Решение от 16.10.2024 по делу № 33-3196/2024 от 02.09.2024

    Судья Ломако Н.Н. № гражданского дела 2-1573/2024

    Поступило 02 сентября 2024 г.                                                                      33-3196

    ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Улан-Удэ                                                   16 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Васильевой С.Д., судей коллегии Хаыковой И.К. и Богомазовой Е.А., при секретаре Раднаевой С.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Кокоулина А.В. на решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 22 мюля 2024 года, которым с Кокоулина Александра Вячеславовича в пользу Автономной некоммерческой организации «Содействие» взысканы денежные средства в размере 190 060 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5001 руб., всего взыскать: 195 061 руб.

Заслушав доклад судьи Васильевой С.Д., судебная коллегия

    У С Т А Н О В И Л А:

Обращаясь в суд с иском к ответчику Кокоулину А.В., истец Автономная некоммерческая организация «Содействие» (далее по тексту АНО «Содействие») просил взыскать денежные средства в размере 190 060 руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 001 руб.

Требования мотивированы тем, что работник истца Кокоулин А.В. 03.10.2022 г. был направлен в служебную командировку в <...> (Республика Крым) и ДНР для передачи гуманитарного груза участникам СВО, срок окончания командировки - 31.10.2022 г. Для выполнения ответчиком трудовых обязанностей в служебной командировке работодатель перечислил Кокоулину А.В. командировочные расходы в 190 060 руб., 18.10.2022 г. работодателю стало известно, что Кокоулин А.В. скрылся из г<...> Республики Крым в неизвестном направлении, забрав с собой имущество, принадлежащее организации «Содействие», о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте Кокоулина А.В. Приказом № ... от 27.10.2022 г. Кокоулин А.В. уволен по п\п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным невыходом на работу в месте командировки. После увольнения Кокоулин А.В. на работу не приходил, авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах не составил, не отчитался за них. По заявлению АНО «Содействие» о совершении Кокоулиным кражи квадрокоптера и имущества возбуждены уголовные дела. 29.08.2023 г. Кокоулин А.В. задержан в порядке ст.ст. 91-92 УПК РФ. Приговором Советского районного суда г. Улан-Удэ от 07.03.2024 г. Кокоулин А.В. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных <...> УК РФ. До настоящего времени Кокоулин А.В. не представил работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, в связи с чем истец просит взыскать командировочные расходы в размере 190 060 руб.

В судебном заседании представитель истца АНО «Содействие» по доверенности Грудинина О.Н. исковые требования поддержала.

Ответчик Кокоулин А.В., отбывающий по приговору Советского районного суда г. Улан-Удэ от 07.03.2024 г. наказание в <...>, и участвующий при рассмотрении дела посредством видеоконференцсвязи, исковые требования не признал, пояснив суду, что согласно устной договоренности с Генеральным директором АНО «Содействие» БДА перечисленная сумма на его счет в размере 190 060 руб. являлась его заработной платой, а потому он не должен был составлять отчет о расходах данных денежных средств, отчитаться он должен был перед АНО «Содействие» только по топливной карте «Роснефть».

Суд постановил вышеуказанное решение, с которым не согласился ответчик Кокоулин А.В., подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и постановить новый судебный акт об отказе во взыскании денежных средств, обращая внимание суда апелляционной инстанции на то, что он не должен был отчитываться о произведенных расходах по перечисленной на его счет сумме в размере 190 060 руб. Данные денежные средства были перечислены на проезд и проживание как его самого, так и его семьи.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика представитель истца АНО «Содействие» по доверенности Грудинина О.Н. просила решение суда оставить без изменения.

В заседании судебной коллегии ответчик Кокоулин А.В., участвующий при рассмотрении дела посредством видеоконференцсвязи, доводы апелляционной жалобы поддержал, полагал, что с учетом того, что он довез груз до пункта назначения в гор. <...>, размер взысканной суммы должен быть уменьшен.

В суде апелляционной инстанции представитель истца АНО «Содействие» по доверенности Грудинина О.Н. возражала против отмены судебного решения.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права при правильном установлении обстоятельств по делу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 20 сентября 2022 г. между АНО «Содействие» и Кокоулиным А.В. заключен срочный трудовой договор № ..., в соответствии с которым последний с 20 сентября 2020 г. принят на должность <...> сроком до 31 декабря 2022 г., рабочее место располагается по адресу: ..., должностной оклад – <...> руб. в месяц, иные выплаты и поощрения в виде доплат, надбавок, материальной помощи, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производится в соответствии с Положением о заработной плате АНО «Содействие» и другими внутренними документами работодателя. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в связи с работой в местах с особыми климатическими условиями (п. 3.1 договора). Работнику установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы с 08-30, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 ч., который в рабочее время не включается (раздел 4 договора).

Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией, при осуществлении трудовой функции действовать в соответствие с законодательством РФ, Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, бережно относиться к имуществу работодателя (раздел 5 договора).

20 сентября 2022 г. между АНО «Содействие» и Кокоулиным А.В. заключен договор о материальной ответственности № ..., по которому работник принял на себя обязательство нести полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем грузового фургона, также работник несет полную материальную ответственность за вверенную ему экипировку.

В приложениях о спецификациях №, № 1, 2 и 3 к договору отражено имущество, переданное Кокоулину А.В. на общую сумму – 230 013 руб. (126 107 + 90 386 + 13 220).

30 сентября 2022 г. Генеральный директор АНО «Содействие» Болотов Д.А. издал приказ № ..., в соответствии с которым Кокоулин А.В. 03 октября 2022 г. направляется в командировку в гор. <...> сроком на 29 календарных дней, то есть до 31 октября 2022 г. за счет средств работодателя.

30 сентября 2022 г. Кокоулин В.В. ознакомлен с данным приказом, о чем стоит его подпись на приказе (л.д. 19).

30 сентября 2022 г. Генеральный директор АНО «Содействие» Болотов Д.А. издал приказ № ... о перечислении денежных средств Кокоулину в размере 190 060 руб. на срок до 31 октября 2022 г. (включительно) дл поездки в командировку в Донецкую народную республику по служебным целям (л.д. 20).

Платежным поручением № ... от 30.09.2022 г. подтверждено перечисление командировочных расходов Кокоулину А.В. в размере 190 060 руб. (л.д.21).

Согласно актам №, № ... Кокоулин А.В. отсутствовал на рабочем месте в командировке в <...> с 17 по 26 октября 2022 г.

Приказом № ... от 27 октября 2022 г. с Кокоулиным А.В. прекращен трудовой договор на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 27.10.2022 г.

В адрес Кокоулина А.В. 29.10.2022 г. направлен, в том числе, приказ о прекращении трудового договора и письмо, в котором сообщается о необходимости отчитаться по подотчетной сумме на командировочные расходы в размере 190 060 руб. и передать имущество АНО «Содействие», переданное по договору о материальной ответственности.

Данная почтовая корреспонденция получено адресатом 31.10.2022 г.

В связи с тем, что Кокоулин А.В. на территории СВО не передал вверенное имущество для передачи участникам СВО, Генеральный директор Общества БДА 02.11.2022 г. обратился в УМВД по г. Улан-Удэ с заявлением о принятии мер к бывшему работнику Кокоулину А.В., который, убыв в командировку в гор. <...>, похитил квадрокоптер, стоимостью не менее 300 000 руб. и топливную карту Общества.

02.12.2022 г. СУ Управления МВД России по гор. Улан-Удэ по факту кражи имущества АНО «Содействие» на сумму 300 000 руб. возбуждено в отношении неустановленного лица уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 3 ст. 158 Уголовного кодекса РФ.

16.02.2023 г. ОД Управления МВД России по гор. Улан-Удэ по факту кражи имущества АНО «Содействие» на сумму 230 080 руб. возбуждено в отношении неустановленного лица уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 Уголовного кодекса РФ.

29 августа 2023 г. Кокоулин А.В. задержан в порядке ст. ст.ст. 91 и 92 УПК РФ по подозрению в совершения преступления, предусмотренного <...> УК РФ.

Постановлением Советского районного суда гор. Улан-Удэ от 30 августа 2023 г. в отношении Кокоулина А.В. избрана мера пресечения в виде домашнего ареста.

Приговором Советского районного суда г. Улан-Удэ от 7 марта 2024 г. Кокоулин А.В. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных:

<...>

<...>

Как следует из установочной части обвинительного приговора кража квадрокоптера совершена Кокоулиным А.В. на территории <...> не позднее 22 октября 2022 г., присвоение имущества АНО «Содействие» совершено в период времени с 29 сентября 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в неустановленном месте.

Как следует из материалов дела и пояснений Кокоулина А.В., последний к работодателю после 03.10.2022 г. не явился, авансовый отчет о командировочных расходов не составил, по ним не отчитался, что явилось основанием для обращения истца с вышеуказанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что с Кокоулина А.В. в пользу АНО «Содействие» подлежит взысканию сумма в размере 190 060 руб., поскольку Кокоулин А.В. не представил работодателю отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что Кокоулин А.В. при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере 190 060 руб., которые были предоставлены ему на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, доказательств обоснованного расходования переданных истцу денежных средств в интересах работодателя суду не представил, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных сумм в указанном размере, поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены юридически значимые обстоятельства: наличие прямого действительного ущерба у истца в результате невозвращения ответчиком неизрасходованных сумм авансов; размер причиненного ущерба; противоправность поведения (действий или бездействия) ответчика и его вина в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; отсутствие обстоятельств, перечисленных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих материальную ответственность работника.

Доводы Кокоулина А.В. о том, что он не должен был отчитываться о произведенных расходах по перечисленной на его счет сумме в размере 190 060 руб., так как данные денежные средства являлись его заработной платой, были перечислены на проезд и проживание как его самого, так и его семьи, опровергаются предоставленными документами.

В частности, размер его заработной платы в месяц составлял 60 032,73 руб. (40 021,82 + 50 % р.к. и надбавки за стаж работы), тогда как размер командировочных составил 190 060 руб., что превышает размер его заработной платы.

С приказом № ... от 30 сентября 2022 г. о направлении в служебную командировку за счет средств работодателя Кокоулин А.В. был лично ознакомлен.

Кроме того, истцом денежные средства были перечислены Кокоулину А.В. по платежному поручению, в котором указано, что Кокоулину перечисляются денежные средства как командировочные.

Совокупность установленных по делу обстоятельств является основанием для применения положений пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации о полной материальной ответственности.

Доводы ответчика о том, что взысканный размер подлежит уменьшению, так как он фактически с грузом прибыл в гор. Джанкой Республики Крым, подлежит отклонению, так как в соответствии с вышеприведенными нормами Кокоулин А.В. должен был отчитаться за командировочные расходы.

Судебная коллегия считает, что судом все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, выводы районного суда, изложенные в обжалуемом судебном акте соответствуют собранным по делу доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены принятого судебного акта, у судебной коллегии, не имеется.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                                                  О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░-░░░ ░░ 22 ░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2024 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░:                                    ░.░.░░░░░░░

                                        ░.░.░░░░░░░░░░