Решение от 09.06.2022 по делу № 2-1/2022 (2-8/2021; 2-85/2020; 2-377/2019;) от 30.12.2019

Дело №2-1/2022 (2-8/2021; 2-85/2020; 2-377/2019)

УИД: 91RS0005-01-2019-001036-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2022 года                                                                           г.Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи       Феденевой Т.Н., при помощнике судьи Фахретдиновой О.В., с участием истцов Швецовой О.В., Плохенко Л.В., представителя ООО «Титановые Инвестиции» Довгань О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1/2022 по иску ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о перерасчете и выплате начисленной заработной платы, начисленной суммы переработки, компенсации за невыплату части заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО4 обратились в Армянский городской суд Республики Крым с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции" о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной работникам заработной платы за период с 2014 г. по 2019 г. с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>, а также о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной работникам суммы переработки за период с 2014 г. по 2019 г. с применением указанного пункта Отраслевого тарифного соглашения, и произвести выплаты соответствующих сумм с применением компенсации за нарушение сроков выплаты частей заработной платы, индексации невыплаченной частично заработной платы. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, обязать заключить дополнительное соглашение не ухудшающее положение работников. Исковые требования мотивированы тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик в полном объеме не начислял и не выплачивал заработную плату, нарушая условия Коллективного договора на 2015-2017гг., на 2017-2019г.г., Положения об оплате труда на 2017-2019г.г., Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2018г.г. по      организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, п.5.2 которого предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>. В 2019 году ответчик присоединился к Республиканскому тарифному соглашению по условиям оплаты труда. После присоединения условия оплаты труда работников ухудшились, так как часовая тарифная ставка рассчитывалась исходя из минимальной заработной платы, а не от прожиточного минимума установленного по <адрес> за соответствующий период. О присоединении к Республиканскому тарифному соглашению по условиям оплаты труда работникам предприятия длительное время не было известно. Несмотря на присоединение к Республиканскому тарифному соглашению работодатель обязан был при расчете заработной платы использовать условия Отраслевого тарифного соглашения, как более благоприятные для работников по    условиям оплаты труда. Однако работодателем при заключении дополнительных соглашений в связи с изменением порядка расчета тарифной ставки применены условия Республиканского тарифного соглашения. Заработная плата в результате допущенных работодателем нарушений не соответствует ни прожиточному минимуму в <адрес> ни минимальной заработной плате. Ответчиком в 2019 году не произведена    индексация заработной платы. Данная обязанность работодателя закреплена в Коллективном договоре на 2019-2021 гг. От величины тарифной ставки зависят и суммы надбавок и доплат причитающимся    работникам по занимаемой должности. В связи с неправильным применением тарифной ставки суммы доплат и надбавок так же     выплачивались работникам не полностью. В связи с нарушением установленного срока выплаты частей заработной платы и других выплат     перерасчет заработной платы и оплаты часов переработки следует произвести с учетом процентов за каждый день просрочки. Кроме того, взысканию подлежит компенсация морального вреда. Моральные и нравственные страдания выразились в апатии, чувстве общей подавленности, тревоге за свое будущее и будущее семей. В результате неправильного расчета тарифной ставки, работники не дополучали заработную плату длительный период, вследствие чего семьи находились в трудном материальном положении. Для поддержания достойного материального положения некоторые истцы вынуждены были брать кредиты под высокие проценты в банке для приобретения предметов первой необходимости, на обучение детей, на оплату медицинских услуг. Изыскивали всеми способами средства к существованию, что унижало их честь и достоинство. В тоже время истцы доверяли работодателю,    считали, что заработная плата рассчитывается правильно. О нарушениях узнали только после того как Инспекцией по труду Республики Крым и прокуратурой <адрес>     Республики Крым проведены проверки, истцы уведомлены о результатах. С учетом уточненных требований просили обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет начисленной заработной платы и оплаты переработки с применением положений п.2.1.7 Коллективного договора АФ ООО «Титановые Инвестиции» на 2015-2019 годы, п.7.5 Положения об оплате труда работников АФ ООО «Титановые Инвестиции», п.5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, не ухудшая условия оплаты труда в периоды изменения прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> в сторону уменьшения. Взыскать с ООО «Титановые Инвестиции» недоплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет сумм за сверхурочную работу по суммированному учету рабочего времени    в    полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - в двойном размере за те кварталы, в которых фактическая продолжительность рабочего времени истцов превышала нормальное число рабочих часов в соответствующем квартале. Для расчета количества часов, отработанных истцами сверхурочно, применить учетный период три месяца согласно ч.1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перерасчет произвести в соответствии с Положением об оплате труда работников АФ ООО «Титановые Инвестиции», с применением положений п. 2.1.7 Коллективного договора АФ ООО «Титановые    Инвестиции» на 2015-2019 годы, п.7.5 Положения об оплате труда работников АФ ООО «Титановые Инвестиции» и п.5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, которыми предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>, не    ухудшая условия оплаты труда в периоды изменения прожиточного минимума трудоспособного населения в    <адрес> в сторону уменьшения. Взыскать с ООО «Титановые Инвестиции» часть заработной платы за сверхурочную работу в пользу ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ.16 г. по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты не начисленных и не оплаченных частей заработной     платы согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и взыскать в пользу истцов данную сумму. Обязать ответчика произвести расчет индексации не начисленных и не оплаченных частей заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Факт наличия которых    общеизвестен и в силу части 1 статьи 61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежит, с учетом индекса роста потребительских цен в <адрес>, рассчитанных      Крымстатом ежегодно со второго полугодия 2014 года по день вынесения    решения суда, взыскать данную сумму в пользу ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день    вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Титановые Инвестиции» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей каждому работнику за нарушение трудовых прав.

В судебном заседании истцы ФИО5, ФИО3, иск поддержали, просили удовлетворить по обстоятельствам и основаниям изложенным в исковом заявлении и письменных объяснениях. Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО4 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие не    явившихся сторон.

Представитель ответчика, ООО «Титановые Инвестиции», ФИО10, в судебном    заседании иск признала частично. В судебном заседании поддержала письменные возражения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленным возражениям ООО «Титановые Инвестиции» признает частично исковые требования ФИО8, ФИО2, ФИО3 относительно возложения на ответчика обязанности о перерасчете и выплате начисленной заработной платы работникам за период с декабря 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5, ФИО7, ФИО4 за период    с 17.04.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением п.5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, которыми предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума    трудоспособного населения в <адрес>. Ответчик признает частично исковые требования о перерасчете оплаты за переработку и выплате пересчитанных сумм с применением п.5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2018 годы, которыми предусмотрен минимальный     размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> в отношении работников: ФИО2 за 2018 г., 1 и 2 кварталы 2019 года, за 3 квартал 2019 год переработки не имелось; ФИО3 за 2 квартал 2019 года, за 2018 год, 1 и 3 квартал 2019 г. переработки не имеелось; ФИО5 за 2 и 3 кварталы 2019 года, за 1 квартал 2019 год переработки не имелось; у ФИО6 за 2 и 3 кварталы    2019г. переработки не имелось. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 временно переводилась на должность мастера в ремонтно-строительный цех, за выполнение обязанностей работнику установлен оклад в твердой денежной сумме вместо часовой тарифной ставки; ФИО7 за 2 квартал 2019 года, за 3 квартал 2019 год переработки не имелось; ФИО4 за 2    и 3 кварталы 2019 года. В остальной части исковые требования работников, с учетом их увеличения, ответчик не признает, считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. ООО «Титановые Инвестиции» в добровольном порядке выполнило     предписание Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, в части перерасчета и выплаты начисленной заработной платы за период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, переработки за 2018 год с применением п. 5.2 ОТС на 2016-2018 годы в отношении работников указанных в предписании, в том числе частично в отношении ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4 Ответчиком выполнены обязательства о перерасчете заработной платы указанным работникам за период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ,    переработки за 2018 год, переработки за I квартал 2019 года. Последствия признания иска ответчику известны и понятны. Признание исковых требований ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Представитель ответчика просил принять частичное признание исковых требований ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4. При рассмотрении спора по делу учесть частичное исполнение ООО «Титановые Инвестиции» требований изложенных в исковом заявлении в отношении 4-х работников: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4 К требованиям заявленным за период с 2014 г. по декабрь 2018 г. применить сроки исковой давности и отказать в удовлетворении иска по    следующим    основаниям. Работникам выдавались расчетные листы, содержащие информацию о составных частях и размерах начисленной заработной платы. Информация о не выполнении условий Коллективного договора по заработной плате являлась общедоступной, многократно обсуждаемой на собраниях и конференциях трудового коллектива. Определением Арбитражного суда <адрес> от 28.11.2017г. по делу №А40-220443/17-175-321Б в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возбуждено дело о банкротстве, определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу введена процедура наблюдения. В соответствии с нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) требования, в том числе по оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, предъявляются к должнику только в рамках процедуры банкротства. Требования в части перерасчета начисленных сумм надбавок и доплат являются производными от требования произвести перерасчет начисленной заработной платы и не могут быть удовлетворены по вышеуказанным причинам. Требования в части проведения индексации за период с февраля 2018 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Пунктом 2.1.8 Коллективного договора Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы, который действовал до 17.03.2019г., предусмотрено обеспечивать повышение уровня реального    содержания заработной платы путем индексации тарифных ставок, окладов работников       филиала в размерах фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) с нарастающим итогом за последние 4 квартала не реже двух раз в год, в соответствии с действующим законодательством. В    редакции п.2.1.8 Коллективного договора Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы предусмотрено обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации тарифных ставок, окладов работников в размере не менее роста индекса потребительских цен по <адрес> за прошедший год ежегодно. Конкретных сроков проведения индексации заработной платы на предприятии не установлено. В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ и п. 2.1.8 Коллективного договора Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы, согласно приказу от 29.11.2019г. № с ДД.ММ.ГГГГ проведена    индексация тарифных ставок, окладов работников филиала в размере индекса потребительских цен по <адрес>, который по отношению к декабрю предыдущего года составил 5,5%. Требования истцов о компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 2014 года по настоящее время и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду их недоказанности. Заработная плата выплачивалась в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» два раза в месяц не позднее 10 числа и 26 числа. Требование о перезаключении трудового договора и дополнительных соглашений на условиях Отраслевого тарифного соглашения не подлежат удовлетворению, так как с ДД.ММ.ГГГГ.     на предприятии действует Республиканское тарифное соглашение по условиям оплаты труда.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно положениям ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории     работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,    допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с    вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. В случае, если по    причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Согласно ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2014 год заключенное между Профсоюзом работников химических отраслей промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей    «ФИО1 Союз предприятий и организаций химического комплекса», зарегистрировано за № от ДД.ММ.ГГГГ в Федеральной службе по труду и занятости. Соглашение заключено на период 2012-2014г.г., вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 5 п.5.2 минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда,     занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате), устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В соответствии с п.5.3. Соглашения установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп организаций, включая работников непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действие Отраслевого тарифного    соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и    химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2014 годы продлено на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Отраслевое тарифное соглашение действовало    в период с 2014г. по 2015г. Отраслевое тарифное соглашение, заключенное между Профсоюзом работников химических отраслей и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «ФИО1 Союз предприятий и организаций химического     комплекса», по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №. Согласно пункту 5.2 «Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической,    нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности     Российской Федерации на 2016-2018 годы» минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической      промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и      процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (т.1 л.д.40-41, т.4 л.д.123-197).

Пунктом 2.1.7 Коллективного договора принятого в ООО «Титановые Инвестиции» на период 2017-2019г.г., вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда занятых в нормальных условиях труда не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты по условиям труда. Аналогичные условия по заработной плате были закреплены в Коллективном договоре ООО «Титановые Инвестиции» на 2015-2017г.г. (т.1 л.д.135-137).

ООО «Титановые Инвестиции» на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ года    «Об итогах проведения между Первичной профсоюзной организацией Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» - «Крымский Титан» Росхимпрофсоюза и Филиала ООО «Титановые Инвестиции» по вопросу отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 год отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год и последующие годы, в соответствии с которым тарифные ставки     устанавливались в зависимости от прожиточного минимума для трудоспособного населения по <адрес>, уведомив об этом ДД.ММ.ГГГГ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению, предусматривающему иной порядок установления тарифных ставок, то есть в зависимости от минимальной заработной    платы, устанавливаемой Правительством Российской Федерации (т.1 л.д.141-147).

Республиканским тарифным соглашением между Советом Министров Республики Крым и Республиканским объединением профсоюзов, объединением работодателей на 2019-2021 годы, п.4.2, установлено, что работодатель принимает меры по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и минимального оклада (должностного оклада) в размере не менее минимального размера оплаты труда (т.1 л.д.26-30, т.4 л.д.100-122).

Изменения в Коллективный договор на 2019-2021г.г. о новом порядке расчета тарифной ставки ООО «Титановые Инвестиции» внесены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно     Изменениям к Коллективному договору, заключенного на период 2017-2019 годы, п. 5.2    внесены изменения в п.2.1.7 который изложен в следующей редакции « устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не менее размера предусмотренного Республиканским соглашением». При этом данные изменения сторонами не оспаривались, изменения внесены с учетом мнения профсоюзного органа. Таким образом, работодателю следовало применять условия по расчету тарифной ставки до ДД.ММ.ГГГГ предусмотренные пункт 5.2 «Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018г.г. согласно которому минимальный размер тарифной ставки     (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях     химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в    районах    Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к    заработной плате, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного     минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (т.1 л.д.135- 137).

Приказом директора ООО «Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Титановые Инвестиции»,     введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом прекращено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об оплате труда» с 01.01.2015г. В Положение об оплате труда в период с 2015 года по 2019 год неоднократно вносились изменения. Пунктом 7.5, предусмотрено, что    величина    месячной    тарифной    ставки     рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>. Пунктами 7.6, 7.7 Положения предусмотрено, что установленный минимальный размер     тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально – квалифицированных групп работников, включая работников филиала непроизводственной сферы. Тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников. Расчет тарифной ставки рабочего 1 разряда производится по формуле определенной п.7.9 Положения. Согласно п.9.1     Положения предусмотрены виды доплат и надбавок за работу в ночное время и вечернее    время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за совмещение профессий. При этом доплата за работу в ночное время и вечернее время, в выходные и    нерабочие праздничные дни, производится в процентном отношении к тарифной ставке. Таким    образом, тарифные    ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных    коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников (работы в основном производстве коэффициент - 1,1). Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере, в выходные и нерабочие     праздничные дни в двойном размере. Доплата за вредные и тяжелые условия труда устанавливаются работникам на основе результатов специальной оценки условий труда (п. 9.5, 9.9, 9.10 Положения об оплате труда). Согласно п. 12.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 26 числа каждого    месяца перечислением на платежные карты работников. Аналогичные условия по доплатам содержались и в ранее принятых Положениях об оплате труда. В ООО «Титановые Инвестиции» были установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполненных работ, с использованием межотраслевых соотношений размеров тарифных ставок. Приложением к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора на 2017-2021г.г.    установлены межотраслевые коэффициенты для установления тарифных ставок: 1 разряд - коэффициент 1,0; 2 разряд - коэффициент 1,1; 3 разряд - коэффициент 1,22; 4 разряд - коэффициент 1,36; 5 разряд - коэффициент 1,56; 6 разряд - коэффициент 1,82. Приложением № к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлены минимальные коэффициенты соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым. Прожиточный минимум в <адрес> в 1 квартале 2018 г. для трудоспособного населения установлен в размере 9931 рублей, во 2 квартале - 10 479,00 рублей, в 3 квартале - 10 600 рублей, в 4 квартале – 10545 рублей. Согласно производственному календарю на 2018 год норма    рабочего времени за 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1928 часов, в 2019 году -1929 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должен    составлять: 10 545 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1928 = 86,63 руб./час.; рабочего 2 разряда 86, 63 *1,1 =95, 29 руб/час; рабочего 3 разряда 86, 63 * 1,22 =105, 69 руб/час; рабочего 4 разряда    86, 63 * 1,36 =117, 82 руб/час; рабочего 5 разряда 86, 63 * 1,56 =135, 15 руб/час; рабочего 6 разряда 86, 63 * 1,82 =157, 67 руб/час (т.3 л.д.26-40).

Новое Положение об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», утверждено приказом директора ООО «Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в действие с 10.09.2019г. Относительно расчета заработной платы в связи с    отказом от    применения условий Отраслевого    тарифного    соглашения по организациям химической,    нефтехимической,     биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы и переходом при расчете заработной платы и применением     условий Республиканского тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021г.г., пунктом 7.5 Положения, предусмотрен иной порядок расчета тарифной ставки. Согласно пункту 7.5 Положения величина месячной    тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается    в    размере не менее минимального размера оплаты труда в <адрес>. Пунктами 7.6, 7.7 Положения предусмотрено, что установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалифицированных групп    работников, включая работников      филиала непроизводственной сферы. Тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства    и    работ, профессий работников и нормой пункта 7.5 Положения. Для работ в    основном    производстве применяется коэффициент - 1,1. Установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности, квалификации, сложности и условий выполняемых работ, с использованием межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок от 1.0 до 1.82. Расчет тарифной ставки рабочего 1 разряда     производится по формуле определенной п.7.9 Положения. Согласно п. 7.14 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже размера минимальной     заработной платы в <адрес>. Пунктом 9.1 Положения предусмотрены виды доплат и надбавок за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы,    или     исполнение обязанностей      временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в условиях труда согласно специальной оценке, за выполнение обязанностей бригадира, за ученую степень, за почетное или спортивное звание, за разделение рабочего дня на части, за выполнение особо важных работ на определенный срок, за высокие достижения в труде, за классность водителям автомобилей. При этом доплата за работу в ночное время и вечернее    время,    производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в    процентном    отношении к тарифной ставке (п. 9.3 Положения). Сверхурочная    работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие    часы в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные    дни    в двойном размере (п. 9.9, 9.10 Положения об оплате труда). Согласно п.11.12 Положения часы переработки оплачиваются следующим образом: работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам за первые два часа в размере 50% часовой тарифной ставки,    начиная с третьего часа и далее - в размере 100% часовой тарифной ставки. Так же установлен порядок оплаты переработки для работников имеющих оклад, для работников при сдельной оплате труда (п.11.12 Положения). Согласно п. 13.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 26 числа каждого    месяца перечислением на платежные карты работников. При совпадении дней выдачи    заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, зарплата выдается накануне (т.3 л.д.97-106). С учетом данных изменений с истцами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в которых указаны тарифные ставки с учетом условий по заработной плате, установленных Республиканским тарифным соглашением. Таким образом, исходя из локальных нормативных актов перерасчет    заработной платы и оплаты переработки должен производится истцам с учетом периода     действия Отраслевого тарифного соглашения до ДД.ММ.ГГГГ, даты начала действия Республиканского тарифного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ, даты внесенных в Коллективный договор на 2017-2019 годы изменений на ДД.ММ.ГГГГ, даты принятия Положения об     оплате труда в ООО «Титановые Инвестиции» до ДД.ММ.ГГГГ

Инспекцией по труду Республики Крым от 05.08.2019г. по обращению некоторых работников проведена внеплановая, выездная проверка в Армянском филиале ООО «Титановые Инвестиции», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе касающиеся неправильного применения тарифной    ставки, установленной Коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением при расчете заработной платы. Установлены факты не выплаты заработной платы за работу     сверхустановленной нормы за период с 2014 г. по 2018 г. За период с 2014 года по 2017 год учет часов отработанных сверхурочно на предприятии не велся и не оплачивался. На      период рассмотрения иска за 2018 год заработная плата за работу сверхустановленной    нормы оплачена работникам частично. Учет отработанного времени сверхурочно за 2018 год осуществлялся с нарушением ст. 104 ТК РФ, то есть не каждый квартал, а в    целом за год. Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что учет рабочего времени, отработанного сверхурочно, производится по истечении квартала      для     работников занятых во вредных условиях труда. Кроме того, сверхурочная работа не оплачивалась в повышенном размере. С 2019 года учет отработанного времени сверхурочно    осуществлялся за каждый квартал. Нарушались сроки выплаты заработной платы. Аналогичные проверки проводились прокуратурой <адрес> Республики Крым по жалобам работников, в том числе истцов, о результатах    сообщалось    в    письменной    форме (т.1 л.д.31, т.2 л.д.162-175, т.3 л.д.183, 187, т.4 л.д.75-90). По результатам проверок выявлены нарушения трудового законодательства по расчету тарифной ставки и оплате часов переработки. Работодателю вносились представления (т.4 л.д.16-17). Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, частично      признаются представителем ответчика, а так же подтверждаются состоявшимися по делу судебными решениями, в том числе по апелляционным и кассационным жалобам сторон, вступившими в законную силу (т.2 л.д.181- 185, 191-202, т.3 л.д.118-141, т.4 л.д.213-224). Приказ об оплате сверхурочных работ (переработка) за 2018 год издан руководителем ООО « Титановые Инвестиции» ДД.ММ.ГГГГ № и одновременно составлен список работников которым подлежала указанная выплата (т.1 л. д. 239-257).

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об анализе выполнения разделов Коллективного договора за первое полугодие 2019 г.», справок, информаций     профсоюзной организации ООО «Титановые    Инвестиции»    о выполнении    условий    Коллективного договора за 2015г., 2016г., 2017г., 2018г., первое полугодие 2019 года,      следует, что условия об установлении тарифной ставки не менее 1,2 прожиточного минимума, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением и установленного    в    <адрес> прожиточного минимума, работодателем не соблюдались. За 2019 год    оплата за сверхурочную работу рассчитывалась каждый квартал и частично выплачивалась (т.2 л.д.114-116, т.3 л.д.5- 25, л.д.254-282). Согласно приказу директора    ООО «Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы работникам проведена с ДД.ММ.ГГГГ на 5/5% (т.1 л.д.148). Оплата переработки за 2018 г. произведена на основании приказов ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-зп, и от ДД.ММ.ГГГГ №-зп (т.4 л.д.13-14).

Определением Арбитражного суда <адрес> от 28.11.2017г. по делу №А40-220443/17-175-321Б в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» возбуждено дело о банкротстве, определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу    введена процедура наблюдения (т.1 л.д.185-189). На дату гражданского дела процедуры банкротства прекращены в связи с заключением мирового соглашения (т.1 л.д.185-189, т.2 л. д. 154-157, т.3 л.д.41-44).

О том, что ответчиком не исполняются условия по заработной плате,    установленные Отраслевым тарифным соглашением, Коллективным договором сообщалось и в средствах массовой информации «Титан-медиа» за период с 2016 г. по    2020 г. (л.д.214-237 т.3).

Судом установлено, что истцы ФИО5, ФИО3, ФИО6,     ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4 согласно     трудовым договорам, приказам о приеме на работу, дополнительным соглашениям о    внесении изменений в трудовой договор являлись работниками ООО «Титановые     Инвестиции» за период с 2014 г. по 2019 г., ФИО6 с 2016 г. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6    Е.А. временно переводилась на должность мастера    в ремонтно-строительный цех, за     выполнение обязанностей работнику установлен оклад в твердой денежной сумме вместо часовой тарифной ставки. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными доказательствами (т.1 л. д. 39-111, л. д. 149-166). В    период с декабря 2014 г. по 2019 г. истцы выполняли обязанности по занимаемой должности в соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями. Заработная    плата и оплата часов переработки истцам начислялась исходя из установленной    трудовым договором и дополнительным соглашением тарифной ставки. В судебном    заседании установлено, что тарифная ставка работников, указанная в трудовом договоре и дополнительном соглашении с 2014г. по 09.09.2019г. не соответствовала условиям Отраслевого тарифного соглашения и не соответствовала 1,2 величине прожиточного минимума,    установленного в <адрес>, у ФИО6 за период с 2016г. до 09.09.2019г. При наличии     переработки оплата истцам не производилась за период с 2014 г. по    2018 г., так    как     учет количества переработанных часов ответчиком до 2019 г. не велся. Только в 2019 г. приняты меры в целях оплаты переработанных часов за    период 2018 г. и частично за 2019г. Переработка сверх установленного производственным календарем часов имелась у ФИО2 за 2018 г., 1 и 2 кварталы 2019 года; ФИО3 за 2 квартал 2019 года; ФИО7 за 2    квартал 2019 года; ФИО4 за    2    и    3 кварталы    2019 года;     ФИО5 за 2 и 3 кварталы 2019 года; ФИО7    за 2 квартал 2019 года. Указанные обстоятельства подтверждаются Информацией о количестве часов отработанных работниками при суммированном учете рабочего    времени за период с 2014 г. по 2018 г. (т.4 л.д.2-12), частично признаются ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный    вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием    работодателя,     возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации    морального вреда» от ДД.ММ.ГГГГ №, под моральным вредом, понимаются     нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием),     посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или    нарушающими     его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право     авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими    имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью    продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным    ограничением или лишением каких-либо    прав, физической    болью, связанной    с причиненным    увечьем, иным     повреждением    здоровья     либо    в    связи с заболеванием, перенесенным    в    результате    нравственных страданий. Пунктом    1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для    разрешения    конкретного спора. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального    вреда определяется судом    исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания    обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцами заявлено о    компенсации    морального вреда в сумме 100 тысяч рублей каждому. В обоснование    причиненного    морального вреда     истцами     указано,    что     моральные и нравственные страдания выразились в апатии, чувстве общей подавленности и беспомощности, нервном    напряжении, бессоннице, тревоги за свое будущее и будущее своих семей. В результате неправильного    расчета     не    дополучали заработную плату длительный период, вследствие чего семьи находились в    трудном    материальном    положении. Для поддержания достойного    материального положения семей вынуждены были брать кредиты в банке для приобретения предметов первой необходимости, оплаты    медицинских услуг, оплаты обучения    детей и другие необходимые нужды. Кроме заявлений и объяснений о причиненном моральном вреде и    нравственных    страданиях,     истцы представили     в     суд доказательства    по    делу,    свидетельствующие о характере    моральных     страданий. Так истцом    ФИО3     в подтверждение морального вреда представлены    письменные    объяснения и справка о назначенных мерах социальной    поддержки как малоимущей семье с 2014 г. На    иждивении    работника находится двое несовершеннолетних детей ( т.2 л.д.117-119).    Истцом ФИО6 в подтверждение доводов о причинении морального    вреда представлены письменные объяснения, документы из    кредитных учреждений, справки о рождении    детей,    согласно    которым на иждивении    работника     находится    двое    несовершеннолетних детей. В связи с невыплатой части заработной платы     обращалась в кредитные учреждения для поддержания материального     положения семьи,    является единственным кормильцем (л. д. 120 -138). Истцом ФИО5     в     подтверждение    доводов о причинении    морального    вреда    представлены письменные       объяснения, документы о кредитных обязательствах, справки о мерах социальной поддержки семьи как малоимущей, справки о рождении детей, один из которых является несовершеннолетним. Работник является единственным кормильцем в семье, справки о    доходах за 2016-2019 г.г. (т.2 л. д. 139-153, 158-161,    т.4 л. д. 42-45, 95).    Истцом ФИО4 в подтверждение доводов о причинении работодателем     морального    вреда    представлены    справка о    состоянии    здоровья, документы    о кредитных    обязательствах с 2018 г., о тяжелой болезни и смерти близкого родственника, справки    о доходах с    2014 г. по 2018 г. (т.3 л.д.107-113, т.4 л. д. 18-22). Истцом ФИО7 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда    представлены объяснения, документы за 2018 г.     из    ПАО    « РНКБ» о кредитных обязательствах, свидетельство о рождении ребенка и справка    о прохождении    им     обучения    в период    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.174-181 т.3). Истцом ФИО2 в     подтверждение доводов    о причинении работодателем     морального    вреда    представлены      документы    ПАО « РНКБ» о    кредитных    обязательствах с 2016 г.,    свидетельство о рождении несовершеннолетнего    ребенка (т.4 л.д.47- 50, 74). Сопоставляя    прожиточный минимум за указанные    периоды и заработную плату истцов за эти же периоды, а    так же расходы на необходимые    нужды, на    содержание детей     и    других    иждивенцев,      суд приходит    к     выводу    о    низком материальном положении семей    истцов,    в том    числе по    причине     неполучения    заработной платы полностью. Не доверять объяснениям и представленным истцами доказательствам у    суда    оснований    не имеется.     Суд, оценивая    представленные    доказательства,    приходит к    выводу    о причинении    морального    вреда    истцам    в связи с нарушением работодателем трудового    законодательства. При     определении    суммы компенсации за причиненный моральный    вред суд    учитывает,     в том     числе, доказанность наличия морального    вреда,    его    характер и обстоятельства причинения. При этом суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав работников являлось длительным. Несмотря на выявленные нарушения и принятые    меры в период    с 2017 г. по 2018 г. прокурором <адрес> Республики Крым,    Инспекцией по труду Республики Крым, Профсоюзной организацией предприятия, работодателем меры по устранению нарушений    длительное время не     принимались. Работодатель принимал меры только после вынесения Инспекцией по труду предписания. Доводы    представителя ответчика    об отсутствии    морального вреда у истцов    и его    недоказанности суд    признает    несостоятельными,    так    как    опровергнуты представленными истцами доказательствами,    их объяснениями. Иск о компенсация морального вреда с учетом доказанности требований, подлежит    частичному удовлетворению.

Представителем ответчика заявлено о применении срока давности при рассмотрении данного иска. В обоснование заявления представителем ответчика указано, что истцам    было известно о сумме получаемой    заработной    платы,    так как с    2014 г.     всем выдавались расчетные листы с подробным описанием всех причитающихся сумм    и количестве отработанных часов. Суд приходит к выводу, что работодателем приняты локальные акты в которых содержаться условия оплаты труда работников. С 2014 года          с локальными актами, регламентирующими условия оплаты труда по занимаемой     должности истцы могли ознакомиться    на     предприятии, о препятствиях в этом за период с 2014г. по 2018 г. истцами не заявлено. В    трудовых     договорах    сумма      тарифной ставки за час работы так же указана. Истцы были согласны на заключение трудового    договора    с    указанной     в     нем суммой    тарифной ставки. Однако с претензиями к работодателю о неправильном     расчете    тарифной ставки    они    не    обращались с 2014 года и до 2018 года. Таким образом, срок давности    необходимо применять ко всем спорным    отношениям за период с 2014 года и    до     декабря     2018 года. Судом принимаются    доводы    представителя ответчика    о    применении    срока    давности за данный период. Оснований для продления срока исковой давности в ходе рассмотрения дела судом не установлено.    Истцами    не представлено суду доказательств об уважительности причин несвоевременного    обращения    в    суд за    защитой    нарушенных прав. Доводы истцов о том, что    срок давности не пропущен, так как они являются    работниками    предприятия до настоящего времени,     суд признает несостоятельным, так как речь идет не о начисленной и не    выплаченной заработной плате и других причитающихся суммах. Спор    возник    по    поводу неправильного расчета заработной платы и других    причитающихся    сумм. Для     данной категории споров ч. 2 статьи    392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен    срок исковой давности 1 год с момента,    когда сторона узнала    или     должна была узнать о нарушении своего права. Истцы как работники предприятия    в     соответствии     с трудовыми     договорами     имели     право знакомиться    со    всеми локальными    актами принятыми     работодателем    о    заработной    плате    и    других    необходимых выплатах    по    их    должности    и в     связи    с    условиями    труда. Обращаться к    работодателю с заявлениями о предоставлении локальных актов о заработной    плате полагая, что    из    права нарушены, в органы прокуратуры, инспекцию по труду, к    должностным       лицам       истцы    начали    с    2019 г. ( т.1 л. д. 206-215, т.2 л. д. 6- 31, т.3 л. д. 184-185,    т.4    л.д.23-41, л. д. 96-99, л.д.198- 204). Кроме того, истцами получены расчетные листы, в которых указаны все причитающиеся им выплаты. Однако никаких требований начиная с 2014 года в суд не    предъявлялось,    так же как и в другие правоохранительные органы. В    материалы    дела    представлены справки    о    не     выполнении условий    Коллективного    договора за     период с 2015 г. по 2019 г., графики проведения     собраний по    выполнению Коллективного договора в период с 2015 г. по 2019 г. по    подразделениям,     статьи из средства массовой информации «Титан –Медиа»    за     период с    2016 г. по 2020 г., акты с об анализе выполнения разделов Коллективного договора за 2017 г. и 2018 г.    согласно    которым     была    организована    работа по доведению до работников    информации    о    допускаемых     работодателем    нарушениях    условий     оплаты    труда ( л. д. 214-253 т.3). Таким образом, при должной заинтересованности работники имели возможность,      начиная с 2014 г. и последующие годы,    обратиться    своевременно в суд    и    другие      правоохранительные органы за защитой     трудовых     прав. Однако активных действий    работниками не    предпринято. Заявление ответчиком о сроках давности является самостоятельным основанием для отказа частично    в    удовлетворении иска.

Истцами так же заявлено требование о признании дополнительного соглашения,      заключенного с каждым из них в связи    с    применением условий     Республиканского     тарифного соглашения    с 2019 года    в     части    установления      тарифной    ставки незаконным в связи    с несоответствием Коллективному договору    на      2017-2021 г.г., Отраслевому тарифному соглашению, и ухудшающим положение    работника. Обязать ООО «Титановые    Инвестиции» внести изменения в дополнительное соглашение в    части тарифной ставки    путем заключения нового дополнительного соглашения,       в котором применить    тарифную ставку, предусмотренную Отраслевым тарифным соглашением. Данное требование удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. В соответствии со ст.2, ст. 56 Трудового Кодекса РФ исходя из    общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с     Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования       трудовых     отношений и    иных    непосредственно     связанных с      ними отношений       признаются, в том числе, свобода труда,    включая     право на труд, который      каждый      свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовой      договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель     обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными       нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным      договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным      соглашением,    своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник       обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в      интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего    трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Истцы, ознакомившись с    содержанием, подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору с применением условий Отраслевого тарифного соглашения, в последующем     Республиканского тарифного    соглашения, в том числе относительно размера тарифной    ставки. Таким образом, действия сторон при заключении дополнительного соглашения суд оценивает как добровольные и свободные. Решение работодателя о применении     условий Республиканского тарифного соглашения, изменение в связи с этим порядка расчета тарифной ставки, закрепленные    в    Коллективном договоре    предприятия на 2019-2021г.г.    не    оспорено, вступило в    силу и действует. Доводы об ухудшении материального положения в связи с заключением дополнительного соглашения, носят предположительный характер, не подтверждены надлежащими доказательствами, не признаются установленным    обстоятельством, основаны только на доводах истцов. При этом доказательств о понуждении истцов заключить подобное    соглашение    сторонами     не представлено. Суд учитывает    мнение ответчика по данному поводу о том, что ухудшение условий оплаты труда    работников    в     связи с применением Республиканского тарифного соглашения не произошло. В    подтверждение    доводов об ухудшении материального положения работников по    заработной платы при переходе на условия Республиканского тарифного соглашения истцом ФИО11    представлены    собственные     расчеты    тарифной ставки ( л. д. 59-72 т.3 ). Данные расчеты судом не принимаются в качестве достоверных доказательств ухудшения положения работников по    заработной плате,    так как носят предположительный характер. Других    доказательств подлинности расчетов сторонами не представлено, ходатайств о получении доказательств по данному вопросу истцами не заявлялось.

Доводы истцов об увеличении тарифной ставки на 10 % основаны на неправильном понимании условий    принятого на предприятии Коллективного договора на 2019-2021 г.<адрес>     Коллективным    договором установлено, что работодатель намерен достичь увеличения средней заработной платы     работников    предприятия    на 10% процентов. Однако данное условие не закреплено как обязательство работодателя и зависит от    финансового состояния     предприятия в соответствующий период. Увеличение средней заработной платы    работников    может быть не только за счет увеличения тарифной ставки, но и за счет других выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при    увольнении и (или) других    выплат, причитающихся работнику,    работодатель обязан выплатить их    с     уплатой     процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок    сумм за каждый    день    задержки    начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других    выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением расчета заработной платы, и получения заработной платы    истцами не полностью, перерассчитанная часть заработной платы, с учетом доплат    и    надбавок, подлежит компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с    декабря    2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, работнику    ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как Положение об оплате труда     принято ДД.ММ.ГГГГ, начало действовать с ДД.ММ.ГГГГ. В таком    же    порядке    подлежит    перерасчет    оплаты     за      переработку    за    2018 г. и     2019 г. работникам у которых имеются часы переработки.

Повышение заработной платы в порядке индексации не свидетельствует о соблюдении работодателем условий Отраслевого тарифного соглашения, Коллективного договора, Положения об оплате труда. Доводы представителя ответчика о том, что учет часов, отработанных сверхурочно, на    предприятии по условиям труда,    возможно    вести не только за каждый    квартал, но и за год,    не принимаются судом, так    как     противоречит положениям ст. 104 ТК РФ, истцы работает во    вредных условиях труда, учет часов отработанных работником в данном случае ведется за каждый квартал.

Доводы представителя ответчика о том, что возникший спор истцы должны были разрешать в порядке предусмотренном законодательством о банкротстве суд    признает несостоятельными, так как в настоящее время процедуры банкротства прекращены. Не обращение работников для разрешения спора в рамках процедур банкротства ответчика в данном гражданском деле не    может являться основанием для отказа в иске.

Таким образом, в судебном    заседании установлено, что трудовыми    договорами, дополнительными соглашениями, заключенными     между    Обществом с ограниченной    ответственностью «Титановые Инвестиции» и указанными работниками    за    период    с    декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены тарифные ставки не соответствующие требованиям установленными пунктами 5.2, 5.3 Отраслевого      тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской    Федерации на 2016-2018 годы. Тарифные ставки не соответствовали 1,2 величины прожиточного минимума    трудоспособного    населения в Республики Крым на 4     квартал 2018 года и в период с 01.01.2019г. по 09.09.2019г. В результате     работниками не полностью получена заработная плата и оплата за переработку, которые подлежит перерасчету и    выплате. При этом суд     принимает     во    внимание признание    иска ответчиком. Исполнение обязательств в отношении части работников суд не признает добровольным, так как меры принимались только после вынесенного Инспекцией по труду Республики Крым предписания. Признание иска ответчиком    принимается судом, так как не противоречит закону и не нарушает права других лиц. Последствия    признания иска представителю стороны разъяснены и    понятны.    В подтверждение доводов о частичном исполнении ответчиком обязательств о    перерасчете заработной    платы и     оплаты     переработки представителем     ответчика,    истцами    представлены    расчетные листки за    2021 г. о произведенном перерасчете за период 2018 г.- 2019 г. (т.3 л.д.59-96, 117, 186). Истцами не оспаривается, что частично ответчиком заработная    плата и оплата переработки за период 2018г. и 2019 г. перерасчитаны и выплачены    за период с сентября 2018 года    по ДД.ММ.ГГГГ, переработки за 2018 год, переработки за I квартал 2019 года ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4

Требования истцов об индексации пересчитанных сумм в порядке, предусмотренном    ст.208 ГПК РФ не подлежат удовлетворению, так как судом конкретные суммы по данному гражданскому делу    не    взыскиваются.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины       и судебных расходов. В связи с рассмотрением иска неимущественного характера расходы в виде государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям не подлежат. Согласно    разъяснениям, данным в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых    вопросах    применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении)     судебных издержек в соответствии со ст.ст.98, 102, 103 ГПК РФ не подлежат    применению    при    разрешении иска    неимущественного    характера. Согласно    ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ истцы по спорам о взыскании заработной    платы    освобождены от уплаты государственной пошлины. В связи с частичным удовлетворением    иска в    соответствии    со ст. 98 ГПК РФ    с    ответчика подлежит    взысканию государственная    пошлина    в доход    местного    бюджета    в сумме 300    рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░5, ░░░6, ░░░7, ░░░8, ░░░2, ░░░3, ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░     ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ 09.09.2019░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░    5.2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░,    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2016-2018 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░    ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░ 1-░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1,2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>    ░    ░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░8, ░░░2,     ░░░3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░.░░.░░░░; ░░░5, ░░░7    ░░░7, ░░░4 ░░ ░░░░░░ ░ 17.04.2019░. ░░ ░░.░░.░░░░; ░░░6    ░░░6 ░░    ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5.2     ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2016-2018 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░ 1-░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░    ░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1,2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>    ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░    ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 03 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░2 ░░ 2018 ░., 1 ░ 2 ░░░░░░░░ 2019 ░.; ░░░3 ░░ 2 ░░░░░░░ 2019 ░░░░; ░░░7 ░░ 2 ░░░░░░░ 2019 ░.; ░░░4 ░░ 2 ░ 3 ░░░░░░░░ 2019 ░.; ░░░5 ░░ 2 ░ 3    ░░░░░░░░ 2019 ░.; ░░░7 ░░ 2 ░░░░░░░ 2019 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░5 ░.░. - 7 000    ░░░░░░, ░░░6 -7 000 ░░░░░░, ░░░3 - 7 000 ░░░░░░,    ░░░7 – 5 000 ░░░░░░, ░░░4 - 5 000     ░░░░░░, ░░░2 - 5 000 ░░░░░░, ░░░8 - 4 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5, ░░░3, ░░░6, ░░░7, ░░░8, ░░░2, ░░░4 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░»    ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░     ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                                     ░.░. ░░░░░░░░