Решение от 12.11.2018 по делу № 02-4826/2018 от 19.07.2018

2-4826/18

РЕШЕНИЕ

Именем  Российской  Федерации

12 ноября 2018  года                                                                             г. Москва

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре Филиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за март-апрель 2018г., компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, понесенных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

  Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за март-апрель 2018г., компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, понесенных расходов. Свои требования истец мотивирует тем, что с 04.11.2017г. работал в организации ответчика в должности наполнителя баллонов отдела по оказанию услуг, трудовой договор был заключен с ним 13.11.2017г., местом работы истца являлся ТД Нефть Магистраль, график работы – сутки через двое, оплата 2 000 руб. за смену, 28.04.2018г. в последний день работы с истцом не был произведен полный расчет, не выдана трудовая книжка.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, представил письменные возражения по иску.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 13.11.2017г. между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, согласно которого фио был принят на работу в наименование организации на должность «наполнитель баллонов». Трудовой договор заключен на срок до 28.04.2018г.

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета 0,25 тарифной ставки, установленной штатным расписанием с учетом региональной доплаты, в размере 116 руб. за единицу времени в час.

Таким образом, доводы истца об оплате его работы в размере 2 000 руб. за смену, опровергаются содержанием трудового договора сторон с иным расчетом заработной платы истца и иным порядком его работы.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику установлена неполная 10-тичасовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

За период с 01 марта 2018г. по 31 марта 2018г. фио отработано 44 часа за 22 рабочих дня, стоимость одного часа работы составляет 116 руб., в связи с чем, истцу подлежало к выплате 44 часа * 116 руб. = 5 104 руб. – 13% (663 руб. 52 коп.) = 4 440 руб. 48 коп.

За период с 01 апреля 2018г. по 28 апреля 2018г. фио отработано 40 часов за 20 рабочих дня, стоимость одного часа работы составляет 116 руб., в связи с чем, истцу подлежало к выплате 40 часов * 116 руб. = 4 640 руб. – 13% (603 руб. 20 коп.) = 4 036 руб. 80 коп.

Итого заработная плата истца за март, апрель 2018г. составляет 8 477 руб. 20 коп.

28.04.2018г. трудовой договор с работником прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).

Трудовая книжка возвращена фио 14 мая 2018г. по его обращению за получением трудовой книжки.

18.06.2018г. ответчиком истцу перечислено 10 310 руб. 99 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы (л.д.40).

Таким образом, требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за март-апрель 2018г., компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, и основанные на них требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку заявленные истцом суммы выплачены ответчиком истцу в соответствии с порядком расчета заработной платы, установленным трудовым договором сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,  суд

РЕШИЛ:

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░ 2018░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░        ░░░░░.

        ░░░░░                                                                                                           ░░░

        ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 16.11.2018░.