Решение по делу № 2-3628/2018 от 24.04.2018

Дело № 2-3628/2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года                         город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овцинова Юрия Владимировича к ООО «Строительная компания» об истребовании документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Овцинов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания» об истребовании документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 17 мая 2005 года по 16 марта 2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника. Истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 92 000 руб., а также не выданы справки 2-НДФЛ за 2016-2018 годы. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а также истребовать у ответчика справки 2-НДФЛ за 2016-2018 годы.

В судебное заседание Овцинов Ю.В. не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истца Овцинова Ю.В. по доверенности Усольцева Е.А. уточнила исковые требования в части суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просила взыскать денежные средства в сумме 21 872 руб. 24 коп., указала, что справки 2-НДФЛ за 2016-2018 годы на данный момент получены истцом. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Строительная компания» по доверенности Безхлебных Р.Н. заявленные требования не признала, факт невыплаты заработной платы и сумму задолженности не оспаривала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Овцинов Ю.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника в период с 17 мая 2005 года по 16 марта 2018 года. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Овцинова Ю.В., трудовым договором № от 16 мая 2005 года, приказом № от 16 марта 2018 года, приказом № от 16 мая 2005 года, а также не оспаривались сторонами в судебном заседании (л.д. 5-7, 22-26, 27-28).

Как следует из материалов дела, в частности, из справки ООО «Строительная компания» от 28 мая 2018 года о расчете заработной платы Овцинова Ю.В., расчетных листков Овцинова Ю.В. истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 872 руб. 24 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21 872 руб. 24 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 26 872 руб. 24 коп. (21 872 руб. 24 коп. + 5 000 руб.).

Поскольку исковые требования о предоставлении истцу справок 2-НДФЛ за 2016-2018 годы исполнены ответчиком до постановки решения суда, суд полагает решение в данной части в исполнение не приводить.

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу Овцинова Ю.В. заработной платы в сумме 21 872 руб. 24 коп. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 156 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 26 872 ░░░. 24 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2016-2018 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2016-2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 156 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 21 872 ░░░. 24 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 156 ░░░. – ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░ 2018 ░░░░.