Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Судья Нетесова Е.В. Дело 33-39580/2019
Уникальный идентификатор дела
50RS0023-01-2019-000272-63
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Мариуца О.Г., Мизюлина Е.В.,
при помощнике судьи Цыбульской Е.В.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании 4 декабря 2019 РіРѕРґР° апелляционную жалобу Рњ.Р.Р‘. РЅР° решение Лотошинского районного СЃСѓРґР° РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕР№ области РѕС‚ 2 октября 2019 РіРѕРґР° РїРѕ гражданскому делу РїРѕ РёСЃРєСѓ Рњ.Р.Р‘. Рє Муниципального учреждения «Культурно-спортивный центр «Лотошино» Рѕ признании увольнения незаконным, восстановлении РЅР° работе, взыскании средней заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула, компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск Рё компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,
объяснения Ч.А.В.- представителя Муниципального учреждения «Культурно-спортивный центр «Лотошино» по доверенности; К.Ю.В.- представителя Администрации г.о.Лотошино Московской области по доверенности,
заключение помощника прокурора Ганцевой С.В.,
РЈРЎРўРђРќРћР’РЛА:
Рњ.Р.Р‘. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє Муниципальному учреждению «Культурно-спортивный центр «Лотошино» Рѕ признании незаконным приказа РѕС‚ 27.06.2019Рі. в„– 19Р»/СЃ РѕР± увольнении РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤, восстановлении РЅР° работе РІ должности инструктора РїРѕ спорту, взыскании средней заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула, компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск РІ размере 10617 СЂСѓР±. 54 РєРѕРї. Рё компенсации морального вреда РІ размере 10000 СЂСѓР±.
В обоснование заявленных требований указал, что с 21.11.2012г. работал у ответчика в должности инструктора по спорту; приказом от 27.06.2019г. №19л/с уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, так как работодателем нарушен срок уведомления о сокращении. Уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ получено им 17.04.2019г., а трудовой договор расторгнут 27.06.2019г. Полагает, что ответчиком не доказана обоснованность сокращения, нарушена процедура увольнения, не соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, не учтена продолжительность работы.
Представитель ответчика Муниципального учреждения «Культурно-спортивный центр «Лотошино» в судебном заседании иск не признала.
Представитель третьего лица Администрации городского округа Лотошино исковые требования полагала необоснованными.
Решением Лотошинского районного суда Московской области от 02.10.2019г. исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Рстец РІ заседание судебной коллегии РЅРµ явился.
Представитель ответчика и представитель третьего лица просили решение суда оставить без изменения.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца, учитывая его надлежащее уведомление и не представление сведений об уважительной причине неявки в заседание.
Судебная коллегия, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение помощника прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда не усматривает.
РЎСѓРґРѕРј установлено, что Рњ.Р.Р‘. РЅР° основании приказа РѕС‚ 21.11.2011Рі. в„– 22Р»/СЃ Рё трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– 151 РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ РњРЈ «Культурно-спортивный центр «Лотошино» РЅР° должность инструктора РїРѕ спорту СЃ окладом РІ размере 10589 СЂСѓР±.
Приказом от 15.04.2019г. № 13-к принято решение о проведении в МУ «Культурно-спортивный центр «Лотошино» организационно-штатных мероприятий по сокращению 1,5 ставки инструктора по спорту.
16 апреля 2019 года истцу направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и предложены вакантные должности секретаря на 0,5 ставки с окладом 9200 руб., дежурного администратора на 0,25 ставки с окладом в размере 11597 руб. и надбавкой до 60% и уборщика служебных помещений с окладом в размере 8810 руб. и набавкой до 70%.
14 мая 2019 года истцу повторно вручено уведомление, в котором предложена вакантная должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с окладом в размере 8424 руб. и надбавкой в размере 50%.
Приказом РѕС‚ 27.06.2019Рі. в„– 19Р»/СЃ Рњ.Р.Р‘. уволен РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ – РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата работников.
При разрешении спора суд первой инстанции руководствовался положениями п.2 ч.1 ст.81, ст.180 ТК РФ, и, дав надлежащую оценку установленным по делу обстоятельствам, пришел к выводу о том, что увольнение истца являлось правомерным, поскольку в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты действительного сокращения штата работников МУ «Культурно-спортивный центр «Лотошино», соблюдения в полном объеме процедуры увольнения истца.
Судебная коллегия с выводом суда соглашается, исходя из следующего.
Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Сокращение численности или штата работников, как основание увольнения работника по инициативе работодателя, не ограничивается исключительно принятием работодателем решения о проведении подобного рода организационно-штатных мероприятий. Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата состоит из ряда взаимосвязанных действий, предусмотренных ст. ст. 179 и 180 ТК РФ, которые обязан совершить работодатель в целях обеспечения законности увольнения лица по данному основанию.
Согласно содержанию данных положений Трудового кодекса Российской Федерации перед тем, как издать приказ об увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обосновать действительную необходимость изменения организационно-штатной структуры организации, вызванную объективными причинами; уведомить работника и службу занятости за два месяца до проведения увольнения; совершить действия по установлению наличия или отсутствия преимущественного права работника на оставление на работе, а также провести согласительные процедуры с профсоюзным органом, в котором состоит работник.
При этом, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В подтверждение реализации мероприятий по сокращению штата, ответчиком представлены штатные расписания, действовавшие в апреле и июле 2019 года.
Согласно штатному расписанию на апрель 2019 года в штате МУ «Культурно-спортивный центр «Лотошино» имелось 6.5 ставки инструкторов по спорту. В штатном расписании на июль 2019 года количество ставок инструкторов по спорту сократилось до 5 (л.д. 95 – 100).
Доводы апелляционной жалобы истца о наличии преимущественного права оставления на работе и возможности замещения должности инструктора по спорту со ссылкой на то, что полностью соответствует всем квалификационным требованиям для её замещения и имеет на иждивении родителей, судебная коллегия находит несостоятельными, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Р’ рамках мероприятий РїРѕ сокращению штата РњРЈ «Культурно-спортивный центр «Лотошино» проводилась заседание РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ определения преимущественного права оставления РЅР° работе работников РїРѕ должности инструктора РїРѕ спорту. Преимущественное право определялось между 6-СЋ работниками Рњ.Р.Р‘., Рџ.Рђ.РЎ., Р¤.Р®.Рќ., Р‘.Р®.Рќ., Рў.Рђ.Р’. Рё Р’.Рђ.Р’.
В протоколе заседания комиссии от 16.04.2019г. № 1 дана характеристика каждому из перечисленных работников:
1) П.А.С.с. имеет высшее профессиональное образование, полученное в Московском педагогическом университете по направлению «Допризывная и физическая подготовка, безопасность жизнедеятельности», стаж работы у ответчика – 8 лет, осуществляет выплату алиментов несовершеннолетнему ребенку;
2) Ф.Ю.Н. получил среднее профессиональное образование в Торжковском педагогическом колледже по направлению «Физическая культура», стаж работы у ответчика 11 лет, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка;
3) Р‘.Р®.Рќ. получил высшее образование РІ ГОУ Р’РџРћ «Московский государственный открытый педагогический университет РёРј. РЁ.Рњ.Рђ.В» РїРѕ направлению «Педагогика Рё психология», имеет сертификат повышения квалификации РїРѕ направлению «Лечебная физкультура», стаж работы Сѓ ответчика 4 РіРѕРґР° Рё имеет РЅР° иждивении Рґ░І░ѓ░… ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░»░µ░‚░Ѕ░░░… ░ґ░µ░‚░µ░№;
4) ░ў.░ђ.░’. ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░» ░І░‹░Ѓ░€░µ░µ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░ј ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░ј ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ѓ░Ѕ░░░І░µ░Ђ░Ѓ░░░‚░µ░‚░µ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░«░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░¶░░░·░Ѕ░µ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░░» ░░ ░«░¤░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░°░Џ ░є░ѓ░»░Њ░‚░ѓ░Ђ░°░», ░Ѓ░‚░°░¶ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° 5 ░»░µ░‚ ░░ ░░░ј░µ░µ░‚ ░Ѕ░° ░░░¶░ґ░░░І░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░»░µ░‚░Ѕ░µ░і░ѕ ░Ђ░µ░±░µ░Ѕ░є░°;
5) ░’.░ђ.░’. ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░» ░І░‹░Ѓ░€░µ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░ј ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░ј ░ѓ░Ѕ░░░І░µ░Ђ░Ѓ░░░‚░µ░‚░µ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░«░”░ѕ░ї░Ђ░░░·░‹░І░Ѕ░°░Џ ░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░°░Џ ░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░є░°, ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░¶░░░·░Ѕ░µ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░░», ░Ѓ░‚░°░¶ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ђ“ 10 ░»░µ░‚;
6) ░њ.░.░‘. ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░» ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░µ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј ░ѕ░ї░‚░░░є░ѕ-░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░є░ѕ░»░»░µ░ґ░¶░µ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░«░џ░Ђ░°░І░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░» ░░ ░І░‹░Ѓ░€░µ░µ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░ј ░░░Ѕ░ґ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░ѓ░Ѕ░░░І░µ░Ђ░Ѓ░░░‚░µ░‚░µ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░«░®░Ђ░░░Ѓ░ї░Ђ░ѓ░ґ░µ░Ѕ░†░░░Џ░», ░Ѓ░‚░°░¶ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° 7 ░»░µ░‚. ░Ў░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░░░¶░ґ░░░І░µ░Ѕ░†░µ░І ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░љ░°░є ░І░░░ґ░Ѕ░ѕ ░░░· ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І░‹░€░µ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░·░°░ј░µ░‰░°░І░€░░░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░ѓ ░џ.░ђ.░Ў., ░¤.░®.░ќ., ░‘.░®.░ќ., ░ў.░ђ.░’. ░░ ░’.░ђ.░’. ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░ј, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░є░ѓ░»░Њ░‚░ѓ░Ђ░ѕ░№ ░░ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░ѕ░ј, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░Ѕ░° ░░░¶░ґ░░░І░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░»░µ░‚░Ѕ░░░… ░ґ░µ░‚░µ░№ ░░ ░Ѓ░‚░°░¶ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░. ░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░±░»░°░ґ░°░µ░‚ ░»░░░€░Њ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј, ░ї░Ђ░ѕ░„░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚, ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░‹░… ░»░░░† ░Ѕ░° ░░░¶░ґ░░░І░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░І░‹░±░ѕ░Ђ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░ї░Ђ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░µ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░џ.░ђ.░Ў., ░¤.░®.░ќ., ░‘.░®.░ќ., ░ў.░ђ.░’. ░░ ░’.░ђ.░’. ░±░‹░» ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░░░… ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░░ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ░ј ░Ѕ░° ░░░¶░ґ░░░І░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░‹░… ░‡░»░µ░Ѕ░ѕ░І ░Ѓ░µ░ј░Њ░░.
░џ░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░µ░Ѕ ░І░‹░І░ѕ░ґ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░ѕ░№ ░Ѕ░° ░Ѓ░‚. 127 ░ў░љ ░ ░¤, ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░І░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░є░°░·░°░» ░І░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤.
░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░░ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ ░є ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░ѕ, ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░І ░ґ░µ░»░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░….
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚, ░ѕ░Ѕ░░ ░°░Ѕ░°░»░ѕ░і░░░‡░Ѕ░‹ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј ░░░Ѓ░є░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░░ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░‹, ░░░ј ░І ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░°░Ѕ░° ░І░µ░Ђ░Ѕ░°░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░є░°░є ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░ј░µ░Ђ░µ ░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 328 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ,
░ћ░џ░ ░•░”░•░›░░›░ђ:
░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░›░ѕ░‚░ѕ░€░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 2 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░њ.░.░‘. ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство