Решение от 29.06.2016 по делу № 2-6375/2016 от 27.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-6375\2016

ДД.ММ.ГГГГ Абаканский городской суд Республики Хакасия в г.Абакане

В составе судьи             Чеменева Е.А.

При секретаре             Тагировой Д.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

С участием истца ФИО1

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» (далее ООО «ГарантСтрой», ответчик) о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Истец ФИО1 исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика в качестве разнорабочего, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности ФИО1 входили работы по строительству домов возводимых для жителей <адрес> Республики Хакасия взамен утраченных в результате пожаров ДД.ММ.ГГГГ, а именно истец выполнял бетонные и плотнические работы, работы по обшивке домов сайдингом, монтажу крыш и другие работы на строительных объектах по адресу <адрес>. ООО «ГарантСтрой» выступал субподрядчиком возводимых домов. С ФИО1 ответчик заключил договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что между ним и ООО «ГарантСтрой» был заключен договор фактически регулирующий трудовые отношения. Дополнительно указал, что за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свою работу выполнял добросовестно, нареканий со стороны мастера строительного участка и руководителя ООО «ГарантСтрой» не имел. При приеме на работу между работником и работодателем ООО «ГарантСтрой» достигнута договоренность об оплате труда в размере <данные изъяты> в час за отработанное время. Истец настаивал, что ему не выплачена заработная плата за весь период работы. В связи с чем, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета отработанного времени согласно табеля рабочего времени составляет <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ГарантСтрой» в судебное заседание своего представителя не направил, судебные извещения, направленные по известному суду адресу, вернулись по истечении срока хранения на почте. Судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении данного дела. Суд расценивает неполучение ответчиком направленную в его адрес корреспонденцию, как злоупотребление правом, в связи с чем, в соответствии со ст. ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без его участия, а он считается надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, сопоставив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «ГарантСтрой» является организацией осуществляющей общественно строительные работы, включая монтаж зданий и сооружений, производство бетонных и железобетонных работ, каменных работ, производство электромонтажных и изоляционных работ, монтаж металлических строительных конструкций, прочего инженерного оборудования, производство отделочных работ, устройство покрытий зданий и сооружений, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми истец указывает, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в ООО «ГарантСтроий» в качестве разнорабочего по строительству домов возводимых для жителей <адрес> Республики Хакасия взамен утраченных в результате пожаров ДД.ММ.ГГГГ, а именно выполнял бетонные и плотнические работы, работы по обшивке домов сайдингом, монтажу крыш и другие работы на строительных объектах по адресу <адрес>.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком с указанной в исковом заявлении даты подтверждаются предоставленным в материалы дела табелем учета рабочего времени.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.1 пп. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем, перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>

В имеющихся в деле копии табеля рабочего времени указано о начислениях ФИО1 <данные изъяты>

Данные табеля ответчиком не оспорены, контррасчет суду не представлен.

Доказательств начисления и невыплаты заработной платы за <данные изъяты> года истцом не предоставлено.

В силу п.1, пп.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Вместе с тем факт выплаты истцу задолженности по заработной плате указанных сумм ответчиком не подтвержден.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу <данные изъяты> в материалы дела не представлено, иные возражения относительно требования истца также суду не поступали, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>

Требования истца в части взыскания заработной платы <данные изъяты> не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств выхода истца на работу и производство работ порученных истцу ООО «ГарантСтрой» материалами дела не подтверждается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от 17.03.2004г., указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы и в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1270 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░