Решение от 24.06.2024 по делу № 33-1924/2024 от 16.05.2024

Судья Зарипова Е.В. № 33-1924/2024

10RS0011-01-2023-012005-29

№2-7810/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 июня 2024 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Курчавовой Н.Л., Балицкой Н.В.,

при секретаре Полат И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 декабря 2023 года по иску Зятева Д. А. к непубличному акционерному обществу «Первое клиентское бюро» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Курчавовой Н.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зятев Д.А. обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «Первое клиентское бюро» (далее – НАО «ПКБ») по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого местом работы истца является обособленное подразделение (.....). ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В период трудовых отношений истцу выплачивались ежемесячные премии по приказам руководителя, в которые включались суммы региональных коэффициентов, которые должны были начисляться сверх суммы премии. По приведенным в иске основаниям, истец просил взыскать с НАО «ПКБ» недоначисленную и невыплаченную премию в сумме 317 879 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С постановленным по делу решением не согласен истец, в обоснование доводов жалобы указывает, что ежемесячное неполучение северной надбавки является длящимся нарушением, в связи с чем срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм истцу должен отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора, то есть с ХХ.ХХ.ХХ. При этом истец обратился с иском в суд ХХ.ХХ.ХХ года, то есть в пределах срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

В письменных возражениях ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал по приведенным в ней основаниям.

Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте слушания дела с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса РФ.

Судебная коллегия, с учетом мнения истца, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание участников процесса, заблаговременно извещавшихся о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении, возражениях относительно жалобы.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ХХ.ХХ.ХХ между НАО «ПКБ» и Зятевым Д.А. заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность (...) с ХХ.ХХ.ХХ (...)). Местом работы истца является Обособленное подразделение г(.....) Группа рефинансирования НАО «Первое клиентское бюро», находящееся по адресу: г.(.....) (п.п. 1.3).

Согласно п.3.1 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере и порядке, установленном настоящим договором, а также в соответствии с локальными нормативными актами Общества. За выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату, включающую в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда и премирования работников в размере 18182 рублей, районный коэффициент в размере 15% (2727,30 рублей), процентную надбавку в размере 50% (9091 рублей) (п.3.2). По итогам работы за месяц, квартал или год работник премируется в размерах и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников Общества (п.3.5).

ХХ.ХХ.ХХ приказом НАО «ПКБ» №№ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (...)

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал, что за весь период работы ему выплачивались ежемесячные премии без учета районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции заявлено о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, также представлены возражения относительно существа сформулированных истцом требвоаний.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, руководствуясь нормативными правовыми актами, регулирующими порядок оплаты труда и премирования работников НАО «ПКБ», исходил из того, что ответчик производил начисление и выплату истцу премии с учетом районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки в размере 50%. Установив, что последняя выплата премии истцу за ХХ.ХХ.ХХ произведена ответчиком ХХ.ХХ.ХХ, а с исковым заявлением истец обратился в суд ХХ.ХХ.ХХ, суд первой инстанции пришел также к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой ст.136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.ст.315-317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 (утратил силу с 1 января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.11.2021 №651) и постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г. Петрозаводске и Прионежском районе районный коэффициент составляет 1,15.

В силу подп. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% заработка.

Материалами дела установлено, что Зятев Д.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №№ в должности (...) с ХХ.ХХ.ХХ.

Приказом НАО «Первое клиентское бюро» от ХХ.ХХ.ХХ года № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников НАО «Первое клиентское бюро», согласно которому ежемесячная заработная за труд работников общества состоит из постоянной части и переменной части, а также может включать иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ (п.2.4);

постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию и трудовому договору (п.2.5);

переменной частью заработной платы являются все премии, доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с Положением и внутренними нормативными актами, не является обязательной выплатой со стороны Общества (п.2.8);

выплата заработной платы производится ежемесячно, два раза в месяц: за период с 1 по 15 число месяца – 20 числа текущего месяца; за период с 16 по последнее число месяца – 5 числа месяца, следующего за отчетным (п.3.5);

выплата ежемесячной премии производится в месяце, следующим за отчетным, на основании приказа генерального директора о выплате при условии достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с утвержденной системой мотивации по конкретной должности (п.3.7);

оплата труда работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также проживающих в иных регионах, в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок согласно действующему законодательству (п.5.1).

С указанным Положением истец был ознакомлен ХХ.ХХ.ХХ при заключении трудового договора, о чем свидетельствует его личная подпись ((...)

Аналогичные условия оплаты труда содержатся в Положении об оплате труда и премировании работников НАО «Первое клиентское бюро», утвержденном приказом от ХХ.ХХ.ХХ № (...)

Приказом НАО «Первое клиентское бюро» от ХХ.ХХ.ХХ №№ утвержден Порядок расчета ежемесячной премии специалистов групп рефинансирования Региональной сети департамента рефинансирования (...)

Согласно п. 2 Порядка расчета ежемесячной премии ежемесячная премия - это премия работника за период – календарный месяц. Размер ежемесячной премии указывается и выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки в размере 50% до вычета НДФЛ (13%) и рассчитывается исходя из количества активаций.

Из приказов (распоряжений) управляющего директора НАО «Первое клиентское бюро» о поощрении сотрудников, представленных в материалы дела, следует, что с ХХ.ХХ.ХХ истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, с учетом районного коэффициента и северной надбавки ((...)

Данное обстоятельство следует также и из расчетных листков, представленных по запросу суда апелляционной инстанции, из которых отчетливо видно, что выплата ежемесячной премии истцу производилась с учетом районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки в размере 50%.

Указанные сведения с учетом положений абзаца второго ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений, изложенных в пп.42-44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», приобщены судебной коллегией к материалам дела.

Анализируя представленные сторонами доказательства, судебная коллегия приходит к выводу, что начисление и выплата ежемесячной премии истцу производилась с учетом районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки в размере 50% в соответствии с условиями трудового договора, требованиями Положения об оплате труда и премировании работников НАО «ПКБ».

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм истцу, должен отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора, основан на неверном толковании норм материального права.

Как предусмотрено частью второй ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, вышеуказанная норма связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Положением об оплате труда и премировании работников НАО «Первое клиентское бюро», утвержденного приказом НАО «Первое клиентское бюро» от ХХ.ХХ.ХХ №, установлено, что выплата переменной части заработной платы производится в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Как пояснял истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции ХХ.ХХ.ХХ, расчетные листки он получал.

Поскольку истец ежемесячно получал заработную плату, с составом которой он был ознакомлен и, соответственно, должен был узнать о нарушении своего права в момент получения заработной платы, доводы апелляционной жалобы о том, что рассматриваемые отношения носят длящийся характер, ввиду чего срок для обращения в суд не считается пропущенным, судебной коллегией отклоняются.

При этом, учитывая, что истец обратился в суд ХХ.ХХ.ХХ года, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ, срок выплаты которой приходился на ХХ.ХХ.ХХ. Однако, по требованию о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки на сумму премии, начисленной в ХХ.ХХ.ХХ срок, предусмотренный частью второй ст.392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.

При этом, из материалов дела следует, что в соответствии с приказом работодателя от ХХ.ХХ.ХХ №№ (л(...)) по итогам работы за ХХ.ХХ.ХХ истцу выплачена премия в размере 6666,67 рублей, а также районный коэффициент – 1000 рублей и процентная надбавка – 3333,34 рублей, начисленные на указанную выплату. Таким образом, права истца работодателем не нарушены.

Доводы истца, свидетельствующие о том, что работодатель искусственным образом уменьшал сумму премии на сумму региональных коэффициентов, судебной коллегией отклоняются, поскольку представленные в материалы дела локальные акты, применяемые в организации ответчика, не содержат условий о выплате премии в фиксированном размере. Представленные в материалы дела ежемесячные приказы о выплате истцу премии, свидетельствуют о том, что решение о производстве соответствующей выплаты принималось работодателем ежемесячно, исходя из результатов работы истца.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции при разрешении настоящего спора правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства, оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░