). +ноябрь 2018 (21 раб.д.-11163 руб.)+16 р.д. декабря 2018-8505,14 руб.):45 отработанных дней=523,35 руб.

Оплата с 25.12.2018 по 29.12.2018: 523,35 х 5 р.д.=2616,75/3 х2=1774,5 руб.

Оплата 01.01.2019 по 01.02.2019:523,35 х17 р.д.=8896,95/3х2=5931,3 руб.

Общий размер задолженности работодателя перед работником по заработной плате составил 20 063,73 руб.: 3882,78 +8505,14+1744,5+5931,5.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в редакции на момент образования долга по заработной плате, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с периодами, приведенными в расчете истца для взыскания процентов по ст.236 ТК РФ до 01.02.2019, однако сам расчет, исходя из размера задолженности по заработной плате, является неверным.

За период с 31.10.2018 по 01.03.2019:

3882,78С…7,5%/150 С…47 Рґ.=91,24 СЂСѓР±.

3882,78 С…7,75%/150 С…74 Рґ.=149,41

За период с 15.11.2018 по 01.03.2019:

1.5581,5С…32Рґ.С…7,5%/150 С…32 Рґ.=89,3 СЂСѓР±.

2.5581,5 С…7,75%/150 С…74 РґРЅ.=241,78 СЂСѓР±

3.5581,5С…7,5%/150 С…17 РґРЅ.=47,44 СЂСѓР±.

4.5581,5 С…7,75%/150 С…74 РґРЅ.=214,78 СЂСѓР±.

За период с 15.12.2018 по 01.03.2019( до 25.12.2018-8585,14 руб, с 25.12.2018 – 1744,5 руб):

1.5315,71 С…7,5%/150 С…2 =5,3 СЂСѓР±.

5315,71 С…7,75%%/150 С…74 РґРЅ.=204,55 СЂСѓР±.

С 17.12.2018 по 25.12.2018 размер долга по заработной плате составила 4933,93 руб. (3189,43+1744,5), свою трудовую функцию после 25.12.2018 истец не выполнял, в связи с чем суд исчисляет проценты за декабрь и январь 2019 года исходя из даты выплаты заработной латы за месяц.

За период с 29.12.2018 по 01.03.2019 :

1.4933,93 С…7,75%/150 С…62 Рґ.=159,1

За период с 15.01.2019 по 01.0.30219:

5931,3 С…7,75%/150 С… 74 РґРЅ.- 228,24 СЂСѓР±.

За период с 01.02.2019 по 01.03.2019:(91,24+149,41 +89,3+214,78+47,44+214,78+5,3+204,55+228,24+281,7)х7,75%/150 х27 =1526,74 руб.

По смыслу ст.236 ТК РФ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению до полного погашения долга по заработной плате.

Разрешая требование истца о взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с01.02.2019 по 28.02.2019 суд не находит основания для его удовлетворения.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ни один из перечисленных случаев истцом не доказан. Истец не передавала работодателю свою трудовую книжку и возможность трудоустройства после прекращения трудовых отношений с ответчиком имелась.

В соответствии со статьями 21, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника, причиненному неправомерными действием (бездействием) работодателя, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что факты нарушения трудовых прав работника нашли СЃРІРѕРµ подтверждение РІ судебном заседании, учитывая степень РІРёРЅС‹ работодателя, индивидуальные особенности истца, Р° также требования разумности Рё справедливости, руководствуясь положениями статьей 237 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ взыскании СЃ ответчика денежной компенсации морального вреда РІ размере 5 000 СЂСѓР±., полагая, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░Ђ░ѓ░µ░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ. ░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░’ ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░ї.1 ░Ѓ░‚.333.19 ░ќ░љ ░ ░¤ 1147,71 ░Ђ░ѓ░±. (800+3% ░ѕ░‚ 1590,46+300).

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194 ░Ђ“ 199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¤░Ђ░ѕ░»░ѕ░І░ѕ░№ ░’░°░»░µ░Ѕ░‚░░░Ѕ░‹ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░’░Ј░”░њ░ђ░ ░љ-░”░•░’░•░›░ћ░џ░њ░•░ќ░ў░» ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░¤░Ђ░ѕ░»░ѕ░І░ѕ░№ ░’░°░»░µ░Ѕ░‚░░░Ѕ░ѕ░№ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░░ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░’░Ј░”░њ░ђ░ ░љ-░”░•░’░•░›░ћ░џ░њ░•░ќ░ў░» ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 22.10.2018 ░ї░ѕ 31.01.2019 ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѕ░µ░ґ░¶░µ░Ђ░° ░ї░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ґ░°░¶░°░ј. ░’░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░ћ░ћ░ћ ░«░’░Ј░”░њ░ђ░ ░љ-░”░•░’░•░›░ћ░џ░њ░•░ќ░ў░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░·░°░є░»░Ћ░‡░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░¤░Ђ░ѕ░»░ѕ░І░ѕ░№ ░’░°░»░µ░Ѕ░‚░░░Ѕ░ѕ░№ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░’░Ј░”░њ░ђ░ ░љ-░”░•░’░•░›░ћ░џ░њ░•░ќ░ў░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░Ђ░ѕ░»░ѕ░І░ѕ░№ ░’░°░»░µ░Ѕ░‚░░░Ѕ░‹ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 22.10.2018 ░ї░ѕ 31.01.2019 ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 20 063 ░Ђ░ѓ░±. 72 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 31.10.2018 ░ї░ѕ 01.03.2019 ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1526 ░Ђ░ѓ░±. 74 ░є░ѕ░ї. ░Ѓ ░ѓ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░І░Ѓ░µ░… ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І ░░ ░Ѓ░±░ѕ░Ђ░ѕ░І. ░џ░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░Њ ░Ѓ░ѕ 02.03.2019 ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░Ѕ░µ ░Ѕ░░░¶░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ ░ї░Џ░‚░░░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚░ѕ░№ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░І ░Ќ░‚░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░є░»░Ћ░‡░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░°░Ѕ░є░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ -20 063 ░Ђ░ѓ░±. 72 ░є░ѕ░ї. ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░ ░ї░ѕ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░’░Ј░”░њ░ђ░ ░љ-░”░•░’░•░›░ћ░џ░њ░•░ќ░ў░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░Ђ░ѕ░»░ѕ░І░ѕ░№ ░’░°░»░µ░Ѕ░‚░░░Ѕ░‹ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░’░Ј░”░њ░ђ░ ░љ-░”░•░’░•░›░ћ░џ░њ░•░ќ░ў░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1147 (░ћ░ґ░Ѕ░° ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░° ░Ѓ░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ђ░ѕ░є ░Ѓ░µ░ј░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 71 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░–░µ░»░µ░·░Ѕ░ѕ░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░¶░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░° ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░–░µ░»░µ░·░Ѕ░ѕ░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░¶░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░°.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ      ░•.░®.░‘░ѕ░‡░є░°░Ђ░µ░І░°