Решение от 14.06.2023 по делу № 33-1800/2023 от 15.05.2023

Дело № 2-16/2023

Судья Аммосов Н.Г.                                                  Дело № 33-1800/2023

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 июня 2023 года                                                                           г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Топорковой С.А., судей Матвеевой М.К., Холмогорова И.К. при секретаре Осиповой Е.П.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 09 февраля 2023 года по гражданскому делу по иску Номоконовой В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» о взыскании недоплаченных выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Номоконова В.М. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» (далее – ООО «Алмаздортранс») с иском о взыскании недоплаченных выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что с 30 декабря 2018 года работала ******** в отделе ******** в ООО «Алмаздортранс». 25 октября 2021 года уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик 26 октября 2021 года произвел расчет и выплаты за неиспользованный отпуск в размере .......... рублей и выходного пособия в размере .......... рублей. Полагает, что ответчиком при расчете ежедневного заработка для выплаты выходного пособия по сокращению штата и компенсации неиспользованного отпуска неправомерно к годовой премии применен коэффициент применения пропорционально отработанного времени, фактически он не должен применяться. Из ее расчета для выплаты выходного пособия по сокращению штата без применения коэффициента к годовой премии ответчик должен был выплатить компенсацию в размере .......... рублей вместо 143 903, 5 рублей, итого сумма к выплате 343 614, 31 рублей. Для компенсации отпуска средний заработок за 1 день по расчету истца .......... рублей вместо .......... рублей, фактически за 41,61 дней отпуска не доплачено 94 592 рублей в качестве компенсации выходного пособия по сокращению штата (средний заработок за 1 день по расчету истца .......... рублей вместо .......... рублей, фактически за 131 день отпуска не выплачена сумма в размере 343 614, 31 рублей).

Просит взыскать невыплаченный размер компенсации отпуска в размере 94 592, 84 рублей, невыплаченный размер выходного пособия по сокращению штатов в сумме 343 614, 31 рублей, компенсацию за неполную выплату выходного пособия в размере 62 709 рублей компенсацию за неполную выплату компенсации отпуска в размере 17 263,1 9 рублей.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований Номоконовой В.М.

Не согласившись с данным решением суда, истец Номоконова В.М. обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что годовая премия, начисленная за 2020 год, должна учитываться в расчетах выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, а не пропорционально времени, отработанному истцом в период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года, как было произведено ответчиком. Считает, что годовая премия начислена за фактически отработанное истцом время в 2020 году.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика Ерёмин А.С. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела не допущены.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ.

Согласно части 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаях определения его размера, предусмотренных кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка определено, что учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт «н»), другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (подпункт «о»).

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт «а»); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б»).

Согласно абзацу 4 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), должен исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Выявленный в Постановлении № 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по сокращению штата, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат также должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Указанная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 15.10.2018 № 1-КГ18-13.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Номоконова В.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Алмаздортранс» в должности ведущего ******** в отделе ********, что следует из трудового договора № ... от 30 декабря 2018 года

Приказом ООО «Алмаздортранс» № ... от 22 октября 2021 года с Номоконовой В.М. расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации). Основанием для издания приказа послужило уведомление о сокращении штата работников, уведомление о вакансиях, приказ № ... от 7 октября 2020 года.

В соответствии с данным приказом бухгалтерии приказано предоставить Номоконовой В.М. окончательный расчет по заработной плате; денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 41.61 календарных дня/дней за период работы с 1 января 2021 года по 25 октября 2021 года; выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника.

С данным приказом истец Номоконова В.М. ознакомлена под роспись 25 октября 2021 года.

В расчетный период истец Номоконова В.М. отработала не полностью, что ею не отрицается, а также подтверждается материалами дела.

Во исполнение статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком 26 октября 2021 года выплачены истцу выходное пособие за 6 месяцев в размере .......... рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере .......... рублей.

Расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также выплаты выходного пособия для истца Номоконовой В.Я. является период с 01 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года.

28 июля 2017 года АК «АЛРОСА» (ПАО) утвержден Порядок расчета среднего заработка, где подпунктом «а» пункта 2.3 определено, что годовые вознаграждения включаются в расчет только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления, пропорционально отработанному в расчетном времени.

В силу абзаца 14 Порядка в случае, если приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с постановления № 922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Для соблюдения этой нормы при включении в расчет среднего заработка премий, указанных в подпунктах «а», «б», «д» данного пункта, рассчитывается коэффициент приведения вы следующем порядке: коэффициент приведения исчисляется путем деления фактически отработанного времени в часах (днях) в расчетном периоде на нормативное рабочее время в часах (днях) в расчетном периоде.

Годовая премия начислена за 2020 год, т.е. за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, соответственно, эта премия должна учитываться пропорционально времени, отработанному истцу Номоконовой В.М. в период с 01 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года.

Работодателем премия в размере .......... рублей выплачена истцу Номоконовой В.М. по итогам работы за 2020 год.

Для расчета среднего заработка был учтен период с 01 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года, соответственно, сумма, пропорциональная подлежащей выплате, за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года включительно подлежала вычету.

В расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении за 41,61 день, а также для выплаты выходного пособия за 131 день включена сумма годового премирования за 2020 год в размере .......... рублей из расчета (........../1971 х 439 = .......... рублей, где 1971 – общее количество плановых часов за 12 месяцев, 439 – фактическое количество отработанных часов в расчетном периоде.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Номоконовой В.М., поскольку средний заработок для компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также для выплаты выходного пособия истцу был рассчитан ответчиком в соответствии с приведенными выше требованиями закона, Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и локальными актами работодателя, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченных сумм компенсационных выплат при увольнении, а также производных требований о взыскании денежной компенсации за неполную выплату выходного пособия и денежной компенсации за неполную выплату компенсации отпуска.

Данные выводы суда основаны на вышеуказанных нормах права, регулирующих спорные отношения и установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела.

Судебная коллегия отмечает, что при установленных обстоятельствах по делу не является состоятельным утверждение ответчика о том, что годовая премия, начисленная за 2020 год должна учитываться в расчетах выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, а не пропорционально времени, отработанному истцом в период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года, как было произведено ответчиком. При этом истец полагает, что годовая премия начислена за фактически отработанное истцом время в 2020 году.

Между тем, в соответствии с пунктами 2, 15 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, которые должны учитываться пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из материалов дела следует, что расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также выплаты выходного пособия для истца Номоконовой В.М. является период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года. Выплаченная премия за год не является выплатой за фактически отработанное время в указанном периоде, подлежащем исчислению при расчете среднего заработка, поскольку премия начислена истцу за иной период работы – календарный 2020 год. При этом в таком порядке, предусмотренном пунктами 2, 15 вышеуказанного Положения, будут учитываться только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время в период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года. Годовая премия начислена за 2020 год, то есть за период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года, соответственно, часть годовой премии выходит за пределы расчетного периода, и эта премия должна учитываться пропорционально времени, отработанному истцом в спорный период.

Потому, как правильно указано судом первой инстанции, истец Номоконова В.М. в расчётный период отработала не полностью, что сторонами по делу не оспаривается. Следовательно, премии и вознаграждения должны учитываться пропорционально времени, отработанному в период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года.

С учетом положений абзаца пятого пункта 15 Положения, абзаца второго письма МЗСР 337-17, письма Минздравсоцразвития РФ от 5 марта 2008 года № 535-171, утверждение истца Номоконовой В.М. о том, что в расчет среднедневного заработка должна быть включена сумма годовой премии за год в полном размере является ошибочным, основанным на неправильном толковании норм материального права.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца не основаны на законе и сделаны без учета требований вышепоименованного Положения, локальных актов работодателя.

При таких обстоятельствах апелляционная жалоба истца не содержит фактов, которые имели бы юридическое значение для рассмотрения дела по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции по существу заявленных сторонами требований и возражений против них.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 327, 3271, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 09 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.06.2023.