Решение по делу № 2-1699/2016 ~ М-8/2016 от 11.01.2016

к делу № 2- 1699/ 2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

8.02.2016            Прикубанский райсуд г. Краснодара

в составе

судьи                                    Федяниной Т.А.

при секретаре                            Пашкове П.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шаповалова Д.О. к ООО « Газовые и Индустриальные системы» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Шаповалов Д.О. обратился в суд с иском к ООО ООО « Газовые и Индустриальные системы» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя с окладом в размере <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен <данные изъяты> руб. В нарушении статьи 140 ТК РФ ни в день увольнения, ни в последующее время окончательный расчет в связи с увольнением не произведен, зарплата и компенсация неиспользованного отпуска не выплачены. Неоднократные обращения письменные и устные результатов не дали.

В судебном заседании истец Шаповалов Д.О. поддержал исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рубля, в порядке ст. 236 ГК РФ за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы по подготовке искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ООО « Газовые и Индустриальные системы» по доверенности Логинова Е.А. с иском согласна частично, подтвердила факт невыплаты расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб, однако ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена сумма <данные изъяты> руб. На основании авансового отчета работника № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы работника удержано <данные изъяты> руб., признают долг предприятия <данные изъяты> руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск Шаповалова Д.О. подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя с окладом в размерек <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

В нарушении статьи 140 ТК РФ ни в день увольнения, ни в последующее время окончательный расчет в связи с увольнением не произведен, зарплата и компенсация неиспользованного отпуска ей не выплачены.

Согласно материалам дела, долг ответчика перед Шаповаловым Д.О. по выплате окончательного расчета при увольнении составляет: <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, выданный истцу ответчиком, сведениями о перечислении на банковскую карточку истца суммы <данные изъяты> руб., Из чего суд приходит к выводу, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика и ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым со ссылкой на авансовый отчет работника № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы работника удержано <данные изъяты> руб, не могут быть приняты судом, поскольку истец о данном приказе ничего не знает, с ним не ознакомлен, он издан после его увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременные выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней)

<данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> дня)

<данные изъяты> руб.,

всего <данные изъяты> руб.

Всего следует взыскать <данные изъяты>

В связи с нарушением прав работника при увольнении и длительной невыплатой заработной платы и расчета при увольнении, в силу ст. 237 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда <данные изъяты> необоснованно завышена и не соответствует установленным в суде обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на услуги юриста по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб, однако доказательства, что истец их понес и в какой сумме, суду не представлены, поэтому эти требования не могут быть удовлетворены.

С ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

Руководствуясь ст. 394 ТК РФ, ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>,

░░░░░░░ ░░░ « ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 8.02.2016 ░░░░.

░░░░░: