Решение по делу № 2-2051/2019 от 06.05.2019

№ 2- 2051/2019

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года                                                                     гор.Улан-Удэ

    Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Власовой И.К., при секретаре судебного заседания Цыреновой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова Александра Васильевича к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате,

    у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд, Давыдов А.В. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 1 260 000,00 руб., невыплаченной за период с января 2018 года по март 2019 года.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Лишай А.А., конкурсный управляющий ОАО «Бурятские авиалинии» Щенев Д.М

В судебное заседание истец Давыдов А.В. не явился, извещен надлежаще, направил заявление о рассмотрении в свое отсутствие, в ходе судебного разбирательства исковые требования поддерживал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал, просил удовлетворить, ссылаясь на доводы иска.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено, заявлений и ходатайств не поступило. В связи с чем, суд с согласия я истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам гл 22 ГПК РФ.

В судебное заседание не явились временный управляющий ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Лишай А.А., конкурсный управляющий ОАО «Бурятские авиалинии» Щенев Д.М., извещены надлежаще, причины неявки неизвестны, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Давыдов А.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности исполняющего обязанности генерального директора, что подтверждается приказом ОАО «Бурятские авиалинии» ...к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами на неопределенный срок. Согласно из п.4.1. трудового договора должностной оклад установлен истцу в размере 92 000,00 руб. Кроме того, п.4.2. трудового договора предусмотрена выплата истцу компенсации расходов на проживание в виде аренды жилья в размере не более 10 000,00руб. в месяц.

Проверяя довод истца о наличии задолженности работодателя по заработной плате, суд установил следующее.

Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано в

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 1 120 000,00руб., исходя из 80 000,00руб. в месяц, сведений о налоге на доходы физических лиц, рассчитанном и удержанном из дохода истца, суду не представлено.

Из представленных сведений МРИ ФНС ... по Республике Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ ... дсп следует, что сведения о доходах истца за спорный период работодателем не представлены.

Из представленных сведений Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Республике Бурятия ль ДД.ММ.ГГГГ ... следует, что в региональной базе данных отсутствует информация о факте работы истца как застрахованного лица в спорный период.

Из сведений ПАО «Сбербанк России от ДД.ММ.ГГГГ № ЗНО0082659854 видно, что на счет истца зачислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000,00руб., назначение платежа - зачисление заработной платы за ОАО «Бурятские авиалинии», ДД.ММ.ГГГГ - в размере 80 000,00руб., назначение платежа - зачисление заработной платы за ОАО «Бурятские авиалинии».

В соответствии пунктом 1 статьи 209, пунктом 1 статьи 210 НК РФ, объектом налогообложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Справка формы 2-НДФЛ, которая отражает фактические доходы истца в спорный период, суду не представлена. Исходя из сведений, указанных в справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности по заработной плате за спорный период (960 000,00руб.), с учетом заработной платы перечисленной истцу на счет ПАО «Сбербанк России» в марте и апреле 2018 года в общей сумме 160 000,00руб., суд пришел к выводу о размере задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 800 000,00 руб. При этом суд исходит из того, что заработная следующего расчета:     960 000,00руб. - 160 000,00руб.

С учетом установленных судом обстоятельств, принимая во внимание, что заработная плата была выплачена истцу не в полном размере, на основании исследованных письменных доказательств, суд пришел к выводу о частичном удовлетворения иска в части требований о взыскании заработной платы.

Судом не могут быть приняты во внимание сведения работодателя по иным компенсационным выплатам - расходов на проживание исходя из расчета 10 000,00руб в месяц, в общей сумме 120 000,00руб., отраженные в справке от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку надлежащих (письменных) доказательств несения расходов, которые подлежат компенсации, не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования Давыдова А.В. к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, следовательно, срок предъявления настоящих требований истцом не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ в доход МО г.Улан-Удэ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 11200,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 800 000,00 ░░░.

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 200,00 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░-░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░-░░░.

        ░░░░░                                                                         ░░░░░░░ ░.░.