Решение от 19.03.2019 по делу № 33-4719/2019 от 11.03.2019

Судья: Агрба Д.А. Дело №33-4719/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 марта 2019 года г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Шамрай М.С.,

судей: Маримова В.П., Щетининой Е.В.,

при секретаре Светличной А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко О.В. к ООО «Рождение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Кравченко О.В. на решение Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 ноября 2018 года.

Заслушав доклад судьи Маримова В.П., судебная коллегия

установила:

Кравченко О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Рождение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что она как соискатель на вакансию менеджера обратилась в ООО «Рождение». После собеседования ее приняли на работу без испытательного срока с условиями оплаты труда, более завышенной, чем указано в размещенной вакансии. Заработная плата была указана в сумме 50000,00 руб. Истец указывает, что она согласилась приступить к работе только при условии, что ее заработная плата будет составлять не менее 60000,00 руб. Истец приступила к своим трудовым обязанностям менеджера в ООО «Рождение» с 16 июня 2018 года.

Как указывает истец, руководитель ООО «Рождение» отказался заключать трудовой договора с ней на оговоренную заработную плату в сумме 60000,00 руб. Ей было предложено заключить трудовой договор с указанием заработной платы в сумме 11200,00 руб., остальную часть денежных средств будет получать без должного оформления. Истец отказалась заключать на таких условиях трудовой договор и потребовала от руководителя надлежащего оформления трудовых отношений с указанием реальной заработной платы, на что ей обещали подумать.

В ее обязанности входило выполнение задач, поставленных руководителем, выезды на личные встречи с медицинским персоналом больниц и поликлиники для предоставления медицинских услуг, предоставляемых медицинским центром.

11 сентября 2018 года руководитель ООО «Рождение» при личной встрече поставил истца в известность, что ее увольняют с 01 сентября 2018 года, несмотря на 11 отработанных дней, при увольнении с ней не был произведен расчет: не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства и на нарушение ее трудовых прав, просила суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности менеджера с 16 июня 2018 года по 11 сентября 2018 года, взыскать заработную плату с 01 августа по 11 сентября 2018 года в сумме 67956,00руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12995,00 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2883,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 60000,00 руб., а также взыскать судебные расходы в общей сумме 9000,00 руб.

Решением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 ноября 2018г., с учетом определения Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 января 2019г. об исправлении описки, исковые требования Кравченко О.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Кравченко О.В. ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. При этом апеллянт ссылается на то, что суд дал неверную оценку представленным в дело доказательствам, в том числе показаниям свидетелей, в подтверждение факта трудовых отношений между Кравченко О.В. и ООО «Рождение».

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Кравченко О.В., выслушав представителя ООО «Рождение» по доверенности Близнюкову Л.В., судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Мотивируя свои требования, истец указывала на то, что она с 16 июня 2018г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком без оформления трудового договора, выполняла трудовые обязанности менеджера медицинского центра, которые осуществляла до 11 сентября 2018г. по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, однако работодатель в нарушение трудового законодательства не оформил с ней трудовой договор, не произвел окончательный расчет при увольнении по инициативе работодателя за отработанный период с 01.08.2018г. по 11.09.2018г., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, объяснения истца, представителя ответчика, показания допрошенных по ходатайству стороны истца свидетелей, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Кравченко О.В. исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также возмездный характер труда, стороной истца представлено не было.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, в штатном расписании Общества отсутствует должность менеджера по продажам с окладом 60 000 рублей. Кроме того, истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, отсутствуют доказательства перечисления Кравченко О.В. ответчиком денежных средств безналичным путем, выдачи ей расчетных листков.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей так же не следует, что между Кравченко О.В. и руководителем ООО «Рождение» было достигнуто соглашение о приеме её на работу на должность менеджера по продажам в медицинском центре.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции представлены не были, а также не представлено доказательств тому, что истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судебная коллегия отмечает, что в силу статьи 102 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате по просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным.

На основании ч.1 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Судебная коллегия полагает, что оптимальным способом обеспечения доказательства является заверение скриншотов у нотариуса, однако фиксирование таким образом доказательств истцом произведено не было, в связи с чем достоверно не установлено, что представленные в материалы дела скриншоты находились на странице истца и были размещены именно истцом.

Таким образом, представленные истцом скриншоты не могут быть приняты как достоверные и допустимые доказательства по делу, поскольку электронные страницы не были заверены нотариусом, как того требует п.2 ст.71 ГПК РФ, ст.102, 103 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате", представлены истцом в виде незаверенных копий по состоянию на определенный момент времени, в связи с чем суд был лишен возможности убедиться в их достоверности, так как при создании скриншота возможно корректировать его содержание, в том числе изменять даты и иные сведения.

Доводы жалобы по сути сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам, в связи с чем не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

Само по себе несогласие апеллянта с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений между Кравченко О.В. и ООО «Рождение», суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований истца.

Суд первой инстанции достаточно полно определил круг имеющих значение для дела обстоятельств, проверил доводы истцовой стороны, оценил представленные сторонами доказательства, правильно применил нормы материального права к возникшим отношениям.

Оснований для отмены состоявшегося по делу решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29.03.2019░.