Решение по делу № 33-1957/2017 от 07.02.2017

судья Приказчикова Г.А. дело № 33-1957/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 февраля 2017 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.

судей Чикаловой Е.Н., Кравченко А.И.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косова ФИО10 к ООО «Приморская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе Косова Г.С.

на решение Партизанского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ООО «ПСК» в пользу Косова Г.С. взыскано премиальное вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, незаконно удержанная сумма за товар из магазина за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, денежная компенсация в сумме ... рублей, компенсация морального вреда в сумме ... рублей, в возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг ... рублей, всего ... рублей.

С ООО «ПСК» в доход бюджета Партизанского городского округа <адрес> взыскана государственная пошлина в размере ... рублей.

Решение суда в части взыскания незаконно удержанной суммы за товар из магазина за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей приведено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что он был принят на работу вахтовым методом в ООО «ПСК» плотником-бетонщиком. С ним заключён срочный трудовой договор №, а также дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад (тарифная ставка) в размере ... рублей, надбавка за работу вахтовым методом ... рублей, месячная премия ... рублей, согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ, в соответствии с утверждённым штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад ... рублей, надбавка за работу в районе Дальнего Востока - ... рублей, что составляет ...%. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчёт по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен не полном объеме. Согласно приказу о направлении в командировку от ДД.ММ.ГГГГ №-С, он находился в <адрес> на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно командировочному удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ №-КУ и приказу об увольнении, он находился на вахте в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно его расчётам, за весь период ему начислено ... рублей, удержано НДФЛ ... рублей, к выдаче на руки ... рублей. За весь период работы, согласно выписке лицевого счёта, на его банковскую карту перечислено ... рублей заработной платы, удержано алиментов ... рублей. Итого задолженность ответчика на момент увольнения составляет ... рублей. Согласно его расчёту по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПСК» обязано выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... рублей. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. А также возместить понесенные расходы на юридические услуги ... рублей. Вышеназванные денежные суммы истец просил взыскать в его пользу с ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, заявила о применении срока исковой давности для обращения в суд.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился Косов Г.С., в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решение суда в части, в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильным применением норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения суда по следующим обстоятельствам.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Косов Г.С. был принят на работу в ООО «ПСК» на должность плотника-бетонщика. С ним был заключён срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора Косову Г.С. установлен оклад - ... рублей, с надбавкой за работу вахтовым методом ... рублей.

Согласно п. 2.5.4 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «ПСК», утверждённого генеральным директором ООО «ПСК» Пестовым А.В.). заработная плата в Обществе состоит из тарифной ставки ( оклада), премий, доплат

Пунктом 3.1 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «ПСК», предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: аванс - не позднее 25-го числа текущего месяца, заработная плата - не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена.

Пунктом 3.2 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «ПСК», установлено, что денежные средства в счёт заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников. В отдельных случаях, по заявлению работников, они могут быть выданы из кассы организации.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении (п. 3.3 Положения «Об оплате груда сотрудников ООО «ПСК»).

Сотрудникам ООО «ПСК» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 4.1 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «ПСК»).

Премии начисляются на основании (ходатайства) служебной записки (п. 4.2 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «ПСК»).

В обществе устанавливается доплата за сложность и напряжённость работ и др. (п. 5.1 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «ПСК»).

Согласно п. 1.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу в Общество в должности плотника-бетонщика с окладом, согласно штатному расписанию.

В п. 1.2 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работник привлекается на работу вахтовым методом.

В силу п. 1.5 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Срок действия договора: на срок выполнения строительно-монтажных работ (п. 1.7 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Общество обязано выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Положении о премировании сотрудников Общества (п. 2.2.7 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Общество Обязано выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (п. ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье (п. 3.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Общество несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству в случаях, предусмотренных законодательством. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Общества (п. 4.2. срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, подписанным ими ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что Организация предоставляет: оклад, согласно штатному расписанию (п. 1.1); месячная премия в размере ... рублей (п. 1.2).

В соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждённым приказом генерального директора ООО «ПСК» №, по должности плотника-бетонщика, кем работал Косов Г.С. в ООО «ПСК», установлен оклад ... рублей, доплата за сложность и напряжённость работ на объекте - ... рублей, РК - ... рублей, ДВ-надбавка - ... рублей.

В ООО «ПСК» имеется Положение «О выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде», утверждённое ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ПСК», в п. 7 которого предусмотрено, что по приказу генерального директора Общества работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена её выплата до истечения определённого приказом срока при невыполнении критериев её выплаты, нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также при отсутствии средств на эти цели.

На основании вышеназванного Положения приказом генерального директора ООО «ПСК» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была установлена надбавка, согласно Положению о выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде плотнику-бетонщику Косову Г.С. в размере ...% от оклада за фактически отработанное время.

На основании вышеназванного Положения приказом генерального директора ООО «ПСК» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была установлена надбавка, согласно Положению о выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде плотнику-бетонщику Косову Г.С. в размере ...% от оклада за фактически отработанное время в связи с отставанием графика выполнения работ, низкой интенсивности выполнения поставленных задач, в пределах фонда оплаты труда.

На основании вышеназванного Положения приказом генерального директора ООО «ПСК» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года была установлена надбавка, согласно Положению о выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде плотнику-бетонщику Косову Г.С. в размере ...% от оклада за фактически отработанное время в вязи с отставанием графика выполнения работ, низкой интенсивности выполнения поставленных задач, в пределах фонда оплаты труда.

На основании вышеназванного Положения приказом генерального директора ООО «ПСК» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была установлена надбавка, согласно Положению о выплате надбавок за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде плотнику-бетонщику Косову Г.С. в размере ...% от оклада за фактически отработанное время.

Доказательств, подтверждающих ознакомление Косова Г.С. с вышеуказанными штатным расписанием и приказами, судом первой инстанции вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не установлено.

Все выявленные Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> Семенцовой М.В. по итогам проверки нарушения трудового законодательства РФ в отношении Косова Г.С., в том числе: невыплата ему в полном объёме и один раз в месяц заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, необходимость начисления и выплаты Косову Г.С. надбавки за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением подтверждающих документов, основание: ст. ст. 136, 302 ТК РФ, необходимость начисления и выплаты Косову Г.С. денежной компенсации в размере не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в установленный срок сумм заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ что было отражено в предписании об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, № в адрес генерального директора ООО «ПСК» Пестова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ, были полностью устранены, что подтверждается исследованными судом представленными ответчиком бухгалтерскими документами и отметкой Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Семенцовой М.В. о выполнении предписания и принятых мерах.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ Косов Г.С. уволен из ООО «ПСК» по собственному желанию.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2016 года, суд первой инстанции правильно применил срок исковой давности по заявлению представителя ответчика по следующим обстоятельствам.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции ФЗ РФ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума), исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Судом первой инстанции установлено, что в заявленный истцом период спорная задолженность ежемесячно не начислялась и не выплачивалась Косову Г.С. в нарушение условий заключённого ООО «ПСК» с ним срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами, а также в нарушение условий в приказе о приёме Косова Г.С. на работу в ООО «ПСК» № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что с этим приказом Косов Г.С. был ознакомлен работодателем под роспись, а следовательно, он располагал полной, исчерпывающей, достоверной информацией о размере и периоде образования спорной задолженности. Таким образом, о наличии спорной задолженности истцу было известно после каждой очередной выплаты заработной платы в неполном объёме.

В ходе судебного заседания представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, просил отказать в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в связи с пропуском срока обращения в суд, правильно исходил из того обстоятельства, что истцу было известно после каждой очередной выплаты заработной платы о неполном объёме произведенных ответчиком выплат. Между тем, в суд с иском о защите нарушенных прав Косов Г.С. обратился ДД.ММ.ГГГГ. Им пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку на день обращения в суд срок, установленный для защиты нарушенного права, истек, а истец не предоставил доказательств уважительности причин пропуска этого срока, не ходатайствовал о его восстановлении, суд первой инстанции обоснованно отказал в иске в этой части в связи с пропуском срока. Из материалов дела также усматривается, что в период действия трудового договора, требуемые Косовым Г.С. выплаты к окладу, ему ответчиком не начислялись, а соответственно и не выплачивались.

Объективных препятствий для реализации в течение предусмотренного законом срока права на обращение за судебной защитой, у истца не имелось, доказательства пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам истцом не представлены.

В связи с чем, довод апелляционной жалобы истца о неправомерном применении судом срока исковой давности, является необоснованным.

Ссылка в апелляционной жалобе о необходимости применения к данным правоотношениям ч.2 ст. 392 ТК РФ, введённую Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, судебной коллегией отклоняются, поскольку начало действия новой редакции статьи ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что Косов Г.С. отработал фактически дней: в ДД.ММ.ГГГГ - ... при норме рабочих дней ..., в ДД.ММ.ГГГГ - ... при норме рабочих дней ..., в ДД.ММ.ГГГГ - ... при норме рабочих дней ....

В расчёте Косова Г.С. применятся надбавка за работу вахтовым методом в размере ... рублей ежемесячно, однако, суд пришел к правильному выводу о том, что она подлежит начислению в зависимо от фактически отработанного работником количества времени, поэтому суд первой инстанции правомерно установил, что данная надбавка выплачена истцу в полном объеме.

Разрешая исковые требования истца о взыскании премии, суд первой инстанции правильно исходил из того, что поскольку установленная в п. 1.2 дополнительного соглашения к договору № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, подписанного ими ДД.ММ.ГГГГ, месячная премия в размере ... рублей, является, выплатой обязательного характера, не была выплачена Косову Г.С. ни разу, суд взыскал с ответчика в пользу истца премиальное вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей по расчету указанному в решении суда. Решение суда в этой части стороны не обжаловали и законность решения суда в этой части судебная коллегия не проверяет.

Ссылка в апелляционной жалобе Косова Г.С. о необходимости начисления на премиальное вознаграждение районного коэффициента и дальневосточной надбавки, несостоятельна.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом N 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3).

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Удовлетворяя требования Косова Г.С. о взыскании удержанных денежных сумм за товар из магазина суд первой инстанции правильно исходил из того, что в письменном виде (в частности, в форме соответствующего заявления, пр.) на автоматическое удержание денежных сумм взятый им товар из магазина на месте его работы вахтовым методом не имеется, но, несмотря на это, ООО «ПСК» удержало из заработанных истцом денежных средств суммы за взятый им товар из магазина, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца ... рублей по расчету, имеющемуся в решении суда.

Поскольку судом первой инстанции были установлены нарушения прав истца в части неполного получения заработной платы, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме ... рублей, компенсация морального вреда в сумме ... рублей, в возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг ... рублей.

В указанной части решение суда первой инстанции сторонами не обжалуется.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ.

Судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебного акта, оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░