Решение от 18.10.2024 по делу № 2-1/2024 (2-3/2023; 2-4/2022; 2-70/2021; 2-2321/2020;) от 23.09.2020

№2-1/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2024 года                                      город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Огородникова Д.Ю., при секретаре судебного заседания Ивановой И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева Александра Васильевича к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Заветы Ильича» в лице конкурсного управляющего Мигушкина Александра Алексеевича о взыскании невыплаченной заработной платы и среднемесячной заработной платы, компенсации за отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и предоставить сведения о заработной плате, взыскании выплаты за причинение ущерба здоровью,

при участии истца Григорьева А.В.,

установил:

Григорьев А.В. ДД.ММ.ГГГГ с учётом уточнений и дополнений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Заветы Ильича» (далее - СХПК, Кооператив) в лице конкурсного управляющего Мигушкина А.А., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с руководителем Кооператива Митрофановым А.П. трудовой договор. В связи с невыплатой заработной платы истец направил ответчику заказное письмо и обратился в суд за взысканием заработной платы. Факт осуществления трудовой деятельности не оспаривается ответчиком в проекте мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается результатами судебной и претензионной деятельности по 22 судебным делам, расчётом заработной платы Григорьева А.В., представленном в Арбитражный суд Чувашской Республики в ходе рассмотрения заявления о недействительности трудового договора. Конкурсный управляющий Мигушкин А.А. принял на работу юристов ФИО8 и ФИО9, чем вынудил уволиться Григорьева А.В., и не предупредил истца о предстоящем увольнении. Конкурсный управляющий заплатил юристам ФИО8, ФИО9, ФИО10 1723197 руб. за представление интересов Кооператива по 12 делам, тогда как Истец выполнил несопоставимо больший объём работ по 22 делам. Истцу ДД.ММ.ГГГГ была сделана операция, после которой ответчик стал затягивать рассмотрение дела, ожидая смерти истца. Из-за невыплаты заработной платы здоровью Григорьева А.В. был причинён огромный ущерб в виде заболеваний сахарным диабетом, подагрой, глаз. В связи с отсутствием приказа об увольнении Григорьева А.В. не берут на работу, что подтверждается документами службы занятости. Со ссылкой на ст.ст. 2, 1068, 1085, 1092 ГК РФ, ст.ст. 5, 8, 16, 61, 62, 84, 114-116, 127, 135, 155, 236 ТК РФ просит взыскать в свою пользу с Кооператива задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 511500 руб., компенсацию за отпуск в размере 42410,95 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты в размере 2187000 руб., компенсацию за вред здоровью в размере 3000000 руб.; обязать конкурсного управляющего внести в трудовую книжку Григорьева А.В. запись об увольнении по собственному желанию; обязать конкурсного управляющего сдать отчетность с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения по заработной плате в Управление ФНС по Чувашской Республике, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике.

В судебном заседании истец требования просил удовлетворить, пояснив, что трудовая книжка находится у него, факт осуществления трудовой деятельности подтверждён решением арбитражного суда, в спорный период он больше нигде не работал, за период работы заработная плата Кооперативом ему не выплачивалась, после направления заявления работодателю об увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск не выплачены, в связи с чем просит рассчитать и взыскать проценты на невыплаченные суммы.

Ответчик СХПК в лице конкурсного управляющего Мигушкина А.А. в судебном заседании требования не признал по изложенным в отзыве основаниям, согласно которым трудовой договор был заключен с целью причинения вреда кредиторам, трудовой договор содержит недостоверные реквизиты истца для перечисления, правильные реквизиты для оплаты Григорьев А.В. направил конкурсному управляющему ДД.ММ.ГГГГ, поэтому проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могут быть взысканы, вины СХПК в просрочке выплаты заработной платы не имеется, так как судебное разбирательство настоящего спора затянулось из-за недобросовестных действий истца. Руководитель Кооператива Митрофанов А.П. в судебном заседании пояснил, что Григорьев А.В. при заключении трудового договора его обманул, целью заключения договора было сохранение кого-то из работников. Свидетель ФИО10 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Григорьев А.В. в штате СХПК не состоял, об его существовании она не знала. Записи в трудовую книжку о приеме на работу Григорьева А.В. не вносились, трудовая книжка им не передавалась. Вынужденность увольнения Григорьева А.В. не доказана, поэтому среднемесячный заработок не подлежит взысканию. Требование о взыскании компенсации за причинение вреда здоровью 3000000 руб. абсурдно и не подлежит удовлетворению.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований о предмете спора, временный управляющий СХПК Яранцева Т.Г., Управление ФНС России по Чувашской Республике, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике-Чувашии, Общество с ограниченной ответственностью «Герой», Митрофанов А.И., Общество с ограниченной ответственностью «Агротехкомплект», Сорокин А.А., Акционерное общество «Российский сельскохозяйственный банк», прокурор г. Новочебоксарска Чувашской Республики в судебном заседании не участвовали, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

От Управления ФНС России по Чувашской Республике и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике-Чувашии поступили заявления о рассмотрении дела без их участия.

От ООО «Герой» поступил отзыв об отказе в удовлетворении иска, так как действия Григорьева А.В. не соответствуют критериям добросовестности. Просят применить по делу принцип эстоппеля, выраженный в том, что в изготовленном истцом заявлении о признании Кооператива банкротом указано об отсутствии долгов по заработной плате и увольнении всех работников в 2016 году.

Митрофанов А.И. ранее возражал против удовлетворения требований, пояснив, что являлся председателем СХПК в 2019-2020 годах, он не мог принять истца на работу, так как на момент заключения трудового договора все счета Кооператива были арестованы. Трудовой договор он подписал, не читая, фактически Григорьевым А.В. оказывались юридические услуги на возмездной основе по гражданско-правовому договору в период с 2019 до конца 2020 года. Он выдал Григорьеву А.В. доверенность на представление интересов Кооператива, ездил с ним на судебные заседания. С Григорьевым А.В. у него была договоренность, что оплату за оказанные юридические услуги он получит после завершения процедуры банкротства СХПК. Григорьева А.В. он на работу не принимал и не увольнял.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В производстве Арбитражного суда Чувашской Республики находится дело №А79-12749/2019 по заявлению СХПК о признании его банкротом.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Кооператива введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена Яранцева Татьяна Георгиевна. Решением от ДД.ММ.ГГГГ суд признал Кооператив банкротом открыл конкурсное производство, утвердив конкурсным управляющим Мигушкина Александра Алексеевича.

ДД.ММ.ГГГГ временный управляющий Яранцева Т.Г. обратилась в суд с заявлением к Григорьеву А.В. о признании недействительным трудового договора на неопределенный срок от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СХПК «Заветы Ильича» (Работодатель) и Григорьевым Александром Васильевичем (Работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 1.2. договора работник принимается на работу в СХПК «Заветы Ильича» на должность по юридическим и экономическим вопросам. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4. договора). Пунктом 1.5. договора предусмотрено, что на момент заключения договора в СХПК «Завета Ильича» отсутствует имущество и денежные средства. По условиям договора работник обязуется выполнять свою работу с использованием своего личного компьютера, принтера, сканера в своем офисе и (или) в домашних условиях (п. 2.7). Работодатель обязуется возместить расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, а именно: на приобретение работником канцтоваров, возмещение расходов на заправку тонера, на ремонт компьютера, принтера, а также транспортные расходы (заправка ГСМ, ремонт и обслуживание автомашины, используемой в служебных целях (п. 2.14.). Согласно п. 3.1 договора за исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 45 000 руб. и дополнительное вознаграждение в размере 8 процентов от суммы взысканной в пользу СХПК «Завета Ильича», и от суммы, отказанной судом к взыскании с СХПК «Заветы Ильича», от суммы возврата имущества от рыночной стоимости залоговой суммы имущества, отраженные в кредитных договорах. Проценты начисляются, в том числе, при ведении процедуры банкротства в отношении СХПК «Заветы Ильича», от всех сумм, взысканных и возвращенных арбитражным управляющим. Из представленной трудовой книжки Григорьева А.В. следует, что запись о принятии и увольнении из СХПК «Заветы Ильича» Григорьева А.В. не вносилась. Григорьевым А.В. были направлены в адрес должника заявления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в связи с невыплатой более трех месяцев заработной платы отказывается от выполнения договорных отношений, до полного погашения задолженности по заработной плате. Также Григорьевым А.В. было подано СХПК «Заветы Ильича» заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик являлся работником должника, начисление заработной платы было предусмотрено условиями заключенного трудового договора, Григорьевым А.В. в материалы дела представлены доказательства фактического выполнения работ. Заработная плата Григорьеву А.В. за выполнение трудовых обязанностей юриста и бухгалтера установлена в размере 45 000 руб. и дополнительного вознаграждения. Установленный в трудовом договоре размер заработной платы ответчику за исполнение трудовых обязанностей в размере 45 000 руб. в месяц носило встречный характер, соответствовало среднерыночной и не могло причинять вред должнику и его кредиторам. В материалы дела не представлено, надлежащих доказательств того, что выполняемые трудовые обязанности Григорьева А.В. имели особо сложный и трудоемкий характер, влекущих увеличение заработной платы на дополнительное вознаграждение, установленное п. 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора был признан недействительной сделкой.

Так как указанным Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт заключения Григорьевым А.В. трудового договора с Кооперативом и факт осуществления им трудовой деятельности, то указанные обстоятельства не подлежат доказыванию в рамках рассмотрения настоящего дела.

Ответчиком не оспаривается факт невыплаты Григорьеву А.В. заработной платы. Поэтому с Кооператива в пользу Григорьева А.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день приостановления работы): 45000 руб. х 10 мес. + 45000/21 (количество рабочих дней в сентябре 2019 года) х 7 дней + 45000/21 (количество рабочих дней в августе 2020 года) х 7 дней = 480000 руб.

В силу ч.ч. 2, 3, 4 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение о средней заработной плате), в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п.п. 2, 3 положения о средней заработной плате для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Положения о средней заработной плате расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения о средней заработной плате).

Расчёт среднего заработка за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

сентябрь 2019 года - 29,3/30 х (30-19) = 10,74 дня,

август 2020 года - 29,3/31 х (31-19) = 11,34 дня,

480000 руб. / (29,3 х 10 +10,74+11,34) = 1523,42 руб. в день.

Григорьев А.В. ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит оплате по среднему заработку: 1523,42 руб. х 28 дней = 42655,76 руб.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истец в период работы в Кооперативе находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому при увольнении ему полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск, однако обязанность по её расчету и выплате ответчиком исполнена не была.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так как истец проработал в СХПК 1 год и 1 день, то ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 1523,42 руб. х 28 дней = 42655,76 руб. истцом заявлено о взыскании 42410,95 руб., которые подлежат взысканию с Кооператива.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты, поэтому в силу ст. 196 ГПК РФ с Кооператива подлежит взысканию компенсация на сумму невыплаченных средств 480000 + 42655,76 = 522 655,76 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в следующем размере:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
522 655,76	01.10.2019	27.10.2019	27	7,00 %	1/150	522 655,76 x 27 x 1/150 x 7%	6 585,46 р.
522 655,76	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	522 655,76 x 49 x 1/150 x 6.5%	11 097,72 р.
522 655,76	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	522 655,76 x 56 x 1/150 x 6.25%	12 195,30 р.
522 655,76	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	522 655,76 x 77 x 1/150 x 6%	16 097,80 р.
522 655,76	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	522 655,76 x 56 x 1/150 x 5.5%	10 731,86 р.
522 655,76	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	522 655,76 x 35 x 1/150 x 4.5%	5 487,89 р.
522 655,76	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	522 655,76 x 238 x 1/150 x 4.25%	35 244,42 р.
522 655,76	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	522 655,76 x 35 x 1/150 x 4.5%	5 487,89 р.
522 655,76	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	522 655,76 x 50 x 1/150 x 5%	8 710,93 р.
522 655,76	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	522 655,76 x 41 x 1/150 x 5.5%	7 857,26 р.
522 655,76	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	522 655,76 x 49 x 1/150 x 6.5%	11 097,72 р.
522 655,76	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	522 655,76 x 42 x 1/150 x 6.75%	9 878,19 р.
522 655,76	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	522 655,76 x 56 x 1/150 x 7.5%	14 634,36 р.
522 655,76	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	522 655,76 x 56 x 1/150 x 8.5%	16 585,61 р.
522 655,76	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	522 655,76 x 14 x 1/150 x 9.5%	4 634,21 р.
522 655,76	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	522 655,76 x 42 x 1/150 x 20%	29 268,72 р.
522 655,76	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	522 655,76 x 23 x 1/150 x 17%	13 623,89 р.
522 655,76	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	522 655,76 x 23 x 1/150 x 14%	11 219,68 р.
522 655,76	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	522 655,76 x 18 x 1/150 x 11%	6 899,06 р.
522 655,76	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	522 655,76 x 41 x 1/150 x 9.5%	13 571,63 р.
522 655,76	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	522 655,76 x 56 x 1/150 x 8%	15 609,99 р.
522 655,76	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	522 655,76 x 308 x 1/150 x 7.5%	80 488,99 р.
522 655,76	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	522 655,76 x 22 x 1/150 x 8.5%	6 515,78 р.
522 655,76	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	522 655,76 x 34 x 1/150 x 12%	14 216,24 р.
522 655,76	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	522 655,76 x 42 x 1/150 x 13%	19 024,67 р.
522 655,76	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	522 655,76 x 49 x 1/150 x 15%	25 610,13 р.
522 655,76	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	522 655,76 x 224 x 1/150 x 16%	124 879,88 р.
522 655,76	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	522 655,76 x 49 x 1/150 x 18%	30 732,16 р.
522 655,76	16.09.2024	18.10.2024	33	19,00 %	1/150	522 655,76 x 33 x 1/150 x 19%	21 847,01 р.
Итого:	589 834,45 руб.

По смыслу ст. 5 ТК РФ возможность применения к денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы норм ст. 333 ГК РФ Федерации нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, поэтому с Кооператива в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 589834,45 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация на сумму задолженности по оплате заработной платы и отпуска подлежит взысканию по день фактической выплаты. Указанное соответствует разъяснениям в п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 (2018), где сказано, что по смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

Истец указывает, что ответчик до настоящего времени не внёс в трудовую книжку запись об увольнении истца по собственному желанию, что является препятствием для трудоустройства истца на другую работу.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В ч.ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Нормами действующего трудового права обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений лежит на работодателе, а не на работнике. Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

С учетом положений п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, которыми предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме и соответственно обязанность работодателя уволить работника на основании поданного им в указанный срок заявления по инициативе работника, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Григорьевым А.В. исковых требований о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку об увольнении Григорьева А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по указанному основанию.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец просит взыскать с СХПК средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 года, по день выплаты в размере 2070000 руб. Так как Григорьев А.В. не оспаривает факт нахождения у него трудовой книжки и отсутствия в ней записей об его приёме на работу в СХПК, то не может быть признан доказанным факт лишения истца возможности трудится по вине Кооператива, поэтому основания, указанные в ст. 236 ТК РФ, для удовлетворения указанного требования Григорьева А.В. отсутствуют.

Истцом заявлено требование о взыскании с СХПК компенсации за вред здоровью в размере 3000000 руб.

Согласно п. 3.3 трудового договора в случае неправомерных действий по отношению к работнику со стороны правоохранительных органов, физического устранения работника, а также причинения вреда здоровью работника, в том числе в случае ухудшения состояния здоровья работника СХПК «Заветы Ильича» выплачивает работнику и (или) членам его семьи единовременное пособие в сумме 3000000 руб. в течение месяца с момента подачи соответствующего заявления работником или членами его семьи. Все понесенные расходы по вышеуказанному договору в последующем будут предъявлены и взысканы с ООО «Герой» ИНН 2119006074 и с РОСП <адрес> Чувашской Республики за неправомерные действия в отношении.

В ч.4 ст.57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одним из них является Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который, учитывая повышенную социальную значимость жизни и здоровья граждан, предусматривает механизм обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в целях возмещения вреда, причиненного здоровью или жизни работнику, за счет предоставления обеспечения по страхованию.

В п. 2 ст. 1 указанного ФЗ прямо закреплено, что он не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию.

Как разъяснено в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждении своих доводов и возражений.

Исходя из положений главы 59 ГК РФ обязанность по возмещению вреда здоровью истца наступает у работодателя при наличии вины, которая в настоящем случае не установлена.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что повреждения у истца возникли из-за неправомерных действий по отношению к работнику со стороны правоохранительных органов, что является обязательным условием исходя из буквального прочтения п. 3.3 трудового договора, или неправомерных действий работодателя или его бездействия в создании безопасных условий труда. Каких-либо факторов, указывающих на вину правоохранительных органов или работодателя в усугублении состояния здоровья истца, развитии последствий его заболеваний, потребовавших хирургического вмешательства, также не установлено. Кроме того, все медицинские документы, представленные истцом, датированы позже его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поэтому невозможно соотнести возникновение и (или) прогрессирование указанных в них заболеваний истца с периодом его работы в СХПК.

Истец просит обязать конкурсного управляющего сдать отчётность с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения по заработной плате в Управление ФНС по Чувашской Республике, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике.

В соответствии со ст.24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В силу п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 данного Кодекса.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с абзацами 3 и 4 п. 2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 1 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пп.пп. 12 и 13 п. 2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

В соответствии с п. 8 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются из сумм дохода (заработка) работника. На страхователей (работодателей) законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме начислять и уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. В число обязательных сведений входят сведения о суммах ежемесячного заработка работника.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности предоставить в Отделение Социального фонда России по Чувашской Республике и в Управление Федеральной налоговой службы России по Чувашской Республике сведения о периоде трудовой деятельности истца и его заработной плате, установленных в ходе рассмотрения настоящего дела.

В силу ч. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, подп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера ценой иска 1 154 901,16 руб. в размере 13974,51 руб. и за требование неимущественного характера в размере 300 руб., всего 14274,51 руб.

Руководствуясь изложенным, на основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 2119000523) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 480000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42410,95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 589834,45 ░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 41132,34 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 2119000523) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14266,89 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 135000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░       ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.