Решение от 18.08.2023 по делу № 2-1253/2023 от 24.04.2023

     Р Е Ш Е Н И Е

                              Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года                                                                   п. Шаховская

    Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дзюбенко Н.В.

при секретаре Базановой Е.И.,

с участием:

истца: Кулешова А.С.,

представителя ответчика: Осинина Г.И.,

помощника прокурора Паненкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулешова А. С. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Раменский сельский Дом культуры» о взыскании заработной платы,

установил:

Кулешов А. С. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Раменский сельский Дом культуры» о взыскании заработной платы. Согласно искового заявления, просил суд признать истца исполняющим обязанности художественного руководителя Народного коллектива ансамбля народной песни «Ивашковский пятачок» в период с 12.08.2022 года по 02.11.2022 года, взыскать заработную плату за период с 12.08.2022 года по 02.11.2022 года в сумме 51124 рубля 15 копеек, взыскать компенсацию морального вреда, по тем основаниям, что в ноябре 2022 года произошла реорганизация. Путем присоединения МБУК «Ивашковсий СДК» к МБУК «Раменский СДК». 10.06.2022 года истец был уведомлен о предстоящем сокращении с должности художественного руководителя Народного коллектива ансамбля народной песни «Ивашковский пятачок» и возможном переводе на нижеоплачиваемую должность. Однако ответчиком не было сообщено о предстоящем сокращении штата выборному органу Профсоюза работников культуры, членом которого является истец, не получено согласие истца о переводе на нижеоплачиваемую должность, истец не был ознакомлен с приказом о переводе на нижеоплачиваемую должность, не был заключен трудовой договор.

            Истец Кулешов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил суд восстановить срок для обращения в суд по заявленным требованиям, ссылаясь на те обстоятельства, что в настоящее время истец работает по совместительству в Ивашковском СДК, 19.10.2022 года обращался в Государственную трудовую инспекцию, не получив ответа, уволившись 02.11.2022 года из Ивашковского СДК, не имел возможности получить расчет в полном объеме.

Представитель ответчика Осинин Г.И. в судебное заседание исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях по делу, просил в удовлетворении иска отказать, заявив о пропуске срока для обращения в суд с иском.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда по МО извещен надлежащим образом о слушании дела, представитель третьего лица в суд не явился.

    Помощник прокурора Шаховского района Паненков А.А. в судебном заседании полагала, что требования истца не подлежат удовлетворению.

           Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Шаховского района, суд находит, что исковые требования Кулешова А.С. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

           Судом установлено, что согласно Постановления администрации городского округа Шаховская Московской области № 1838 от 22.06.2022 «О реорганизации в форме присоединения Муниципального бюджетного учреждения культуры «Раменский сельский дом культуры» МБУК «Раменский сельский дом культуры» было реорганизовано в форме присоединения к нему МБУК «Ивашковский СДК», МБУК «Белоколпский СДК», МБУК «Новоникольский СДК».

Кулешов А.С. в МБУК «Ивашковский СДК» занимал должность художественного руководителя Народного коллектива ансамбля народной песни «Ивашковский пятачок». 10.06.2022 МБУК «Ивашковский СДК» уведомил о предстоящем сокращении Кулешова А.С. и о возможности перевода на нижеоплачиваемую должность.

От подписания уведомления от 10.06.2022 года о предстоящем сокращении ответчик отказался, на экземпляре уведомления, хранящегося у работодателя, сделал подпись о своем несогласии с переводом на нижеоплачиваемую должность 10.06.2022 года.

10.06.2022 года работодателем составлен акт об отказе работника в получении уведомления о предстоящем изменении штатного расписания.

Согласно приказа № 32/1-К от 23.08.2022 года Кулешов А.С. переведен с должности художественного руководителя Народного коллектива МБУК «Ивашковский СДК» на должность руководителя кружка 1 категории МБУК «Ивашковский СДК", с должностным окладом 19120,00 рублей.

23.08.2022 года работодателем составлен акт об отказе работника в получении приказа от 23.08.2023, трудового договора от 23.08.2023 года.

         Обстоятельства изложенные в актах от 10.06.2022 года и 23.08.2022 года подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7

          Согласно приказа № 32/1-К от 23.08.2022 года Кулешов А.С. приступил к исполнению обязанностей по вновь предложенной должности, регулярно приходил на работу и выполнял обязанности руководителя кружка 1 категории с должностным окладом 19120,00 рублей.

02.11.2022 Кулешов А.С. уволился из МБУК «Ивашковский СДК» и устроился на работу в МБУК «Раменский СДК», Ивашковский СДК-филиал.

          31.01.2023 Кулешов А.С. уволился из МБУК «Раменский СДК» по собственному желанию.

01.04.2023 Кулешов А.С. устроился на работу в МБУК «Раменский СДК» на 0,25 ставки, на должность хормейстера в МБУК «Ивашковский СДК» филиал.

           Как уже ранее указывалось судом, истец просит суд признать истца исполняющим обязанности художественного руководителя Народного коллектива ансамбля народной песни «Ивашковский пятачок» в период с 12.08.2022 года по 02.11.2022 года, взыскать заработную плату за период с 12.08.2022 года по 02.11.2022 года в сумме 51124 рубля 15 копеек, взыскать компенсацию морального вреда, не оспаривая законность перевода и приказ о переводе на другую работу № 32/1-К от 23.08.2022 года.

          Каких-либо уточнений ранее заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец не представил.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

         Учитывая, обстоятельства установленные судом, что истцом заявлены требования о неполной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что срок давности истцом для обращения с данным требованием не пропущен.

         Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, подтверждающих неполною выплату истцу ответчиком заработной платы за период с 12.08.2022 года по 02.11.2022 года, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

       На основании указанного выше, суд приходит к выводу, что истцу в удовлетворении исковых требований следует отказать.

         Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                р е ш и л:

           ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 12.08.2022 ░░░░ ░░ 02.11.2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.08.2022 ░░░░ ░░ 02.11.2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 51124 ░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

       ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 22.08.2023 ░░░░.

       ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: