Решение от 07.04.2022 по делу № 33-1931/2022 от 14.02.2022

Судья Добрыдень О.А.                                                                                 Дело № 33-1931

№ 2-386/2021

64RS0036-01-2021-000568-11

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 апреля 2022 года                                                                                          город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Бартенева Ю.И.,

судей Гладченко А.Н., Негласона А.А.,

с участием прокурора Савиной С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Дмитриевой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронова ФИО19 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов», филиалу общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевскому линейному производственному управлению магистральных газопроводов о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» на решение Татищевского районного суда Саратовской области от 31 мая 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично,

заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ответчика Малаховой Е.А., поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителя истца Сергеева Е.А., возражавшего против доводов жалобы, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, заключение прокурора Савиной С.В., полагавшей решение подлежащим отмене в части, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы с учетом дополнений и поступивших возражений, судебная коллегия

установила:

Воронов О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» (далее – ООО «Газпром трансгаз Саратов»), филиалу общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевскому линейному производственному управлению магистральных газопроводов (далее – филиал ООО «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевское ЛПУМГ) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что на протяжении 16 лет работал в филиале ООО «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевое ЛПУМГ водителем автомобиля 5 разряда автотранспортного участка. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к его работе со стороны ответчика не было, он добросовестно исполнял возложенные обязанности, за 16 лет работы в Сторожевском ЛПУМГ у него не было никаких дисциплинарных взысканий. Случившееся 20 февраля 2021 года ДТП является единичным за весь период работы.

19 марта 2021 года Воронова О.В. пригласил к себе специалист по кадрам предприятия ФИО11, которая пояснила, что его увольняют в соответствии с подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в приказе об увольнении указаны основания: протокол комитета (комиссии) по охране труда от 12 марта 2021 года, предписание уполномоченного по охране труда Сторожевского ЛПУМГ от 12 марта 2021 года, письменные объяснения Воронова О.В. и другие материалы на 25 листах. В этот же день ему была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 19 марта 2021 года. Он пояснил, что не согласен с увольнением, не признает факт нарушения со своей стороны требований охраны труда, а также отказался от подписи в приказе об увольнении. В течение этого же дня ему был перечислен окончательный расчет безналичным путем, по окончании рабочего дня он покинул предприятие, предварительно сдав пропуск.

Указал, что не согласен с увольнением, считает увольнение незаконным и необоснованным. 20 февраля 2021 года он получил задание от начальника АТУ на работу в службу ЛЭС, получив в диспетчерской путевой лист, прошел медицинский осмотр, осмотр автомобиля механиком. У начальника ЛЭС получил задание выехать с работниками службы ЛЭС в район ГРС-7, с. Михайловка. По завершению работ на крановой площадке, находящейся в поле в районе с. Михайловка, он и другие сотрудники выехали для возвращения в Сторожевскую ЛПУМГ. При выезде с нерасчищенной грунтовой дороги через снежный бруствер он остановился для оценки ситуации. Убедившись, что в зоне видимости на автодороге отсутствуют автомобили, начал маневр. Выезд на автодорогу Р-22 «Каспий» производил в подъем через снежный бруствер для поворота направо. Из-за снежного бруствера, крутизны подъема и габаритов автомобиля он был вынужден использовать встречную полосу. Легковой автомобиль появился внезапно, когда он уже находился на своей полосе проезжей части. Легковой автомобиль двигался к нему с левой стороны, произошло столкновение. После столкновения он вышел из автомобиля, подошел к водителю спросить о состоянии здоровья его и пассажиров, предложил помощь. В автомобиле находилось три человека, после чего он выставил знак аварийной остановки и позвонил по номеру 112, а также своему руководству.

До приезда экстренных служб водитель легкового автомобиля и пассажиры находились в салоне своей машины, от помощи отказались. Через некоторое время прибыл наряд ДПС, автомобиль скорой помощи и пожарный автомобиль, затем прибыли старший механик и начальник АТУ Сторожевского ЛПУМГ. Обстоятельства, при которых произошло ДТП, его поведение после ДТП подтверждаются его объяснениями, а также объяснениями работников Сторожевского ЛПУМГ ФИО20 ФИО12 Находящиеся в кабине сотрудники Сторожевского ЛПУМГ были пристегнуты ремнями безопасности и находились в защитных масках в связи с рекомендациями по профилактике COVID-19.

В этот же день, 20 февраля 2021 года, им были даны начальнику Сторожевского ЛПУМГ Хакимуллину У.К. письменные объяснения о произошедшем ДТП и его действиях, предшествующих ДТП, а также после произошедшего. 26 февраля 2021 года истцу стало известно, что в отношении него ведется служебное расследование дорожно-транспортного происшествия, произошедшего 20 февраля 2021 года в Саратовской области, Саратовском районе на автодороге Р-22 «Каспий» 716 км. Его для участия в служебном расследовании не приглашали, результаты по данному служебному расследованию ему стали известны позже, а именно, в момент увольнения 19 марта 2021 года, когда был предоставлен для ознакомления акт служенного расследования от 26 февраля 2021 года. 12 марта 2021 года Воронов О.В. был ознакомлен с представлением уполномоченного по охране труда, а также с протоколом комитета (комиссии) по охране труда, созданного приказом от 12 марта 2021 года, из которых он узнал, что комиссией и уполномоченным по охране труда сделаны выводы о наличии нарушения требований охраны труда им в ходе дорожно-транспортного происшествия, произошедшего 20 февраля 2021 года.

Понимая, что фактически подготовлены документы о его принудительном увольнении, он обратился в профсоюзный комитет (Нефтегазстройпрофсоюз РФ Первичная профсоюзная организация Газпром Трангаз Саратов Профсоюз – Сторожевское ЛПУМГ) об объективном рассмотрении вопроса ДТП, произошедшего с ним 20 февраля 2021 года. По факту своего обращения он получил ответ от профсоюзного комитета об утверждении мотивированного мнения о принятии к Воронову О.В. меры дисциплинарного воздействия, не связанного с увольнением с предприятия. Уже после его увольнения, 25 марта 2021 года, им было получено от инспектора ИАЗ ОВ ГИБДД МО МВД России «Саратовский» старшего лейтенанта полиции ФИО13 постановление о прекращении дела об административном правонарушении в отношении него в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Его нравственные страдания выражаются в том, что он испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к себе, а также беспокойство и страх за свое будущее. Причиненный моральный вред он оценивает в 10 000 рублей.

Полагая свои права нарушенными, Воронов О.В. обратился в суд, который просил восстановить его в филиале ООО «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевское ЛПУМГ в должности водителя автомобиля 5 разряда Автотранспортного хозяйства; взыскать с филиала ООО «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевское ЛПУМГ заработную плату за время вынужденного прогула с 19 марта 2021 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решением Татищевского районного суда Саратовской области от 31 мая 2021 года исковые требования Воронова О.В. удовлетворены частично. Воронов О.В. восстановлен на работе в должности водителя 5 разряда автотранспортного хозяйства с 20 марта 2021 года; с ООО «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевское ЛПУМГ взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 20 марта 2021 года по 31 мая 2021 года включительно в сумме 82 343 рубля 84 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; в остальной части исковых требований Воронову О.В. отказано.

Не согласившись с решением суда, ООО «Газпром трансгаз Саратов» подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения и принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований Воронова О.В. Автор жалобы указывает, что вывод суда о том, что ДТП не повлекло тяжких последствий, не соответствует законодательству и материалам дела; наказание в виде увольнения соразмерно совершенному истцом ДТП и не противоречит положениям ТК РФ; мотивированное мнение профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации не может служить доказательством отсутствия оснований для увольнения Воронова О.В. Кроме того, филиал ООО «Газпром трансгаз Саратов» - Сторожевское ЛПУМГ является ненадлежащим ответчиком. Иные доводы жалобы аналогичны тем, что изложены в возражениях на исковое заявление.

В возражениях на апелляционную жалобу Воронов О.В. и прокуратура Татищевского района просили решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Апелляционным определением от 19 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда перешла к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, в связи с привлечением к участию в деле в качестве соответчика ООО «Газпром трансгаз Саратов».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 сентября 2021 года решение Татищевского районного суда Саратовской области от 31 мая 2021 года отменено.

По делу принято новое решение, которым исковые требования Воронова О.В. к ООО «Газпром трансгаз Саратов» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены. Воронов О.В. восстановлен на работе в должности водителя 5 разряда автотранспортного хозяйства Сторожевского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Саратов» с 20 марта 2021 года.

С ООО «Газпром трансгаз Саратов» в пользу Воронова О.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 20 марта 2021 года по 09 сентября 2021 года включительно в размере 338 105 рублей 46 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

С ООО «Газпром трансгаз Саратов» в доход муниципального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 181 рубль 05 копеек.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 января 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 сентября 2021 года отменено в части взыскания с ООО «Газпром трансгаз Саратов» в пользу Воронова О.В. заработной платы за время вынужденного прогула с 20 марта 2021 года по 09 сентября 2021 года включительно в размере 338 105 рублей 46 копеек, государственная пошлина.

В указанной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 сентября 2021 года изменено в части восстановления Воронова О.В. на работе в должности водителя 5 разряда автотранспортного хозяйства Сторожевского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Саратов» с 20 марта 2021 года. Дополнено указанием, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 сентября 2021 года в приведенной части не подлежит исполнению.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 сентября 2021 года оставлено без изменения.

Иные лица, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения представителя ответчика Малаховой Е.А., поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителя истца Сергеева Е.А., возражавшего против доводов жалобы, заключение прокурора Савиной С.В., полагавшей решение подлежащим отмене в части, исследовав материалы дела, судебная коллегия с учетом отмены определением Первого кассационного суда общей юрисдикции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 сентября 2021 года только в части взыскания с ООО «Газпром трансгаз Саратов» в пользу Воронова О.В. заработной платы за время вынужденного прогула с 20 марта 2021 года по 09 сентября 2021 года включительно в размере 338 105 рублей 46 копеек, государственной пошлины, приходит к следующему.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе в прежней должности (ст. 394 ТК РФ), в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула (ст.ст. 394, 234 ТК РФ).

Так, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с подлежащей применению в данном гражданском деле ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922).

Судебной коллегией установлено, что решение Татищевского районного суда Саратовской области от 31 мая 2021 года исполнено ответчиком в полном объеме, что подтверждается справкой от 09 марта 2022 года №, Воронов О.В. восстановлен в должности водителя автомобиля 4 разряда, ему выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20 марта 2021 года по 31 мая 2021 года в размере 82 343 рубля 84 копейки (за вычетом НДФЛ сумма составила 71 638 рублей 84 копейки), компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Одновременно работодателем Воронову О.В. выдана справка расчета среднедневного заработка компенсации за время вынужденного прогула, согласно которой размер фактически начисленной Воронову О.В. за период с 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года заработной платы составил 603 349 рублей 44 копейки.

Удовлетворяя исковые требования Воронова О.В. о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 82 343 рубля 84 копейки, суд первой инстанции при расчете суммы исходил из справки от 31 мая 2021 года, представленной ООО «Газпром трансгаз Саратов» Сторожевское ЛПУМГ, на основании которой определил сумму заработной платы за время вынужденного прогула – 82 343 рубля 84 копейки.

В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции ответчиком представлена справка о размере фактически начисленной заработной платы Воронова О.В. за период с 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года от 24 августа 2021 года №, согласно которой размер фактически начисленной Воронову О.В. за указанный период заработной платы составил 687 387 рублей 03 копейки (т. 3 л.д. 38).

В целях устранения возникших противоречий относительно размера фактически начисленной заработной платы Воронову О.В. за период с 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года судебной коллегией предложено стороне ответчика представить справку, достоверно подтверждающую размер начисленной Воронову О.В. заработной платы за указанный период времени.

Во исполнение запроса судебной коллегии ООО «Газпром трансгаз Саратов» представлены письменные пояснения, из которых следует, что справка от 24 августа 2021 года № о размере фактически начисленной Воронову О.В. заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года была выдана на основании письменного запроса Саратовского областного суда от 20 августа 2021 года № 33- 6254/2021, в данной справке были учтены все виды осуществленных истцу начислений за указанный период.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 5 названного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (т.е. время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы, отпускные, и т.п., поскольку они уже рассчитаны по среднему заработку);

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детъми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Справка-расчет среднего заработка компенсации за время вынужденного прогула, приобщенная к материалам дела в судебном заседании 17 марта 2022 года, составлена с учетом требований вышеназванного Положения.

Кроме того, справка-расчет среднего заработка составлена с учетом коэффициента индексации, рассчитанного в соответствии с п.п. 16, 17 Положения: при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (п. 16).

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п. 17).

В 2020 году оклад работника составлял 26 950 рублей. После индексации заработной платы в целом по организации на 2 % с 01 января 2021 года оклад работника составил 27 486 рублей. 27 486 рублей / 26 950 рублей = 1,01988868 (коэффициент индексации).

Дополнительно при расчете среднего заработка учтены премии и вознаграждения, рассчитанные в соответствии с п. 15 Положения: при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п. 15).

Доля отработанного времени работника за год составила 1 760 / 1 953 = 0,90117767537122.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в марте 2020 года работнику всего было начислено 48 048 рублей 33 копейки. В указанном месяце не содержится начислений, подлежащих исключению для расчета среднего заработка в соответствии с Положением. Таким образом, сумма начисленного заработка с учетом коэффициента индексации за март 2020 года для расчёта среднего заработка составила 49 003 рубля 95 копеек.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в апреле 2020 года работнику было начислено 53 368 рублей 05 копеек. В указанном месяце не содержится начислений, подлежащих исключению для расчета среднего заработка в соответствии с Положением. Таким образом, сумма начисленного заработка с учетом коэффициента индексации за апрель 2020 года для расчёта среднего заработка составила 54 429 рублей 46 копеек.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в мае 2020 года работнику всего было начислено 76 161 рубль 52 копейки. Для расчёта среднего заработка из общего начисленного заработка за май 2020 года исключается сумма вознаграждения по итогам 2019 года в размере 40 210 рублей 47 копеек, поскольку вознаграждение начислено за период работы с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, а расчетный период с 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года. Таким образом, сумма начисленного заработка за май 2020 года для расчёта среднего заработка с учётом коэффициента индексации составила 36 666 рублей 07 копеек (76 161 рубль 52 копейки - 40 210 рублей 47 копеек) * 1,01988868.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в июне 2020 года работнику всего было начислено 148 251 рубль 75 копеек. Для расчёта среднего заработка из общего начисленного заработка за июнь 2020 года исключается сумма начисленных отпускных в размере 53 036 рублей 07 копеек (45 720 рублей 75 копеек + 3 657 рублей 66 копеек + 1 828 рублей 83 копейки + 1 828 рублей 83 копейки). Сумма заработной платы за отработанное время в июне 2020 года с учётом коэффициента индексации составляет 42 458 рублей 94 копейки (41 630 рублей 96 копеек * 1,01988868).

В справке о размере фактически начисленной заработной плате учтена Единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 53 584 рубля 72 копейки. Для расчета среднего заработка сумма учтённой единовременной стимулирующей выплаты к отпуску за июнь 2020 года с учётом коэффициента индексации и доли отработанного времени составляет 49 249 рублей 78 копеек (53 584 рубля 72 копейки * 0,90117767537122 * 1,01988868). Таким образом, сумма начисленного заработка за июнь 2020 года для расчёта среднего заработка составляет 91 708 рублей 72 копейки (42 458 рублей 94 копейки + 49 249 рублей 78 копеек).

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в июле 2020 года работнику всего было начислено 12 174 рубля 71 копейка. В указанном месяце не содержится начислений, подлежащих исключению для расчета среднего заработка в соответствии с Положением. Таким образом, сумма начисленного заработка с учетом коэффициента индексации за июль 2020 года для расчёта среднего заработка составила 12 416 рублей 85 копеек.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в августе 2020 года работнику всего было начислено 71 736 рублей 41 копейка. Для расчёта среднего заработка из общего начисленного заработка за август 2020 года исключается сумма оплаты времени служебной командировки в размере 12 947 рублей 20 копеек. Сумма заработной платы за отработанное время в августе 2020 года с учётом коэффициента индексации составляет 29 723 рублей 85 копеек (29 144 рубля 21 копейка * 1,01988868).

Сумма учтённой премии, предусмотренной действующей в организации системой оплаты труда, ко Дню нефтяной и газовой промышленности за август 2020 года (в справке о размере фактически начисленной заработной платы премия учтена в сумме 29 645 рублей) с учётом коэффициента индексации и доли отработанного времени составляет 27 246 рублей 75 копеек (29 645 рублей * 0,90117767537122 * 1,01988868). Таким образом, сумма начисленного заработка за август 2020 года для расчёта среднего заработка составляет 56 970 рублей 60 копеек (29 723 рубля 85 копеек + 27 246 рублей 75 копеек).

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в сентябре 2020 года работнику всего было начислено 40 308 рублей 31 копейка. Для расчёта среднего заработка из общего начисленного заработка за сентябрь 2020 года исключается сумма оплаты времени обучения на курсах повышения квалификации в размере 5 237 рублей 44 копейки. Таким образом, сумма начисленного заработка за сентябрь 2020 года для расчёта среднего заработка составляет 35 768 рублей 38 копеек (40 308 рублей 31 копейка – 5 237 рублей 44 копейки) * 1,01988868.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в октябре 2020 года работнику всего было начислено 44 967 рублей 38 копеек. Для расчёта среднего заработка из общего начисленного заработка за октябрь 2020 года исключается сумма оплаты времени обучения на курсах повышения квалификации в размере 2 618 рублей 72 копейки. Таким образом, сумма начисленного заработка за октябрь 2020 года для расчёта среднего заработка составляет 43 190 рублей 91 копейка (44 967 рублей 38 копеек - 2 618 рублей 72 копейки) * 1,01988868.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в ноябре 2020 года работнику всего было начислено 39 226 рублей 42 копейки. В указанном месяце не содержится начислений, подлежащих исключению для расчета среднего заработка в соответствии с Положением. Таким образом, сумма начисленного заработка с учетом коэффициента индексации за ноябрь 2020 года для расчёта среднего заработка составила 40 006 рублей 59 копеек.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в декабре 2020 года работнику всего было начислено 67 963 рубля 07 копеек. Для расчёта среднего заработка из общего начисленного заработка за декабрь 2020 года исключаются: сумма оплаты питания в размере 1 067 рублей 77 копеек, материальная помощь по решению руководства в сумме 11 523 рубля 50 копеек. Материальная помощь по решения руководства и оплата питания исключаются из расчёта, т.к. они относятся к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Сумма заработной платы за отработанное время в декабре 2020 года с учётом коэффициента индексации составляет 45 254 рубля 30 копеек (44 371 рубль 80 копеек * 1,01988868).

Сумма учтённой премии ОВЗ за декабрь 2020 года (в справке о размере фактически начисленной заработной платы учтена в сумме 11 000 рублей) с учётом коэффициента индексации и доли отработанного времени составляет 9 912 рублей 96 копеек (11 000 рублей * 0,90117767537122 * 1,01988868).

В сумме заработка за декабрь 2020 года для расчёта средней заработной платы учтена премия по итогам 2020 года с учётом коэффициента индексации и доли отработанного времени в сумме 44 197 рублей 68 копеек (49 044 рубля 34 копейки * 0,90117767537122 * 1,01988868). Годовая премия за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, начисленная в мае 2021 года, включена в расчёт, т.к. при расчёте среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени её начисления. Таким образом, сумма начисленного заработка за декабрь 2020 года для расчёта среднего заработка составляет 99 364 рубля 94 копейки (45 254 рубля 30 копеек + 9 912 рублей 96 копеек + 44 197 рублей 68 копеек).

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате в январе 2021 года работнику всего было начислено 34 525 рублей 67 копеек. В указанном месяце не содержится начислений, подлежащих исключению для расчета среднего заработка в соответствии с Положением. Начисление заработной платы произведено после индексации заработной платы в целом по организации, соответственно, коэффициент индексации не применяется. Таким образом, сумма начисленного заработка за январь 2021 года для расчёта среднего заработка составила 34 525 рублей 67 копеек.

Согласно данным справки о фактически начисленной заработной плате за февраль 2021 года работнику всего было начислено 50 655 рублей 41 копейка. Сумма заработной платы за отработанное время в феврале 2021 года 36 912 рублей 41 копейка. Сумма учтённой премии к праздничной дате за февраль 2021 года, предусмотренной действующей в организации системой оплаты труда (в справке о размере фактически начисленной заработной платы учтена в сумме 13 743 рубля), с учётом доли отработанного времени её размер составляет 12 384 рубля 89 копеек (13 743 рубля * 0,90117767537122). Начисление заработной платы произведено после индексации заработной платы в целом по организации, соответственно, коэффициент индексации не применяется. Таким образом, сумма начисленного заработка за февраль 2021 года для расчёта среднего заработка составила 49 297 рублей 30 копеек (36 912 рублей 41 копейка + 12 384 рубля 89 копеек).8

Итого заработок (включая премии) за расчётный период для расчёта среднего заработка составил: 49 003 рубля 95 копеек + 54 429 рублей 46 копеек + 36 666 рублей 07 копеек + 42 458 рублей 94 копейки + 49 249 рублей 78 копеек + 12 416 рублей 85 копеек + 29 723 рубля 85 копеек + 27 246 рублей 75 копеек + 35 768 рублей 38 копеек + 43 190 рублей 91 копейка + 40 006 рублей 59 копеек + 45 254 рубля 30 копеек + 9 912 рублей 96 копеек + 44 197 рублей 68 копеек + 34 525 рублей 67 копеек + 36 912 рублей 41 копейка + 12 384 рубля 89 копеек = 603 349 рублей 44 копейки.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

603 349 рублей 44 копейки / 1 760 часов= 342 рубля 81 копейка – средний часовой заработок.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Количество часов, подлежащих оплате, составляет 383,25 часа. 342 рубля 81 копейка * 383,25 часа = 131 381 рубль 93 копейки.Из них сумма НДФЛ составит 17 080 рублей, сумма к выплате 114 301 рубль 93 копейки.

Согласно справке от 09 марта 2022 года №, выданной Воронову О.В., по исполнительным листам работнику выплачено (с учетом того, что НДФЛ был удержан и перечислен в налоговую службу обществом как налоговым агентом) 71 638 рублей 84 копейки + 222 512 рублей 62 копейки = 294 151 рубль 46 копеек.

Судебная коллегия признает расчет, произведенный работодателем, верным, соответствующим подлежащим применению нормам материального права.

Стороной истца данный расчет также признан обоснованным, представитель истца в судебном заседании пояснил, что с приведенным расчетом Воронов О.В. согласен в полном объеме.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 20 марта2021 года по 31 мая 2021 года в сумме 131 381 рубль 93 копейки.

При этом, судебная коллегия полагает, что сумма заработной платы подлежит взысканию без вычета суммы НДФЛ, исходя из того, что в соответствии с ч. 1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ. Суд общей юрисдикции к таковым не относится. Следовательно, при решении вопроса о взыскании причитающихся работнику денежных средств суд, не являющийся налоговым агентом, не обязан исчислять и удерживать налог на доходы физических лиц.

Одновременно судебная коллегия полагает необходимым отметить, что в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 82 343 рубля 84 копейки исполнению не подлежит, поскольку достоверно установлено, что решение суда первой инстанции в указанной части исполнено ответчиком, что подтверждается справкой от 09 марта 2022 года №.

Кроме того, установлено и не оспаривается сторонами, что Воронов О.В. с 01 июня 2021 года (со дня, следующего за днем вынесения решения суда первой инстанции) восстановлен в должности у ответчика и осуществляет трудовую деятельность, ежемесячно получает заработную плату, в связи с чем заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 июня 2021 года по 09 сентября 2021 года взысканию не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учетом выводов, к которым пришла судебная коллегия, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 827 рублей 64 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 31 ░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░21 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░22 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 131 381 ░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░23 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 82 343 ░░░░░ 84 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 827 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░