Решение от 31.08.2023 по делу № 2-115/2023 (2-1597/2022;) от 05.09.2022

2-115/2023                                                                25RS0035-01-2022-002829-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2023 года                                                                 г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре судебного заседания Орловой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дикова Евгения Викторовича к ООО «Сибинтек-Звезда» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации при сокращении штата,

УСТАНОВИЛ:

Диков Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Сибинтек-Звезда» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации при сокращении штата.

В обоснование иска указал, что с 24.07.2017 работал в ООО «Сибинтек-Звезда» в должности заместителя начальника аппарата в подразделении «Аппарат при руководстве» с местом работы в г. Москва в порядке перевода из ООО ИК «Сибинтек» с должностным окладом в размере 153 847 руб. и ежемесячной премией в размере 30% должностного оклада. В дальнейшем размер оплаты труда неоднократно изменялся по соглашениям сторон.

Приказом № 14-У от 06.06.2019 истец был уволен на основании пп. «в» а. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с проведением служебного расследования по факту нарушения соглашения о конфиденциальности.

Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 08.07.2021 приказ об увольнении отменен, увольнение признано незаконным. Также указанным решением суда был определен размер средней заработной платы истца за период с декабря 2018 года по дату увольнения истца, что составляет 342 000 руб. По расчетам истца, его средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составляет 343 289 руб.

11.08.2021 Диков Е.В. получил от генерального директора ООО «Сибинтек-Звезда» уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в соответствии с которым трудовой договор с Диковым Е.В. будет прекращен 20.10.2021.

По заявлению Дикова Е.В. он был уволен 20.09.2021 в связи с сокращением штата.

За период с 09.07.2021 по день увольнения 20.09.2021 Дикову Е.В. выплачены денежные средства в общей сумме 1 253 446,76 руб., в том числе, заработная плата в сумме 276 469,65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (108,33 календарных дня отпуска) в сумме 544 327,92 руб., выходное пособие в сумме среднемесячного заработка в размере 140 909,26 руб., компенсация за досрочное увольнение по сокращению штата в сумме 150 912,96 руб.

Однако начисления причитающихся Дикову Е.В. денежных сумм произведено без учета решения Ленинского районного суда г. Краснодара от 07.07.2021, которым определен размер его среднемесячного заработка в размере 342 000 руб.

Исходя из указанного размера среднего заработка, Диков Е.В. просил взыскать с ответчика недополученные выплаты в общей сумме 1 777 167,17 руб.

В дальнейшем истец увеличил размер требований. Указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 21.12.2022 по гражданскому делу № 2-125/2022 по иску Дикова Е.В. к ООО «Сибинтек-Звезда» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.10.2019 по 07.06.2021 установлен среднедневной заработок Дикова Е.В. в размере 22 810,23 руб.

Исходя из этого, среднемесячный заработок Дикова Е.В. составляет 473 312,27 руб. Соответственно, исходя из указанного размера среднего заработка, работодатель должен был исчислять подлежащие Дикову Е.В. при увольнении выплаты, а именно:

- заработная плата за 52 дня в сумме 1 186 131,96 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск (108,33 календарных дня) – 1 749 962,82 руб.;

- выходное пособие (3 выходных пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ) в сумме 1 419 963,81 руб.;

- компенсация за досрочное увольнение по сокращению в сумме 473 312,27 руб.

С учетом произведенных выплат, задолженность работодателя перед истцом составляет: недополученная заработная плата за период с 09.07.2021 по 20.09.2021 в сумме 909 662,31 руб.; недополученная компенсация за неиспользованный отпуск за 108,33 календарных дня в сумме 1 205 634,90 руб.; недополученное выходное пособие – 1 279 027,55 руб.; компенсация за досрочное увольнение по сокращению штата – 322 399,31 руб.

В судебное заседание истец, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился. Его представитель по доверенности Мирошниченко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в нем.

Представитель ответчика ООО «Сибинтек-Звезда» по доверенности Марасева Е.А. в судебном заседании против иска возражала. Пояснила, что между истцом и ответчиком 13.12.2018 было заключено Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 24.04.2017 № 77-17, работнику установлен должностной оклад в размере 102 020 руб. Соглашение от 13.12.2018 сторонами не оспаривалось, недействительным не признавалось. Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 08.07.2021 по делу 2-5890/2021 Диков Е.В. был восстановлен в занимаемой должности с окладом 102 020 руб. 10.08.2021 Диков Е.В. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, и по заявлению истца был уволен досрочно по сокращению штата 20.09.2021. Средний заработок работника исчисляется исходя из фактически отработанного периода и фактически начисленной заработной платы. В расчетном периоде Диковым Е.В. отработано 216 часов, за которые начислено 185 211,16 руб. Исходя из среднечасового заработка Дикова Е.В. за расчетный период – 857,46 руб. (185 211,16 руб. / 216 часов), при увольнении Дикову Е.В. начислено: выходное пособие в связи с сокращением штата, а также сохранены и выплачены средние месячные заработки за второй и третий месяцы на период трудоустройства в сумме 140 909,26 руб.: дополнительная компенсация за досрочной увольнение по сокращению – 150 912,96 руб. Также произведен расчет среднего заработка Дикова Е.В. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанные в расчетном периоде дни – в июле 2021 года – 7,56 дней, в августе 2021 года – 29,3 дня. На дату увольнения у Дикова Е.В. за период с 07.06.2019 по 20.09.2021 имелось 86,33 календарных дней основного и 22 календарных дня дополнительного отпуска, а всего 108,33 календарных дня. Исходя из вышеуказанного среднедневного заработка, начислена компенсация за неиспользованный отпуск – 544 327,92 руб. Все начисленные суммы были выплачены Дикову Е.В. при увольнении. Исходя из вышеизложенного, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.04.2017 между ООО «Сибинтек-Звезда» и Диковым Е.В. был заключен трудовой договор № 77-17, в соответствии с которым Диков Е.В. был принят на работу в ООО «Сибинтек-Звезда» на должность заместителя начальника аппарата в подразделение: Аппарат при руководстве, с местом работы в г. Москва в порядке перевода из ООО ИК «Сибинтек». Работнику установлен должностной оклад в размере 153 847 руб. с ежемесячной премией в размере до 30% должностного оклада. В последствии размер оплаты труда истца неоднократно изменялся сторонами трудового договора.

На основании приказа от 06.06.2019 № 14-У Диков Е.В. был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 08.07.2021 увольнение признано незаконным, приказ от 06.06.2019 отменен.

Приказом генерального директора ООО «Сибинтек-Звезда» от 09.07.2021 Диков Е.В. вновь допущен к занимаемой должности с должностным окладом 102 020 руб. В приказе Диков Е.В. сделал запись о несогласии с размером должностного оклада, поскольку он противоречил решению Ленинского районного суда г. Краснодара от 08.07.2021.

11.08.2021 Диков Е.В. получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 20.10.2021.

20.09.2021 по заявлению истца он был досрочно уволен с указанной даты.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 180 ТК Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работодателем были начислены и выплачены Дикову Е.В. следующие суммы:

- заработная плата за период с 09.07.2021 по 20.09.2021 в размере 276 469,65 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск (108,33 календарных дня) в размере 544 327,92 руб.

- выходное пособие в сумме среднемесячного заработка в размере 140 909,26 руб., а также в указанной сумме сохранены и выплачены средние заработки за второй и третий месяцы на период трудоустройства;

- компенсация за досрочное увольнение по сокращению штата в размере 150 912,96 руб.

Выплаты были рассчитаны работодателем исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время при размере должностного оклада, определенного приказом от 09.07.2021 № 00029-21 о восстановлении на работе, и составляющего 102 020 руб.

В силу положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица,

Вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 21.12.2022 изменено решение Шкотовского районного суда Приморского края от 10.01.2022 по гражданскому делу по иску Дикова Е.В. к ООО «Сибинтек-Звезда» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.06.2019 по 08.07.2021 в сумме 11 838 509,40 руб.

В соответствии с указанным апелляционным определением, среднедневной заработок истца составляет 22 810,23 руб. в период с 08.07.2020 по 07.07.2021, а средний заработок за период вынужденного прогула 519 дней с 07.06.2019 по 08.07.2021 составляет 11 838 509,40 руб.

В период с 08.07.2020 по 07.07.2021 было 249 рабочих дней, соответственно, заработная плата Дикова Е.В. за год составляет 5 679 747,27 руб. Соответственно, средний месячный заработок Дикова Е.В. составляет 473 312,27 руб. (5 679 747,27 / 12).

В соответствии с указанными размерами среднедневного и среднемесячного заработка, истцом составлен расчет причитающихся ему выплат, которые суд находит арифметически верными.

Так, в соответствии с представленным расчетом, заработная плата истца за 52 рабочих дня, подлежащая выплате, составляет 1 186 131,96 руб. (22 810,23 руб. х 52 дня).

Компенсация за неиспользованные 108,33 дня отпуска составляет 1 749 962,82 руб. (473 312,27 руб. / 29,3 = 16 154 – среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, где 29,3 – среднемесячное количество календарных дней).

Выходное пособие в сумме среднемесячного заработка должно составлять по 473 312,27 руб. за три месяца на период трудоустройства, что составляет 1 419 963,81 руб., из которых Дикову Е.В. на дату увольнения выплачено 140 909,26 руб., в дальнейшем 09.02.2022 двумя равными платежами выплачено пособие на период 2-го и 3-его месяцев в общей сумме 281 818,52 руб.

Компенсация за досрочное увольнение по сокращению (уволен 20.09.2021, дата увольнения по сокращению штата – 20.10.2021 в соответствии с уведомлением) должна составлять 473 312,27 руб.

Таким образом, недоначисленные и невыплаченные при увольнении выплаты составляют:

- заработная плата – 909 662,31 руб. (1 186 131,96 руб. – 276 469,65 руб.)

- компенсация за неиспользованный отпуск – 1 205 634,90 руб. (1 749 962,82 руб. – 544 327,92 руб.)

- выходное пособие в сумме 997 236,03 руб. (1 419 963,81 руб. – 422 727,78 руб.)

- компенсация за досрочное увольнение в сумме 322 399,31 руб. (473 312,27 руб. – 150 912,96 руб.).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку работодателем нарушены требования трудового законодательства, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат недоплаченные при увольнении суммы.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 25 375 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Сибинтек-Звезда» в доход городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 909 662,31 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 205 634,90 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 997 236,03 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 322 399,31 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3 434 932,55 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 375 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 07.09.2023.

░░░░░                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░