Решение от 19.05.2021 по делу № 2-514/2021 от 25.02.2021

*** Дело № 2-514/2021

***

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2021 года город Кола

    Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Шабуровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свичкаря В.Е. к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Свичкарь В.Е. обратился в суд с иском к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему он работал у ответчика на различных должностях на пограничном патрульном судне *** был уволен с занимаемой должности *** в связи с сокращением штата работников организации. В период исполнения должностных обязанностей он неоднократно привлекался работодателем к сверхурочным работам, что подтверждается табелями учета рабочего времени пограничного патрульного судна *** составленными капитаном судна с учетом количества экипажа, и утвержденными работодателем. При этом, до его увольнения оплата сверхурочной работы в установленном законодательством размере ответчиком произведена не была.

На заявление истца от *** о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу работодатель ответил отказом, сославшись на отсутствие у него сверхурочных часов работы, которые не были бы компенсированы предоставлением дней отдыха или выплатой денежных средств.

Вместе с тем, по имеющимся у истца сведениям, на момент увольнения ответчиком не была выплачена компенсация за сверхурочную работы в количестве 971 час., то есть в сумме 712 973 руб. 26 коп., в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

При рассмотрении дела истец и его представитель адвокат Пигина Т.А. неоднократно письменно уточняли исковые требования, окончательно при вынесении решения просили взыскать с ответчика согласно представленному задолженность по оплате сверхурочной работы истца за период с *** по *** года в количестве 666 час. и в сумме 391 720 руб. 73 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец также просил восстановить срок на обращение с требованием о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с *** года. В обоснование пропуска срока указал, что в период работы часы сверхурочных работ учитывались и компенсировались предоставлением дней отдыха, что не нарушало прав истца, поскольку сверхурочные часы шли в накопление. Основания для обращения в суд в период работы у истца отсутствовали, поскольку он имел намерение реализовать данные часы днями отдыха. Только после отказа работодателя на заявление истца о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу, направленное перед увольнением, он обратился в суд.

Представитель ответчика Вахренева И.Н. в судебном заседании и письменном отзыве с исковыми требованиями не согласилась. Не оспаривала указанных истцом обстоятельств привлечения к сверхурочным работам, указав, что компенсация данной работы в течение трудовой деятельности истца осуществлялась на основании его заявлений о предоставлении дополнительных дней отдыха. Задолженность по оплате сверхурочной работы за *** год в настоящее время выплачена истцу в полном объеме. В отношении требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за *** года полагала, что истцом пропущен срок обращения в суд с данными требованиями, в связи с чем просила отказать в удовлетворении этих требований.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец Свичкарь В.Е. с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком (после реорганизации ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району»), с *** работал в должности ***

На основании трудового договора № от ***, заключенному на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей по указанной должности работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад *** в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80%, районный коэффициент к заработной плате 1,5; другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами РФ (п. 11.1 трудового договора). Выплата заработной платы производится 7 и 22 числа текущего месяца (п.11.2 трудового договора). Нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени - 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором (п.12 трудового договора).

*** между работодателем ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от *** с *** по ***, действующий в редакции дополнительного соглашения от ***.

В пункте 3.2 коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 и 152 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно п. 4.13 коллективного договора (в редакции до ***) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п.4.13 коллективного договора (с учетом дополнительного соглашения от ***) работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п.4.12 «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району (Приложение № к коллективному договору от ***) (раздел 6) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин - 40 часовая рабочая неделя.

Стороны договорились, что в период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Учет рабочего времени, времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха ведется руководителями структурных подразделений Управления на основании представленных документов (план-задание, распоряжение, акт проверки, выписка из судового журнала и другие).

Приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (п. 3);

в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительность рейса, навигационный или эксплуатационный период) могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки. Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем (п.4);

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п.5);

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа (далее - дежурные силы) капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (п.8);

ежедневная продолжительность рабочего времени членов экипажа, включая время несения вахт, выполнения наряду со своими должностными обязанностями работ за временно отсутствующих членов экипажа и выполнения дополнительных работ, не являющихся выполнением должностных обязанностей, не может превышать 12 часов (п. 11);

членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (п.14);

в тех случаях, когда членам экипажа невозможно предоставить дни отдыха полностью, с их согласия допускается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п. 15).

С 01.07.2020 вступил в силу приказ ФСБ России от 01.05.2020 № 178 «О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности», согласно пункту 8.9 которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Согласно действовавшим в спорный период локальным нормативным правовым актам ответчиком осуществлялся суммированный учет рабочего времени истца с учетным периодом 6 месяцев.

Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени истца за спорный период, а также его расчетные листки.

При обращении с иском в суд истец указывал на то, что в нарушение норм трудового законодательства при его увольнении работодатель не произвел с ним в полном объеме расчет по оплате сверхурочной работы за *** года. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и фактически не оспаривались стороной ответчика.

Кроме того, в судебном заседании специалист ФИО1, работающий в ***, пояснил, что при суммированном учете рабочего времени и наличии по окончании учетного периода сверхурочных часов, работодатель, компенсируя работнику сверхурочные часы предоставлением дней отдыха, должен произвести их оплату по среднечасовому заработку. Указанные пояснения специалиста корреспондируются с положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Суд полагает, что такой порядок оплаты можно применить и при оплате дней отдыха, предоставленных работнику за сверхурочную работу.

Так, из пояснений специалиста, представителя ответчика и табелей учета рабочего времени, следует, что за *** года истец отработал сверхурочно 409 час., при этом ему было предоставлено 8 оплачиваемых дополнительных дней отдыха или 64 час. Остаток сверхурочных часов за данный период составляет 345 час., из которых, с учетом количества смен в учетном периоде при нормальной продолжительности рабочего времени – 93,63 смен, ежедневная переработка составит: 345/93,63 = 3,68 час. В этой связи, подлежат оплате в 1,5 размере первые 2 час. сверхурочной работы истца, приходящейся в среднем на каждую смену в учетном периоде, то есть 93,63 х 2 = 187, 26 час., оставшиеся часы сверхурочной работы – 157, 74 час. подлежат оплате в двойном размере. За *** года истец отработал сверхурочно 118 час., часть из которых в количестве 11 дней или 88 час. была компенсирована оплаченными днями отдыха. Оставшиеся часы сверхурочной работы истца – 30 час., исходя из количества смен в данном периоде – 78 смен и ежедневной переработки: 30/78 = 0,38 час., подлежат оплате в полуторном размере. Таким образом, общее количество часов сверхурочной работы истца в *** году, подлежащих оплате в полуторном размере составляет: 187,26 + 30 = 217,26 час., в двойном размере – 157,74 час. Исходя из часовой ставки должностного оклада истца в данный период – 92 руб. 41 коп. и часового размера выплат компенсационного и стимулирующего характера – 443 руб. 95 коп., причитающаяся истцу сумма оплаты сверхурочной работы за *** год составит: в полуторном размере – (92,41 х 1,5 + 443,95) х 217,26 = 126 569 руб. 16 коп., в двойном размере - (92,41 х 2 + 443,95) х 157,74 = 99 182 руб. 18 коп., всего в сумме 126 569 руб. 16 коп. + 99 182 руб. 18 коп. = 225 751 руб. 34 коп. Суд соглашается с данным расчетом стороны ответчика, так как он составлен в соответствии с указанными нормами трудового законодательства и локальными правовыми актами работодателя истца. При этом, согласно пояснениям представителя ответчика приведенная в расчете сумма компенсации по оплате сверхурочной работы за *** год в размере 225 751 руб. 34 коп. была выплачена истцу в полном объеме в ходе рассмотрения спора, что не оспаривалось стороной истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что за данный период ответчик полностью произвел истцу компенсацию сверхурочной работы.

Вместе с тем, истцом и его представителем указывается на то, что ответчиком после увольнения истца и до настоящего времени не была оплачена сверхурочная работа истца в период *** годов.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу за указанный период суд находит подлежащими частичному удовлетворению, при этом суд считает подлежащими отклонению доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд в отношении данных требований.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма действует с 03.10.2016.

До этого времени срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из пояснений истца и его представителя, в течение всего периода работы у ответчика в связи с привлечением к сверхурочной работе истец имел намерение компенсировать сверхурочные часы днями отдыха, которые он чаще всего присоединял к своему ежегодному отпуску, но в связи с отсутствием полного штата сотрудников на пограничном патрульном судне *** и спецификой его трудовых обязанностей, такой возможности не имелось, о чем также свидетельствуют сведения о количестве сверхурочной работы истца начиная с *** года.

При этом, работодателем фактически не отказывалось истцу в предоставлении дополнительных дней отдыха либо выплате денежной компенсации за сверхурочную работу, однако по окончании каждого учетного периода оплату сверхурочной работы ответчик истцу не производил, а учитывал отработанные им сверхурочные часы нарастающим итогом.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом изложенных обстоятельств, суд соглашается с доводами истца и его представителя о том, что об отказе работодателя в выплате компенсации за сверхурочную работу истец узнал из ответа заместителя начальника Управления - начальника отдела кадров от *** и при получении расчета при увольнении ***, в связи с чем суд считает, что истцом не пропущен срок обращения в суд с данными требованиями с исковым заявлением, поданным по почте ***.

При определении размера задолженности по оплате сверхурочной работы за указанный период, суд находит правильным исходить из представленных ответчиком сведений и расчета, из которых следует, что за период *** годов истец на момент увольнения не имел часов сверхурочной работы, которые не были бы компенсированы дополнительными днями отдыха.

В *** годах, с учетом вышеприведенного расчета оплаты сверхурочной работы за *** год, у истца имелось 319,52 час. сверхурочной работы, подлежащей оплате в полуторном размере, и 63,48 час., подлежащих оплате в двойном размере, размер денежной компенсации оплаты которых составляет 186 142 руб. 77 коп. и 39 914 руб. 32 коп. соответственно.

Таким образом, в спорный период и на момент увольнения у истца имелась сверхурочная работа, которая не была в установленном порядке компенсирована работодателем предоставлением дней отдыха или оплатой.

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной истцу при увольении заработной платы составляет: 186 142 руб. 77 коп. + 39 914 руб. 32 коп. = 226 057 руб. 09 коп. (без вычета НДФЛ), в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в оставшейся части удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обстоятельствами дела установлено, что ответчиком с истцом окончательный расчет при увольнении не произведен, заработная плата в полном размере не выплачена, факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. Для взыскания денежной компенсации морального вреда достаточно установить неправомерность действий или бездействия работодателя.

С учетом изложенного, исходя из установленных по делу обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода наличия задолженности по заработной плате, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 226 057 ░░░. 09 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -              ░.░. ░░░░░░░