Решение по делу № 2-1762/2013 (2-8495/2012;) от 17.12.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2013 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Тиунове В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1762/13 по иску Малышевой Е.В. в ООО «Компания Мульти» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Малышева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Компания Мульти» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с 00.00.0000 она работала у ответчика в должности директора магазина с окладом <данные изъяты> руб. Трудовой договор был расторгнут 00.00.0000 на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако на момент увольнения заработная плата была начислена, но не выплачена. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>.

    Малышева Е.В. – в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «Компания Мульти» - в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом по адресу: <адрес>- месту нахождения юридического лица, однако по данному адресу организация не значится, что подтверждается рапортом судебных приставов по ОУПДС Щукинского отдела УФССП России по Москве. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст.119 ГПК РФ.

    Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

     В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Малышева Е.В. работала в ООО «Компания Мульти» в должности директора магазина с окладом <данные изъяты> руб. Трудовой договор был расторгнут 00.00.0000 на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ.

    При увольнении Малышевой Е.В. с ней не был произведен окончательный расчет в нарушении ст.140 ТК РФ.

    Из справки от 00.00.0000 ООО «Компания «Мульти» следует, что задолженность перед Малышевой Е.В. составляет <данные изъяты>. (л.д.13). Поскольку со стороны ответчика доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате не представлено, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

    Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

    Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Малышевой Е.В. подлежат удовлетворению. Малышева Е.В. не лишена возможности обратиться в суд с требованиями о выплате ей компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты, представив соответствующий расчет сумм.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░