Решение по делу № 2-1278/2019 от 04.02.2019

25RS0003-01-219-000437-89

Дело №2-1278\2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» апреля 2019 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: СЃСѓРґСЊРё                     РљР°Р»РµРЅСЃРєРѕРіРѕ РЎ.Р’.,

РїСЂРё секретаре:                                 РђРєСѓС€РµРІРёС‡ Р’.РЎ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ-69 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указал о том, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. принят на должность уборщика мусора, с должностным окладом 8621 руб. ДВ надбавкой 1724 руб. Согласно приказу № был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по ст. 80 ТК РФ ( расторжение договора по инициативе работника ). За время работы истец не использовал оплачиваемые отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г.г. по 28 календарных дней за каждый год, дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 дней за календарный каждый год. В соответствии с законом РФ от 19.02.1193 г №45201 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

При увольнении работодатель не произвел окончательны расчет за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ гг. в количестве 140 календарных дней, а так же дополнительно оплачиваемые отпуска в количестве 40 календарных дней, чем нарушил ст.127 ТК РФ о реализации права на денежную компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска. Так же работодатель не производил надбавки к окладу за работу в южных районах Дальнего Востока 30%, что подтверждается решением суда дело № за весь период работы по договору от 01.04.2011г.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска 43003,40 руб., компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска 12 286,69 руб., 81 018руб., моральный ущерб 10 000руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала изложенное, в исковом заявлении, просил удовлетворить иск. Просила взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась. В письменном отзыве просила применить сроки исковой давности по требованиям истца. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ признала требования истца в части компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в «ТСЖ-69» на должность уборщика мусора с окладом по штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности по собственному желанию(л.д.6).

Истец требует взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, с требованиями о взыскании компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая представленные доказательства суд приходит к выводу, что о пропуске ФИО1 без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено ответчиком. Суд исходит из того, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Решением Первореченского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено нарушение прав истца в части установления в трудовом договоре дополнительных отпусков, районных и дальневосточных коэффицентов к заработной плате. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ, о чем ФИО1 ознакомился (л.д.25).

Поэтому о невыплате причитающихся ему денежных средств в виде компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период 2011-2016 года он должен был знать при получении заработной платы, при том, что в отпуска он не ходил по собственной инициативе, что следует из его заявления от 12.08.2018года(л.д.28).

Применяя указанные положения ст.392 ТК РФ суд учитывает мнение Конституционного суда РФ выраженное в Постановлением от 25.10. 2018 года N 38-П, где предметом рассмотрения являлись положения ст.127 392 ТК РФ, поскольку они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Кроме того учитывает решение Первореченского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года с которым согласился истец ФИО1, где суд отказал в удовлетворении требований о компенсации неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку срок исковой давности о выплате компенсации за неиспользованный отпуск пропущен истцом, о чем заявлено представителем ответчика, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ указанное решение имеет преюдициальное значение для рассматриваемого спора.

Суд также применяет сроки исковой давности к требованиям взыскании не доначисленных 30% надбавки за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора. Так обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям представленного в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в «ТСЖ-69» на должность уборщика мусора с ненормированным рабочим днем (п. 1.1, п. 4.4.1). Заработная плата сотруднику устанавливается согласно штатного расписания (п.3.3.1).

Иных существенных условий трудовой договор не содержит.

Согласно штатному расписанию работников ТСЖ-69 на ДД.ММ.ГГГГ г. имеется должность – мусоросборщик, дворник с установленным окладом 8 621 рублей, ДВ надбавкой 1 724, НДФЛ – 1 345 рублей – всего на руку заработная плата – 9 000 рублей.

Решением Первореченского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 о восстановлении трудовых прав установлено, что в трудовом договоре не содержится условий об оплате труда, региональные коэффициенты, условий о предоставлении дополнительного отпуска работнику в связи, с чем нарушаются его права.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Так же работодатель обязан начислять и выплачивать процентные надбавки работникам, работающим в городе Владивостоке, как работающим в южных районах Дальнего Востока.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Приморского края, установлен Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 в размере 20 процентов, который выплачивается всем работникам, работающим в Приморском крае, и не зависит от стажа работы.

Учитывая, что истец принят на должность уборщик мусора, место работы истца было определено в г. Владивостоке, <адрес> оплата труда истца должна была производиться с учетом районного коэффициента в размере 20 %.

Р’ соответствии СЃ постановлением ЦК РљРџРЎРЎ, РЎРѕРІРјРёРЅР° РЎРЎРЎР , ВЦСПС РѕС‚ 09.01.1986 Рі. в„– 53 РІ Южных районах Дальнего Востока, Рє которым относится Рё РіРѕСЂ. Владивосток, введена процентная надбавка (ДВ – Дальневосточная надбавка) Рє заработной плате рабочих Рё служащих Р·Р° непрерывный стаж работы РІ размере 10% РїРѕ РёСЃ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░Ѓ ░ѓ░І░µ░»░░░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░° 10% ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░µ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ґ░І░° ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░‹░€░µ 30%.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░ѓ ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░Ћ░¶░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░°░… ░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░і░ѕ ░’░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10% ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░»░ѕ ░ѓ ░Ѕ░µ░і░ѕ -░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20% - ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 30 % - ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░Ќ░„░„░░░†░░░µ░Ѕ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20% ░·░° ░І░µ░Ѓ░Њ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░░ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░ ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░Ћ░¶░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░°░… ░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░і░ѕ ░’░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“- 10%, ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“- 20% ░░ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“-30%.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░Њ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° (░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░‚░°░Ђ░░░„░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░░░»░░ ░ѕ░є░»░°░ґ░° (░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░»░°░ґ░°) ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░ ░░ ░ї░ѕ░ѕ░‰░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹, ░Ђ░µ░¶░░░ј░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѕ░І ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░є ░ѕ░є░»░°░ґ░ѓ 30% ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░Ќ░„░„░░░†░░░µ░Ѕ░‚░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░»░░ 2 250░Ђ░ѓ░±. ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░†, ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ 2016-2018░і░ѕ░ґ░° 81 018 ░Ђ░ѓ░±. ░ ░°░Ѓ░‡░µ░‚░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░‹. ░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░„░µ░І░Ђ░°░»░µ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░·░° 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚ 27 006░Ђ░ѓ░±.

░Ў░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ 12 286░Ђ░ѓ░±. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░°, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.236░ў░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ 39 292,68 ░… 7,75 : 150 ░… 74 =1 502,29░Ђ░ѓ░±.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░І ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░‡░‚░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 423 ░Ђ░ѓ░±.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 13, 194-198, 233 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¤░˜░ћ1 ░є ░ў░Ў░–-69 ░ѕ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ў░Ў░–-69 ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░˜░ћ1 40 794,29 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, 3000░Ђ░ѓ░±. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ў░Ў░–-69 ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і.░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ 1 423░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ђ. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░°.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: