Решение по делу № 2-2792/2012 от 24.04.2012

дело № 2-2792/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2012 года

г. Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Палкиной А.А.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» к Пискунову Е.Ю. о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» (далее - «ОАО «КНИИМ») обратилось в суд с иском к Пискунову Е.Ю. о возмещении работником затрат, связанных с его обучением, в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указано, что 02.09.2005 года между ФГУП «КНИИМ» был заключен ученический договор о реализации целевой подготовки специалиста в Московском государственном университете инженерной экологии (МГУИЭ), по условиям которого ответчик по окончании МГУИЭ должен проработать в ОАО «КНИИМ» не менее четырех лет после окончания МГУИЭ. Ответчик отработал в ОАО «КНИИМ» 2 месяца, 21.04.2011г. был уволен по собственному желанию, таким образом, предусмотренные договором обязательства не выполнил. Истцом понесена сумма затрат на его обучение, которая составила <данные изъяты>. На основании ст.ст.207, 249 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика указанную сумму затрат с ответчика.

В судебном заседании представитель ФГУП «КНИИМ» по доверенности ФИО1 иск поддержала, просила требования удовлетворить.

Ответчик Пискунов Е.Ю. и его представитель, допущенный к участию в судебном заседании в порядке ст.53 ГПК РФ, ФИО2 иск не признали, просили в иске отказать, представили письменные возражения на иск, где указали, что с ответчиком во время обучения был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик приступил к работе. После окончания обучения ответчик прибыл в ОАО «КНИИМ» для заключения трудового договора, однако трудовой договор не был заключен, а было составлено дополнительное соглашение к нему. В трудовом договоре указано, что он заключен между предприятием и работником, а в дополнительном соглашении указано, что оно заключено между работодателем и работником. Таким образом, трудовой договор после окончания обучения с ответчиком не заключался, чем истец нарушил ученический договор. Течение четырехлетнего срока работы на предприятии начинает течь со дня подписания трудового договора с 06.03.2008г. Ответчик уволился 21.04.2011г., не доработав 10 месяцев, сумма задолженности составляет <данные изъяты> Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, который исчисляется со дня подачи заявления об увольнении, именно с этой даты работодатель узнал о нарушении своего права и имел возможность обратиться в суд. Представитель ответчика в судебном заседании также пояснила, что стипендия не должна взыскиваться, так как она выплачивалась за успеваемость и не является расходами на обучение.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что 02.09.2005г. между ФГУП «КНИИМ» и Пискуновым Е.Ю. заключен ученический договор (л.д.5-6). Предметом договора являлись обязательства сторон по реализации целевой подготовки специалиста в Московском государственном университете инженерной экологии (МГУИЭ) для удовлетворения потребностей работодателя в специалистах по специальности «Автоматизация гибких производств» и интересов студента.

Пунктом 2.5. договора предусмотрена обязанность работодателя принять студента на работу после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключение с ним трудового договора.

Согласно пункту 3.4 договора студент обязан прибыть по месту будущей работы для выполнения должностных обязанностей не позднее полутора месяцев со дня защиты диплома об окончании МГУИЭ и проработать не менее четырех лет после окончания МГУИЭ с момента заключения трудового договора с работодателем.

В соответствии с п.4.3 договора, при невыполнении студентом условий настоящего договора, отчислении из МГУИЭ по причине неуспеваемости, перевода в другое высшее учебное заведение, либо других неуважительных причин, а также при отказе приступить к работе после окончания МГУИЭ, студен обязан возместить работодателю в установленном порядке всю выплаченную дополнительную стипендию, затраты работодателя за истекший период обучения и проценты в размере учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ на день оплаты.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что в период обучения с 2005 по 2011 год между ФГУП «КНИИМ» и Пискуновым Е.Ю. был заключен трудовой договор от 06.03.2008г. (л.д.23), в соответствии с которым Пискунов Е.Ю. был принят на работу в качестве <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> и доплатой 10%.

ФГУП КНИИМ» реорганизовано в ОАО «КНИИМ», что подтверждено свидетельствами о внесении записи в ЕГРЮЛ от 01.12.2011г. (л.д.17, 38).

24.02.2011г. ответчик окончил обучение в МГУИЭ, по окончании вуза ему выдан диплом о присвоении квалификации «<данные изъяты>» (л.д.33).

02.03.2011г. между ФГУП «КНИИМ» и ответчиком подписано дополнение к трудовому договору от 06.03.2008г., изменено наименование должности на «<данные изъяты>», установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. и надбавка 10% (л.д.24).

Приказом от 21.04.2011г. Пискунов Е.Ю. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.7).

Доводы ответчика о том, что трудовой договор с ним по окончании учебного заведения не был заключен, так как дополнение к трудовому договору не соответствует форме и не является трудовым договором, суд не принимает, поскольку трудовой договор с ответчиком был заключен ранее, сторонами трудового договора и дополнительного соглашения являются одни и те же стороны – ФГУП «КНИИМ» и Пискунов Е.Ю., различное наименование работодателя (работодатель, предприятие) не влияет на суть заключенного договора. По дополнительному соглашению ответчику предоставлена работа, соответствующая полученной им в вузе квалификации, при заключении дополнительного соглашения изменился график работы ответчика: если во время совмещения работы с обучением он работал неполный рабочий день, в свободное от учебы время, то после заключения дополнительного соглашения стал работать полный рабочий день, указанные обстоятельства подтвердил сам ответчик в судебном заседании. Таким образом, при заключении дополнительного соглашения истцом было выполнено условие ученического договора (п.2.5) о предоставлении Пискунову Е.Ю. по окончании МГУИЭ работы, соответствующей уровню и профилю его профессионального образования. Данное условие выполнено путем заключения дополнения к трудовому договору, и поэтому срок работы ответчика в ОО «КНИИМ» следует исчислять с 02.03.2011г.

Ответчик не исполнил условие ученического договора о необходимости отработать в ОАО «КНИИМ» не менее 4 лет с момента заключения трудового договора, в связи с чем он несет ответственность по возмещению затрат на обучение.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности не основаны на законе.

Согласно ст.392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Заявление об увольнении подано ответчиком 07.04.2011г., приказ об увольнении издан 21.04.2011г., исковое заявление подано в суд 19.04.2012г. путем направления в суд почтой (л.д.18).

В силу ст.80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Ст.249 ТК РФ обуславливает наступление ответственности за неисполнение ученического договора моментом увольнения работника. Поскольку в соответствии со ст.ст.80 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, то нельзя считать, что срок исковой давности начинается со дня подачи заявления об увольнении. Такой срок начинает течь с момента расторжения трудового договора. В данном случае срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Стороной ответчика не приведено доказательств в опровержение представленного расчета взыскиваемой суммы <данные изъяты>. Мнение ответчика о том, что стипендия, выплаченная работодателем, не подлежит взысканию, не принимается судом как противоречащее положениям ст.207 Т РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.08.2012░.

░░░░░: