Решение от 05.02.2019 по делу № 2-126/2019 от 27.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

    05 февраля 2019 года Озерский суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «Озерское ДРСУ» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 27 238,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 751,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера. В начале 2018 года все работники предприятия были уведомлены о предстоящей ликвидации. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в котором ее уведомили, что расторжение трудового договора будет осуществляться не ранее ДД.ММ.ГГГГ. По истечении данного срока истца не уволили, она продолжала осуществлять трудовую деятельность и получать заработную плату. Приказом конкурсного управляющего истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. С приказом об увольнении истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не были выплачены выходное пособие в размере 27 238,05 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 751,32 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, бессоннице, повышении артериального давления, что привело к обращению в ЦРБ. Моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

    В судебном заседании истица в связи с частичной выплатой требования уменьшила, просит взыскать с ответчика оставшуюся компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 453,64 рублей, остальные требования остались прежними.

Конкурсный управляющий ОАО «Озерское ДРСУ» ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения, ссылаясь на процедуру банкротства, считал, что выходное пособие истице вообще не положено, поскольку ее должны были уволить раньше, вместо этого ей продолжали начислять заработную плату. Компенсацию за неиспользованный отпуск, относящуюся к текущим платежам, ей начислили, частично выплатили ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся сумма включена в реестр требований кредитров.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

    В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч.1 ст.126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как подтверждается трудовой книжкой ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Озерское ДРСУ». Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело № А41-51156/17 о банкротстве.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ОАО «Озерское ДРСУ» утвержден ФИО6. Процесс ликвидации ОАО «Озерское ДРСУ» не завершен, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Судом установлено, что при увольнении истцу не были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2018 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 24 510 рублей (21323 рублей без учета НДФЛ) и компенсация отпуска при увольнении за 64 дня – 53 736,32 рублей (46751,32 рублей без учета НДФЛ).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 21 323 рублей за минусом НДФЛ была перечислена ФИО4

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация при увольнении в размере 26 297,68 рублей была перечислена ФИО4 Соответственно, невыплаченная сумма за неиспользованный отпуск составляет 20 453,64 рублей, что истица и просит взыскать.

Представленный истицей расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком на оспаривался, оспаривался лишь состав и общий размер выплат.

Таким образом, с учетом названных норм материального права невыплаченное выходное пособие и оставшаяся компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Доводы ответчика судом приняты быть не могут как противоречащие собранным по делу доказательствам и нормам права.

Согласно ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Закона о банкротстве текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур банкротства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Согласно абзацу 2 пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством (о чем указано в п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В данном случае, учитывая оспаривание ответчиком заявленных исковых требований о взыскании задолженности по выплате денежных средств, истица вправе была обратиться в суд для получения судебного акта, устанавливающего состав и размер ее требований.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, установленных факта неначисления и невыплаты полагающихся работнику денежных средств размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 3 000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 238,05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - 20 453,64 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ – 50 691,69 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 930,75 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.