Решение от 01.06.2022 по делу № 2-204/2022 (2-1709/2021;) от 17.11.2021

Дело № 2-204 /2022

УИД № 27RS0013-01-2021-002639-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июня 2022 года г. Амурск Хабаровский край Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Бурдаковой О.И.,

с участием истцов: Гилазиева Р.Р.,

Шевченко И.В.,

Шульмина И.А.,

представителя истцов: Сабадаша А.А.,

при секретаре Шляга В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Гилазиева Р. Р., Шевченко И. В., Шульмина И. А. к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о возложении обязанности произвести доначисление и выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гилазиева Р. Р., Шевченко И. В., Шульмин И. А. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояли в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее – АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», ответчик, работодатель). На протяжении всего времени работы в АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», работодатель допускал нарушения трудовых прав своих сотрудников, а именно при начислении и выплате им заработной платы и иных, исчисляемых на ее основе выплат (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск) не применялся, северный коэффициент – надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истец Гилазиев Р.Р. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № назначен на должность пожарного службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов (далее – СПАСОП), при этом за полный рабочий день установлен размер заработной платы – 5 905 руб. с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, доплата за работу в дыхательных аппаратах – 10%. Заработная плата работнику выплачивалась путём перечисления на счёт банковской карты. Указано, что работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней; работнику предоставляются другие виды дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Гилазиев Р.Р. переведен на должность начальника расчёта пожарного автомобиля, при этом за полный рабочий день установлен размер заработной платы – 12500 руб. с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата работнику выплачивалась путём перечисления на счёт банковской карты, указано, что работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случаях, предусмотренных законодательством, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, истцу перечислялась заработная плата за выполненные работы ниже установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 496 774,19 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, истец испытывал чувство несправедливости, подавленности. Причинённый моральный вред оценивает в 10 000,00 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы.

Истец Шевченко И.В. состоял в должности начальника СПАСОП на основании заключённого ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № на неопределённый срок, при этом за полный рабочий день размер заработной платы определён в размере 12 500,00 руб. с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт банковской карты. Вместе с тем, истцу выплачивалась заработная плата за выполненные работы менее МРОТ, в связи с чем задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 111 567 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию в размере 122 014,00 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, истец испытывал чувство несправедливости, подавленности. Причинённый моральный вред Шевченко И.В. оценивает в 10 000,00 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы.

Истец Шульмин И.А. состоял в должности пожарного на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного на неопределённый срок. За полный рабочий день установлен размер заработной платы 12 500,00 руб. с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт банковской карты. Вместе с тем, истцу перечислялась заработная плата за выполненные работы менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 108 261,00 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 106 781,13 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, истец испытывал чувство несправедливости, подавленности. Причинённый моральный вред Шульмин И.А. оценивает в 10 000,00 руб. Просит взыскать в свою пользу указанные суммы.

В судебное заседание истец Шульмин И.А., представитель истцов Сабадаш А.А., будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Истец Шульмин И.А. просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, согласно почтовому уведомлению, ответчик своего представителя в суд не направил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, письменных возражений относительно требований истца не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании истцы Шевченко И.В., Гилазиев Р.Р. настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец Шульмин И.А. настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истцов Сабадаш А.А. настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объёме, пояснив, что истцы состояли в трудовых отношениях с акционерным обществом «Комсомольский-на-Амуре Аэропорт» на различных должностях в службе пожарной охраны. Из расчёта, приложенного к иску, заработная плата истцов составляет менее МРОТ, предусмотренного трудовым законодательством. В соответствии ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право получать заработную плату не ниже МРОТ. В данном случае акционерным обществом «Комсомольский-на-Амуре Аэропорт» нарушены требования трудового законодательства, поскольку работникам выплачивалась заработная плата менее установленного размера. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию неустойка и компенсация морального вреда, так как в связи с невыплатой заработной платы в установленном законом размере истцы понесли моральные и нравственные страдания, права истцов были нарушены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 7 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата груда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным субъекта Российской Федерации может быть установлен повышения районного коэффициента, устанавливаемого муниципальными правовым актом предельный размер входящими в состав субъекта Российской Федерации образованиями.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учёта природно-климатических условий различных регионов страны.

Тем самым, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях, действующих на момент спорных отношений) минимальный размер оплаты труда в месяц составлял:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 500 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 800 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 163 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 280 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 руб.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что акционерным обществом «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Комсомольский-на-Амуре Аэропорт» и Гилазиев Р.Р. заключили трудовой договор №, согласно которому Гилазиев Р.Р. принимается на должность пожарного СПАСОП с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Режим рабочего времени определен по полному графику с должностным окладом 5 905,00 руб. за полную норму рабочего времени (с учётом районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Комсомольский-на-Амуре Аэропорт» и Гилазиев Р.Р. заключили трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность начальника расчёта пожарного автомобиля, при этом за полный рабочий день установлен размер заработной платы – 12 500 руб. с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата работнику выплачивалась путём перечисления на счёт банковской карты, указано, что работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учётом изложенного суд приходит к выводу, что установление Гилазиеву Р.Р. заработной платы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 905,00 руб., а также период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 500,00 руб. с учётом районного и северного коэффициента изначально противоречило действующему трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Несмотря на заявленный истцом Гилазиевым Р.Р. спорный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им представлен расчет взыскиваемых сумм и документы, подтверждающие перечисления денежных средств работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., доказательств выплаты работодателем заработной платы ниже установленного МРОТ истцом за период ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

Суд принимает во внимание расчет истца за период 2017-2020 гг, поскольку стороной ответчика, занявшей пассивную позицию по делу, несмотря на неоднократные запросы и требования суда, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, позволяющие суду проверить правильность расчета истца Гилазиева Р.Р.

Таким образом, с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу истца Гилазиева Р.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 444 214,79 руб.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Комсомольский-на-Амуре Аэропорт» и Шевченко И.В. заключили трудовой договор №, согласно которому Шевченко И.В. принимается на работу в должности начальника СПАСОП со ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Режим рабочего времени по полному графику с должностным окладом 12 500,00 за полную норму рабочего времени (с учётом районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком прекращены.

Из выписки по счету и сведений Пенсионного фонда РФ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.В. была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – 2 966 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 498 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 802 руб. 73 коп.

С учётом изложенного суд приходит к выводу, что установление Шевченко И.В. заработной платы в размере 12 500,00 руб. с учётом районного и северного коэффициента изначально противоречило действующему трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом Шевченко И.В., проверен судом; указанный расчет не противоречит действующему законодательству, математически верен, в связи с чем принимается судом. Сумма задолженности по заработной платеза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаченной истцу заработной платы, составляет 111 567 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Шевченко И.В.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и Шульмин И.А. заключили трудовой договор №, согласно которому Шульмин И.А. принимается на должность пожарного с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок, при этом установлен режим рабочего времени по полному графику с должностным окладом 12 500,00 руб. за полную норму рабочего времени (с учётом районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком прекращены (№).

Из реестра перевода денежных средств за 2021 год (№) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шульмину И.А. была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – 9 924,11 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 67,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 875 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11 239 руб..

Из ответа на запрос с отделения ПФР по Хабаровскому краю и ЕАО, за 2021 год (№) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шульмину И.А. была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – 10 875., ДД.ММ.ГГГГ – 22 258, 08 руб. (с вычетом НДФЛ).

С учётом изложенного суд приходит к выводу, что установление Шульмину И.А. заработной платы в размере 12 500, 00 руб. с учётом районного и северного коэффициента изначально противоречило действующему трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом Шульминым И.А., проверен судом; указанный расчет не противоречит действующему законодательству, математически верен, в связи с чем принимается судом. Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаченной истцу заработной платы, составляет 108 261 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Шульмина И.А.

Ответчиком возражений по существу иска и представленным истцами расчетов не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий работодателя по неверному исчислению заработной платы и, как следствие, ее невыплаты в полном объеме, ответчиком АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» Гилазиеву Р.Р., Шевченко И.В., Шульмину И.А. вне всякого разумного сомнения был причинён моральный вред в виде нравственных страданий. Исходя из обстоятельств, при которых истцам был причинён моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возмещении истцам Гилазиеву Р.Р., Шевченко И.В., Шульмину И.А. морального вреда денежной компенсацией в размере по 10 000,00 руб. каждому.

Разрешая требование истцов о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу буквального толкования статьи 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных (не оспариваемых) работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В настоящем деле между сторонами возник индивидуальный спор относительно правомерности начисления заработной платы. Учитывая изложенное, оснований для возложения на ответчика ответственности по правилам статьи 236 ТК РФ не имеется.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Поскольку требования истцов подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░» (681060, ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░, ░░░░1062712003507, ░░░ 27120074019) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 444 214,79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░–░░-░░░░░ ░░░░░░░░» (681060, ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░, ░░░░1062712003507, ░░░ 27120074019) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 111 567 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░–░░-░░░░░ ░░░░░░░░» (681060, ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░, ░░░░1062712003507, ░░░ 27120074019) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░ №, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 108 261 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░» (681060, ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░, ░░░░1062712003507, ░░░ 27120074019) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 740,43 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░