Решение по делу № 2-3707/2018 от 19.09.2018

Дело № 2-3707/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2018 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Кучиной Е.А., при секретаре Пыльновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Светланы ФИО12 к ГУ-УПФ РФ в городе Костроме Костромской области в защиту пенсионных прав,

установил:

Захарова С.В. обратилась с настоящим иском в суд, указывая в обоснование, что <дата> обратилась в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области с заявлением о назначении пенсии по старости, решением ответчика от <дата> № последней отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого страхового стажа, так ответчик не включил в страховой стаж истца периоды работы в ... должности продавцы с <дата> по <дата>, поскольку имеющиеся в трудовой книжке истца исправления даты увольнения, даты издания распорядительного документа не заверены надлежащим образом; период работы в ЗАО по туризму и экскурсиям «РУСЬ» с <дата> по <дата>, ссылаясь на то, что представленные, в обоснование стажа работы справки, вызывают сомнение, поскольку предприятие прекратило свою деятельность в <дата> в архивные фонды сведения о работниках не передавались. Просит суд, обязать Пенсионный фонд включить в страховой и общий трудовой стаж указанные период работы, назначить страховую пенсию по старости с <дата>.

В судебном заседании Захарова С.В., её представитель по устному ходатайству Гурусову Л.В., исковые требования поддержала в полном объеме на удовлетворении заявленных требований настаивали, полагали, что ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки, а так же непредставление соответствующих сведений в Пенсионный фонд, архивные фонды не должно умалять право истца на получение пенсии.

Представитель ответчика Колобова Ю.В., иск не признала по доводам, изложенным в решении комиссии от <дата>.

Выслушав стороны, опросив свидетелей ФИО8. ФИО9, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Исходя из положений части 1 статьи 11 вышеуказанного Федерального закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Захарова С.В., <дата> обратилась в ГУ-УПФ РФ в городе Костроме Костромской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ст.8 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ответчика № от <дата> Захаровой С.В. отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием страхового стажа, так по подсчетам пенсионного органа страховой стаж истца составляет 9 лет.

Так в страховой стаж истца не были включены периоды работы истца в ... в должности продавца с <дата> по <дата>, поскольку имеющиеся в трудовой книжке исправления даты увольнения, даты издания распорядительного документа не заверены работодателем надлежащим образом; периоды работы в ЗАО по туризму и экскурсиям «РУСЬ» с <дата> по <дата>, поскольку представленные в подтверждение трудового стажа истца справки, выданы работодателем, прекратившим свою деятельность <дата>., архивные учреждения сведения о работе истца в указанном учреждении не содержатся.

С выводами ответчика суд согласиться не может в силу следующего.

Так, из трудовой книжки Захаровой С.В. (до вступлении в брак Новикова) <дата> года рождения, серии БТ-1№ от <дата>, следует, что <дата> закончила ..., <дата> приказом № от <дата> принята в ..., <дата> Здолбуновский Смшторг переименован в Горторг, <дата> уволена на основании ст. 38 КЗоТ УССР по собственному желанию в связи с переменой места жительства, запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью организации, при этом дата увольнения, дата издания распорядительного документа содержат исправления, которые соответствующим образом не заверены. <дата> принята на должность буфетчицы 5 разряда в ресторан «Русь», приказ №-к от <дата>, <дата> уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию, приказ №-к от <дата>, запись об увольнении заверена подписью и печатью ответственного лица.

Из архивных справок ... от <дата> №, №а, следует, что в книгах приказов по личному составу директора ..., Новикова С,В. принята младшим продавцом Универмага с <дата> (приказ № от <дата>), уволена с работы с <дата> (приказ № от <дата>), начисления по заработной плате за <дата>

Поскольку представленными в материалы дела архивными справками ... подтверждается период работы истца в ... в период с <дата> по <дата> год, то последний подлежит включение в страховой стаж Захаровой С.В. При этом, нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы.

Отказывая истцу во включении в страховой стаж периода работы с <дата> по <дата> год в ресторане «Русь» туристкой гостиницы «Волга», пенсионный орган исходил из того, что справки, представленные в подтверждение трудового стажа, выданы предприятием, которое снято с учета с <дата>.

С указанным выводом суд согласится не может.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно сведениям, представленным МКУ города Костромы «Муниципального архива г.Костромы», ОГКУ «Государственного архива Костромской области», ГУ Государственного архива новейшей истории КО» документы туристкой гостиницы «Волга» на хранение в архивы не поступали.

Однако, факт работы истца в спорные периоды подтверждается записями в её трудовой книжке, которые заверены подписью уполномоченного лица, скреплены печатью, Справками ЗАО по туризму и экскурсиям «Русь», согласно которым Захарова (Новикова) С.В. <дата>, действительно работала в туристской гостинице «Волга» буфетчицей с <дата> (приказ о приеме на работу №-к от <дата>) по <дата> (приказ об увольнении №-к от <дата>), а также показаниями свидетелей ФИО9, Хорлиной ВН., осуществлявших трудовую деятельность совместно с ФИО3 (Новиковой).

Захарова С.В. является добросовестным участником гражданских правоотношений, и её права не должны ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░13 ░ ░░-░░░ ░░ ░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░-░░░ ░░ ░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░14 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>, ░ ... ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: