Решение от 27.07.2021 по делу № 2-4699/2021 от 01.06.2021

УИД: 56RS0018-01-2021-005370-48

№2-4699/2021

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург Оренбургской области 27 июля 2021 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Бугаец А.С., с участием истца Харитонова В.Н., представителя ответчика Кеидия К.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитонова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ГИРС-сервис» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Харитонов В.Н. обратился с настоящим иском, указав в обоснование, что ... между ним и ООО «ГИРС-сервис» заключен трудовой договор N, согласно которому Харитонов В.Н. принят на работу в филиал ООО «ГИРС-сервис» в ..., на должность начальника партии.

На основании расчетного листка за январь 2021 года ему начислена заработная плата в размере 161581,99 руб., из которой произведено удержание подотчетных сумм в размере 61750 руб., что составляет более 20%.

Считает, что удержание в размере 20% произведено незаконно.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу удержанную сумму заработной платы за январь 2021 год сумму в размере 61750 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Харитонов В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что до января 2021 года он не знал о существовании у него задолженности перед истцом, отчитывался за командировочные выплаты. Полагал, что даже в случае наличия задолженности работодатель не имеет право на свое усмотрение выбирать сумму, подлежащую удержанию. С приказом об удержании сумм заработной платы его не знакомили, объяснения он не давал.

Представитель ответчика Кеидия К.З., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против иска возражал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

На основании статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

Согласно части 1 статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В соответствии с частью 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, удержание из заработной платы и взыскание работодателем с работника материального ущерба имеют разную правовую природу, регулируются разными нормами трудового законодательства.

Судом установлено, что ... между ООО «ГИРС-сервис» и Харитоновым В.Н. заключен трудовой договор N, согласно которому последний принят на работу в филиал ООО «ГИРС-сервис» в г. Оренбурге на должность начальника партии.

Согласно п. 4.1 данного договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ... часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад ... рублей в месяц с надбавкой ... – районный коэффициент к заработной плате (п. 5.1 Трудового договора).

Заработная плата выплачивалась работнику два раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором N от ..., т.е. аванс не позднее 15 числа отчетного месяца и заработная плата производится ежемесячно последнего числа месяца.(п. 5.3 Трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением N от ... к трудовому договору N от ... работнику установлен должностной оклад в размере ... ....). Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени.

В соответствии с дополнительным соглашением N от ... к трудовому договору N от ... работнику устанавливаются ... часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье.

В соответствии с дополнительным соглашением N от ... к трудовому договору N от ... работнику выплачивается заработная плата 2 раза в месяц 20 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца.

Как установлено судом и подтверждено расчетным листком, в январе 2021г. работодателем истцу начислена заработная плата, при этом из начисленных сумм удержаны подотчетные суммы в размере 61750 руб. За вычетом удержанной суммы истцу согласно расчетному листку выплачено 53525,99 руб.

Харитонов В.Н., не согласившись с удержанием, 11.03.2021г. обратился к директору ООО «ГИРС-сервис» с письменным заявлением о предоставлении ему копий документов, на основании которых в январе 2021 года без его письменного согласия произведено удержание заработной платы (44%) в размере 61500 руб.

Не получив ответа, истец в апреле 2021 года обратился в Гострудинспекцию в ... (далее ГТИ в ...).

По обращению Харитонова В.Н. ГТИ в ... проведена проверка нарушения трудовых прав заявителя, в ходе которой установлено, что Харитонов В.Н., начиная с декабря 2019 года, неоднократно направлялся работодателем в командировки, по итогам составлялись авансовые отчеты.

По итогам составления последнего авансового отчета N от 01.04.2020г. работнику платежным поручением N от 22.01.2020г. перечислено 86000 руб. Работником израсходовано в счет суточных 78063,86 руб., остаток денежных средств 122797,03 руб.

Приказом N от 19.11.2020г. Харитонов В.Н. направлен в командировку с 22.11.2020г. по 23.11.2020г. в ....

В пояснительном письме законный представитель ООО «ГИРС-сервис» от 15.04.2021г. в ГТИ в ... указал, что 23.09.2019г. Харитоновым В.Н. предоставлен авансовый отчет на сумму 66682,93 руб., остаток долга составил 122817,07 руб.

Иных документов о командировании Харитонова В.Н. после ноября 2020 года материалы дела не содержат, в ГТИ ответчиком не представлялось.

В январе 2021 года Харитонову В.Н. начислено 161581,99 руб., из них произведено удержание подотчетных сумм в размере 61750 руб., что составляет более 20% от заработной платы.

Таким образом, произведя удержания в январе 20201 года, ответчик нарушил месячный срок, установленный ст. 137 ТК РФ для производства удержаний со дня срока для возвращения аванса.

Истец, обращаясь с иском, указал, что о существовании у него задолженности перед истцом он не знал, всегда отчитывался за командировочные выплаты. Полагал, что даже в случае наличия задолженности, работодатель должен был его известить об этом.

Ответчик, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представил суду доказательств в опровержение доводов истца.

Из положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Как следует из материалов дела, истец оспаривает удержанную с него сумму, более того, работодателем данная сумма была удержана по истечении месячного срока, установленного для возвращения аванса (учитывая срок последней командировки в ноябре 2020 года).

Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для удержания с истца суммы в размере 61750 руб., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Следует учесть, что размер произведенных удержаний 61750 руб. превысил установленные ст. 138 ТК РФ ограничения 20% от причитающейся работнику заработной платы: истцу полагалось к выплате 161581,99 руб., 20% от данной суммы составляет 32306,40 руб.

Кроме того, в материалы дела не представлен документ, подтверждающий принятие ответчиком решения в порядке применения положений ч. 3 ст. 137 ТК РФ, содержащего основания для удержаний, равно как и доказательства отсутствия со стороны истца возражений относительно оснований и размера удержания. При несоблюдении указанных условий излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана только в судебном порядке, с учетом ограничений, установленных ч. 4 ст. 137 ТК РФ. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Поскольку удержание из заработной платы истца за январь 2021 года в счет невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, произведено ответчиком без согласия истца и по истечении месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, то требования истца о взыскании с ответчика необоснованно удержанной (невыплаченной) заработной платы за январь 2021 года в размере 61750 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Ввиду того, что по итогам разрешения спора установлено неправомерное удержание из заработка, чем нарушены трудовые права истца, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд полагает сумму в размере 60 тыс. руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 6 тыс. руб. В остальной части требования Харитонова В.Н. о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 61750 рублей по требованию о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2352 рубля (по требованию имущественного характера - 2052 рубля и за компенсацию морального вреда - 300 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 61750 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2352 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ...

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░