Решение от 18.12.2019 по делу № 2-4095/2019 от 28.10.2019

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 декабря 2019 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рагулиной О.Б.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Фомину Сергею Сергеевичу о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обратилось в суд с требованиями о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере <данные изъяты> руб., расходов по уплате государственной пошлины - <данные изъяты> руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Договор с обучающимся №б/н, по которому истец обязался организовать обучение Фомина С.С. по направлению «авиационное производство», выплачивать ответчику стипендию и затем трудоустроить его по окончании обучения. Ответчик обязался успешно пройти обучение по программе целевой подготовки «авиационное производство», выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта «Домодедово», и отработать на нем в течение 548 календарных дней. Систематическая неявка ученика на обучение без уважительных причин повлекла возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение в размере выплаченной стипендии -<данные изъяты> руб. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца Дрякин А.А., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Фомин С.С., уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, возражений, ходатайств не направил.

В соответствии со ст. ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и Фоминым Сергеем Сергеевичем был заключен договор обучения технологиям №б/н (л.д. 12-15)

Согласно условиям Договора истец принял на себя следующие обязательства: организовать обучение по направлению «авиационное производство», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения.

На Фомина С.С. Договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта «Домодедово» и отработать на нем в течение 548 календарных дней.

Во исполнение п. 5 Договора истцом в пользу ответчика выплачена стипендия в размере 50891,00 руб., что подтверждается документально (выписки из реестров, платежные поручения, расчетные листки – л.д. 17-26).

Пункт 8.3 Договора предусматривает право истца в одностороннем порядке отказаться от выполнения договора в случае неявки без уважительных причин на обучение, при этом на ученика возлагается обязанность возместить предприятию расходы на его обучение.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н (л.д. 16) подтверждается, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на обучении без уважительных причин.

Ответчиком обязательство по возмещению расходов предприятия на обучение (стипендии) до настоящего времени не исполнено, несмотря на направленную претензию.

Доказательств уважительности причин неисполнения ответчиком ученического договора в материалы дела не представлено, расчет исковых требований ответчиком не оспорен.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ и ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО2 обязан возместить истцу расходы на его обучение, соответственно, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 1727 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. 00 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░