Решение от 14.06.2016 по делу № 02-5811/2016 от 06.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2016 года                                                                                                     г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5811-16 по иску Кондратец И.Н. к ООО «Авиакомпания Когалымавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец обратилась с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях до 31.03.16, за период с ноября 2015 года по день увольнения ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 634 540,38 рубля, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержала, представитель ответчика исковые требования признала частично, не оспаривала факт задолженности перед истцом по заработной плате, пояснив, что задержка выплаты работникам заработной платы обусловлена причинами, не зависящими от ответчика. Также ответчиком представлен отзыв

        Выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В судебном заседании установлено, что с 01.07.97 по 31.03.16 стороны состояли в трудовых отношениях. 

  Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

   Из расчетных листков истца следует, что в период с ноября 2015 года по день увольнения истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, из которой не выплачено 691 407,18 рубля. Учитывая, что доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, суд полагает необходимым взыскать  с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере.

  При этом суд не усматривает оснований для уменьшения данной суммы на сумму НДФЛ, поскольку в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к работнику, налоговым агентом по отношению к работнику является работодатель, в обязанности которого и входит удержание налога из доходов налогоплательщика при  фактической выплате заработной платы.

  Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  Дополнительным соглашением от 30.08.13 установлена обязанность работодателя выплатить истцу заработную плату за отработанный месяц не позднее 15 числа следующего месяца.

  Частью 1 ст.140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

  За 182 дня просрочки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере 3 422,53 рубля.

  За 151 день просрочки выплаты истцу заработной платы за декабрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере 5 005,34 рубля.

  За 122 дня просрочки выплаты истцу заработной платы за январь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 2 216,67 рубля.

  За 91 день просрочки выплаты истцу заработной платы за февраль 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 2 701,61 рубля.

  За 75 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за март 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 9 039,38 рубля.

  Общий размер процентов составит 22 385,53 рубля.

  Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

   На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда  в размере 10 000 рублей.

  В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 10 697,93 рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░* ░* ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 691 407 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 385 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 729 792 (░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 71 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░»» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 10 697 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░