Решение по делу № 2-5157/2018 ~ М-5072/2018 от 19.10.2018

Дело № 2-5157/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 24 декабря 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Митьковой М.В.,

при секретаре Нурмухаметовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Газпром трансгаз Югорск» к Мантусову А.Н. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром трансгаз Югорск» обратилось в суд с исковым заявлением, указанным выше, просило взыскать с Мантусова А.Н. задолженность в размере 17981 рубль 58 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 800 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 12 ноября 2012 года с Мантусовым А.Н. ООО «Газпром трансгаз Югорск» заключен трудовой договор №. Мантусову А.Н. в 2015 году был предоставлен отпуск с 07 апреля 2015 года по 30 мая 2015 года. Дни отпуска в количестве 47 календарных дней были предоставлены ответчику до окончания рабочего года, в счет которого они предоставлялись, за период работы с 12 ноября 2014 года по 11 ноября 2015 года. За этот период ответчиком было заработано 30 календарных дней, 17 календарных дней были предоставлены Мантусову А.Н. авансом. По окончании предоставленного Мантусову А.Н. отпуска ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15 июня 2015 года по 03 октября 2016 года, затем отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с 04 октября 2016 года по 03 апреля 2018 года. На основании поступившего в апреле 2018 года от Мантусова А.Н. заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с работником был расторгнут приказом от 02 апреля 2018 года. По мнению истца, 17 календарных дней, предоставленных в 2015 году, ответчиком заработаны не были, соответственно оплата за данный отпуск в заявленном размере предъявлена ко взысканию. Претензию о выплате данной суммы задолженности ответчик не исполняет в бесспорном порядке.

В судебное заседание представитель истца ООО «Газпром трансгаз Югорск» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик Мантусов А.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что перед увольнением ему не были произведены последние выплаты, в силу чего полагает, что указанная сумма была удержана работодателем, также считает, что в данном случае имела место ошибка по вине работодателя и указанная сумма возврату не подлежит.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом о приеме работника на работу № от 12 ноября 2012 года ООО «Газпром трансгаз Югорск» Мантусов А.Н. принят на работу <данные изъяты> комплекс, заключен трудовой договор № от 12 ноября 2012 года.

Таким образом, сторонами не оспаривается тот факт, Мантусов А.Н. состоял с 12 ноября 2012 года по 02 апреля 2018 года в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Материалами дела установлено, что в 2015 году согласно приказу № от 11 марта 2015 года Мантусову А.Н. был предоставлен отпуск за период работы с 12 ноября 2013 года по 11 ноября 2014 года, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 2 календарных дня с 07 апреля 2015 года по 08 апреля 2015 года; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем на 3 календарных дня с 09 апреля 2015 года по 11 апреля 2015 года; за период с 12 ноября 2015 года по 11 ноября 2015 года; ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 12 апреля 2015 года по 11 мая 2015 года; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях на 19 календарных дней с 12 мая 2015 года по 30 мая 2015 года. Всего на 52 календарных дней с 07 апреля 2015 года по 30 мая 2015 года.

Дни отпуска в количестве 47 календарных дней Мантусову А.Н. были предоставлены до окончания рабочего года за период работы с 12 ноября 2014 года по 11 ноября 2015 года. За указанный период Мантусовым А.Н. было заработано только 30 календарных дней основного отпуска, 17 календарных дней отпуска были предоставлены Мантусову А.Н. авансом с учетом того, что они будут заработаны в дальнейшем.

Данный факт сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела.

По окончании предоставленного ответчику основного отпуска, Мантусову А.Н. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15 июня 2015 года по 03 октября 2016 года, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № от 11 июня 2015 года.

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 04 октября 2016 года Мантусову А.Н. с 04 октября 2016 года по 03 апреля 2018 года был предоставлен отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Приказом № от 02 апреля 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Мантусов А.Н. с 03 апреля 2018 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Из представленного стороной истца расчетного листа Мантусова А.Н. за апрель 2018 года долг работника составляет 17981 рубль 58 копеек.

03 мая 2018 года Обществом в адрес Мантусова А.Н. направлялось по почте письмо о добровольном возмещении образовавшейся задолженности в размере 17981 рубль 58 копеек.

До настоящего времени задолженность ответчиком перед ООО «Газпром трансгаз Югорск» не погашена.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 2, 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2 ч.2 ст. 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч. 3 ст. 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса РФ. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

С учетом такого правового регулирования спорных отношений ООО «Газпром трансгаз Югорск» при расторжении трудового договора с Мантусовым А.Н. (по инициативе сотрудника, то есть не по основаниям, перечисленным в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) было вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание с Манусова А.Н. задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм заработной платы, причитающихся ему к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении Мансуова А.Н. ООО «Газпром трансгаз Югорск» осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с Мантусова А.Н. суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате Мантусову А.Н., были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика.

Иных допустимых и бесспорных доказательств суду стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Газпром трансгаз Югорск» у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ООО «Газпром трансгаз Югорск» к Мантусову А.Н. о взыскании задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд РМЭ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья М.В. Митькова

Мотивированное решение

составлено 27.12.2018 года.