Решение от 19.07.2023 по делу № 2-724/2023 от 24.04.2023

50RS0014-01-2023-000661-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ивантеевка                             19 июля 2023 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-724/2023 по иску ФИО2 к ООО "АНсистемс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО АНсистемс" о взыскании заработной платы в размере 514386,30 рублей.

В обоснование требований указала, что работает в ООО "АНсистемс" с 29.11.2021 года в должности старшего администратора проекта в отделе административной поддержки проектов на основании трудового договора. Дополнительным соглашением была переведена в договорный отдел департамента операционной поддержки бизнеса на должность ведущего администратора проектов. Свои обязательства по трудовому договору и дополнительному соглашению полностью исполняет. Между тем до настоящего времени работа полностью не оплачена. С учетом уточнений необходимо взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 22.06.2023 года в размере 481624,18 рубля, в том числе за декабрь 2022 года 50000 рублей, за январь 2023 года 90000 рублей, пособие 9312,94 рублей, за март 2023 года 24545,4 рублей, за период приостановления средний заработок с 13.03.2023 года по 31.03.2023 года 65156,15 рублей, средний заработок за апрель 90000 рублей и за май 2023 года 90000 рублей, а также компенсация за задержку выплат 33241,31 рубль. Также необходимо взыскать компенсацию морального вреда 206896 рублей, расходы по уплате государственной пошлины.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте слушания дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие по заявленным требованиям и обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте слушания дела. В отзыве указал, что не отрицает о наличии задолженности по заработной плате перед истцом в общем размере 239014,49 рублей, а именно за декабрь 2022 года в размере 50000 рублей, за январь 2022 года 90000 рублей, за март 2022 года 24545,40 рублей, по выплате пособия по временной нетрудоспособности с 01.02.2023 года по 03.02.2023 года, с 16.02.2023 года по 18.02.2023 года в размере 9312,94 рублей, средний заработок с 13.03.2023 года по 31.03.2023 года 65156,15 рублей. Расчет истцом компенсации за задержку выплат в сумме 22976,1 рублей не оспаривает. Выплаты среднего заработка за апрель и май не могут быть в размере 90000 рублей, поскольку размер оклада и среднего заработка не совпадают и средний заработок за апрель составляет 87291,4 рубль, за май 87483,6 рубля. Общий размер задолженности по выплатам 413789,49 рублей. Ответчик несет материальную ответственность за задержку заработной платы в размере компенсации 22976,10 рублей. Требования о компенсации морального в запрашиваемом размере не отвечают принципам разумности и справедливости, и в их удовлетворении необходимо отказать. Требования о взыскании расходов по уплате госпошлины также удовлетворению не подлежат, поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам.

В порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон. Изучив материалы дела и, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как предусмотрено ст.142 Трудового кодекса РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №159 от 29.11.2021 года принята на работу в ООО "АНсистемс" в должности старшего администратора проекта в отделе административной поддержки проектов. В соответствии с п.3.2.3. трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Пунктами 5.1., 5.3. работнику устанавливается должностной оклад в размере 103448 рублей, заработная плата выплачивается в сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № 159 от 29.11.2021года работник с 24.12.2021 года переведен в договорный отдел департамента операционной поддержки бизнеса на должность старшего администратора проектов. Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору №159 от 29.11.2021 года работник с 26.05.2022 года переведен в договорной отдел департамента операционной поддержки бизнеса на должность ведущего администратора проектов.

13.03.2023 года в адрес ответчика истцом направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, с сохранением среднего заработка.

14.04.203 года истцом направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате до 19.04.2023 года.

Из представленных ответчиком расчетных листков на имя работника ФИО2 следует, что на конец месяца май 2023 года долг предприятия перед работником составляет 428976,78 рублей (л.д.164).

В заявленных требованиях истец, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность за декабрь 2022 года в размере 50000 рублей (103448-13%-40000), за январь 2023 года в размере 90000 рублей (103448-13%), пособие 9312,94 рублей (10703,94-13%), за март 2023 года 24545,4 рублей (28213,09-13%), за период приостановления средний заработок с 13.03.2023 года по 31.03.2023 года 65156,15 рублей (74892,15-13%), средний заработок за апрель 90000 рублей (103448-13%) и за май 2023 года 90000 рублей (103448-13%), а также компенсация за задержку выплат 33241,31 рубль (л.д.121-122).

Ответчиком представлены сведения размере среднего заработка истца за апрель 100335,40 рублей и за май 100555,6 рублей. Данные сведения не противоречат материалам дела и порядку расчета среднего заработка.

Оценив доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в сумме 474648,18 рублей без учета налога (56500 рублей за декабрь, 103448 рублей за январь, оплата больничного 10703,94 рубля, за март 28213,09 рублей, с 13.03.2023 года по 31.03.2023 года 74892,15 рубля, за апрель 100335,40 рублей и за май 100555,6 рублей). В связи с задержкой выплат с ответчика в пользу истца также необходимо взыскать компенсацию по состоянию на 22.06.2023 года в сумме 32904,78 рубля.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, ее индивидуальные особенности, в том числе возраст, семейное положение и характер работы, а также степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ: 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Требования ФИО2 о взыскании с ответчика фактически понесенных расходов по уплате государственной пошлины 13288 рублей не противоречат закону и оснований для отказа в этом не усматривается.

В порядке ст.211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░░░░░ №) ░ ░░░ "░░░░░░░░░" (░░░7721724066) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 474648,18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 22.06.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 32904,78 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 13288 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 474648,18 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 26.07.2023 ░░░░