Решение от 26.08.2020 по делу № 02-4262/2020 от 30.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев              в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4262/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, мотивируя свое обращение тем, что в период с дата по дата работал у ответчика в должности директора по продукту в интернет-магазине. дата ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату, не начислил функциональную надбавку, понуждая истца к увольнению по собственному желанию,              что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против заявленных исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме         в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на те...иториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что дата фио принят на работу                                 в наименование организации на должность директор по продукту в интернет-магазин, с ним заключен трудовой договор № 167 от дата.

По условиям трудового договора (п. 1.4), работнику выплачивается жалованье                   в размере и порядке, предусмотренном соглашением о жалованье (Приложение № 1).

Согласно Соглашению о жаловании, подписанному сторонами дата, жалование работника состоит из двух частей, одна из которых является постоянным окладом, другая – функциональной надбавкой (премией) (п. 1); постоянный оклад работника составляет сумма за один месяц работы (п. 2); функциональная надбавка (премия) к постоянному окладу работника составляет переменную величину, размер которой ежемесячно определяется работодателем в зависимости от качества труда работника и исполнения им своих обязательств по трудовому договору, функциональная надбавка (премия) составляет сумма (п. 3); работодатель вправе не выплачивать работнику функциональную надбавку (премию) (п. 4); изменение жалования работника возможно при подписании между работником и работодателем нового соглашения                      о жаловании (п. 5).

дата стороны заключили Соглашение о жаловании, согласно которого постоянный оклад работника составляет сумма за один месяц работы,                               а функциональная надбавка (премия) – сумма Остальные условия остались без изменений.

В соответствии с п. 5.1 Порядка оплаты труда работников, с которым истец был ознакомлен, текущее премирование работникам (функциональная надбавка) выплачивается на основании приказа генерального директора.

Согласно приказу генерального директора наименование организации от дата № 79, личного заявления фио от дата, истцу с дата установлен неполный рабочий день, оплата труда определяется пропорционально отработанному времени.

Приказом № 162у от дата фио уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника дата.

Разрешая спор, возникший между сторонами, суд приходит к выводу,                             что заработная плата выплачивалась фио в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ, согласно которым при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или                         в зависимости от выполненного им объема работ.

Спорная выплата - функциональная надбавка (премия) не определена соглашением сторон и локальными актами работодателя в качестве обязательной выплаты, является видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, в соответствии со ст. 191 ТК РФ оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о невыплате премии, при этом решения о выплате указанной истцом функциональной надбавки (премии) в отношении истца ответчиком не принималось.

Оценка выполнения производственных показателей работников, эффективности              их работы, является исключительной компетенцией работодателя, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, выплаты (функциональная надбавка), по поводу которых возник спор, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках         ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат                в виде доплат компенсационного характера).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фио начислялась и выплачивалась зарплата в соответствии с условиями трудового договора, расчет при увольнении ответчиком произведен в полном объеме.

Проверяя доводы истца о вынужденном характере его увольнения, суд, изучив представленные в материалы дела доказательства, не находит оснований соглашаться                     с данными доводами.

Факт собственноручного написания и предъявления ответчику заявления                           об увольнении по собственному желанию от дата истцом не оспаривается.

Обоснованных пояснений о том, в чем конкретно заключалось понуждение                     со стороны работодателя к увольнению, истцом приведено не было. При рассмотрении дела судом фактов совершения ответчиком в отношении истца каких-либо неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений,                  не установлено.

Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание увольняться дата, в материалах дела не имеется. Заявление об увольнении было подано истцом лично, с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения с ответчиком, что подтверждает добровольный характер действий фио и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию.                 До расторжения трудового договора истец имел возможность отозвать заявление                       об увольнении, однако указанным правом не воспользовался. При ознакомлении                       с приказом об увольнении и получении трудовой книжки действий работодателя истец             не оспаривал, не указал о своем несогласии с увольнением.

Ознакомление истца под роспись с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, фактическое прекращение работы в день увольнения и дальнейший невыход истца на работу свидетельствует                                            о последовательности действия истца в осуществлении намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком.

Доводы истца о том, что у него отсутствовали намерения расторгать трудовой договор, поскольку он является единственным кормильцем, выплачивал ипотеку                          за квартиру – суд находит несостоятельными и не свидетельствующими о понуждении его к увольнению со стороны работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что доказательств вынужденности увольнения по собственному желанию истец суду не представил, следовательно, не имеется оснований считать, что при увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель действовал неправомерно.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                                  ░░░

1