Решение от 19.04.2023 по делу № 33-4901/2023 от 04.04.2023

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Кирсанова Т.Б. Дело №33-4901/2023

24RS0041-01-2022-002213-95

2.046г.

19 апреля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Тихоновой Ю.Б.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Толстихина Сергея Александровича к ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

по апелляционной жалобе представителя Толстихина С.А. – Даниловой Н.С.

на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 27 октября 2022 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «Сибирские коммунальные системы» в пользу Толстихина Сергея Александровича денежную компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 201957, 58 рубля.

Взыскать с ООО «Сибирские коммунальные системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5219, 57 рубля».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Толстихин С.А. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО «Сибирские коммунальные системы» (далее «ООО «СКС») о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Требования мотивированы тем, что с 9 сентября 2013 года по 4 февраля 2021 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора, ему был установлен оклад в размере 42419 рублей, предусмотрено получение премий, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 дней, из которых 36 дней основной отпуск, 10 дней – дополнительный, а так же единовременная компенсационная выплата в случае досрочного расторжения трудового договора досрочно в сумме 1000000 рублей. В феврале 2021 года вновь назначенный директор ООО «СКС» потребовал передать ему правоустанавливающие документы, печать, материальные ценности и нематериальный активы. Из сведений ЕГРЮЛ от 5 февраля 20211 года истец узнал, что в единый реестр внесены сведения о смене генерального директора. 8 февраля 2021 года от одного из вновь назначенных директоров – Кириченко Е.В. истец получил решение единственного участника от 27 января 2021 года № из которого следовало, что решение о прекращении его полномочий принял финансовый управляющий имуществом <данные изъяты>., признанного банкротом, <данные изъяты> В указанной связи истец просил взыскать с ответчика компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1000000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Толстихина С.А. – Данилова Н.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на наличие у истца права на получение компенсации в порядке, предусмотренном ст. 279 ТК РФ, указывая на то, что в случае отсутствия в трудовом договоре на размер такой компенсации, ее размер подлежал определению судом.

В судебное заседание представитель ООО «Сибирские коммунальные системы», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав Толстихина С.А., его представителя Данилову Н.С. (доверенность от 31.03.2022 года), поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с частями 1, 4 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

В силу частей 1 и 2 ст. 32 Федерального закона 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным. Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ч. 1, п. 4 ч.2 ст. 33 Федерального закона 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится, в том числе, утверждение устава общества, внесение в него изменений или утверждение устава общества в новой редакции, принятие решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменение размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества.

Частью 1 ст. 40 Закона об Обществах установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 6 ст. 213. 25 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина распоряжается средствами гражданина на счетах и во вкладах в кредитных организациях; открывает и закрывает счета гражданина в кредитных организациях; осуществляет права участника юридического лица, принадлежащие гражданину, в том числе голосует на общем собрании участников; ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из правовой позицией, изложенной в пунктах 10, 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ). При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

Из анализа вышеприведенных нормативных положений следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной ст. 279 ТК РФ компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 марта 2022 года по иску Толстихина С.А. к
ООО «Сибирские коммунальные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспорта, вступившим в законную силу, установлено, что п. 7.2.4 и разделом 8 Устава ООО «СКС», утвержденного решением участника № 2 от 12 апреля 2010 года, установлено, что назначение генерального директора общества и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции участника общества, единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, срок полномочий которого составляет три года и может продлеваться неограниченное число раз, генеральный директор руководит текущей деятельностью общества и решает все вопросы, которые не отнесены настоящим уставом и законом к компетенции единственного участника общества; договор с генеральным директором подписывается участником общества.

Решением суда установлено, что 7 февраля 2019 года <данные изъяты>., являясь единственным участником ООО «Сибирские коммунальные системы», принял решение о назначении директором общества с 24 февраля 2019 года, сроком на три года, Толстихина С.А., в связи с чем работодатель в лице учредителя <данные изъяты>., действующего на основании Устава и решения от 7 февраля 2019 года, 24 февраля 2019 года заключил трудовой договор с генеральным директором Толстихиным С.А. (далее «Трудовой договор от 24 февраля 2019 года»).

В силу п. 1.4, п. 1.5 Трудового договора от 24 февраля 2019 года работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключен сроком на три года, т. е. с 24 февраля 2019 года по 24 февраля 2022 года, при этом п.7.1, п. 7.2, п. 7.3, п. 5.3 этого же договора работнику установлен оклад в размере 42419 рублей, премия по итогам хозяйственной деятельности за месяц и за год в размере, определяемом работодателем по результатам оценки указанной деятельности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 10 календарных дней.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 20 июля 2020 года
<данные изъяты> признан банкротом и в отношении должника введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим назначен <данные изъяты>., которым 27 января 2021 года, действующим от имени единственного участника ООО «СКС», принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора <данные изъяты> и избрании на должность первого генерального директора <данные изъяты>., второго генерального директора – <данные изъяты>., на основании чего в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения.

Как установлено судом, истец уволен приказом о прекращении трудового договора с работником от 27 января 2021 года № по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с 27 января 2021 года.

Решением суда от 25 марта 2022 года установлено, что фактически трудовые отношения между сторонами прекратились 4 февраля 2021 года, т.е. с даты когда истец узнал о решении о досрочном расторжении трудового договора, с приказом об увольнении <данные изъяты> ознакомлен лишь 16 февраля 2022 года.

Согласно п. 9.1.1 трудового договора от 24 февраля 2019 года, в случае расторжения настоящего трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействий) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 1000000 рублей.

Уставом Общества решением единственного участника ООО «СКС» от 7 февраля 2019 года, Положением о порядке оплаты и премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Сибирские коммунальные системы», утв. генеральным директором 30 апреля 2015 года, а также иными, предоставленными в материалы дела, локальными актами ответчика компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем не предусмотрена.

Дав надлежащую оценку вышеприведенным обстоятельствам, суд первой инстанции исходил из того, что спорная выплата относится к категории гарантий и компенсаций, подлежащих выплате при увольнении руководителя в связи с принятием участником общества решения о прекращении трудового договора и не тождественна выходному пособию.

Как установлено судом, согласно штатного расписания № от 1 марта 2018 года, введенного в действие с 1 мая 2018 года, бухгалтерского баланса с отчетом о финансовых результатах, предоставленных ответчиком из ресурса БФО, по состоянию на 9 марта 2022 года фонд заработной платы на 19 штатных единиц с 1 мая 2018 года составлял 797946, 6 рубля, при этом в 2019 году убытки ответчика составили 305000 рублей, в 2020 году прибыль также отсутствовала.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 марта 2022 года установлено, что фактически трудовые отношения между сторонами прекратились 04 февраля 2021 года, заработная плата за период с февраля 2020 года по январь 2021 года составила 814444, 8 рубля, при этом периоды, подлежащие исключению, отсутствуют.

При таких обстоятельствах, учитывая, что виновных действий со стороны <данные изъяты> не установлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 201957, 58 рублей (в размере трехкратного среднего месячного заработка), расчет которой подробно отражен в оспариваемом решении суда и является арифметически верным.

Вопрос о взыскании РФ с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 5219, 57 рубля разрешен судом верно в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы истца о наличии оснований для взыскания компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 1000000 рублей (п.9.1.1 трудового договора), судебная коллегия не считает возможным принять во внимание, так как предусмотренная ст.279 ТК РФ компенсация относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении руководителя организации в связи с досрочным прекращением его полномочий, не является выходным пособием, и не входит в систему оплаты труда. В указанной связи, как правильно указал суд первой инстанции, компенсации, выплачиваемые руководителю организации, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у общества и той прибыли, которую общество получило.

В силу приведенной выше правовой позиции, изложенной в пунктах 10, 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2023 ░░░░