Решение от 09.01.2020 по делу № 2-4/2020 от 11.05.2018

2-4/2020

УИД: 25RS0033-01-2018-000593-52

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Черниговка 9 января 2020 г.

Черниговский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Т.В. Жестковой,

при секретаре судебного заседания Покидько Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к Акционерному обществу «Первая нерудная компания» в лице филиала Сибирцевский щебеночный завод о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с названным иском, указав, что работает в ОАО «Первая нерудная компания» в должности начальника смены объединенного горно-дробильного участка, размер его оклада составляет 30333 руб. За январь 2018 года размер его заработной платы работодателем был произведен с нарушением, а именно: расчет доплаты в выходные и праздничные дни произведен в одинарном размере, исходя из фактически отработанного времени, а не по норме часов согласно производственному календарю в двойном размере. Неверно рассчитана доплата за работу в ночное время, поскольку расчет произведен не по норме часов по производственному календарю, а по фактически отработанному времени. Кроме того, за июнь 2018 года также были неверно рассчитаны сверхурочные часы, а в связи с этим не доплачены отпускные. По этим основаниям просит взыскать недополученную заработную плату за январь 2018 г. в размере 22601,92 руб., доплату за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки, задолженность по отпускным за февраль 2018 г., моральный вред в сумме 15000 руб.

Истец Г увеличил исковые требования в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за август 2018 г., отпускных за июль 2018 г. и в части компенсации морального вреда, в судебном заседании просил взыскать с учетом произведенных ему ответчиком доплат за январь 2018 г., заработную плату: за январь 2018 г. в сумме 9805,90 руб., за август 2018 г. – 1611,65 руб., отпускные: за февраль 2018 г. – 586,88 руб., за июль 2018 г. – 615,04 руб., а также проценты за задержку заработной платы по состоянию на 30.12.2019 с учетом выплаченных ему работодателем процентов: за январь 2018 г. в сумме 3150,30 руб., за февраль 2018 г. – 306,78 руб., за июль 2018 г. – 239,42 руб., за август 2018 г. – 380,87 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 45000 руб. Произведенный специалистом расчет поддерживает.

Представитель ответчика П в судебном заседании с исковыми требованиями Г не согласилась и пояснила, что работодатель правильно начислял истцу заработную плату за фактически отработанное время, а не по производственному календарю. С учетом того, что работодателем была обнаружена ошибка нормировщика при расчете заработной платы за январь 2018 г., Г в марте 2019 г. производился перерасчет. Поэтому 05.03.2019 ему была начислена и выплачена зарплата за январь 2018 г. в сумме 11332,54 руб. (начислено с учетом НДФЛ), 14.03.2019 выплачены проценты за задержку заработной платы за этот же месяц. 15.03.2019 ему доплачены отпускные за февраль в сумме 632 руб. и за июль – в сумме 662,40 руб. Полагает, что сумма морального вреда истцом не обоснована. Просит в иске отказать, поскольку работодатель правильно производил истцу начисления, исходя из фактически отработанного им времени по графику.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, пояснения специалиста Т, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением судебной коллегии Приморского краевого суда от 28.05.2019 с учетом внесенных в него изменений апелляционными определениями судебной коллегии Приморского краевого суда от 18.06.2019, 18.06.2019 и 21.06.2019 по гражданскому делу по иску Г к АО «Первая нерудная компания» о взыскании недополученной заработной платы исковые требования Г о взыскании заработной платы за декабрь 2017 г. удовлетворены, в его пользу взыскана недополученная заработная плата в размере 828, 16 руб.

Указанным определением установлено, что в нарушение трудового законодательства ответчиком истцу начислялась заработная плата за фактически отработанные часы, а не по производственному календарю, что противоречит трудовому законодательству.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата Г должна была начисляться по производственному календарю, что, согласно произведенного привлеченным судом по настоящему делу специалистом Т расчета, составляет: за январь 2018 г. в сумме 9805,90 руб., за август 2018 г. – 1611,65 руб., отпускные: за февраль 2018 г. – 586,88 руб., за июль 2018 г. – 615,04 руб.,

Р’ силу СЃС‚. 236 РўРљ Р Р¤ РїСЂРё нарушении работодателем установленного СЃСЂРѕРєР° соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат РїСЂРё увольнении Рё (или) РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить РёС… СЃ уплатой процентов (денежной компенсации) РІ размере РЅРµ ниже РѕРґРЅРѕР№ сто пятидесятой действующей РІ это время ключевой ставки Центрального банка Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ РЅРµ выплаченных РІ СЃСЂРѕРє СЃСѓРјРј Р·Р° РєР°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ. ░џ░Ђ░░ ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ (░░░»░░) ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І (░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░) ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░· ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░Ѓ░ѓ░ј░ј.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░Ѓ░‚░ѕ░ј ░ў ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░°, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░µ░ј░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2018 ░і. ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚: ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2018 ░і. - 3150,30 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░„░µ░І░Ђ░°░»░Њ 2018 ░і. ░Ђ“ 306,78 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░░░Ћ░»░Њ 2018 ░і. ░Ђ“ 239,42 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚ 2018 ░і. ░Ђ“ 380,87 ░Ђ░ѓ░±.

░Ў░‚░°░‚░Њ░µ░№ 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░˜░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° 45000 ░Ђ░ѓ░±. ░І ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░° ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░‚░Њ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15000 ░Ђ░ѓ░±.

░џ░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░“, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї.░ї. 1 ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 333.36 ░ќ░љ ░ ░¤, ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѓ░Ћ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 967 ░Ђ░ѓ░±. ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°.

░џ░ѕ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤,

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░џ░µ░Ђ░І░°░Џ ░Ѕ░µ░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ░» ░І ░»░░░†░µ ░„░░░»░░░°░»░° ░Ў░░░±░░░Ђ░†░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░‰░µ░±░µ░Ѕ░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 9805,90 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚ 2018 ░і. ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1611,65 ░Ђ░ѓ░±., ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░µ ░·░° ░„░µ░І░Ђ░°░»░Њ 2018 ░і. ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 586,88 ░Ђ░ѓ░±., ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░µ ░·░° ░░░Ћ░»░Њ 2018 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 615,04 ░Ђ░ѓ░±.; ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2018 ░і. ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 3150,30 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░„░µ░І░Ђ░°░»░Њ 2018 ░і. ░Ђ“ 306,78 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░░░Ћ░»░Њ 2018 ░і. ░Ђ“ 239,42 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚ 2018 ░і. ░Ђ“ 380,87 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 16696,84 ░Ђ░ѓ░±., ░І ░Ѓ░‡░µ░‚ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 15000 ░Ђ░ѓ░±.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░џ░µ░Ђ░І░°░Џ ░Ѕ░µ░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ░» ░І ░»░░░†░µ ░„░░░»░░░°░»░° ░Ў░░░±░░░Ђ░†░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░‰░µ░±░µ░Ѕ░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 967 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░§░µ░Ђ░Ѕ░░░і░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ў.░’. ░–░µ░Ѓ░‚░є░ѕ░І░°