Решение от 28.02.2018 по делу № 2-1207/2018 от 09.01.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2018 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Скрябиной О.Г.,

при секретаре Орлик А.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Львова Юрия Владимировича к ООО «СТЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченного выходного пособия,

Установил:

Львов А.Ю. обратился в суд с указанным иском. Просит взыскать с ООО «СТЭМ» в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере ... руб., за август 2017 года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., выходное пособие в размере ... руб., всего ....

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что он работал в ООО «СТЭМ» в должности слесаря по сборке металлоконструкций. В соответствии с соглашением № о расторжении трудового договора от <дата>, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № работодатель принимает на себя обязательства выплатить заработную плату за июль в размере ..., заработную плату за август ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 ..., дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере ..., общая сумма выплат составляет ... в срок до «<дата> Заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истец Львов Ю.В. свои требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «СТЭМ» своего представителя в суд не направил, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, конверт вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», возражений относительно заявленных истцом требований в суд не направили.

При таких обстоятельствах, с согласия истца настоящее дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 78 ТК РФ, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Между ООО «СТЭМ» в лице генерального директора Некрасова Александра Юрьевича и Львовым Юрием Владимировичем заключен Трудовой договор № от <дата>, по условиям которого Львов Ю.В. принят на должность Слесарь по сборке металлоконструкций в Цех сварки и сборки конструкций с <дата>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2.).

Соглашением № о расторжении трудового договора от <дата>, заключенным между ООО «СТЭМ» в лице генерального директора Некрасова Александра Юрьевича, и Слесаря по сборке металлоконструкций Львова Юрия Владимировича, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №, заключенного между Работником и Работодателем <дата> г., на следующих условиях: 1. Договор прекращает свое действие <дата> в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон"). 2. Работодатель принимает на себя обязательства выплатить заработную плату за июль в размере ..., заработную плату за август ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере ..., общая сумма выплат составляет ... в срок до <дата>. 3.    На момент подписания настоящего Соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 4.    Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Как усматривается из пояснений истца, задолженности по заработной плате ООО «СТЭМ» не выплачена.

Возражений ответчиком не представлено, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не доказан факт выплаты Львову Ю.В. указанных в соглашении денежных сумм.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Таким образом, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика ООО «СТЭМ», не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в размере ... руб. в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░ 2018 ░░░░.