Решение по делу № 2-103/2011 от 20.01.2011

Дело № 2-103/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Козьмодемьянск                                                        3 марта 2011 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Малышева И.М., с участием прокурора Беляева В.Ю., при секретаре Ивановой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл

в интересах Ведерникова С.И.

к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-К»

о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Горномарийский межрайонный прокурор указывает, что Ведерников С.И. работал в ООО «Ресурс-К» с 1 ноября по 6 декабря 2010 года, что подтверждается соответственно приказами о приеме на работу № 5 от 1 ноября 2010 года и прекращении трудового договора № 1 от 6 декабря 2010 года.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истцу, в день увольнения ответчиком не произведена.

Согласно справке директора ООО «Ресурс-К» ФИО1 от 27 декабря 2010 года о задолженность по заработной плате составляет 2 211 руб. 12 коп., а денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 6 декабря 2010 года по 19 января 2011 года - 24,87 рублей.

Истец Ведерников С.И. уточнил исковые требования, указав следующее. Считает, что сумма задолженности по заработной плате начислена ему с учетом ежедневной его работы на полставки. Между тем, фактически с 1 по 17 ноября 2010 года у ответчика он работал по 8 часов каждый будний день с 8 до 17 часов, а именно: кроме работы дворника он выполнял иные работы: красил крышу здания организации, отопительные батареи, окна, наличники, обшивал доской стену, делал перегородку внутри здания организации, копал яму под туалет, носил воду, топил печку и т.д. Соответственно, в табеле учета рабочего времени в указанные дни и.о. инспектора отдела кадров ФИО2 ему ставила восьмичасовой рабочий день.

В соответствии с п. 2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ МРОТ с января 2009 года составляет 4330 рублей.

О работе с 1 по 17 ноября 2010 года у ответчика по 8 часов каждый будний день с 8 до 17 часов могут подтвердить ФИО3 и ФИО2. По приказу директора ФИО1 ФИО2 была вынуждена порвать первоначальный табель учета рабочего времени, где ему был указан 8-часовой рабочий день с 1 по 17 ноября 2010 года. В последующем с 18 ноября по 6 декабря 2010 года он работал по 4 часа в будние дни с 8 до 12 часов.

Таким образом, по его расчетам сумма задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной ему компенсации за непредоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска будет составлять 5275 рублей исходя из следующего расчета:

1) 3250 рублей = 250 руб. при 8-часовом рабочем дне (его ежедневная заработная плата с учетом вычета НДФЛ) х 13 рабочих дней с 1 по 17 ноября 2010 года1 по 17 ноября 2010 года,

2) 1625 рублей = 125 рублей при 4-часовом рабочем дне (его ежедневная заработная плата с учетом вычета НДФЛ) х 13 рабочих дней с 18 ноября 2010 года по 17 декабря 2010 года,

3) 400 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц 6 дней исходя из его среднемесячной заработной платы за 1 день 200 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 2450-У с 1 июня 2010 года размер ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,5% годовых, одна трехсотая действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 0,025% (7,5/300).

Задержка заработной платы перед истцом с 6 декабря 2010 года по 3 февраля 2011 года составляет 60 дней, невыплаченная ему в срок сумма заработной платы - 5275 рублей, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за 60 дней составляет 79,12 рублей. Истец просит взыскать указанные сумму с ответчика в свою пользу.

Прокурор, истец Ведерников С.И. суду пояснили, что просят взыскать с ответчика о задолженность по заработной плате составляет 2 211 руб. 12 коп., а денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. На заявленных дополнительных требований не настаивают из-за отсутствия доказательств.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Ресурс-К» о месте и времени судебного заседания извещен, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки не известил. Не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд признает неявку представителя ответчика неуважительной и рассматривает дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания лежит на каждой из сторон. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 чч. 5 и 6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Ведерников С.И. работал в ООО «Ресурс-К» с 1 ноября по 6 декабря 2010 года, что подтверждается соответственно приказами о приеме на работу № 5 от 1 ноября 2010 года и прекращении трудового договора № 1 от 6 декабря 2010 года.

Согласно справке директора ООО «Ресурс-К» ФИО1 от 27 декабря 2010 года о задолженность по заработной плате составляет 2 211 руб. 12 коп.. Других доказательств о задолженности ответчика перед истцом суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что истцом доказан факт задолженности по заработной плате в размере 2 211,12 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 2450-У с 1 июня 2010 года размер ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,5% годовых, одна трехсотая действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 0,025% (7,5/300).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 6 декабря 2010 года по 3 февраля 2011 года (60 дней) составляет 79,12 рублей.

Иных требований истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 211 ГПК РФ,

р е ш и л :

Иск Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Ведерникова С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-К» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс-К» в пользу Ведерникова С.И. задолженность по заработной плате в размере 2 211,12 (две тысячи двести одиннадцать) рублей 12 копеек, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы денежную компенсацию за периодс 6.12.2010 года по 3.02.2011 года - 79,12 (семьдесят девять) рублей 12 копеек.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                И.М.Малышев