Решение от 22.03.2021 по делу № 02-0082/2021 от 03.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           22 марта 2021 года                                                                                    г. Москва                                                                                   

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,

при секретаре Селезневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-82/21 по иску Крылова О. А. к Представительству ЗАО «Фармацевтический завод Эгис», ООО «Эгис-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,  компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Крылов О.А.  обратился в суд с иском к Представительству ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС» (далее ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС»), ООО «Эгис-Рус» о восстановлении нарушенных прав и взыскании невыплаченных сумм заработной платы, по тем основаниям, что с *2011 г. по *2017 г. он осуществлял свою трудовую деятельность в ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС», затем в порядке перевода с *2017 г. по *2019 г. в ООО «Эгис-Рус», в должности *.

Ответчики принадлежат к одной группе компаний, имеют одного учредителя, общего генерального директора.

Согласно п. 6 трудового договора № * от *2011 г. с ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС» ему была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, и 8-часовой рабочий день, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей предусмотрена заработная плата в размере * руб..

*2016 г. истцу установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию.

Справка об установлении инвалидности предоставлена в * 2016 года в отдел кадров ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС» для учета и предоставления социальных гарантий инвалиду.

*2017 г. ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС» прекратило с истцом трудовые отношения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника в ООО «Эгис Рус».

*2017 г. с истцом заключен трудовой договор с ООО «Эгис-Рус» на должность менеджер по автотранспорту в финансовый отдел, на неопределенный срок.

Несмотря на предоставление справок об инвалидности, индивидуальной программы реабилитации, работодатель, нарушая законодательство, не предоставлял истцу гарантированные льготы по предоставлению сокращенного рабочего времени, дополнительные дни к основному отпуску.

*2019 г. по соглашению сторон, трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, истец в периоды работы с *2016 г. по *2019 г. исполнял трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени.

С учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать в пользу истца:

 с ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, образовавшейся в период с *2016 г. по * 2017 г. в размере * руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения суда;

с ООО «Эгис-Рус» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, образовавшейся в период с *2017 г. по *2019 г. в размере * руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения суда; задолженность по оплате за дни отпуска с учетом сверхурочных работ в размере * руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты дней отпуска на день вынесения решения суда; компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении в размере * руб.; доплату суммы годового бонуса с учетом сверхурочных часов в размере * руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты годового бонуса с учетом сверхурочных часов на день вынесения решения суда;

с ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС», ООО «Эгис-Рус» взыскать солидарно компенсацию морального вреда в размере * руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере * руб..  

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Фармацевтический завод Эгис» в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать,  поданы возражения на иск, которые поддержала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Эгис-Рус» в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать, поданы возражения на иск, которые поддержала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Рассмотрев материалы дела, заслушав стороны, свидетелей, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Крылову О.А. установлена вторая группа инвалидности, что подтверждается справкой ** № *, инвалидность установлена впервые *2016 г. на срок до *2017 г., дата очередного освидетельствования *2017 г., причина инвалидности – общее заболевание (л.д. 58).

Согласно справке * № *, * г. Крылову О.А. повторно установлена инвалидность второй группы на срок до  *2019 г., дата очередного освидетельствования *2018 г., причина инвалидности – общее заболевание (л.д. *).

Согласно справке * №*, *2019 г. Крылову О.А. повторно установлена инвалидность второй группы бессрочно, причина инвалидности – общее заболевание (л.д. 59).

Приказом * от *2011 г. Крылов О.А. принят на работу в Представительство ОАО «Фармацевтический завод ЭГИС» (Венгрия) г. Москва с *2011 г., установлен оклад *руб. на основании трудового договора № * от *2011 г. (л.д. *).

Приказом * от *2017 г. прекращено действие трудового договора № * от *2011 г., Крылов О.А. уволен *2017 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду перевода работника с его согласия к другому работодателю (л.д. *).

Согласно трудовому договору № * от *2017 г., Крылов О.А. принят на основную работу в ООО «Эгис-Рус» финансовый отдел, на должность менеджера по автотранспорту. Договор вступил в силу *2017 г., работник обязан приступить к работе *2017 г. (л.д. *). Согласно условиям трудового договора, оклад Крылову О.А. установлен * руб. (п. 7.1), продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часовой рабочий день (п. 6.1). Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка; в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут; время его начала и окончания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.2). Работник пользуется правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.3). НА основании названного трудового договора, издан приказ * от *2017 г. о принятии на работу Крылова О.А. в финансовый отдел ООО «Эгис-Рус» на должность * с окладом * руб. с *2017 г. (л.д. *).

На основании соглашения о расторжении трудового договора от *2019 г., приказом * от *2019 г., Крылов О.А. уволен с *2019 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. *).

 В соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 1, 2, 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Статьей 23 указанного Федерального закона N 181-ФЗ установлено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведенных положений Конституции РФ и действующего законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

Учитывая вышеназванные нормативные положения, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, суд считает, что ответчик был обязан при получении от работника уведомления об установлении инвалидности второй группы и соответствующей справки *, как работодатель соблюдать трудовое законодательство и обязанности производить Крылову О.А., как инвалиду * группы, оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период работы у ответчика, которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере, также предоставлять дни дополнительного отпуска или компенсировать их.

Возражая против исковых требований Крылова О.А. представитель ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС» заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Разрешая вопрос о размере подлежащей выплате истцу заработной платы за сверхурочную работу, и производных требований, суд исходит из следующего.

В настоящем случае имеет место спор о взыскании компенсации за сверхурочную работу, являющейся составной частью заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По смыслу указанной нормы годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как ранее было указано, истец и ответчик ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС» состояли в трудовых отношениях с *2011 г. по *2017 г., трудовой договор расторгнут на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник уволен *2017 г., ввиду перевода к другому работодателю ООО «Эгис-Рус».

С ответчиком ООО «Эгис-Рус» истец состоял в трудовых отношениях с *2017 г. по *2019 года.

В суд с настоящим исковым заявлением к ответчикам о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, производных требований истец обратился только  *2020 года (л.д. *).

Осуществляя трудовую деятельность в ЗАО «Фармацевтический завод ЭГИС», ООО «Эгис-Рус» и ежемесячно получая заработную плату, истец знал о размере оплаты своего труда, исходя из 40 часовой недели, однако своевременно не обратился к работодателю, а также в суд по вопросу восстановления нарушенного трудового права.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском.

Истец просил суд восстановить срок обращения в суд, поскольку о нарушении своего права узнал *2019 г., когда ответчик рассмотрел его обращение, считает правоотношения длящимися, осуществлял уход за престарелой матерью, имеет заболевания хронические, требующих постоянного лечения, кроме того не имел юридического образования, в связи с чем, считает, что заявленные обстоятельства являются уважительными.

Суд считает, что названные обстоятельства Крыловым О.А. не являются уважительными, кроме того надлежащих доказательств, подтверждающих, что истец не имел возможности своевременно обратиться в суд, не представлено.

 При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате причитающихся выплат за период с 2016 года по *2019 года.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований, предъявленных Крыловым О.А. к Представительству ЗАО «Фармацевтический завод Эгис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, образовавшейся в период с  *2016 г. по *2017 г., отказать. Принимая во внимание, что требование о взыскании с Представительства ЗАО «Фармацевтический завод Эгис» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, являются производными от первоначального требования, в указанной части суд отказывает в удовлетворении требований.

 Исковые требования Крылова О.А. о взыскании с ответчика ООО «Эгис-Рус» денежные средства за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты  за период с *2019 г. по *2019 г. подлежат удовлетворению, поскольку заявлены в пределах годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из письменных пояснений ответчика (л.д. *) по расчетам с Крыловым О.А. за период с * по *2019 года следует, что сумма доплаты за сверхурочные часы с повышающим коэффициентом 1,5 составляет * руб. 32 коп., компенсация за задержку выплаты на день вынесения решения суда *2021 г. составляет * руб. 50 коп.. Суд признает представленный расчет ответчика, произведенным арифметически верным: с учетом оклада, количества сверхурочных часов, с учетом 7 часового рабочего дня.

Суд также признал арифметически верным расчет истца, произведенным по компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении в сумме  * руб., исходя из количества дней 4,67 дн., компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составил * руб.

Учитывая, что ответчиком ООО «Эгис-Рус» допущены нарушения по выплате истцу заработной платы за сверхурочные работы в *2019 году, поскольку доплата за сверхурочное время не произведена своевременно, то требование истца  о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

Вместе с тем, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав * руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования Крылова О.А. к ООО «Эгис-Рус» подлежат удовлетворению частично, суд считает взыскать с ответчика ООО «Эгис-Рус» в пользу истца задолженность по заработной плате в счет сверхурочных работ в сумме * руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб., в остальной части иска – отказать.

Суд не принял доводы ответчика о том, что истец не обращался к работодателю и не предоставлял справки об инвалидности, не требовал изменений условий трудового договора, поскольку указанные доводы опровергаются свидетельскими показаниями фио, фио, которые указали, что им было известно об инвалидности Крылова О.А., также подтверждается и ответом ответчика на обращение Крылова О.А., где ответчик не оспаривал факт нарушения прав истца (л.д. *).

 По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению ответчика, ошибочно полагавшего, что Крылов О.А., являясь инвалидом * группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовал.

В порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, суд считает с учетом разумности и справедливости, принимая во внимание категорию дела, количество судебных заседаний, взыскать с ответчика ООО «Эгис-Рус» в пользу истца судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в сумме 4420 руб. 76 коп..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░-░░░»,  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░. 32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░. 74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░. 33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░..

 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░» ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░  *  ░░░. 76  ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░░░░░░░░░ ░.░.