Решение по делу № 2-114/2018 от 31.01.2018

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Горняк         25 июля 2018 г.

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фуртовой И.С.

при секретаре Родичевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Локтевского района в интересах Мозгова Владимира Викторовича к ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                     У С Т А Н О В И Л:

В Локтевский районный суд <адрес> с иском к ООО «Масальская ДСФ» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, в интересах Мозгова В.В. обратился прокурор <адрес>, указав, что в прокуратуру <адрес> из прокуратуры <адрес> поступило заявление Мозгова В.В. о нарушении ООО «Масальская ДСФ» трудового законодательства, в части невыплаты в полном объеме заработной платы, денежных средств за работу, связанную с вредными условиями труда.

Проведенной проверкой выявлены нарушения, установлено, что ООО «Масальская ДСФ» относится к предприятиям, где условия труда по степени вредности и опасности относятся к вредным условиям труда (3 класса) согласно проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» специальной оценки условий труда.

Мозгов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Масальская ДСФ», где условия труда по степени вредности и опасности относятся к вредным условиям труда.

Однако, оплата труда Мозгову В.В. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере не устанавливалась и не выплачивалась. Данное обстоятельство подтверждается информацией ООО «Масальская ДСФ» и объяснениями бухгалтера данной организации ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора заключенного ООО «Масальская ДСФ» с Мозговым В.В. от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), последнему (работнику) устанавливается тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час, при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели.

В Обществе, согласно трудовых договоров и положений коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ на 2016 - 2018 г.г., установлена пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при этом ведется суммированный учет рабочего времени.

Согласно предоставленных ООО «Масальская ДСФ» в прокуратуру района расчетных листков за период отработанного времени установлено, что за 8-ми часовой рабочий день Мозгову В.В. производилась оплата труда по тарифной ставке 57,15 руб./час, в то время как, оплата труда за указанные периоды времени должна была оплачиваться по полной тарифной ставке в размере 100 рублей (57,15+42,85) за час.

В нарушение норм действующего законодательства начисление заработной платы Мозгову В.В. производилось в размере неполной тарифной ставки с начислением на неё районного коэффициента, без учета оплаты за работу с вредными условиями труда. В связи с чем окончательная выплата за отработанные месяца 2017 года подлежит перерасчету с учетом районного коэффициента.

Таким образом, за отработанные месяца в 2017 году Мозговым В.В. не дополучено денежных средств в сумме 30315 рублей 99 копеек.

В результате не своевременного начисления положенных дополнительных выплат, а также своевременной и в полном объеме выплате заработной платы материальному истцу был причинен моральный вред. Моральный вред выражается в том, что Мозгов В.В. был вынужден доказывать работодателю, что последним нарушаются требования трудового законодательства, однако в результате бездействия руководителя организации, истец был вынужден неоднократно обращаться в правоохранительные органы за защитой нарушенных прав.

В соответствии со ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Предусмотренное ст. 45 ГПК РФ право прокурора на обращение в суд в интересах граждан, при наличии обращения о защите трудовых прав, по сути, является правовым средством, обеспечивающим реализацию указанных конституционных прав. В связи с указанным, прокурор обращается в суд за защитой трудовых прав материального истца.

Просит взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» (ИНН 2256001110) в пользу Мозгова Владимира Викторовича недополученную заработную плату за отработанное время в 2017 году в размере 30 315 рублей 99 копеек, моральный вред в размере 1 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела стороной истца неоднократно уточнялись исковые требования. Окончательно исковые требования изложены в следующей редакции: обязать ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» (ИНН 2256001110) доначислить Мозгову Владимиру Викторовичу заработную плату за отработанное время в 2017 году в размере 52092,18 руб. и выплатить ее с учетом предусмотренных действующим законодательством удержаний, а именно доначислить за период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней, в размере 8326,00 руб.; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 9482,44 руб.; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, в размере 7345,74 руб.; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней, в размере 9338,46 руб.; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 8512,65 руб.; за период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 9105,30 руб.; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней, в размере 4094,69 руб.; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 дней, в размере 3232,65 руб.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» (ИНН 2256001110) в пользу Мозгова Владимира Викторовича моральный вред в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Локтевского района Инютин Д.М. заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объёме по вышеизложенным доводам, уточнив, что в исковом заявлении в результате технической ошибки был неверно указан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней в размере 7345,74 рублей, данная сумма не была учтена при расчете общей задолженности.

Кроме того, прокурором указано, что стороной ответчика не признаются исковые требования в части оплаты труда истцу из расчета 100 руб/час, при этом, в обоснование своих возражений делается ссылка на штатное расписание, по которому тарифная ставка для истца установлена исходя из 57,15 руб/час, с окла<адрес> рублей, а также на то обстоятельство, что отделом кадров при составлении проекта трудового договора была допущена ошибка в части указания размера заработной платы истца. Считает данные доводы надуманными стороной ответчика, поскольку трудовой договор является единственным документом, подтверждающим размер оплаты труда, который был подписан как истцом, так и генеральным директором предприятия, который своей подписью подтвердил размер заработной платы истца.

Истец, в свою очередь, не был ознакомлен со штатным расписанием, где указан размер заработной платы в меньшем размере и исчисление заработной платы в размере 57,15 руб/час в настоящее время ухудшает положение истца.

Вторым основанием, по которому сторона ответчика не признает исковые требования, является тот факт, что работники в Масальской ДСФ не работали во вредных условиях, поскольку Росгостехнадзором не было дано разрешение на добычу ископаемых и на предприятии был издан приказ о приостановлении работ в связи с чем, предприятие перешло на ремонтно и строительно-хозяйственную деятельность. Данные доводы также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательств того, что с данным приказом были ознакомлены работники, не имеется.

В судебное заседание истец Мозгов В.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» исковые требовании не признал. Согласно представленного отзыва указал, что исковые требования не признает, поскольку согласно ст. 40 ТК РФ с работниками ООО «Масальская ДСФ» на период с 2016 - 2018г. был заключен коллективный договор, к которому в качестве Приложения было приобщено штатное расписание аппарата управления и рабочих.

Данным штатным расписанием предусмотрена должность - рабочий строительных работ, на которую, согласно трудового договора № б/н от 02.06.2017г. был принят Мозгов В.В. Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех работников организации - совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Таким образом, на заключенный трудовой договор с Мозговым В.В. распространяются нормы трудового права, регулирующие трудовые правоотношения в рамках коллективного договора (согласно Трудового кодекса РФ), в том числе в части внесения изменений в договор.

В соответствии со п. 15.2. коллективного договора изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

В качестве основания для расчета заработной платы подлежащей выдаче работникам ООО «Масальская ДСФ» (в том числе и Мозгову В.В.) использовалось штатное расписание, утвержденное генеральным директором ООО «Масальская ДСФ» ФИО12, которое в свою очередь устанавливает список должностей, часовую тарифную ставку и оклад (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №), табель учета рабочего времени. Только изменение размеров окладов в штатном расписании влечет изменение условий трудовых договоров об оплате труда (следует из анализа положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и абз. 3 Постановление Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

Согласно штатного расписания рабочих ООО «Масальская ДСФ» с 01.01.2017г., для должности - рабочий строительных работ установлена тарифная ставка 57,15 рублей (оклад 9 400 руб.), каких-либо иных надбавок, либо премий штатное расписание не предусматривает. Соответственно для начисления заработной платы по тарифу 100 руб/час законные основания отсутствовали.

Расчет прокурора <адрес> в части начисления 4% за вредность за период сентябрь и октябрь 2017г., считает не корректным, т.к. производство в этот период не осуществлялось. Помимо этого в окончательном расчёте с учетом районного коэффициентами, прокурором была допущена неточность - упущен налог на доходы физических лиц (НДФЛ), и как следствие разница к взысканию (недополученная заработная плата), также является ошибочной.

Тарифная ставка, указанная в п. 4.1. трудового договора № б/н, заключенного с Мозговым В.В. от ДД.ММ.ГГГГ не имеет под собой законных оснований, так как противоречит действующему штатному расписанию в ООО «Масальская ДСФ» и была ошибочно указана специалистом по кадрам.

Доказательств, подтверждающих причинение морального вреда ответчиком Мозгову В.В. не представлено, соответственно не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о компенсации морального вреда.

Просит отказать прокурору <адрес> в удовлетворении исковых требований.

Представителем ответчика ООО «Масальская ДСФ» - ФИО12 предоставлен отзыв на уточненное исковое заявление, в котором указаны доводы, аналогичные вышеизложенным, дополнительно указано, что Мозгов В.В. со ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего строительных работ, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен дробильщиком 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГг. был уволен по собственному желанию.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 57,15 + 42,85 руб./час при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей неделе. Дата начала договора с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительного соглашения с Мозговым В.В. не составлялось, поскольку тарифная ставка сразу указана в трудовом договоре.

Тарифная ставка, указанная в п. 4.1 трудового договора, заключенного с Мозговым В.В. ДД.ММ.ГГГГ, не имеет под собой законных оснований, так как противоречит действующему штатному расписанию в ООО «Масальская ДСФ» и была ошибочно указана специалистом по кадрам.

Доказательств, подтверждающих причинение морального вреда истцом не представлено, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о компенсации морального вреда.

Исходя из вышеизложенного и принимая во внимание все вышеизложенные доводы просит в удовлетворении заявленных исковых требованиях к ООО «Масальская ДСФ отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица - Министерства труда и социальной защиты <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица - ООО «Атон-Экобезопасность и охрана труда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно представленной информации указал, что на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Масальская ДСФ» оказывались услуги по проведению специальной оценки условий труда на 31 (тридцать одном) рабочем месте. В результате проведения специальной оценки условий труда был выявлен перечень рабочих мест с указанием идентифицированных потенциально вредных (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса). По результатам оценки были выявлены рабочие места с вредным классом условий труда (3.1, 3.2). На основании действующего законодательства работникам, занятым на данных рабочих местах, работодатель обязан предоставить соответствующие льготы.

Суд, выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказа ООО «Масальская ДСФ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К (л.д. 128) Мозгов Владимир Викторович принят на работу рабочим на период строительных работ с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126) ООО «Масальская ДСФ» с Мозговым В.В. заключен трудовой договор. Согласно трудового договора установлен должностной оклад (тарифная ставка) - 57,15+42,85+100 руб/час. (п.4.1 трудового договора).

Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Мозгов В.В. переведен дробильщиком 3 разряда. Оплата соглсно штатного расписания.

Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130) Мозгов В.В. уволен из ООО «Масальская ДСФ» с ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 суду показала, что она работает бухгалтером в ООО «Масальская ДСФ». Заработную плату всем работникам она рассчитывает по табелям и штатному расписанию.

Доплата в виде премий осуществлялась на основании приказа. Никому из работников не оплачивалась работа во вредных условиях и исходя из 100 руб/час, поскольку этого не было в штатном расписании. Все истцы работали во вредных условиях. Ей известно, что работники жаловались на низкую заработную плату и не хотели работать. С ними было заключено дополнительное соглашение, которое хранилось в отделе кадров. Заработную плату исходя из 100 руб/час установленную дополнительным соглашением она рабочим не начисляла, так как не было особого распоряжения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как установлено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда» (далее-Закон) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В соответствии с ч. 4 Закона вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: - подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; - подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); -подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.          

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Частью 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается стороной ответчика, что ООО «Масальская ДСФ» относится к предприятиям, где условия труда по степени вредности и опасности относятся к вредным условиям труда (3 класса), согласно проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» специальной оценки условий труда (л.д. 200-203).

Согласно штатного расписания, утвержденного на 2017 г., истцу Мозгову В.В., как дробильщику установлен оклад в размере 9400 рублей, исходя из часовой тарифной ставки 57 рублей 15 копеек.

Согласно трудового договора, заключенного с Мозговым В.В. ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад (тарифная ставка) 57,15+42,85=100 руб/час при 40 часовой рабочей неделе.

Рассматривая доводы представителя ответчика в той части, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ ошибочно указан размер заработной платы, который подлежит выплате истцу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который содержит все необходимые реквизиты, оснований считать его незаключенным, не имеется.

При заключении данного договора стороны ознакомились с ним и подписали его. Со стороны работодателя договор был подписан генеральным директором ФИО12, которым утверждалось штатное расписание, в связи с чем, не заметить указанный размер оплаты труда, установленный истцу генеральный директор при подписании договора не мог. В связи с чем, суд полагает возможным признать несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что указание в трудовом договоре размера оплаты труда 57,15+42,85 руб/час является ошибкой инспектора отдела кадров при его изготовлении.

Вышеизложенные обстоятельств дают суду основания считать, что заработная плата истцу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Масальская ДСФ» установлена в размере 100 руб/час при пятидневной рабочей неделе.

ДД.ММ.ГГГГ истец согласно приказа №-К переведен на должность дробильщика.

При этом, в приказе указано, что оплата труда производится согласно штатного расписания.

Согласно штатного расписания заработная плата дробильщика установлена в размере 9400 рублей в месяц и часовая тарифная ставка 57,15 руб/час.

Учитывая, что в производстве Локтевского районного суда находятся дело по искам граждан (работников) к ООО «Масальская ДСФ» о взыскании заработной платы, в ходе рассмотрения которых было установлено, что заработная плата истца ФИО8 состоящего в аналогичной должности дробильщика ООО «Масальская ДСФ» в 2017 г. составляла 100 руб/час (решение Локтевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, дело № г.), то заработная плата Мозгова В.В. при работе на данном предприятии и на аналогичной должности не может оплачиваться в меньшем размере.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге ДД.ММ.ГГГГ (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О).

Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Исходя из массовых исков работников ООО «Масальская ДСФ» о взыскании недополученной заработной платы (более 10 исков) следует, что ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ работникам горного цеха была установлена заработная плата из расчета 100 руб/час, в настоящее время стороной ответчика отрицаются факты установлении тарифной ставки работникам горного цеха из расчета 100 руб/час по разным основаниям (по иску ФИО9 стороной ответчика делаются ссылки на незаконность дополнительного соглашения о повышении размера оплаты труда и др.) учитывая, что стороной ответчика заключалось не одно дополнительное соглашение и трудовой договор, где заработная плата была установлена работникам горного цеха из расчета 100руб/час, то оснований считать, что при этом была допущена ошибка в части указания размера заработной платы, у суда не имеется.

Таким образом, вышеизложенные обстоятельства, установленные в судебном заседании и положения действующего законодательства дают суду основания считать, что заработная плата истца в 2017 г. составляла 100 руб/час.

Однако, заработная плата истцу в указанном размере не начислялась и не выплачивалась, что в настоящее время признается судом незаконным, нарушающим права работника, в связи с чем является основанием для доначисления заработной платы и ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что работа истца, как дробильщика, относится к вредным условиям труда 3 класса (3,3), в связи с чем, в соответствии со ст. 147 ТК РФ должна быть оплачена в повышенном размере.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы стороны ответчика о том, что истец в 2017 г. фактически не осуществлял работу во вредных условиях, поскольку сторона ответчика в обоснование данной позиции указывает на приказ ООО «Масальская ДСФ» №-А от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191), согласно которого работы на участке №,2 (ОПО № А63-00827-0001), (ОПО № А63-00827-0004) приостановить с ДД.ММ.ГГГГ до согласования ПРГР на 2017 г., предприятию перейти с ДД.ММ.ГГГГ на работу, связанную со строительно-хозяйственной и ремонтной деятельностью. Бухгалтерии начисления, связанные с вредными и опасными условиями труда не производить до согласования ПРГР на 2017 г.

Однако, в судебном заседании установлено, что с данным приказом истец ознакомлен не был. Согласно данного приказа, истец должен был осуществлять работу, связанную со строительно-хозяйственной и ремонтной деятельностью, в связи с чем, менялись существенные условия его труда и размер заработной платы, о чем ответчик обязан был ознакомить истца письменно, в установленный законом двухнедельный срок.

Кроме того, стороной ответчика указано о том, что ООО «Масальская ДСФ» в 2017 г. не получила разрешение на ведение горных работ от Росгостехнадзора, однако, подтверждение данного факта в судебное заседание представлено не было.

Кроме того, не может служить доказательством того, что горные работы по добыче полезных ископаемых в ООО «Масальская ДСФ» в 2017 г. не проводились, представленное стороной ответчика решение Сибирского управления Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ, которым транспортный цех ООО «Масальская ДСФ» снят с регистрационного учета опасного производственного объекта, поскольку работа истца осуществлялась не в транспортном, а в горном цехе.

Судом не могут быть приняты во внимание также доводы стороны ответчика о том, что проведенная оценка условий труда не является допустимым доказательством по делу, поскольку отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» не подписан всеми членами комиссии и не утвержден председателем комиссии, поскольку основным видом деятельности ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» является технологический процесс дробления песчано-гравийной смеси, который характеризуется вредными производственными факторами воздействующими на здоровье лиц работающих на данном предприятии, в связи с чем ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» не могла осуществлять свою деятельность без проведения оценки условий труда. Кроме того, данный факт подтвержден АТОН «Экобезопасность и охраны труда представленными суду сведениями, в связи с чем, доводы стороны ответчика в данной части признаются судом несостоятельными.

Кроме того, сторона ответчика в судебном заседании подтвердила, что работа истца относится к работе во вредных условиях труда.

В судебном заседании установлено, что ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в соответствии со ст.147 ТК РФ не производила оплату работы истца во вредных условиях. Поскольку ответчиком не был установлен процент доплаты за вредные условия работы, а минимальный размер начисления в соответствии с трудовым законодательством должен составлять 4%, то исковые требования в данной части суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей установлен постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 553 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районных Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены», и принятым во исполнение его совместным постановлением Госкомтруда ФИО4 и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Согласно названным нормативным актам районный коэффициент в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,15.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Вышеуказанная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность по начислению и выплате истцу за период работы в 2017 г. районного коэффициента на начисленную заработную плату, в которую также входит оплата за вредность.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не оспаривалось количество рабочих дней, отработанных истцом, а также период его работы, то суд, проверив, представленный прокурором расчет, в части недоначисленной заработной платы, считает его верным, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом требований разумности и справедливости, длительности нарушения прав истца связанного с правом на получение заработной платы, степени нравственных страданий перенесенных истцом, полагает возможным в целях компенсации морального вреда, взыскать в счет возмещения морального вреда с ответчика в пользу истца 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу с пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то ответчиком уплачивается государственная пошлина (если он не освобожден от уплаты), пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Решение суда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, обязанность по ее уплате возлагается на ответчика. При этом размер государственной пошлины определяется исходя из ставки государственной пошлины, установленной для истца, обратившегося за судебной защитой, т.е. из размера ставки, от которой был освобожден истец.

В связи с чем, с ООО «Масальская ДСФ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2062 рубля 77 копеек, из которых 1762 рубля 77 копеек за требования имущественного характера, 300 рублей - за требования о возмещении морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 2256001110) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 52092,18 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 8326,00 ░░░.; ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 9482,44 ░░░.; ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 9338,46 ░░░.; ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░, ░ ░░░░░░░ 8512,65 ░░░.; ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 9105,30 ░░░.; ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 4094,69 ░░░.; ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░, ░ ░░░░░░░ 3232,65 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 500 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2062 ░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                                              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░                                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░                                                                                                              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░