Решение от 03.07.2024 по делу № 2-263/2024 (2-3991/2023;) от 27.10.2023

дело № 2-236/2024

УИД 56RS0027-01-2023-005386-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2024 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Петрушова А.А.,

при секретаре судебного заседания Кособуцкой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Благословенская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района», Управлению образования администрации муниципальное образование Оренбургский район Оренбургской области, муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и отчетности» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что работает в МБОУ «Благословенская СОШ ФИО2 <адрес>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В мае <данные изъяты> года учредителем работодателя УО администрации МО ФИО2 <адрес> ФИО2 <адрес> издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы работников образовательных организаций ФИО2 <адрес>», в соответствии с которым, должностные оклады, предусмотренные штатным расписанием МБОУ «Благословенская СОШ ФИО2 <адрес>», увеличены на 5,5% с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному приказу должностной оклад истца по должности заместитель директора по дошкольному образованию с ДД.ММ.ГГГГ увеличен на сумму в размере 2 290 рублей 80 копеек (с суммы 41 651 рубль 01 копейка на сумму 43 941 рубль 81 копейка).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем и бухгалтерией произведен перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также начислена и выплачена соответствующая доплата.

Пересчитанная выплата заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ произведена с нарушениями сроков выплаты, с не полностью пересчитанными периодами, а также с допущением бухгалтерских ошибок при перерасчете.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена доплата заработной платы:

- за январь 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 324 рубля 50 копеек, из них: к должностному окладу в размере 2 021 рубль 30 копеек, уральский коэффициент – 303 рубля 20 копеек;

- за февраль 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 1 463 рубля 57 копеек, из них: к должностному окладу в размере 1 272 рубля 67 копеек, уральский коэффициент – 190 рублей 90 копеек;

- за март 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 634 рубля 42 копейки, из них: к должностному окладу в размере 2 290 рублей 80 копеек, уральский коэффициент – 343 рубля 62 копейки;

- за апрель 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 239 рублей 26 копеек, из них: к должностному окладу в размере 1 947 рублей 18 копеек, уральский коэффициент – 292 рубля 08 копеек;

- за май 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 502 рубля 70 копеек, из них: к должностному окладу в размере 0 рублей, уральский коэффициент – 0 рублей;

- за июнь 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 132 рубля 63 копейки, из них: к должностному окладу в размере 1 854 рубля 46 копеек, уральский коэффициент – 278 рублей 17 копеек.

На ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не произведен перерасчет, не начислена и не выплачена доплата заработной платы за май 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 502 рубля 70 копеек, из них: к должностному окладу в размере 2 176 рублей 26 копеек, уральский коэффициент – 326 рублей 44 копейки.

Неоднократно уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчиков сумму 67 725 рублей 68 копеек, из которых:

- 2 502 рубля 70 копеек – сумма задолженности на момент выплаты по индексации заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на 5,5% с ДД.ММ.ГГГГ на момент выплаты – на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 13 584 рубля 16 копеек – размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на момент выплаты – на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 51 638 рублей 82 копейки – размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на момент судебного заседания – на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда по ФИО2 <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ФИО2 <адрес>.

Представитель ответчика УО администрации МО ФИО2 <адрес> ФИО2 <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в отзыве указал, что является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку является главным распорядителем бюджетных средств, работодателем истца является МБОУ «Благословенская СОШ».

Представитель ответчика МБОУ «Благословенская СОШ» в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве полагал не подлежащим удовлетворению требования ФИО1, поскольку в июле 2023 года выплачен перерасчет заработной платы с января по июнь 2023 года в связи с индексацией. Основанием для индексации оклада является приказ МБОУ «Благословенская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ №А, который распространяется на правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик полагает, что неправомерно считать сумму индексации задолженностью.

Представитель ответчика МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности», представители третьих лиц Государственной инспекции труда по ФИО2 <адрес>, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ФИО2 <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте его были извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Благословенская СОШ» ФИО2 <адрес> ФИО2 <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность заместителя директора по дошкольному образованию.

Согласно п. 13 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 13 855 рублей 08 копеек в месяц; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: стимулирующая 1 раз в месяц в размере 3 105 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Благословенская СОШ» ФИО2 <адрес> ФИО2 <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение 05/2023 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении его условий («эффективный контракт»), согласно которому пункт 13 трудового договора читать в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, ставки заработной платы в месяц с учетом категории ставка 43 941 рубль 81 копейка, районный коэффициент – 6 591 рубль 27 копеек, выплата стимулирующего характера – 2 496 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Благословенская СОШ» ФИО2 <адрес> ФИО2 <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение 06/2023 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении его условий («эффективный контракт»), согласно которому пункт 13 трудового договора читать в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, ставки заработной платы в месяц с учетом категории ставка 45 649 рублей 39 копеек, районный коэффициент – 6 847 рублей 41 копейка, выплаты стимулирующего характера – согласно «Положению о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Благословенская средняя общеобразовательная школа ФИО2 <адрес>» - стимулирующие выплаты являются обязательной, но не фиксированной суммой и выплачиваются ежемесячно в рамках выделенного фонда оплаты труда.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 14 трудового договора).

Согласно п. 4.1 коллективного договора МБОУ «Благословенская СОШ ФИО2 <адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ годы, заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя: размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы за неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) (пункт 4.4 коллективного договора МБОУ «Благословенская СОШ ФИО2 <адрес>»).

Согласно п. 15 трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В соответствии с ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ук «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений ФИО2 <адрес> в 2023 года» постановлено с ДД.ММ.ГГГГ проиндексировать на 5,5% должностные оклады работников государственных учреждений ФИО2 <адрес>.

Главным распорядителям средств областного бюджета, осуществляющим полномочия и функции учредителей в отношении государственных учреждений ФИО2 <адрес>, привести правовые акты об оплате труда работников подведомственных им учреждений в соответствие с настоящим ФИО2 по согласованию с министерством труда и занятости населения ФИО2 <адрес> и министерством финансов ФИО2 <адрес> не позднее 1 месяца со дня вступления в силу настоящего ФИО2 (пункт 5 ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ук).

Пунктом 6 ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ук рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных образований ФИО2 <адрес> принять аналогичные муниципальные правовые акты об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений ФИО2 <адрес>.

ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ук опубликован ДД.ММ.ГГГГ, вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

УО администрации МО ФИО2 <адрес> ФИО2 <адрес> во исполнение ФИО2 издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы работников образовательных организаций ФИО2 <адрес>».

Выполнение полномочий по ведению бюджетного учета, составлению бюджетной (бухгалтерской) отчетности МБОУ «Благословенская СОШ» осуществляет МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности», что установлено соглашением о передаче полномочий по выполнению и ведению бухгалтерского учета № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена доплата заработной платы:

- за январь 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 324 рубля 50 копеек, из них: к должностному окладу в размере 2 021 рубль 30 копеек, уральский коэффициент – 303 рубля 20 копеек;

- за февраль 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 1 463 рубля 57 копеек, из них: к должностному окладу в размере 1 272 рубля 67 копеек, уральский коэффициент – 190 рублей 90 копеек;

- за март 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 634 рубля 42 копейки, из них: к должностному окладу в размере 2 290 рублей 80 копеек, уральский коэффициент – 343 рубля 62 копейки;

- за апрель 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 239 рублей 26 копеек, из них: к должностному окладу в размере 1 947 рублей 18 копеек, уральский коэффициент – 292 рубля 08 копеек;

- за май 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 502 рубля 70 копеек, из них: к должностному окладу в размере 0 рублей, уральский коэффициент – 0 рублей;

- за июнь 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 132 рубля 63 копейки, из них: к должностному окладу в размере 1 854 рубля 46 копеек, уральский коэффициент – 278 рублей 17 копеек.

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном листе, что подтверждается ответом на запрос суда отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Так, согласно указанного ответа Фондом суммы пособий по временной нетрудоспособности согласно представленным страхователем сведениям отправлены на выплату, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 659 рублей 92 копейки, с учетом удержания налога на доходы физических лиц в установленном порядке (841 рубль 00 копеек).

Исходя из представленных в материалы дела МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» на запрос суда о предоставлении сведений о заработной плате ФИО1 в <данные изъяты> году (ответ от ДД.ММ.ГГГГ №) доказательств, а также расчетных листков за указанный период усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был открыт больничный лист, о чем работодатель был уведомлен надлежащим образом, однако, расчет заработной платы за май 2023 года был произведен без уыета нахождения ФИО1 на больничном листе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и былв начислена заработная плата за 19 рабочих дней в указанном месте.

Ранее в судебном заседании представитель МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» пояснил, что указанное произошло виде технической ошибки в программном обеспечении по начислению заработной платы.

Кроме того, в следующем месяце - июне 2023 года перерасчет заработной платы за май 2023 года произведен не был, однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был закрыт больничный лист и работодателю было достоверно известно об этом.

Судом установлено, что фактически оплата по больничному листу, закрытому ДД.ММ.ГГГГ, была произведена ДД.ММ.ГГГГ года

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ, за период с января по июнь 2023 года не была начислена и не выплачена доплата заработной платы за май 2023 года в размере 2 502 рубля 70 копеек, из которых: к должностному окладу – 2 176 рублей 26 копеек, уральский коэффициент – 326 рублей 44 копейки.

В связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком МБОУ «Благословенская СОШ» трудового законодательства и считает необходимым взыскать с него в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2023 года в размере 2 502 рубля 70 копеек.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.9 коллективного договора МБОУ «Благословенская СОШ ФИО2 <адрес>», при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день расчета включительно.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем заработной платы в виде индексации за период с января по июнь 2023 года.

В связи с чем, ФИО1 имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации следующий: Компенсация = сумма задержанных средств х 1% х количество дней задержки выплаты.

Расчет выгладит следующим образом:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>
		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>						<данные изъяты>

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 701 рубль 23 копейки.

Вместе с тем, суд не признает расчет денежной компенсации истца, поскольку сумма 43 606 рублей 15 копеек рассчитана из суммы 13 584 рубля 16 копеек х 1% * 321 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), при том, что 13 584 рубля 16 копеек является не заработной платой, а рассчитанной истцом суммой денежной компенсации.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела, в связи с чем требования истца в этой части также подлежат частичному удовлетворению.

Таким образом, с МБОУ «Благословенская СОШ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 701 рубль 23 копейки.

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд так же приходит к выводу о необходимости их частичного удовлетворения, с учетом следующего.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как, судом было установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, в целом характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования были удовлетворены частично, при этом истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика МБОУ «Благословенская СОШ» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 226 рублей 12 копеек (926 рублей 12 копеек от взысканной суммы 24 203 рубля 93 копейки, 300 рублей по требованию о взыскании морального вреда).

В удовлетворении исковых требований к Управлению образования администрации муниципальное образование ФИО2 <адрес> ФИО2 <адрес>, муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и отчетности» надлежит отказать как к ненадлежащим ответчикам.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 502 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 701 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░2 <░░░░░> ░░░2 <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 <░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 226 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 12 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.