Решение от 20.06.2024 по делу № 2-4661/2024 от 07.05.2024

Копия

№ 2-4661/2024

56RS0018-01-2024-006089-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Даниловой С.М.,

при секретаре Князевой А.И.,

при участии представителя истца - старшего помощника прокурора Ленинского района города Оренбурга Кулешовой К.А.,

представителя ответчика Прохорова А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Оренбурга в интересах Кузнецовой Л. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ИнПром» о возложении обязанности произвести выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Оренбурга обратился в суд в защиту интересов Кузнецовой Л.П. указав, что по обращению Кузнецовой Л.П. была проведена проверка по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ответчика.

В ходе проверки выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда перед работником организации.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

Кузнецова Л.П. в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод ИнПром», была уволена по собственному желанию.

Условиями трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент 15 %.

Как следует из доводов обращения Кузнецовой Л.П., заработную плату и расчет при увольнении, она не получала.

Размер задолженности за период с ... по ... составил ... рублей.

По результатам выявленных нарушений в адрес директора ООО «Завод ИнПром» направлено представление. Согласно ответу задолженность по заработной плате перед работником не погашена ввиду отсутствия денежных средств.

Согласно решению комиссии по трудовым спорам ООО «Завод ИнПром» Кузнецовой Л.П. выплачена задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

С учетом уточнения исковых требований окончательно просил суд взыскать с ООО «Завод ИнПром» в пользу Кузнецовой Л.П. заработную плату за период с ... по ... в размере 175 766,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 110,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Кузнецова Л.П., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, о причинах своей неявки суду не сообщила.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Оренбурга Кулешова К.А., уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Завод ИнПром» Прохоров А.В., действующий на основании доверенности, относительно удовлетворения исковых требований не возражал. Суду пояснил, что на основании решения Комиссии по трудовым спорам N от ... Кузнецовой Л.П. выплачена заработная плата в размере ... рублей.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав объяснения помощника прокурора, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ... между ООО «Завод ИнПром» (работодатель), в лице генерального директора ...., действующим на основании устава, и Кузнецовой Л.П. (работником) заключен трудовой договор N, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Завод ИнПром» на должность ....

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ... Кузнецова Л.П. принята на работу в ООО «Завод ИнПром» на должность ... с установлением тарифной ставки (оклада) в сумме ... рублей, надбавкой районного коэффициента в размере 15 %. Впоследствии в связи с переходом Кузнецовой Л.П. на должность ... ООО «Завод ИнПром», оклад был увеличен до ... рублей.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... Кузнецова Л.В. уволена на основании заявления работника от ....

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за ... и ... задолженность по заработной плате ООО «Завод ИнПром» перед Кузнецовой Л.П. за ... и ... составила ... рублей.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлена копию постановления об окончании исполнительного производства от ..., из которого усматривается, что по состоянию на ... задолженность по исполнительному производству N-ИП от ..., возбужденного на основании исполнительного документа - удостоверение комиссии по трудовым спорам N от ..., предметом исполнения является не выплаченная ООО «Завод ИнПром» Кузнецовой Л.П. заработная плата в размере ... рублей, погашена. СПИ ОСП ... ... ходе исполнения данного исполнительного производства установлено, что требования исполнительного документа ООО «Завод ИнПром» исполнены полностью, что подтверждается платежным поручением N от ....

Истец факт произведенной ему оплаты части задолженности по заработной плате не оспаривал, в уточненном исковом заявлении снизил сумму исковых требований с учетом выплаты ему ответчиком ... рублей.

Таким образом, с учетом отсутствия в материалах дела доказательств погашения ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате в полном объеме, уточненные исковые требования прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах Кузнецовой Л.П. к ООО «Завод ИнПром» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 175 766,26 рублей подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с действующей редакцией статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд признает его арифметически верным и соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 12 110,67 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» (░░░ N) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ 175766 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12110 ░░░░░░ 67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 197876 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-4661/2024, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░