Решение от 02.03.2022 по делу № 2-414/2022 (2-3486/2021;) от 08.11.2021

Дело **

Поступило 08.11.2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

02 марта 2022 года                                                                       ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи                                                                         Тарабариной Т.В.

при секретаре                                                                                                       Залевской Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах Ильинского А. Н. к ООО «Союздорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

            *** в интересах Ильинского А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Союздорстрой» о взыскании заработной платы, указав, что прокуратурой *** проведена проверка по обращению Ильинского А.Н. о нарушении трудового законодательства ООО «Союздорстрой». В ходе проверки установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Союздорстрой» с **** по **** в должности * (срочный трудовой договор ** от ****). Проведенной проверкой установлено, что требования трудового законодательства ООО «Союздорстрой» не выполняются. Задолженность по заработной плате ООО «Союздорстрой» перед Ильинским А.Н. составляет за май 40 500 рублей, за июнь 40 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 50 507,50 рублей.

           В связи с чем прокурор *** просит взыскать с ответчика в пользу Ильинского А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 131 507 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 4 413 руб.15 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Помощник прокурора *** Чувозеров С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

    Истец Ильинский А.Н. в суд не явился, извещен; в предыдущем судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

    Представитель ООО «Союздорстрой» в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

           Временный управляющий ООО «Союздорстрой» Николенко Ю.Г. в суд не явился, надлежащим образом извещен; в письменном отзыве (л.д.47-48) указал, что определением Арбитражного суда *** от **** в отношении ООО «Союздорстрой» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден Николенко Ю.Г. Рассмотрение отчета по итогам процедуры назначено на ****.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора ***, исследовав материалы дела, находит исковые требования прокурора *** в интересах Ильинского А.Н. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Ильинский А.Н. обратился в прокуратуру *** с заявлением по вопросу нарушения его трудовых прав невыплатой заработной платы работодателем ООО «Союздорстрой». В своем объяснении Ильинский А.Н. указал, что невыплатой в установленный срок заработной платы работодателем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей (л.д.8).

Судом установлено, что **** между ООО «Союздорстрой» и Ильинским А.Н. был заключен срочный трудовой договор ** (л.д.9-10), согласно которому Ильинский А.Н. принят на работу в ООО «Союздорстрой» на должность *.

Из копии трудовой книжки (л.д.11-13) видно, что Ильинский А.Н. уволен **** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

          В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не выплачена заработная плата за **** **** г. в сумме 40 500 рублей, за **** г. в сумме 40 500 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50 507,50 руб., а всего 131507 руб. 50 коп. Факт наличия задолженности подтверждается копией справки (л.д.17-21).

Доказательств обратного, а также доказательств иного размера задолженности ответчик суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу Ильинского А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 131 507 руб. 50 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем исковые требования о взыскании в пользу Ильинского А.Н. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 4 413 руб.15 коп., исходя из представленного расчета, ответчиком не опровергнутого (л.д.7).

    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем с ответчика в пользу Ильинского А.Н. подлежит также взысканию компенсация морального вреда, причиненного ему невыплатой в день увольнения сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу Ильинского А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 131 507 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 413 ░░░.15 ░░░., ░ ░░░░░ 140 920 ░░░. 65 ░░░.

          ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 218 ░░░. 41 ░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░-

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ****.