Решение от 04.12.2018 по делу № 2-3539/2018 от 23.05.2018

Дело № 2- 3539/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гатчина 04 декабря 2018г.

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гучановой А.А.,

при секретаре Дяденис А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО8 об установлении факта выполнения трудовых обязанностей сторожа, обязании сделать запись в трудовой книжке, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил :

Изначально истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО9 об обязании ознакомить с трудовым договором, приказом об увольнении, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

Далее, согласно ст.39 ГПК РФ истец дважды изменял исковые требования, согласно последних изменений просил установить факт выполнения трудовых обязанностей сторожа, обязать сделать запись в трудовой книжке, выдать трудовую книжку, взыскать заработной плату в сумме 108879 руб., взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб. ( л.д.162).

В обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ. с окладом 16000 руб. в месяц работал сторожем на заводе ФИО10 Работал круглосуточно согласно графика. Приглашен был по объявлению из интернета. Предоставил паспорт и страховое свидетельство, обещали ознакомить с приказом о зачислении, составить трудовой договор, но ни того, ни другого не выдали. Когда ДД.ММ.ГГГГ. он приехал на работу, было сказано, что в его услугах больше не нуждаются, на рабочем месте сидел представитель вневедомственной охраны. Зарплату на заводе не выдавали, кроме аванса в 13000 руб. Так как с приказом об увольнении не ознакомили он продолжал выходить на работу.

Истец в судебном заседании поддержал изменённые требования по основаниям изложенным с иске, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, представил возражения (л.д. 54-59).

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы и обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующему.

Согласно ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2. Определения от 19.05.2009 N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что постановлением от ДД.ММ.ГГГГ УУП ОУУП и ПДН УМВД России по Гатчинскому району Ленинградской области отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению ФИО3 по факту мошеннических действий с его документами- в частности с паспортом, который он отдавал, когда был принят на работу на завод ФИО12 как установлено со слов ФИО3 ( л.д.10).

ФИО13 зарегистрировано в качестве юридического лица в МИФНС России № ( л.д.66).

Юридический адрес ФИО14 -<адрес> что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ ( л.д.147-157).

ФИО3 при обращении в суд указал адрес ответчика : <адрес> ( л.д.7).

Директором ФИО15, согласно приказа о назначении от ДД.ММ.ГГГГ. является ФИО1 ( л.д.189).

Истец обращался в МИФНС России № и ФИО16 с заявлением о неофициальном трудоустройстве работников в ФИО17 Данные обращения приняты к сведению ( л.д.8,14,15).

Сведениями о доходах в отношении ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ. МИФНС России № не располагает ( л.д.22).

Как следует из справки ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в состав руководства ФИО19 входили следующие лица: директор-ФИО1, заместитель директора- ФИО2. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в состав руководства входят: директор –ФИО1 ( л.д.30).

Согласно свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения, ФИО20 поставлена на учет в МИФНС России № ( л.д.60).

По сообщению ФИО21 за подписью директора ФИО1 ФИО22 никогда не имело своим адресом ( местом нахождения) юридического лица адрес: <адрес> Какие –либо здания или земельные участки на паве собственности ФИО23 за период деятельности не принадлежали. Ранее ФИО24 использовала на праве аренды земельный участок и здание по адресу: <адрес> ( л.д.61), что подтверждается договорами аренды ( л.д.105-112), актами приема –передачи производственного помещения от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.124-133). Порядок въезда – выезда автотранспорта был определен соглашением ( л.д.116).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО25 и ФИО26 заключено дополнительное соглашение о пролонгации договора аренды ( л.д.136

Место нахождение ФИО27 согласно устава указано: <адрес> ( л.д.62-65).

Согласно справки ФИО28, выданной директором ФИО7 гражданин ФИО3 в трудовых отношениях с ФИО29 никогда не состоял ( л.д.67).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО30 в штатное расписание включена должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ. Утверждено штатное расписание с количеством 28,8 штатных единиц ( л.д.137).

ФИО2 был принят на работу в ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора ( л.д.140).

Приказом № ФИО32 от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с увольнением ФИО2 ( л.д.139) из штатного расписания исключена должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ. Утверждено и введено в действие штатное расписание с количеством 32,8 штатных единицы ( л.д.138)

Трудовые обязанности ФИО2, согласно должностной инструкции заместителя директора ( л.д.144-146) состояли в следующем: определение технической политики и направления технического развития предприятия, обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства и его постоянный рост, организация разработки и реализации планов внедрения новой техники, осуществление контроля за соблюдением проектной, конструкторской и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, органов, осуществляющих технический надзор, обеспечивает своевременную подготовку технической документации, координирует работу по вопросам патентно- изобретательской деятельности и т.д. Подбор кадров для трудовой деятельности, оформление работников на работу в ФИО33 в обязанности ФИО2 не входили.

Как следует из штатного расписания ФИО34 на период с ДД.ММ.ГГГГ. и на ДД.ММ.ГГГГ., должности сторожа или охранника в них не имеется ( л.д.158-160).

Согласно исковому заявлению истец просит установить факт его работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, так как уволен не был. Указал, что работал по графику, приложенному к иску ( л.д.11) С ним вместе работали ещё три человека, которых он просил допросить в качестве свидетелей.

На основании ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценивая имеющиеся доказательства в силу ст. 67 ГПК РФ считает, что требования истца удовлетворению не подлежат. У суда отсутствуют достоверные и объективные доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений. Свидетели, которые были заявлены истцом и из-за которых судебные заседания несколько раз были отложены, так в судебное заседание и не явились, отказавшись от дачи показаний.

Допрошенные же со стороны ответчика свидетели ФИО1, ФИО2 показали, что истец никогда не работал в ФИО35 Никаких документов не представлял. Строительных баз у ФИО36 не имеется. Должностей охранника или сторожа не было и нет. У завода ФИО37 была своя охрана.

ФИО1 указал, что ФИО3 не знает, никогда его не видел, как директор в ФИО38 его не трудоустраивал, заработную плату ему не платил.

ФИО2, который был ранее допрошен в полиции и на чьи показания ссылался истец, показал, что ФИО3 знает. В ДД.ММ.ГГГГ нашел ФИО39, просил поохранять бочки, которые купил и сложил на чужой территории, которая находится рядом с его. Сторожку поставил, попросил поохранять на определенное время: 2-3 месяца. Отношения не оформляли. Только договорились по оплате. Он как физическое лицо с ним договорился. Были небольшие деньги в сутки. Выплатил все. Сказал, что больше не надо, так как бочки перевозили в другое место, на его территорию, где с компанией официально заключил договор охраны. Территория была соседей, точно не помнит. В промзоне большая площадка. На тот момент он был заместителем директора ФИО42 ФИО43 как работника ФИО44 не нанимал. Кого-либо от имени ФИО40 нанять не мог, так как отвечал только за технические вопросы, нанимать ни кого не имел права. Работников нанимал директор ФИО1. Он не знал, что нанимал кого-то для охраны, работая на ФИО41 так как нанимал для собственных нужд, не должен был его уведомлять. Охранялось личное имущество, оно никакое отношение к ФИО45 не имело. Еще были охранники, кроме ФИО3. Он их лично сам нанимал, у них нет претензий, всем заплатил, со всеми рассчитался.

Оценивая показания свидетелей, суд считает их достоверными, непротиворечивыми, они согласуются с объяснениями представителя ответчика, письменными доказательствами, подтверждают изложенные им факты, в связи с чем, у суда не имеется оснований им не доверять.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, обязании сделать запись в трудовой книжке, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12,56,67, 194-199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░46 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ 10.12.2018░.