Решение от 01.09.2015 по делу № 2-3661/2015 от 10.07.2015

№ 2-3661 (2015 г.)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2015 года                          г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Будниковой М.В.,

при секретаре Ватолиной М.В.

с участием представителей ответчика Перепеловой И.Б., Власова В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова А.А. к Власовой Е.С. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Богданов А.А. обратился в суд с иском к Власовой Е.С. о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ истец расторг трудовой договор. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 146 000 рублей. 29.05.2015г. истец направил ответчику претензию, которая была оставлена без ответа.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 146 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Истец Богданов А.А. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Власова Е.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представила в суд письменный отзыв, в котором указала следующее. Богданов А.А. работал в ИП Власова Е.С. в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответчик исполнил свои обязательства по трудовому договору. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, в связи с чем ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика Перепелова И.Б., Власова В.А. в судебном заседании дали пояснения, аналогичные содержащимся в возражениях ответчика, кроме того, пояснили, что после увольнения истец больше не приходил к ИП Власовой, с приказом о прекращении трудового договора ознакомился позднее.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Власова Е.С. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Власовой Е.С. (Работодатель) и Богдановым А.А. (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому Богданов А.А. был принят в ИП Власова Е.С. на должность водителя. Пунктом 4.2. установлена заработная плата в размере 10 000 рублей и уральский коэффициент 15%.

Согласно записи в трудовой книжке истца за номером 21 Богданов А.А. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

С указанным приказом Богданов А.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Пропуск срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Как установлено ранее, истец был уволен из ИП Власова ДД.ММ.ГГГГ., с приказом об увольнении ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, о нарушении своих прав на оплату труда Богданов А.А. мог или должен был узнать в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ

Исковое заявление о взыскании задолженности по оплате труда подано в суд согласно штампа входящей корреспонденции 10.07.2015г., то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При этом суд учитывает, что стороной истца не представлено доказательств уважительности причин пропуска данного срока, а также не заявлено ходатайство о его восстановлении.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Богданову А.А. к ИП Власовой Е.С. о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░